Copia de Manual Seguridad Tema 1 y 2

MANUAL AUTOFORMATIVO
ASIGNATURA: SEGURIDAD E
HIGIENE INDUSTRIAL
PROF. PEDRO SANCHEZ ZEGARRA

ESP. MEC. ISM
AREQUIPA - 2023
2
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN.........................................................................................................................................4
TEMA 1: CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN, LINEA BASE, ALCANCE, LIDERAZGO y
POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO..................6
TEMA 2: ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, COMITÉ Y RISST..................................................................................................................16
TEMA 3: PLANIFICACIÓN DEL SGSST. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS EVALUACIÓN DE
RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES- IPERC, REQUISITOS LEGALES, OBJETIVOS,
METAS Y PROGRAMAS.........................................................................................................................31
TEMA 4: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO, ESTADÍSTICAS, SUPERVISIONES.............................46
PREVENTIVAS MEJORA CONTINUA, INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES...................................46
Y ACCIDENTES.........................................................................................................................................46
TEMA 5: RECONOCIMIENTO, EVALUACIÓN Y CONTROL DE AGENTES...................................61
FÍSICOS EN HIGIENE INDUSTRIAL: RUIDO E ILUMINACIÓN........................................................61
FÍSICOS EN HIGIENE INDUSTRIAL: VIBRACIONES Y ESTRÉS TERMICO...................................74
QUIMICOS EN HIGIENE INDUSTRIAL.................................................................................................81
TEMA 8: RECONOCIMIENTO Y EVALUACIÓN DE AGENTES........................................................90
ERGONOMICOS Y PSICOSOCIALES EN HIGIENE INDUSTRIAL....................................................90
3
INTRODUCCIÓN
La interacción entre el trabajador y el ambiente laboral puede dañar la salud y ocurrir
incidentes, si la sobrecarga y la tensión del trabajo exceden a los estándares de la tolerancia
humana.
Higiene y Seguridad Industrial es una asignatura diseñada para proporcionar a los

futuros profesionales, los conocimientos sobre los métodos, técnicas e instrumentos que
se aplica en todo ambiente laboral, con el objetivo principal de controlar los riesgos y
evitar pérdidas directamente relacionados con las actividades
productivas.
La asignatura sir ve pa ra ge st io na r los pro gr mas de

D E L A A S I G N A TU R A
Higiene y Seguridad
Industrial en las diversas actividades productivas, para promover y mantener el más alto
grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores; protegerlos en sus
ocupaciones de los riesgos existentes, ubicarlos y mantenerlos de manera adecuada sus
aptitudes fisiológicas y psicológicas.
Este texto trata todos los campos de la gestión integral de control de riesgos, las
cuales están debidamente organizadas y sistematizadas teniendo en cuenta los principios
pedagógicos.
Es recomendable que el estudiante desarrolle una permanente lectura de estudio apoyado

de la investigación detallada vía Internet, especialmente de la legislación actual.
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COMPETENCIA:
Adquiere conocimientos de carácter teórico y práctico de los planes y pro-

gramas de prevención, en base a los agentes y factores de trabajo - am-
bientales, diseña estrategias y técnicas para resolver los problemas de
riesgos y peligros, realiza las evaluaciones, control e inspecciones de hi-
giene industrial según la legislación nacional e internacional actual.
UNIDADES DIDACTICAS:
UNIDAD I: UNIDAD II: Unidad III Unidad IV

CONTEXTO DE LA OR- PLANIFICACIÓN DEL RECONOCIMIENTO, EVA-
GANIZACIÓN, GLOSA- SGSST. ELABORACIÓN LUACIÓN Y CONTROL DE RECONOCIMIENTO,
RIO DE TÉRMINOS SE- DE IPERC, REQUISITOS AGENTES FÍSICOS EN HI- EVALUACIÓN Y CON-
GÚN LEY 29783, LEY LEGALES, OBJETIVOS, GIENE INDUSTRIAL: TROL DE AGENTES QUI-
30222, D. S. Nº 005- METAS Y PROGRAMAS, RUIDO, ILUMINACIÓN, VI- MICOS, ERGONOMICOS
2012-TR Y D.S. 006- EVALUACIÓN DE BRACIONES Y ESTRÉS Y PSICOSOCIALES EN
2014-TR, POLÍTICA NA- DESEMPEÑO, MEJORA TÉRMICO HIGIENE INDUSTRIAL
CIONAL DE SEGURI- CONTINUA, INSPECCIO-
DAD Y SALUD EN EL NES DE TRABAJO y NO-
TRABAJO , LINEA BASE, TIFICACIÓNES
ALCANCE Y LIDE-
RAZGO, POLÍTICA DEL
SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y SA-
LUD EN EL TRABAJO –
SGSST, COMITÉ, RISST
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TEMA 1: CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN, LINEA BASE, ALCANCE, LIDE- RAZGO y
POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1.1 LEY 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (AGOSTO 2011)
OBJETO DE LA LEY.- La Ley se constituye como el piso mínimo legal en materia de

