UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN CRISTÓBAL DE HUAMANGA

FACULTAD DE INGENIERÍA QUÍMICA Y METALURGIA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA AGROINDUSTRIAL

CICLO DE ACTUALIZACIÓN -2022

TRABAJO FINAL DE SEGURIDAD Y GESTIÓN DE RIESGOS EN EL TRABAJO
Tema: REGLAMENTO INTERNO DE SST EN LA INDUSTRIA Y EN LAS MYPES
Docente: Ing. Jorge Adalberto MÁLAGA JUÁREZ
Grupo 8:
- Carhuapoma Quichua Lidia
- Castro Campos Wilder
- De la Cruz Crespo Lisbeth
- Morales Conteña Stip
- Riveros Rivera Melisa
AYACUCHO –PERÚ
2022
 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST)

El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) es una

herramienta que contribuye a la prevención en el marco del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) a través del cual,
promueve la instauración de una cultura de prevención de riesgos
laborales.
El RISST, es un instrumento para prevenir los riesgos laborales a los que
están expuestos los trabajadores; es fundamental que todo trabajador
tenga un ejemplar de dicho documento, y cuente con la capacitación y
entrenamiento necesarios.
Todos los manuales, procedimientos y estándares que se elaboren sobre materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, se
considerarán integrados al RISST. La Alta Dirección velará por el cumplimento del presente reglamento, fomentando el
involucramiento y compromiso de todo el personal, orientando constantemente la mejora de la prevención de los riesgos
laborales.
El reglamento es una herramienta que tiene como finalidad:

● Promover una cultura de prevención en la empresa.

● Transmitir el funcionamiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo a los trabajadores.
● Permitir la mejora continua.
 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST)

¿QUE ES REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (RISST)?

Es un documento normativo que establece

las normas básicas para la prevención de
los riesgos del trabajo y aquellas
disposiciones y medidas necesarias para
regular las obligaciones y responsabilidades
de los trabajadores y ejecutivos de la
empresa.
Obligatorio para todas las empresas que
cuenten con un comité de seguridad y
salud en el trabajo.
 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST)

Elaboración de un reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo (RISST)

El artículo 74 del D.S 005 _ 2012-TR indica la obligatoriedad de contar con un reglamento interno de
seguridad y salud en el trabajo (RISST) si la empresa cuenta con 20 o más trabajadores. Adicionalmente
indica la estructura mínima a exhibir por este reglamento de no cumplirse con esta estructura la empresa
puede ser sancionada.

Un RISST debe contar mínimamente con las siguientes partes:

I. Resumen ejecutivo de la actividad de la empresa

II. Objetivo y alcance
III.Liderazgo y compromiso y política del SST.
IV. Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores del comité de seguridad y de los
trabajadores y de los empleadores que le brindan servicios si los hubiera
V. Estándares de seguridad y salud en las operaciones
VI. Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST)

¿Quién elabora el RISST?

El reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo lo elabora el empleador, a través

del responsable de implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
elabora el Reglamento Interno SST y el Comité SST lo aprueba.
 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST)

Objetivo del RISST.

● Constituirse como herramienta que contribuya con la prevención en el marco del
SGSST a través de la cual la gerencia general /alta dirección de la organización
(sea pública o privada) promueva la instauración de una cultura de prevención de
riesgos laborales.
 
La organización, sea pública o privada es la principal
responsable de la aplicación y cumplimiento del RISST y
reconoce la importancia del involucramiento y compromiso
de todo el personal para avanzar en las mejoras en la
prevención de riesgos laborales
 Normativa que rigen en la elaboración de un RISST.

La Ley 29783 tiene como objetivo crear una cultura en Seguridad para la
prevención de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales
en las diferentes actividades económicas.
Su ámbito de aplicación es para todos los sectores económicos y de
servicios y comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo
el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional,
trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadores de las
Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú́ , y trabajadores por
cuenta propia.
La Ley N° 29783 es de aplicación para todas las actividades económicas
 Normativa que rigen en la elaboración de un RISST.

El Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, desarrolla la Ley Nº 29783, Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo, y tiene como objeto promover una cultura de prevención de
riesgos laborales en el país, sobre la base de la observancia del deber de prevención de los
empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores
y sus organizaciones sindicales.
La LEY N° 29783 ley de seguridad y salud en el trabajo, es la ley vigente, que tuvo sus
modificaciones que es la ley N° 30222 como se menciona anteriormente y desarrollada por su
reglamento (a través del Decreto Supremo Nº 006-2014-TR) pero estas modificaciones que
ha tenido esta ley básicamente se refiere al tema de salud ocupacional cuando hablamos de
reglamento interno de SST se ha mantenido tal cual.
 Normativa que rigen en la elaboración de un RISST.

DECRETO SUPREMO 005-2012-TR: documentación del sistema

de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 32:la documentación nos dice que el empleador debe exhibir
lo siguiente.
● La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el
trabajo
● La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas
de control.
● El reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
● El mapa de riesgos
● Programa anual de seguridad y salud en el trabajo
En este reglamento D.S 005 _ 2012-TR en el capítulo V, del reglamento interno de seguridad y salud
en el trabajo, menciona en los artículos 74 Y 75 lo siguiente.

Artículo 74: los empleadores con veinte (20) a más trabajadores deben elaborar su Reglamento interno de
seguridad y salud (RISST), menos de veinte (20) es facultativo.

Este articulo hace mención a que los empleadores con más de 20 trabajadores están en la obligación de
elaborar un RISST, en el caso de que algunos incluyen el tema de medio ambiente en su sistema de
gestión será un RISSOMA ( reglamento interno de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente), si una
empresa tiene menos de 20 trabajadores, es facultativo elaborar un reglamento interno de seguridad y
salud , si no tienen un reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, se rige normalmente
con el reglamento interno de trabajo , pero allí no se menciona muchas cosas relacionada a la seguridad
y salud en el trabajo ,lo que hacen es recurrir a la sugerencia de seguridad en el trabajo dentro del
contrato de trabajo. Pero si el trabajo es riesgoso si se debe elaborar un RISST ya sea que tenga solo 3
trabajadores para así evitar sanciones por cualquier desobediencia del trabajador que ocasione accidentes.
 Normativa que rigen en la elaboración de un RISST.

Artículo 75: El empleador debe poner en conocimiento de todos los

trabajadores, mediante medio físico o digital, bajo cargo, el
reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo y sus
posteriores modificatorias. Esta obligación se extiende a los
trabajadores en régimen de intermediación y tercerización, a las
personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios
subordinados o autónomos se presten de manera permanente o
esporádica en las instalaciones del empleador.
R.M. 050-2013-TR
Se encuentran los Formatos Referenciales que contemplan la
información mínima que deben contener los registros obligatorios del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. En el anexo 2
se muestra el modelo del reglamento interno de SST para todo tipo de
empresa de cualquier rubro.
Estos artículos del D.S. 005-2012-TR de la ley N° 29783, mencionada
anteriormente es como un modelo general, son las que regulan el Sistema
Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo en las empresas del sector privado,
la que incluye a las microempresas y pequeñas empresas (MYPES) medianas
empresas y la gran industria. Estas normas buscan prevenir situaciones riesgosas
en los centros de trabajo, a fin de evitar daños patrimoniales o lamentables
siniestros mortales. 
El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo se rige bajo estas normativas, los
que serán evaluados en todo proceso de fiscalización por parte de SUNAFIL:
Obligaciones del empleador en Identificación de Peligros y Riesgos

En empresas del sector privado, tanto en las microempresas como en

las pequeñas empresas o gran industria es necesario elaborar un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 
 En las micro y pequeña empresa con menos de 20 trabajadores,
los trabajadores elegirán a un supervisor dedicado a velar por el
efectivo cumplimiento de las recomendaciones preventivas en
materia de SST contenidos en los documentos que conforman el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 
En empresas MYPE y la gran industria que cuentan con más de 20
trabajadores, será necesario la conformación de un Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo
De igual forma, el empleador tiene las siguientes obligaciones: 
 Brindar al menos 4 capacitaciones al año a su personal en materia de seguridad y salud en el
trabajo, así como brindar facilidades en cursos y/o charlas de formación para tal fin. 
 Si existe un sindicato, debe brindar licencias remuneradas a los dirigentes para la capacitación
en cursos de SST.
 Es obligación del empleador cubrir los gastos de un examen médico cada 2 años a su personal.
En caso el trabajo sea de naturaleza riesgosa, es necesario un examen médico antes de iniciar
su contrato de trabajo y luego cada 2 años.
 
