CURSO DE ESPECIALIZACIÓN

NORMATIVA DE SEGURIDAD
Y SALUDEN EL TRABAJO
 Deben ser cumplidas con carácter obligatoria. Es decir, una ley es una norma o regla dictada por
una autoridad competente, cuyo fin es mantener el orden público o prohibir algún tipo de acción.
Las leyes limitar la libertad de las personas en la sociedad por así decirlo.
 LEY 29873
Ley de y salud en el trabajo (agosto 2011).
seguridad
 DECRETO SUPREMO N°005-2012 TR
Reglamento de ley seguridad salud en el
trabajo(Abril 2012).
 INDUSTRIA MINERIA D.S.
D.S N° 42-F N°055-2010-EM

Los reglamentos
sectoriales que permiten
controlar distintas facetas
en una empresa, como la ELECTRICIDAD
HIDROCARBUROS seguridad alimentaria, R.M.N°111-2013-MEM
D.S. N° 043-2007-EM seguridad de la
información, la calidad
turística, el transporte
sanitario, la calidad de los
laboratorios entre otros.
CONSTRUCCIÓN G-050,
PESCA
D.S. N°010-2009- D.S. N° 010-73-PE
VIVIENDA
 Promover una cultura de prevención de riesgos
laborales en el país:
-ESTADO- FISCALIZACIÓN
-EMPLEADORES-PREVENCIÓN
-TRABAJADORES –PARTICIPACIÓN
 Diálogo social.
 Velan por la promoción difusión y cumplimiento
de la normativa de seguridad y salud en el
trabajo.
 REGIMEN PRIVADO

VA DIRIGIDO A TODOS LOS

SECTORES
ECONÓMICOS , REGIMEN PUBLICO
EMPLEADORES Y
TRABAJADORES A NIVEL
NACIONAL.

FFAA Y PNP POR

CUENTA P ROPIA MOD
.FORMATIVAS
 7 TÍTULOS

7 DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIA
S 14 CAPITULOS
MODIFICATORIAS

3 DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS 103 ARTÍCULOS
TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES

TÍTULO II POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TÍTULO III SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TÍTULO IV SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TÍTULO V DERECHOS Y OBLIGACIONES

TÍTULO VI INFORMACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMADADES OCUPACIONALES

TÍTULO VII INSPECCIÓN DE TRABAJO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 SISTEMA DE GESTIÓN DE
SST
Es una herramienta que le permite a cualquier empresa u organización
controlar sus propios riesgos en el lugar de trabajo a partir de peligros y
riesgos.Todo esto en un marco de mejora continua.
 O BJETIVO
• Promover una cultura de prevención riesgos laborales mediante la adopción , de
un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
 SISTEMA DE GESTIÓN CORPORAIVO

SISTEMA DE GESTIÓN EN MEDIO AMBIENTE

,SALUD Y SEGURIDAD

SISEMA DE GESTIÓN DE SSO

PROGRAMA DE
SALUD Y SEGURIDAD
OCUPACIONAL
¿Qué es?
Es el conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que
tienen por objeto establecer una política ,objetivos, mecanismos
y acciones necesarias para alcanzar mejoras en las condiciones
laborales de los trabajadores y prevenir la ocurrencia de
accidentes y enfermedades profesionales.

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
RECURSOS
PLANIFICACIÒN DE ACITIVIDADES
PROCESOS
RESPONSABILIDAD PROCEDIMIENTOS

PRÀCTICAS
 ¿POR
QUEESTABLECE?
SISTEMA DE GESTIÓN Y SALUD EN EL
TRABAJO
 ¿Q UIÉNES PARTICIPA
N?
EMPLEADOR DEBER DE PREVENCIÒN

TRABAJADORES Y DERECHO DE
SINDICATOS PARICIPACIÒ
N

ESTAD FISCALIZACIÒN Y
O CONTROL
 ¿POR QUE
ESTABLECE?
ENTIDAD CARACTER

NORMATIVA (LEY 29783) OBLIGATORIO

TRABAJADORES Y CLIENES VOLUNTARIO?