seguridad y salud en el trabajo, por ende los empleadores y trabajadores pueden establecer
libremente niveles de protección mayores a los previstos en la reciente Ley.
ÁMBITO DE APLICACIÓN.- Uno de los aspectos que resaltan dentro del nuevo marco
legal en seguridad y salud en el trabajo es que no solo comprende y es aplicable a todos los
sectores económicos si no que agrega a los sectores de servicios, pero sobre todo no solo
comprende a todos los empleadores y trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada en todo el territorio nacional, tal como ya lo preveía el Decreto Supremo Nº 009-
2005-TR, si no que agrega y comprende dentro de su ámbito de aplicación a los
trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la
Policía Nacional del Perú e incluso a trabajadores por cuenta propia.
1.2 POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
En este aspecto lo relevante del nuevo marco legal sobre seguridad y salud en el trabajo
radica en que el Estado, en consulta con las organizaciones más represen- tativas de
empleadores y de trabajadores, tiene la obligación de formular, poner en práctica y
reexaminar periódicamente una Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo que
tenga por finalidad prevenir los accidentes y los daños en la salud que sean consecuencia del
trabajo.
1.3 SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
En el texto de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo se puede apreciar en rela- ción con
el Decreto Supremo Nº 009-2005-TR la creación del Sistema Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo, con participación de las organizaciones de empleadores y
trabajadores, a fin de garantizar la protección de todos los trabajadores en el ámbito de la
seguridad y salud en el trabajo, siendo sus instancias el Consejo Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo y los Consejos Regionales de Seguri- dad y Salud en el Trabajo.
1.4 EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
En relación con este aspecto la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo mantiene la
estructura planteada por el reglamento, con la precisión de que a diferencia de este
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la nueva normatividad incorpora como actores fundamentales en el Sistema de Ges- tión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo a las organizaciones sindicales; en lo relativo a la
participación de los trabajadores en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo incluyendo a las organizaciones sindicales se incorpora la convocatoria a elecciones
y la elección del Comité de Seguridad y Salud en el Tra- bajo y la identificación de los
peligros y la evaluación de los riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la
elaboración del mapa de riesgos; en lo concerniente al mejoramiento del sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo agrega a diferencia de la norma reglamentaria la
corrección y el desempeño del reconocimiento y finalmente en lo referente al orden de
prioridad en las medidas de preven- ción y protección dentro del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Tra- bajo se ha agregado como cuarto paso el programar la
sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos, técnicas, medios,
sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo
para el trabajador.
1.5 POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.- Otro aspecto innovador de la novísima legislación sobre Seguridad y Salud en
el Trabajo radica en haber incorporado dentro de su texto legal lo relativo a la Política del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en donde lo más rescatable radica
en que el empleador es el encargado de perfilar dicha po- lítica por escrito, en consulta con
sus trabajadores y sus representantes e incluso se diseñan una serie de principios y objetivos
fundamentales para la elaboración de la misma.
1.6 REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURI- DAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
La nueva Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo ratifica los alcances del Regla- mento en
líneas generales en lo relativo a que es el empleador el encargado de implementar los
registros y documentación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo y que pueden ser
llevados a través de medios físicos o electrónicos y que deben estar actualizados y a
disposición de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la
confidencialidad e incluso nos remite al reglamento para el tema de los registros a cargo
del empleador. Lo innovador en este punto radica en que la norma reglamentaria estableció
que los registros deben man- tenerse por un período de 5 años posteriores al suceso, en
cambio la Ley de Segu- ridad y Salud en el Trabajo hace la precisión de que para la
conservación de los registros se presentan tres tipos de plazos: 5 años, para la investigación,
exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de agentes físicos, inspecciones internas y
esta- tales, estadísticas, equipos de seguridad, inducción, capacitación, entrenamientos y
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simulacros; 10 años, para el registro de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos y 20
años, para enfermedades ocupacionales.