El RISST será revisado periódicamente de acuerdo
a lo establecido por el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo (CSST).
 ESTRUCTURA DEL RISST

I. RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE UNA EMPRESA

 ESTRUCTURA DEL RISST

I. RESUMEN EJECUTIVO

Nuestra Empresa, entidad pública o privada (colocar denominación o razón social)

se dedica al rubro de (señalar la actividad principal), cuenta con (cantidad de
turnos) turnos de trabajo, nuestra sede principal es de (indicar número de pisos),
está ubicada en…………………………… y abarca un área construida de…………
m2. Se encuentra ubicada en la Región de………. La Empresa, entidad pública o
privada tiene sucursales/sedes en (señalar las localidades y las regiones a las que
pertenecen).

Nuestros principales insumos son:…………………………………………..

 ESTRUCTURA DEL RISST

II. OBJETIVOS Y ALCANCES

OBJETIVOS.

Art. N°: Este Reglamento tiene como objetivos:

Implementar sistema de a. Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la

mantenimiento de la inocuidad integridad física y el bienestar de los trabajadores, mediante la
de productos, procesos, prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades
asegurando la inocuidad y
calidad de la materia prima, ocupacionales.
cumpliendo los requisitos legales
y reglamentos.
 ESTRUCTURA DEL RISST

Art. N°: Este Reglamento tiene como objetivos:

b. Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los
regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad
pública o privada, con el fin de garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
c. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a fin de evitar y
prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a los procesos en las diferentes actividades ejecutadas, facilitando la
identificación de los riesgos existentes, su evaluación, control y corrección.
d. Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, entidad pública o privada, con el objetivo de garantizar la fuente de
trabajo y mejorar la productividad. e. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención entre los
trabajadores, incluyendo regímenes de intermediación y tercerización, modalidad formativa e incluso entre los que presten
servicios de manera esporádica en las instalaciones del empleador, con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 ESTRUCTURA DEL RISST

II. OBJETIVOS Y ALCANCES Art. N° XX : El alcance del presente Reglamento comprende a

todas las actividades, servicios y procesos que desarrolla el
ALCANCE
empleador en todas sus sucursales/filiales/dependencias a nivel
nacional. Por otra parte, establece las funciones y
responsabilidades que con relación a la seguridad y salud en el
trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los trabajadores,
incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y
Implementación de los
procesos de aseguramiento tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan
de la inocuidad se realiza en servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen
toda la organización
sus actividades totales o parcialmente en las instalaciones de la
empresa, entidad pública o privada.
 ESTRUCTURA DEL RISST

III. LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .

A. LIDERAZGO Y COMPROMISOS.

• ¿ Quien (es) es (son) responsable (s)?

El responsable puede ser La organización, La empres ,
recursos humanos , área seguridad, el gerente, todos los
jefes de áreas
• Cada quien ¿de que es responsables?
Responsable del RISST se habla de toda la organización y
cada quien es responsable.
Quienes son los responsables para hacer el cumplimiento
de RISST
 ESTRUCTURA DEL RISST

III. LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .

A. LIDERAZGO Y COMPROMISOS.

Art. N° xx: El personal directivo o la Alta Dirección se compromete a:

1. Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la organización y para la
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a fin de lograr su éxito en la
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
2. Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales,
fomentando el compromiso de cada trabajador mediante el estricto cumplimiento de disposiciones que
contiene el presente reglamento.
3. Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.
4. Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo, definidos y medir el desempeño en la
seguridad y salud llevando a cabo las mejoras que se justifiquen.
 ESTRUCTURA DEL RISST

III. LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .

A. LIDERAZGO Y COMPROMISOS.

Art. N°xx: El personal directivo o la Alta Dirección se compromete a:

6. Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes; así como desarrollar acciones preventivas en forma efectiva.
7. Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se inducirá, entrenará,
capacitará y formará a los trabajadores en el desempeño seguro y productivo de sus labores.
8. Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de emergencia, promoviendo su
integración con el Sistema Nacional de Defensa Civil.
9. Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables de seguridad
y salud en el trabajo.
10. Respetar y cumplir las normas vigentes sobre la materia.
 ESTRUCTURA DEL RISST

III. LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .

B. POLITICA DE SST (si cumple)

LEY 29783. ARTICULO 23 (RESUMEN)