MODELOS QUE SE PUEDEN
EMPLEAR
NORMA APLICACIÓN
Directrices de OIT País y empresas
(DS 009-2005 TR, Ley 29783)

OHSAS 18001:2007 Empresas :varios sectores

NOSA 5 estrellas Empresas: Mineras y sus contratistas

DNV- Control de Pérdidas Empresas : varios sectores

OHASAS 18001
 PRINCIPALES CARACTERISICAS
DEL ESTANDAR OHASAS 18001
El estándar OHSAS 18001 ha sido desarrollado por las principales
certificadoras del mundo y elaborado a partir de los criterios
establecidos por la British Estándar BS 8800, con objeto de ser
compatible con las normas sobre sistemas de gestión ISO 9001 e ISO
14001.
 Los principios en los que esta basado:
- La mejora continua.
- El compromiso de oda la organización.
- El cumplimiento de la normativa legal.
 ELEMENTOS PARA LA GESTIÓN
SST
 Política • ACTUAR
 Identificación de peligros •PLANEAR

 Gestión de riesgos.
 Investigación de incidentes. A P
 Respuesta de emergencia.
 Entrenamiento y competencia V H
Sistema de monitoreo/ • VERIFICAR •HACER

mejora continua
 Establecer los objetivos y procesos
necesarios para obtener resultados
acorde a la política de sst de
PLANIFICAR
organización

Ejecutar el plan a través de la recogida

HACER de datos para empresa en todas las
etapas.

VERIFICAR Ejecutar el seguimiento y la medición

de lo realizado.

ACTUAR
Llevar a cabo las acciones para la mejora
del SGSST.
 MODELO OHSAS 18001
1. 2. IMPLEMENACIÓN Y
PLANIFICACIÓN OPERACIÓN
 POLITÍCA
 POLITÍCA  IPER
 IPER  REQUISITOS LEGALES
 REQUISITOS LEGALES  OBJEIVOS Y PROGRAMA
 OBJEIVOS Y PROGRAMA

MODELO DE
GESTIÓN DE SST

4.REVISIÓN 3.VERIFICACIÓN
 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN  MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO
 REGISTROS
 AUDITORÍA
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
El empleador debe adoptar un
enfoque de sistema de gestión en
el área de seguridad y salud en el
trabajo, de conformidad con los
instrumentos y directrices
internacionales y la legislación
vigente.
 PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES EN EL SGS
sst.
S T
 La consulta , información y capacitación en el
Convocatoria a elecciones , la elecciones y el funcionamiento del
comité de
sst. de los representantes de los trabajadores
para
Enelsensibilizarlos y comprometerlos con el SGSST.
reconocimien
En el IPER al interior de cada unidad empresarial y mapa de
to
riesgos.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD YSALUD EN EL
TRABAJO
 Los empleadores que tienenEl empleador debe
implementados
implementar sistemas mecanismos adecuados , que
integrados de gestión o permitan hacer efectiva la
con certificaciones
cuentan participación activa de los
internacionales en seguridad y trabajadores y sus organizaciones
salud en el trabajo deben verificar sindicales.(art.24)
que éstas cumplan, como mínimo
,con lo señalado en la ley ,
el
presente reglamento y demás
normas aplicables. (art.23)
MEDIDAS DE PREVENC IÓN Y
PROTECCIÓN DEL SGSST
 Eliminación de los peligros y riesgos ,combatir y
controlar los riesgos en su origen en el medio de
transmisión y el trabajador privilegiando el control
colectivo al individual.
 Tratamiento, control o aislamientos de los peligros y
riesgos adoptando medidas técnicas o
administrativas.
 Minimizar los peligrosos y riesgos, con sistemas de
trabajo seguro y disposiciones administrativas de
control.
 Programar la sustitución progresiva de los
procedimientos, técnicas, medios ,sustancias y
productos peligrosos por aquellos que produzcan un
menor o ningún riesgo al trabajador.
 Facilitar equipos de protección personal adecuados
,asegurándose que los trabajadores los utilicen y
conserven en forma correcta.
POLITICA DEL SISTEMA DE GESTIÒN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Trabajadores y sus representantes,
Expone por escrito la política en
materia de seguridad y salud en el
trabajo , que debe.
a) Ser específica para la organización y
apropiada a su tamaño y a la naturaleza
de sus actividades:;
b) Ser concisa , estar redactada
con
claridad , estar fechada y hacerse
efectiva mediante la firma o endoso del
Empleador o del representante de mayor
rango con responsabilidad en la
organización
c) Ser difundida y fácilmente accesible
a odas las personas en el lugar de
trabajo;
d) Ser actualizada periódicamente y
ponerse a disposición de las partes
Interesadas externas, según corresponda.
 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY Nª 29783 D.S 005 -2012-TR
 Las empresas que cuete con
20 o mas trabajadores ,
constituirán obligatoriamente
un comité de seguridad y salud
en el trabajo.
Los empleadores que cuenten
con sindicatos mayoritarios
incorporan un miembro del
respectivo sindicato en calidad
de observador.
 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO LEY Nª 29783 D.S 005 -2012-TR
(art.38) El empleador debe
asegurar , el establecimiento y el
funcionamiento efectivo del CSSTT,
el reconocimiento de los
representantes de los trabajadores
y facilitar su participación.
 (art.39) El empleador
que tenga menos de 20
trabajadores
garantizar debe del
que la elección
supervisor de SST se realice por los
trabajadores.
OBJETO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD YSALUD EN EL
TRABAJO
(ar.40) Promover la salud y
seguridad en el trabajo,
asesorar vigilar el cumplimiento
de lo dispuesto por el
reglamento interno de seguridad
y salud en el trabajo y normativa
nacional, favoreciendo el
bienestar laboral y apoyando el
desarrollo del empleador.
CONSTITUCION E INSTALACION DEL COMITÉ

