ACTIVIDAD 4

ESTUDIANTES:

Clara Isabel Hernández Vargas ID 314291

Indira Jimena Roa Zuluaga. ID 525720

Irma Eugenia Torres Cortes. ID 525719

DOCENTE:

Luz Adriana Castañeda Moreno

NRC: 8648

27 de julio de 2019

Bogotá D.C
Taller:
El siguiente taller debe ser desarrollado de forma grupal, las respuestas deben ser el
resultado de los aportes que de forma individual aporta cada integrante del equipo y
deben ser construidas en el foro de discusión, no se aceptan copias textuales de la
bibliografía.

Responda a las siguientes preguntas:

1. ¿Qué son las habilidades gerenciales y cómo se aplican en su profesión?

Las habilidades gerenciales se pueden definir como un grupo de conocimientos y
capacidades que posee un individuo que le facultan para realizar las labores propias del
liderazgo y la gestión de una empresa.
Es por esto que el desarrollo de las habilidades directivas de un individuo se destila un
estilo directiva íntimamente relacionada con las formas como un líder se relaciona con
los colaboradores y equipos de trabajo a su cargo.
2. Mencione cuatro tipos de habilidades gerenciales y justifique desde su posición por
qué son las más importantes.
● Habilidades técnicas: Es importante aplicarla ya que por medio de ella podemos
realizar nuestras actividades diarias de la mano con herramientas o técnicas
propias al cargo.
● Habilidades humanas: Es importante aplicarla ya que por medio de ella podemos
interactuar con cada uno de los integrantes de la organización sin importar el
cargo.
● Habilidades conceptuales: Es importante aplicarla ya que por medio de ella
podemos transmitir nuestras ideas, solucionar problemas, implementar nuevas
ideas.
3. Explique en qué consiste cada una de las habilidades mencionadas anteriormente y en
cada tipo de un ejemplo de los beneficios que trae para un líder desarrollarlas.
● Habilidades técnicas: involucra el conocimiento y experticia en determinados
procesos, técnicas o herramientas propias del cargo o área específica que ocupa.
● Habilidades humanas: se refiere a la habilidad de interactuar efectivamente con
la gente. Un gerente interactúa y coopera principalmente con los empleados a su
cargo; muchos también tienen que tratar con clientes, proveedores, aliados, etc.
● Habilidades conceptuales: se trata de la formulación de ideas - entender
relaciones abstractas, desarrollar nuevos conceptos, resolver problemas en forma
creativa, etc.

4. ¿Cuáles son las habilidades gerenciales para la comunicación y explique los

beneficios para un equipo de trabajo que su líder tenga cada una de ellas?
Las habilidades gerenciales necesarias en una comunicación son:
Toma de decisiones y solución de los problemas, Pensamiento creativo y analítico,
Autoconocimiento y empatía, Manejo de las emociones y del estrés. Las anteriores
acompañas de las relaciones interpersonales donde implica por medio de la
comunicación oral o escrita adquirir liderar, motivar y dirigir a los demás.
Los beneficios para un equipo al contar con un líder con estas habilidades son bastantes,
a nivel de equipo cumplir con los objetivos o indicadores requeridos, a nivel personal
crecimiento al interior de la compañía y lo más importante adquirir conocimientos y
habilidades con los que contará durante toda su vida.
5. ¿Qué es la comunicación asertiva, cómo se desarrolla y qué impacto tiene para un
líder comunicarse de forma asertiva?
La comunicación asertiva es la forma y la aptitud con la que yo me relaciono con los
demás, con una buena actitud siempre positiva, respetuosa con los demás. Se desarrolla
cada vez que nos relacionamos entre seres humanos en diferentes escenarios de nuestra
vida, personal, familiar, amorosa, amistad y laboral.
Como líder se genera un gran impacto ya que la imagen ante los demás siempre
garantiza un respeto mutuo, ante las opiniones de los demás ser escuchadas, nuevas
ideas que pueden surgir para beneficios de todos y la retroalimentación que siempre
buscará evidenciar mejora.

6. ¿Cuál es la importancia de trabajar en equipo y qué debe hacer un líder para que su
equipo lo logre?
Es muy importante ya que los objetivos o metas no los logra solamente el líder para
llegar a ellos debe contar con las habilidades de los demás, adicional siempre debe
existir una claridad ante los objetivos propuestos. La guía del líder es vital, la
organización, planeación y control.

7. ¿Qué es la empatía y para que le sirve a un líder ser empático con su equipo de
trabajo?
La empatía es una habilidad que nos ayuda a conectarnos con los demás y para un líder
ser empático le ayuda a comunicarse con sus seguidores de forma eficaz y transmitir
con éxito lo que busca en ellos para poder trabajar en equipo y cumplir metas.