A) la protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la prevención de las
lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
B) El cumplimiento de los requisitos legales pertinente en materia de seguridad y salud en el trabajo, de los
programas voluntarios, de la negociación colectiva en seguridad y salud en el trabajo, y de otras prescripciones que
suscriba la organización.
C) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente en todos los
elementos del SGSST.
D) La mejora continua del desempeño del SGSST.
E) El SGSST es compatibles con los otros sistemas de gestión de la organización, o debe estar integrado en los
mismos.
 ESTRUCTURA DEL RISST

IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ,DE LOS SUPERVISORES DEL

COMITÉ DE SEGURIDAD Y DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES QUE LE
BRINDAN SERVICIOS SI LOS HUBIERA

A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

En el reglamento se tiene que

Garantías poner cuales son las
Cumplimiento atribuciones y obligaciones de
cada uno de ellos (del
Reporte empleador, supervisores,
Informe trabajadores y empleadores
que brindan servicio.)
Supervisión
Implementación
 ESTRUCTURA DEL RISST

IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ,DE LOS SUPERVISORES DEL

COMITÉ DE SEGURIDAD Y DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES QUE LE
BRINDAN SERVICIOS SI LOS HUBIERA

A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
1. DEL EMPLEADOR:
Art. N°xxx: El empleador asume su responsabilidad en la organización del Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo; y, garantiza el cumplimiento de todas las
obligaciones que sobre el particular establece la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y
su Reglamento, para lo cual:
a. El empleador será responsable de la prevención y conservación del lugar de trabajo
asegurando que esté construido, equipado y dirigido de manera que suministre una
adecuada protección a los trabajadores, contra accidentes que afecten su vida, salud e
integridad física.
 ESTRUCTURA DEL RISST

IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ,DE LOS SUPERVISORES DEL

COMITÉ DE SEGURIDAD Y DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES QUE LE
BRINDAN SERVICIOS SI LOS HUBIERA

A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
2. DEL TRABAJADOR:
Art. N°xxx: En aplicación del principio de prevención, todo trabajador está obligado a cumplir las normas
contenidas en este Reglamento y otras disposiciones complementarias, incluyendo al personal sujeto a los
regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios
de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las
instalaciones de la empresa, entidad pública o privada en lo que les resulte aplicable. En ese sentido, los
trabajadores:
a. Harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y demás medios suministrados
de acuerdo con lo dispuesto en el presente Reglamento, para su protección o la de terceros. Asimismo,
cumplirán todas las instrucciones de seguridad procedentes o aprobadas por la autoridad competente,
relacionadas con el trabajo
 ESTRUCTURA DEL RISST

IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ,DE LOS SUPERVISORES DEL

COMITÉ DE SEGURIDAD Y DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES QUE LE
BRINDAN SERVICIOS SI LOS HUBIERA

B. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Estructura organizativa nos sirve para saber a quien

reportar
Es importante tener un organigrama interno de seguridad
y salud en el trabajo para poder definir si esta persona no
me resuelve algún detalle con tema de seguridad,
entonces saber a quien exactamente debo dirigirme
 ESTRUCTURA DEL RISST

IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ,DE LOS SUPERVISORES DEL

COMITÉ DE SEGURIDAD Y DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES QUE LE
BRINDAN SERVICIOS SI LOS HUBIERA

B. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (O

DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, DE SER EL CASO)

Art. N°: Toda reunión, acuerdo o evento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe ser asentado
en un Libro de Actas, exclusivamente destinado para estos fines. (En el caso del Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo, éste debe llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la máxima
autoridad de la Empresa, entidad pública o privada)
 ESTRUCTURA DEL RISST

IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ,DE LOS SUPERVISORES DEL

COMITÉ DE SEGURIDAD Y DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES QUE LE
BRINDAN SERVICIOS SI LOS HUBIERA

B. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Organigrama del CSST

 ESTRUCTURA DEL RISST

IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ,DE LOS SUPERVISORES DEL

COMITÉ DE SEGURIDAD Y DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES QUE LE
BRINDAN SERVICIOS SI LOS HUBIERA

B. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Programas de SST (capacitaciones)

Mapa de riesgos
 ESTRUCTURA DEL RISST

IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ,DE LOS SUPERVISORES DEL

COMITÉ DE SEGURIDAD Y DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES QUE LE
BRINDAN SERVICIOS SI LOS HUBIERA
B. IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. N°: Para la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el empleador deberá tener los siguientes
registros:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben
constar la investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.
 ESTRUCTURA DEL RISST

IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ,DE LOS SUPERVISORES DEL

COMITÉ DE SEGURIDAD Y DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES QUE LE
BRINDAN SERVICIOS SI LOS HUBIERA
C. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS, ENTIDADES PÚBLICAS O PRIVAS QUE
BRINDAN SERVICIOS

Art. N°: Las empresas contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de
trabajadores deberán garantizar:
a) La seguridad y salud de los trabajadores que se encuentren en el lugar donde fueron destacados.
b) La contratación de los seguros de acuerdo a las normas vigentes durante la ejecución del trabajo.
c) El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo.
…. (Otras que se deriven de la obligación establecida por el empleador principal o usuario en materia de
seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a las normas vigentes).
 ESTRUCTURA DEL RISST

V. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

En esta parte se deben especificar las disposiciones de seguridad y salud en el trabajo en las operaciones
principales, vinculadas a las diferentes etapas del proceso productivo de bienes y de prestación de servicios.
Los estándares de trabajo seguro se pueden tomar de los reglamentos sectoriales, normas técnicas nacionales e
internacionales aplicables, procedimientos internos de ser el caso.

Por ejemplo, dependiendo de las operaciones principales del empleador, el articulado del RI-SST puede incluir
disposiciones como las siguientes:
Art N°XX: En los lugares de los establecimientos industriales, donde se use, manipule, almacene, transporte, etc.,
materiales o líquidos combustibles o inflamables, estará terminantemente prohibido fumar o usar llamas
descubiertas o luces que no sean a prueba de fuego o explosión. (Ref.: Art. 181 del D.S. Nº 42-F)
Art. NºXX: El trabajador está obligado a usar correctamente el respirador en los ambientes de trabajo señalizados
para tal efecto, siempre y cuando haya sido previamente informado y capacitado sobre su uso.
 ESTRUCTURA DEL RISST

VI.ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS

Son procesos de apoyo a las operaciones principales del empleador. Si funcionan mal pueden
comprometer la viabilidad de la organización, aunque no están directamente en la cadena de
generación de valor.
Por ejemplo, dependiendo de los servicios y actividades conexas del empleador, el articulado del
RI-SST puede incluir disposiciones como las siguientes:
Art. NºXX: Está prohibido cambiar la ubicación de muebles y enseres, obstaculizando el libre acceso
hacia las salidas y vías de evacuación.
 CASO PRÁCTICO DEL RISST EN SAN FERNANDO S.A

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

San Fernando S.A.

 CASO PRÁCTICO DEL RISST DE SAN FERNANDO S.A

CAPÍTULO I: RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA.

CAPÍTULO II: OBJETIVO Y ALCANCE.
CAPÍTULO III: LIDERAZGO, COMPROMISO Y LA POLÍTICA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO.
REGLAMENTO INTERNO DE CAPÍTULO IV: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO CAPÍTULO V: ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO.
San Fernando S.A.
CAPÍTULO VI: IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN
DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO.
CAPÍTULO VII: SANCIONES Y RECLAMOS.
CAPÍTULO VIII: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD EN LAS OPERACIONES DE
PRODUCCIÓN PECUARIAS E INDUSTRIALES.
CAPÍTULO IX: SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES
CONEXAS.
CAPITULO X: PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

 
 CASO PRÁCTICO DEL RISST DE SAN FERNANDO S.A
CAPÍTULO I
RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA
EMPRESA

Artículo 1° Resumen Ejecutivo: San Fernando S.A. es una empresa dedicada a la crianza de animales domésticos,
producción de carne y productos cárnicos y elaboración de productos de molinería (alimentos balanceados). San Fernando
S.A. hace un esfuerzo y brinda oportunidad de desarrollo a más de 5,500 familias en nuestros diferentes centros de trabajo,
los cuales se distribuyen geográficamente desde el departamento de Ancash por el norte, hasta el departamento de Ica por
el Sur. San Fernando cuenta con una oficina principal ubicada en la Av. República de Panamá Nº 4295 Surquillo – Lima. Las
unidades operativas de San Fernando S.A., guardan la siguiente estructura:

Unidad Unidad
Unidad
operativa de Unidad operativa Unidad
operativa de
Producción operativa de de Administr
Producción
Pecuaria Distribución Producció ativa
Industrial
n Agrícola
 CASO PRÁCTICO DEL RISST DE SAN FERNANDO S.A