(art.50) La convocatoria a la instalación del CSST corresponde al

empleador. Dicho acto se lleva a cabo en el local de la empresa,
levantándose el acta respectiva.
(art. 51 ) El acto de constitución e instalación , así como toda
reunión , acuerdo a evento del CSST, deben ser asentados en un libro
de actas, exclusivamente destinados para estos fines.
 CONFORMACION DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El presidente , que es elegido por el

propio comité, entre los
representantes.
El secretario , que es el
responsable de los servicios de
seguridad y salud en el trabajo o
uno miembros del comité elegido
por consenso.
Los miembros, quienes son los
demás integrantes del comité.
 EL COMITÉ O SUPERVISOR DE
SST
• FUNCIONES:

 Conocer los documentos e informes

 18 años , ser trabajador, tener conocimientos en SST.

 Aproar el RISST
 Conocer y aprobar el programa anual de SST.
 Participar en la elaboración de políticas y planes de la
empresa.
 Aprobar el plan anual de capacitación.
 Promover la capacitación a todos los trabajadores.
 Vigilar el cumplimiento de las leyes sobres SST.
 Reportar los accidentes.
*NUMERO DE PERSONAS;
 Comité no menor de 04 ni mayor , se debe considerar
el nivel de riesgo de la empresa.
 RESPOSABILIDADES DEL
EMPLEADOR DETRO DE SGSST
• Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el
trabajo , el empleador debe:
a) Entregar a cada trabajador copiar del RISST.
b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en
materia de SST.
c)Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones
de SST.
d) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber
para la participación de los trabajadores en cursos de formación
en la materia.
e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la
Organización sindical, representantes de los trabajadores,
delegados y el comité de SST, el cual debe exhibirse en un lugar visible.
FORMACIÓN /CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD YSALUD
EN EL TRABAJO
• El empleador , en cumplimiento del deber de
prevención ,garantiza que los trabajadores sean
Capacitados en materia de prevención. La formación
debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo especifico o en la función que
cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la
Naturaleza del vinculo, modalidad o duración de su contrato.
b)En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando
estos se produzcan.
c)En los cambios en las tecnologías o en los equipos de
trabajo , cuando estos se produzcan.
d) En las medidas que permitan las adaptación a la
evolución de los riesgos y las prevenciones de nuevos
riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos. La
capacitación puede ser dada directamente por el
empleador o a través de terceros.
PROGRAMACION DE CAPASITACIÓN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(art.29) Los programas de capacitación deben:
a)Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo
manera especifica a los riesgos existentes en el trabajo.
b)Ser impartidos por profesionales competentes y con
experiencia en materia.
c)Ofrecer, cuando proceda, una formación inicial y cursos de
ecualización a intervalos adecuados.
d)Ser evaluados por pare de los participantes en función a
su grado de comprensión y su utilidad en la labor de
prevención de riesgos.
e)Ser revisados periódicamente, con la participación del
comité de seguridad y salud en el trabajo o del supervisor
de seguridad y salud en el trabajo , y ser modificados de ser
necesario, para garantizar su permanencia y eficacia.
f) Contar con materiales y documentos idóneos.
g)Adecuarse al tamaño de la organización y a la naturaleza
de sus actividades y riesgos.
 DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE
GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRANAJO
(art.32) El empleador debe exhibir lo siguiente:
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) El reglamento interno de seguridad y salud e el trabajo.
c) La identificación de peligros , evaluación de riesgos y sus medidas de
control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El programa anual de seguridad y salud en el trabajo.