8. ¿Qué son las habilidades interpersonales, porqué es importante desarrollarlas y qué

beneficios genera a un equipo de trabajo?
Son destrezas con las que las personas logran por ejemplo comunicarse entre sí en una
empresa con sus compañeros o superiores. En cuanto a los beneficios en el equipo de
trabajo:
- Ayuda a una buena comunicación interna en la empresa
 - Se transmiten los mensajes de forma fácil
- Saber dirigir o encaminar al equipo de trabajo en busca de los objetivos
deseados
9. ¿Qué es la sociabilidad y qué aspectos de ella debe desarrollar un líder?.
Es una cualidad que permite que nos relacionemos con los demás, en cualquier
ambiente, para un líder es importante la sociabilidad ya que debe mantener excelente
relaciones con su equipo de trabajo. Algunos de los aspectos a tener en cuenta en la
sociabilidad serían el respeto hacia las opiniones de los demás y la tolerancia hacen de
las relaciones con los demás excelentes equipos de trabajo.

10. Tomando como inspiración de vida al padre Rafael García Herreros, ¿Qué otros
ejemplos de liderazgos conoce: nombre mínimo 6, un empresario colombiano, un líder
social, un líder mundial, un líder en su profesión, un líder en su ciudad de origen y el
padre García Herreros; mencione porqué lo seleccionó y el impacto de sus actividades a
la sociedad?

Líder social:
Jaime Garzón, las acciones que este líder realizó en vida fueron bastantes siempre
buscando tener una posición positiva a pesar de todas las problemáticas que en esa
época se presentaban, por medio de una serie de personajes buscaba guiar a nuestra
sociedad siempre buscando lo mejor para todos de forma justa. El inspiraba a los demás
a través de la risa, su seguridad y creencias en que realizar sus actuaciones buscaba
mejorar la vida para todos no lo logro pero dejó un gran impacto en la sociedad.

Líder en su profesión:
Antanas Mockus, matemático, revolucionario sin armas, lituano y cachaco, candidato
anti político, es una persona con objetivos claros, apasiona nada por su labor, enseña,
ejemplo a seguir. Considero que impacta y pone a la comunidad a reflexionar sobre
cada uno de los pasos que da a tal punto que lo apoyan en los pasos o actividades que
realiza y en estos momentos a pesar de ser una persona con temas de salud delicados su
liderazgo siempre está presente.

Líder Mundial:
El Papa Francisco máxima autoridad de la iglesia católica, es un líder bastante conocido
en este momento a nivel mundial, ha logrado grandes cosas y se involucra en diversos
temas desde la pobreza, la paz mundial, la lucha contra el abuso a la mujer. Debido a su
posición tiene mucha influencia en las personas.

Empresario colombiano
Arturo Calle es una empresa que lleva en el mercado más de 50 años liderada por su
fundador y que demuestra que con esfuerzo se logran objetivos y con constancia se
pueden mantener estos.

Lider de ciudad de origen

María Teresa Ronderos
Fue la primera editora mujer del diario El Tiempo y la primera colombiana que recibió
el premio María Moors Cabot con el que la Universidad de Columbia reconoce a
quienes han contribuido a fortalecer el periodismo en América Latina.
En su carrera María Teresa Ronderos dirigió el noticiero Buenos días Colombia y la
revista económica La Nota, antes de convertirse en editora general de SEMANA y
directora de Semana.com. Fundó y dirigió el portal Verdad Abierta, la memoria
periodística del proceso de Justicia y Paz de los paramilitares.
Al frente de la Fundación para la Libertad de Prensa y como maestra y miembro de la
Fundación García Márquez para un Nuevo Periodismo, ha formado generaciones de
periodistas jóvenes y librado toda suerte de batallas en defensa de la profesión en uno de
los países del mundo en que ha sido más peligroso ejercerla.

Padre García Herreros

El padre García Herreros, ofreció a la nación realizaciones en vivienda, en educación,
en desarrollo integral de personas y comunidades, en capacitación para el trabajo, en
mensajes de dignificación y esperanza y en tantas ayudas menores, que le merecieron,
en vida, muchas condecoraciones. Su vida y obra fue una fuente de inspiración para
todos los colombianos que tuvieron la oportunidad de conocerlo y compartieron con él
su sueño de trabajar por una patria sin pobreza y sin violencia.
 Referencias
Martín, M, Núñez, A, Ongallo, C, Puchol, I y Sánchez, G. Habilidades gerenciales,
Recuperado de http://www.diazdesantos.es/wwwdat/pdf/SP0410004103.pdf

Madariaga, M. G. (2010). Comunicación y liderazgo: sin comunicación no hay líder. Cuadernos

del Centro de Estudios en Diseño y Comunicación. Ensayos, (33), 61-72.

Torres, B. E. (2017). Habilidades Directivas. Ciudad de México: McGrawHill.

Valenzuela, E., & Cousiño, C. (2000). Sociabilidad y asociatividad. Estudios públicos, 77, 322-
339.