Artículo 4° Liderazgo y Compromiso: San Fernando entiende que la

seguridad y salud en el trabajo son intrínsecas e inherentes a toda actividad
laboral y forman parte de un sistema de organización para el trabajo seguro y
saludable. Es por ello que el compromiso de garantizar un trabajo seguro, es
CAPITULO III
responsabilidad de sus líderes, en tal sentido, el personal directivo se
LIDERAZGO, COMPROMISO Y LA
POLÍTICA DE SST compromete a:

- Liderar y brindar recursos para el logro de la prevención de accidentes y

enfermedades ocupacionales
- Establecer programas de seguridad, medir el desempeño y realizar
mejoras.
- Investigar la causa de los accidentes de trabajo
- Fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales, capacitando y
entrenando a los trabajadores en el desempeño de sus labores.

- Actuar rápida y oportunamente ante una emergencia.

Artículo 5° Política Integrada
 CASO PRÁCTICO DEL RISST EN SAN FERNANDO S.A
CAPÍTULO IV
ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR
- Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
- Actualizar la identificación y evaluación de riesgos.
- Practicar exámenes médicos
- Garantizar el real y efectivo trabajo del comité de SST, Sub
Comité de SST, Supervisor de SST.
- Garantizar la capacitación y entrenamiento en SST
- Proporcionar equipos de protección personal según el riesgo.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES
- Velar por su seguridad y salud y la de sus compañeros.
- Analizar el trabajo a realizar para identificar los peligros, evaluar los riesgos y
adoptar controles para evitar los accidentes.
- Cumplir con las normas y lineamientos de SST
- No operar equipos o maquinarias para los cuales no hayan sido autorizados.
- Reportar inmediatamente los accidentes o incidentes de trabajo.
- Evitar realizar todo acto inseguro.
- Usar adecuadamente los materiales de trabajo y equipos de protección
personal.
 CASO PRÁCTICO DEL RISST EN SAN FERNANDO S.A

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

- Todo trabajador tiene derecho a ser informado de los riesgos

en su lugar de trabajo.
- Recibir y usar equipos de protección personal según el riesgo.
- Recibir capacitación y entrenamiento permanente en SST
- Presentar observaciones y sugerencias que consideren
necesarias para mejorar las condiciones de trabajo.
- Recibir atención de primeros auxilios y/o atención medica
oportuna en caso de accidentes de trabajo.
- Recibir información de su estado de salud, posterior a una
evaluación médica.
- Detener las actividades de trabajo en caso de riesgo inminente.
 CASO PRÁCTICO DEL RISST EN SAN FERNANDO S.A

CAPITULO V
ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ DE SST

En los artículos 10,11 y 12 se muestra información referente al

comité de SST, Sub Comité de SST y Supervisor de SST, se detalla
su organización y sus funciones, las cuales incluyen:

- Reunirse mensualmente, para analizar temas relacionados a

SST
- Aprobar los planes y programas de SST
- Aprobar el reglamento interno de SST
- Realizar inspecciones periódicas a las condiciones de trabajo
entre otros.
 CASO PRÁCTICO DEL RISST EN SAN FERNANDO S.A
CAPITULO VII
SANCIONES Y RECLAMOS
Las sanciones están orientadas a corregir conductas
inseguras en el trabajo. Básicamente estos se dan si un
trabajador incumple las normas de SST y son aplicados
según el RISST
CAPITULO VIII
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS
OPERACIONES
El Artículo 16° es importante ya que en el se establecen los
estándares de seguridad que se aplican a las operaciones, en
este articulo se desarrollan los estándares por cada unidad de
producción como, por ejemplo:
Las granjas de reproductoras, las plantas de incubación, las
plantas de beneficio de aves, entre otras. Estos estándares se
complementas con otros más específicos como:
- Máquinas y equipos
- Herramientas Manuales y herramientas portátiles accionados
por energía eléctrica.
- Equipos de protección personal.
- Ergonomía
- Trabajos en laboratorios
- Calderos de vapor
- Trabajos con energía eléctrica
- Apilamientos de carga
 CASO PRÁCTICO DEL RISST EN SAN FERNANDO S.A

CAPITULO IX  CAPITULO XI
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE
SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS EMERGENCIAS

Es nuestro deber estar preparados ante una emergencia, a partir

Se cuenta con estándares de seguridad
del artículo 134°encontraremos normas referentes a:
establecidos para:
- Prevención y control de incendios.
- Normas de saneamiento
- Evacuación en caso de emergencias.
- Servicios de transporte
- Señalización de seguridad
- Trabajo en altura
- Primeros auxilios.
- Manipulación y almacenamiento de sustancias
peligrosas.
- Seguridad en edificios, estructuras, locales de

trabajo, patios, entre otros.

