INSTITUTO TECNOLÓGICO BOLIVARIANO

CARRERA: TECNOLOGO EN CONTABILIDAD

Observe y escuche la
Charla Magistral N° 3

→ Tipos de Liderazgo
→ Como ser un líder eficaz

ESTUDIANTE
Argenis Fernando Sánchez Miranda

ASIGNATURA : Administración de Empresas

DOCENTE : Lcda. LORENA ISABEL RODRIGUEZ GAMEZ

GUAYAQUIL-ECUADOR
2022
Observe y escuche la Charla Magistral N° 3 y los libros recomendados
para la unidad 3 y elabore un ensayo, en referencia a los temas que se
detallan a continuación:

Tipos de Liderazgo

Liderazgo carismático
Un líder con personalidad carismática es capaz de atraer a otras personas de su entorno y entablar
relaciones laborales con gran facilidad. El entusiasmo que los caracteriza puede significar una fuente
de contagio de positivismo dentro de la corporación para propiciar ambientes más a menos de
trabajo. Los líderes carismáticos pueden convertirse en parte del alma de una organización, por lo
cual se resiente su ausencia cuando no están presentes.
Liderazgo directivo
Las personas con liderazgo directivo tienen la capacidad de dirigir a sus subordinados a partir de un
plan o estrategia que preparan meticulosamente para ejecutar acciones más eficaces. Su forma de
liderar es firme y apegada a lo que resulte más justo para todos.
Liderazgo autocrático
Un líder autocrático se caracteriza por realizar las decisiones relevantes y, de igual manera, mantiene
el control tanto de las estrategias como de las dinámicas de trabajo. Además, suele fijar las
directrices por sí mismo y por ello se considera un tipo de liderazgo unidireccional, donde los
subordinados deben acatar sus indicaciones.

Líder democrático o participativo

En el caso del liderazgo democrático o participativo, las personan que ejercen el rol de líderes
delegan con frecuencia en su equipo, lo cual puede implicar una carencia de visión estratégica que
se presupone a la persona que guía y dirige un grupo u organización.

EJEMPLO: El líder que nosotros tenemos en la empresa es un Líder carismático poneentusiasmo

en su trabajo nos líder es una amiga del bajo y la líder siempre tiene que llevar el registro del
inventario de manera cariñosa
Líder democrático o participativo

En el caso del liderazgo democrático o participativo, las personan que ejercen el rol de líderes
delegan con frecuencia en su equipo, lo cual puede implicar una carencia de visión estratégica que
se presupone a la persona que guía y dirige un grupo u organización.

EJEMPLO: El líder que nosotros tenemos en la empresa es un Líder carismático poneentusiasmo

en su trabajo nos líder es una amiga del bajo y la líder siempre tiene que llevar el registro del
inventario de manera cariñosa

Como ser un líder eficaz

INTRODUCCIÓN
El liderazgo es el conjunto de habilidades que un individuo tiene para influir en la forma de ser o
actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con
entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.

También se entiende como la capacidad de delegar, tomar la iniciativa, gestionar, convocar,

promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto, de forma eficazy eficiente, sea este
personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).

Los miembros del grupo no carecen de poder, sino que dan forma a las actividades del grupo de
distintas maneras. Aunque, por regla general, el líder tendrá la última palabra.

La correlación entre el líder en atracción y en ideas es positiva. Pero por ser moderada debemos
buscar los casos en que las funciones del liderazgo en atracción y en ideas están superadas. En
particular, hay sugestivas informaciones sobre unos pocos grupos que indican que el iniciador más
frecuente de comunicaciones no es tan atractivo como podrían esperarse de la alta correlación entre
la atracción y liderazgo.
 Desarrollo

Hay dos tipos de cómo ser un líder eficaz:

La capacitación de líder.
En ocasiones ser un líder eficaz significa no dirigir.
La empresa invierte en la preparación de las personas para que poco a poco la valla obteniendo los
consejos, habilidades y conocimiento como ser un líder después de algún tiempo ya que le van dando
seguimiento a la persona.
Algunos aspectos que se relacionan con el comportamiento son los siguientes:
 Dinamismo.
Dinamismo empresarial se define como capacidad de las empresas cuyas actividades tienen
movimiento, generan innovación y están en constante transformación o la hacen posible. así como
tantas empresas que se han dedicado a manotear mientras se ahogan en un sistema económico cada
vez más competitivo y demandante.
 Deseo de dirigir.
El deseo de dirigir tiene que nacer de la persona porque no podemos poner a alguien que solo
porque hace el trabajo bien ya merece ser líder, es algo que se analiza a quien se lo merece de verdad
y así que haga su trabajo con ánimos y que de lo mejor de sí.

 Honestidad e integridad.
La honestidad y la integridad en el lugar de trabajo son de las cualidades más importantes de un
gran liderazgo. Los líderes saben que la honestidad y la integridad son los cimientos del liderazgo.
Los líderes defienden sus creencias. Por lo tanto, la honestidad es mejor que el engaño, porque
quizás te pudieras estar engañando a ti mismo. Es importante que las personas en liderazgo
reconozcan que en algún momento podrían estar equivocados.

 Confianza en sí mismo.
Es creer que eres capaz de alcanzar los objetivos que te planteas. Cuando hablamos de confiar es
creer que todo irá bien, que a pesar de que exista un margen de error, el éxito es lo más probable.
Que tengas un poco de nervio o miedo no quiere decir que no confías en ti, ya que es normal.
Siempre y cuando mantengas una buena actitud, de no rendirte sino enfrentar todo creyendo que si
se puede.

 Inteligencia.
En el liderazgo empresarial la inteligencia emocional juega un papel fundamental.
Buenos líderes son aquellos que nunca pierden el control, que se enfrentan a sus
retos dejando a un lado sus problemas personales y confían plenamente en sí
mismos y su equipo de trabajo.

Conocimientos pertinentes para el trabajo.

Conocimientos adquiridos y experiencias, sumado a la personalidad y actitud de
cada persona. Hoy en día los empleadores se interesan no sólo en los conocimientos
técnicos o “habilidades”, la capacidad para resolver problemas o la creatividad para
hacerlo.
Extraversión.
La extraversión es uno de los cinco rasgos de personalidad de la teoría de la
personalidad de los Cinco Grandes. Indica lo extravertida y sociable que es una
persona. Una persona que obtiene una puntuación alta en extraversión en un test
de personalidad es el alma de las fiestas.

EJEMPLO: En mi trabajo es muy importante la inteligencia y la honestidad, la

inteligencia porque cuando nos toca hacer mucha producción tenemos que ver que
va primero y cómo podemos mejor en reducir tiempo y hacer las cosas rápidas y
la honestidad porque si algo sale mal tienen que decir quien fue, anqué igual
nuestros jefes nos reten, pero siempre ser honesto con las cosas que estamos
haciendo o produciendo.

Conclusión

El liderazgo tiene que tener todo aquello que sienta que está preparado para poder
dirigir una empresa, ya sea pequeña o grande, el líder tiene mucha responsabilidad
con la empresa ya que tiene que ver a muchos trabajadores que hagan su trabajo
con ánimo y con responsabilidad.

Para ser líder no se necesitar tener una edad ya con experiencia si no tener mucha
inteligencia para llevar acabo a más de 100 personas a la vez por eso el líder tiene
que tener todo el tiempo disponible para sus trabajadores y darle charlas de
motivación, innovar en cosas nuevas para ellos y la empresa.