UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTIN - TARAPOTO

DEPARTAMENTO ACADEMICO DE CIEN CIAS

ECONOMICAS
ESCUELA POFESIONAL DE ADMINISTRACION

CURSO : L I D E R A Z G O Y D E S A R RO L LO
ORG A NIZ ACI O NA L
DOCENTE : L I C . M E T RO. RO L A N D O R I O S R I O S

TEMA : LIDERAZGO: CONCEPTO DE

LIDERAZGO
S E M A NA 1 0 C L A S E I

TA R A P O TO – P E R U
2022
 LIDERAZGO: CONCEPTO DE LIDERAZGO

Introducción :

El líder debe buscar resultados para todos,. El liderazgo constituye un estilo de

vida que camina hacia la transformación de la sociedad. La sociedad necesita
del liderazgo y el lugar donde este comienza es el sitio de estudio o de trabajo
diario.
Para responder qué es el liderazgo y construirlo hay que estar a la ofensiva, es
decir primero hay que construir un sueño y después tratar de hacerlo
realidad, utilizando los medios necesarios, y con responsabilidad y
motivación.
La sociedad actual necesita líderes que cuenten con una buena base y sepan cuál es la
 QUÉ ES EL LIDERAZGO EN LA SOCIEDAD
Es la asunción de responsabilidad, es ser creativo,
innovador, proactivo, asertivo, arriesgado, optimista
y luchador por una sociedad mejor.
• Como dice esta frase de Toynbee: “El crecimiento de
las sociedades humanas se explica por la presencia
de unas minorías o personalidades creadoras que
dan siempre respuestas exitosas a los retos del
medio y que, en razón de su integridad y de sus
compromisos con el grupo, son libremente
seguidas por la mayoría”.
• liderazgo es necesario tener una visión integrada y
una actitud de aprendizaje para identificar los
caminos por los que tiene que andar y enseñar a los
demás a hacerlo. A través de esta visión debe mirar
hacia el futuro para anticiparse, asentar las bases
de una organización y posibilitar un desarrollo
social sostenible.
• La visión de un líder está formada por los sueños
que desea alcanzar, por ejemplo la visión de un líder
empresarial puede ser mejorar la imagen de su
empresa. Para lograr esta visión debe compartir la
con los miembros de la organización para que todos
trabajen en el mismo sentido.
 QUÉ ES EL LIDERAZGO FUNDAMENTADO EN
LA INTEGRIDAD PERSONAL
• La integridad personal existe si hay valores y principios asumidos que se
reflejan en la conducta personal, familiar y social del líder.
• No deben faltar los valores éticos tales como el compromiso, la
honestidad o la lealtad. Tampoco pueden faltar valores orientadores como
la visión, creatividad, valentía o afán emprendedor.

• El líder será seguido si da respuestas exitosas, es íntegro y ejemplar con el

grupo de personas que dirige.
• qué es el liderazgo no es tarea sencilla.
• liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que
permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un
objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.
 LIDERAZGO: CONCEPTO
• El liderazgo es la capacidad que tiene una persona de influir, motivar,
organizar y llevar a cabo acciones para lograr sus fines y objetivos que
involucren a personas y grupos en una marco de valores.

• Es un potencial y se puede desarrollar de diferentes formas y en

situaciones muy diferentes unas de otras. Se relaciona de manera muy
estrecha con el cambio y con la transformación personal y colectiva.
• El liderazgo es una oportunidad, puede ser ejercido por muchas personas
en medios variados: educativo, familiar, deportivo, profesional, científico,
social, militar, político…
• El liderazgo es una capacidad que se desarrolla a partir de un potencial
variado en personas y grupos.
• Por tanto, el liderazgo es una influencia y motivación en los demás,
transforma a personas y a grupos, es una oportunidad y es un potencial.
 QUÉ ES EL LIDERAZGO:
CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES
• Habilidad de utilizar el poder de forma eficiente y responsable.
El líder debe saber re direccionar el poder, sin abusar del
mismo y usándolo con responsabilidad.
• Habilidad de comprender que todos los seres humanos tienen
distintas motivaciones. varían con la ocasión y la situación.

• El líder debe entender las formas de actuar de un empleado y

sus circunstancias. Por tanto debe prever diferentes tipos de
motivación acordes a cada una de las situaciones para
conseguir la estabilidad de su grupo.
• Habilidad de inspirar. Para saber qué es el
liderazgo hay que entender que la capacidad
de inspirar es algo esencial en un líder, este
debe inspirar a los miembros del grupo al que
dirige.
• Habilidad de actuar de manera que exista un
clima que invite a responder y suscitar a las
motivaciones. El entorno o clima laboral es un
aspecto muy relevante, por este motivo el líder
debe ocuparse de mantenerlo en equilibrio y
como fuente de motivación.
 CLASIFICACIÓN MÁS DIFUNDIDA
• Existen
liderazgos democráticos, autoritarios y liberales (laissez
faire).
• El LÍDER DEMOCRÁTICO es aquel que, en primer lugar,
fomenta el debate y la discusión dentro del grupo. Después
toma en cuenta las opiniones de sus seguidores y recién
entonces, a partir de criterios y normas de evaluación que
resultan explícitas, toma una decisión.
• El LÍDER AUTORITARIO, en cambio, es aquel que decide por
su propia cuenta, sin consultar y sin justificarse ante sus
seguidores. Esta clase de líder apela a la comunicación
unidireccional (no hay diálogo) con el subordinado.
• LÍDER LIBERAL, suele adoptar un papel pasivo y
entregar el poder a su grupo. Por eso no realiza
un juicio sobre aquello que aportan los
integrantes, a quienes concede la más amplia
libertad para su accionar.
• Si el liderazgo es ejercido a partir de cambios en
los valores, los comportamientos y los
pensamientos de los miembros del grupo,
recibe la denominación de transformacional.
 LAS BASES PARA SER UN BUEN LÍDER SON

• mantenerse al tanto de lo último en el campo en el que se

desarrolla el trabajo
• observar la labor de otros líderes y modificar la forma de
trabajo siempre que sea necesario.

• las cualidades que debe tener alguien que ejerce el

liderazgo son: conocimiento, confianza, integridad, y, por su
puesto, carisma para inspirar a sus subordinados.
• Diccionario de Ciencias de la Conducta que define el
liderazgo como las cualidades de capacidad y
personalidad que permiten que alguien se convierta
en guía de un grupo, controlando a todos los
individuos que de él forman parte.
 CONCLUSIÓN
• Para ser líder es fundamental, por otra parte tener
la capacidad de comunicación. No sólo saber
expresar claramente las ideas y mandatos, sino
también saber escuchar y tener presente lo que
piensa cada individuo que forma parte del grupo
que se representa.

• Salovey y Mayer, es fundamental contar con

inteligencia emocional. Es decir, con la habilidad de
conducir los sentimientos y emociones de uno
mismo y de los demás y utilizar la información para
conseguir el objetivo fundamental del grupo.