NOTA: A Y C DEBE SER EXHIBIDA EN LUGAR A VISTA DE TODOS.

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

(art.74) Estructura mínima :

a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo ,compromisos y la política de seguridad y
salud.
c)Atribuciones y obligaciones del empleador , de los
supervisores , del comité de seguridad y salud , de los
trabajadores y de los empleadores que les bridan
servicios si las hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e)Estándares de seguridad y salud en los servicios y
actividades conexas.
f) Preparación y respuestas a emergencias.
 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

• (Art.75) El empleador debe poner en conocimiento de todos los

trabajadores , mediante medio físico o digital , bajo cargo, el reglamento
interno de seguridad y salud en el trabajo y sus posteriores modificatorias.
Esa obligación se extiende a los trabajadores en régimen de
intermediación y tercerización, a las personas en modalidad formativa y a
todo aquel cuyos servicios subordinados o esporádica en las instalaciones
del empleador.
MAPA DE RIESGOS
MAPA DE RIESGOS - FINALIDAD
Promueve la participación comunitaria y fortalece la
cultura de prevención ante los peligros y amenazas a la que
están expuestos.
Contribuye con la sostenibilidad de los proyectos de
desarrollo , reduciendo las vulnerabilidades frente a los
desastres de tipo natural o tecnológico.
Es una herramienta para la toma de decisiones.
 ¿QUE ES UN MAPA DE RIESGO?
 Es un instrumento geo referencial.
 Ubica gráficamente información de diversos aspectos.
 Identifica y ubica zonas de amenazas.
 Identifica vulnerabilidades (físicas, sociables ,ambientales, etc).
 Permite integrar información técnica y cultural.
MAPAS DE RIESGOS DE
INSTALACIÓN
MAPA DE IDENTIFICACIÒNDE
RIESGOS
• 51.15

PLANIFICACIÓN DE LA
ACTIVIDAD PREVENTIVA
 PLANIFICACIÓN DE LA
ACTIVIDAD PREVENTIVA
• La planificación de la actividad preventiva es el plan anual de SST, en el
cuál se indica qué hará y como hará la empresa para implementar las
medidas de prevención de riesgos en materia de SST.
• La planificación de la actividad preventiva es documento.
 PROGRAMA ANUAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL
SGSST
• (Art.77) La evaluación inicial características personales o
estado
de riesgos debe realizarse en cada de salud conocido.
puesto de trabajo del empleador ,
por personal competente , en
consulta con los trabajadores y sus
representantes ante el comité o
supervisor de seguridad y salud en
el trabajo. Esa evaluación debe
considerar las condiciones de
trabajo existente o previstas , así
como la posibilidad de que el
trabajador que lo ocupe por sus
 EVALUACIÓN INICIAL O LINEA
• (art.78)BASE
El resultado de
evolución inicial o la
línea base debe: de
• a) Es documentado.
• b) Servir de base para adoptar
decisiones sobre la aplicación
del SGSS.
• c) Servir de referencia para
evaluar la mejora continua del
SGSS.
 EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
deben:
TRABAJO
 (Art.87) La supervisión y la medición de los resultados peligros y el control de los riesgos y el sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
 A)Utilizarse como un medio para determinar en qué
medida se cumple la política , los objetivos de
seguridad y salud en el trabajo controlando riesgos.
 B)Incluir una supervisión y no basarse exclusivamente
en estadísticas sobre accidentes del trabajo y
enfermedades ocupacionales.
 C)Prever el intercambio de información sobre los
resultados de la seguridad y salud en el trabajo.
 D) Aportar información para determinar si las medidas
ordinarias de prevención y control de peligros como
también riesgos que se aplican y demuestran ser
eficaces.
 E) Servir de base para la adopción de decisiones que
tengan por objeto mejorar la identificación de los
 ACCIÓN PARA LA MEJORA
CONTINUA
(art.90) La revisión del sistema pertinentes del sistema
de gestión de la seguridad y gestión
de de la seguridad y
salud en el trabajo se realiza por salud en el trabajo para
lo menos una (1) vez al año. El que puedan adoptar las
alcance de la revisión debe medidas
oportunas.
definirse según las necesidades b) Al comité o al supervisor
y riesgos presentes. seguridad ydesalud de trabajo ,
Las conclusiones del examen Los trabajadores y organización
realizado por el empleador de Sindical.
registrarse y comunicarse:
a) A las personas respónsales de
los aspectos críticos
y
 DERECHO Y OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES
• El empleador ejerce un firme liderazgo manifiesta su respaldo a las
actividades de su empresa en materia de SST; así mismo debe estar
comprometido a fin de proveer y mantener un ambiente de trabajo
seguro y saludable en concordancia con las mejores prácticas y con el
cumplimiento de las normas de SST.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Garantizar la ss. de los trabajadores en el desempeño de todos los
aspectos relacionados con su labor.
Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los
niveles de protección existentes.
Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la
relación laboral (actividades de alto riesgo).
Garantizar que las elecciones de los representantes de los
trabajadores se realice a través de las organizaciones sindicales; y en
su defecto a través de elecciones democráticas de los trabajadores.
 ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA
• (art.90) La revisión del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo
menos una (1) vez al año. El alcance de la
revisión debe definirse según las necesidades y
riesgos presentes.
• Las conclusiones del examen realizado por el
empleador debe registrarse y comunicarse:
• A las personas responsables de los aspectos
críticos y pertinentes del sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo para que
puedan adoptar las medidas oportunas.
• Al comité o al supervisor de seguridad y salud
del trabajo, los trabajadores y la organización
sindical.
D ERECHOS Y OBLIGACIONES DE L
OS
 Tiene derecho a comunicarse libremente con los
TRABinspectores
A JA D
empleador.
O
del R E S
trabajo , aun sin la presencia del

 Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos

en caso de accidente de trabajo tienen derecho a
ser transferidos en caso de accidente de trabajo o
Enfermedad ocupacional a otro puesto que implique
menos riesgo para su seguridad y salud, sin
menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categoría.
 Usar adecuadamente los instrumentos, materiales
de trabajo, EPP, siempre y cuando hayan sido
informados y capacitados en su uso.
 Someterse a exámenes médicos siempre y cuando se
garantice la confidencialidad del acto médico.
 Participar en los organismos paritarios,
Capacitación y otras actividadesdentro de la
jornada de trabajo.
INTERVENCIÓN DE MINISTERIO
PÚBLICO
Si con ocasión del ejercicio de la función de inspección en las
empresas , se apreciase indicios de presunta comisión de delio
vinculado a la inobservancia de las normas de seguridad y salud en
el trabajo , la inspección del trabajo remitirá al ministerio público ,
los hechos que haya conocido y los sujetos que pudieran resultar
afectados.
 RESPONSABILIAD POR INCUMPLIMIENTO A LA
OBLIGACION DE GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y
SALUD DE LOS TRABAJADORES
 En materia de SST, la entidad empleadora principal
responde directamente por las infracciones que , en
su caso , se cometan por el cumplimiento de la
obligación de garantizar la seguridad y salud de los
servicios,
trabajadores ,personas que
presan
personal bajo modalidad formativas laborales,
visitante y usuarios , los trabajadores de la entidades
contratistas y sub contratistas que desarrollen
actividades en su instalaciones.
 Así mismo , las empresas usuarias de empresas de
servicios temporales y complementarios responden
directamente por las
incumplimiento de infracciones por
eltrabajadores
seguridad y salud de los su deberdestacados
de en
sus instalaciones. garantizar la
 INFORMACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
• La información en materia de accidentes de trabajo , enfermedades
profesionales e incidente peligrosos debe permitir:
• A) Prevenir los accidentes y los daños a la salud.
• B) Reforzar las distintas actividades nacionales de recolección de datos.
• C) Establecer los principios generales y procedimientos uniformes para el
registro y notificación de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos en todas las ramas de la actividad
económica.
• D) Facilitar la preparación de estadísticas anuales
• E) Facilitar análisis comparativos para fines preventivos promocionales.
INSPECCIÓN DE
TRABAJO
 INSPECCIÓNES DE TRABAJO EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• El sistema de inspección del trabajo a cargo del ministerio de trabajo
y promoción del empleo , tiene a su cargo el adecuado cumplimiento
de las leyes y reglamentos relativos a la seguridad y salud en el
trabajo y prevención de riesgos laborales.
LEY Nª30222
ARTÍCULOS MODIFICADOS