ANÁLISIS Y COMENTARIOS DEL TEMA, APLICADOS A LA AGROINDUSTRIA

En la agroindustria, por su naturaleza, a pesar que no está

considerada como una actividad de riesgo en la legislación
vigente, conlleva potenciales riesgos vinculados a la salud y
seguridad en el trabajo, donde con frecuencia los trabajadores,
están expuestos a factores de riesgos físicos, químicos,
biológicos, psicosociales y ergonómicos, presentes en las
actividades laborales, entre los más habituales tenemos: la
intoxicación por contacto con agroquímicos (fertilizantes y
pesticidas), la exposición a la radiación solar, atrapamiento por
riesgo mecánico y las posturas forzadas que adoptan los
trabajadores en sus labores, por desconocimiento y/o ausencia
de políticas preventivas de salud y seguridad en el trabajo.
la importancia que las empresas agroindustriales integren la prevención de riesgos laborales en todas sus
actividades productivas, así como a toda su estructura organizacional, tal y como lo indica la Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo, y la necesidad que la alta gerencia lidere todas las acciones que se tomen con este fin.
Es en ese sentido, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, a través de uno de sus órganos de
línea, la Intendencia Nacional de Prevención y Asesoría, poner en consideración que se conozca las principales
obligaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de ayudar a prevenir los accidentes y
enfermedades de sus trabajadores.
SUNAFIL EMITE LINEAMIENTO PARA LA FISCALIZACIÓN EN LA AGROINDUSTRIA

Se establecen medidas de protección y prevención de riesgos laborales.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) emitió el Lineamiento para la fiscalización de las
medidas de protección y prevención de riesgos laborales en la agroindustria, el cual establece las pautas que debe
seguir el personal inspectivo durante la fiscalización en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Lima, 30 de diciembre de 2020

Este lineamiento genera predictibilidad para cerca
de 4 mil 700 empresas que forman parte del sector
agroindustrial y será aplicado por todo el personal
inspectivo del Sistema de Inspección del Trabajo,
quienes prestan servicios en las Intendencias
Regionales y en la Intendencia de Lima
Metropolitana de la SUNAFIL, así como también en
las Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo
y Promoción del Empleo de los Gobiernos
Regionales
 CONCLUSIONES
● El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, le permite a las empresas dirigir
adecuadamente sus operaciones, evita tener que impartir instrucciones a cada trabajador en particular;
además permite sancionar disciplinariamente a quienes lo incumplen y contribuye al cumplimiento de
las metas y objetivos.

• El reglamento de seguridad y salud en el trabajo para Mypes e industrias tiene como base a la ley
29783 con su D.S. 005-2012 T.R para elabora sus propios reglamentos de acuerdo al giro de la
empresa , si la empresa tiene mayor de 20 trabajadores está obligado a elaborar un RISST en caso
de tener menos a 20 trabajadores es opcional tener un RISST este último sucede en la mayoría de los
casos por que las mypes solo pueden tener máximo 10 trabajadores, al no contar un reglamento
interno de seguridad y salud en el trabajo, se rige normalmente con el reglamento interno de
trabajo , pero allí no se menciona muchas cosas relacionada a la seguridad y salud en el trabajo ,lo
que hacen es recurrir a la sugerencia de seguridad en el trabajo dentro del contrato de trabajo
● según la resolución ministerial 005 - 2013 TR en el anexo 2 indica que un RISST debe contar mínimamente con
las siguientes partes y de acuerdo al giro de la empresa se adecua con este esquema:
 resumen ejecutivo de la actividad de la empresa
 Objetivo y alcance
 liderazgo y compromiso y política del sst.
 atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores del comité de seguridad y de los trabajadores y de
los empleadores que le brindan servicios si los hubiera.
 estándares de seguridad y salud en las operaciones
 estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas

RECOMENDACIONES
● Adoptar medidas para que las empresas que cuenten con un Reglamento aprobado, lo cumplan a cabalidad y
que no se convierta en un simple requisito.
● Todas las Empresas, no importa la cantidad de empleados con que cuentan, deberían tener claras y definidas el
reglamento interno.