• ARTÍCULO 13
• ARTÍCULO 26
• ARTÍCULO 28
• ARTÍCULO 32
• ARTÍCULO 49
• ARTÍCULO 76
 REGISTROS SIMPLIFICADOS

• Las micro, pequeñas y

medianas empresas(MYPIME)
Así como las empresas y entidades
en que realizan
actividad de
general no ,llevarán
registros y formatos
alto simplificados
.Estos registrosriesgo
se llevarán por
separado o en un solo libro físico o
registro electrónico.
 TERCERIZACIÓN
 Sin perjuicio de la responsabilidad que por ley de corresponde al empleador de cumplir con las
normas de SST para proteger la vida , la salud y la integridad de los trabajadores , se fácula a los
empleadores a contratar profesionales o empresas especializadas (locación de servicios), para que
se encarguen de las implementación, gestión ,monitoreo y cumplimiento de las normas de SST.
Con ello se elimina la pretensión de contratar a médicos ocupacionales en la planilla de las
empresas.
EXÁMENES MÉDICOS

• Serán cada dos

salvo que seañostrae de
actividades de alto
riesgo, en cuyo caso los
exámenes se realizan
al ingreso, durante y al
término de la relación
laboral.
 RESPONSABILIDAD PENAL DEL
EMPLEADOR
• Se corrige la tipificación penal del articulo 168- A del Código Penal
,
Por ejemplo , para imputar responsabilidad penal al representante
del empleador, será necesario acreditar intencionalidad dolosa
siempre que no sido
y haber haya requerido
adoptado las medidas necesarias
previamente por el que
pongan
Ministerioen peligro inminente de la, vida
de trabajo y , salud e integridad de
los trabajadores (se rebaja la pena máxima de5 a 4 años).
• Si como consecuencia de la inobservancia deliberada de
normas
las se causa la muere del trabajador o se producen prever el
resultado, será sancionado con 6 a 8 años en los casos de lesiones
o muere respectivamente (la pena anterior era 10 años).
• Se excluye de responsabilidad penal al empleador , si la muerte
o
las lesiones son productos de la inobservancia de las normas
de SST por pare del trabajador.
MULTAS LABORALES
 Durante 3 años , la Sunafil aplicará como
multa máxima el 35 % de la que corresponda
a cada caso. En caso de subsanación no
aplicarán multas.
 Cuando se trate de infracciones muy graves,
por ejemplo trabajo infantil, trabajo forzoso,
liberad sindical y de asociación, obstrucción a
las inspecciones, se aplicará la multa
máxima que corresponda y no la multa de
35% establecida.
 Cabe recordar que conforme al reglamento
de multas laborales vigente , si el empleador
subsana la infracción durante el proceso
inspectivo tiene derecho a la rebaja de la
mula en un 90% en tanto no se trae de
infracciones calificadas como insubsanables.
 RESPONSABILIDAD PENAL DEL
EMPLEADOR
Se corrige la tipificación penal del se causa la muere
normas, artículo 168 - A del trabajadordel o se producen
.Por
código ejemplo
penal para lesiones graves, siempreque el
responsabilidad
imputar penal al haya podido
empleador
prever el resultado , será
representante del empleador , sancionado con 6 o 8 años en los
necesario acreditar
será casos de lesiones o muerte,
intencionalidad dolosa y respectivamente (la pena anterior
previamente
haberpor elsido
ministerio de era de 10 años).
trabajo
requerido
adoptado , las
y siempre
medidasquenecesarias
no hayaSe excluye de responsabilidad penal
al empleador , si la muerte o las
que pongan en peligro inminente la lesiones son producto de la
vida, salud e integridad de inobservancia de las normas de SST
los
trabajadores (se rebaja la por pare del trabajador.
pena máxima de 5 a 4 años).
 Si como consecuencia de
inobservancia deliberada la
de las
MULTAS LABORALES
• Durante 3 años , la Sunafil aplicará como
multa máxima el 35% de la que corresponda
a cada caso. En caso de subsanación no
aplicarán multas.
• Cuando se trate de infracciones muy graves,
por ejemplo trabajo infantil, trabajo forzoso
,libertad sindical y de asociación ,obstrucción
a las inspecciones, se aplicará la multa
máxima que corresponda y no la multa de
35% establecida.
• Cabe recordar que conforme al reglamento de
multas laborales vigente el empleador
subsana la infracción durante el proceso de
inspección que tiene derecho a la rebaja de la
mula en un 90% en tanto no se trate de
infracciones calificadas como insubsanables.