1.7 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
El cambio más emblemático de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo es que se reduce
de 25 a 20 trabajadores el requisito para la constitución del Comité de Segu- ridad y Salud
en el Trabajo, en tal sentido se precisa en el nuevo ordenamiento que los empleadores con
20 o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo,
cuyas funciones son definidas en el reglamento, el cual estará conformado de manera
paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte
trabajadora. Siendo otro aspecto innovador el que los empleadores que cuenten con
sindicatos mayoritarios incorporen un miembro del mismo sindicato en calidad de
observador. Asimismo en los centros de trabajo con menos de 20 trabajadores son los
mismos trabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
1.8 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.- La mo-
dificación en este aspecto de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo reduce de 25 a 20
trabajadores el requisito para la elaboración del Reglamento Interno de Se- guridad y Salud
en el Trabajo, en tal sentido se precisa que las empresas con 20 o más trabajadores elaboran
su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Tra- bajo de conformidad con las
disposiciones que establezca el reglamento. Asimismo en relación a las acciones que el
empleador debe adoptar para mejorar el conocimiento sobre seguridad y salud en el
trabajo la nueva legislación adiciona a lo esti- pulado en el reglamento el realizar no menos
de 4 capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo, adjuntar al contrato
de trabajo la descripción de las recomendaciones en materia de seguridad y salud en el
trabajo y brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la
participación de los trabajadores en cursos de formación en la materia.
1.9 SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.- Otra novedad que nos
ofrece la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo es que todo empleador debe orga- nizar un
servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o común a varios empleadores, cuya
finalidad es esencialmente preventiva, en base a los siguientes paráme- tros : Identificación
y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo; vigilancia de
los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan afectar a
la salud de los trabajadores, incluidas las instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos,
cuando estas facilidades sean proporcionadas por el empleador; asesoramiento sobre la
planificación y la organi- zación del trabajo, incluido el diseño de los lugares de trabajo,
sobre la selección, el
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mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los equipos y sobre las substancias
utilizadas en el trabajo; la participación en el desarrollo de programas para el mejo-
ramiento de las prácticas de trabajo, así como en la evaluación de nuevos equipos en
relación con la salud; asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el
trabajo y de ergonomía, así como en materia de equipos de protección individual y
colectiva; vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo; fomento de la
adaptación del trabajo a los trabajadores; asistencia en pro de la adop- ción de medidas de
rehabilitación profesional; colaboración en la difusión de infor- maciones, en la formación y
educación en materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonomía; organización de los
primeros auxilios y de la atención de urgencia y participación en el análisis de los
accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales.
1.10 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES.
Se agregan como obligaciones del empleador el garantizar que las elecciones de los
representantes de los trabajadores se realicen a través de las organizaciones sindicales, y en
su defecto, a través de elecciones democráticas de los trabajadores; así como garantizar el
real y efectivo trabajo del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, asignando
los recursos necesarios. De otro lado se introduce de manera expresa y clara en el artículo
53° la indemnización por daños a la salud en el trabajo, precisándose que el incumplimiento
del empleador del deber de pre- vención genera la obligación de pagar las indemnizaciones
a las víctimas o a sus derechohabientes, de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales e incluso en caso de que vía inspectora se haya comprobado fehacientemente
el daño al trabajador.
1.11 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
Dentro de las innovaciones de la reciente Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo se puede
citar el hecho de que si bien ratifica que todo trabajador tiene derecho a comunicarse
libremente con los inspectores de trabajo, esto puede producirse aún sin la presencia del
empleador, situación que no había sido prevista en el Regla- mento de Seguridad y Salud en
el Trabajo; de otro lado agrega como novedad que cuando se produzca la transferencia de
un trabajador motivada por razones de seguridad y salud en el trabajo, esta debe
producirse sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría y finalmente se
agrega como obligación del trabajador responder e informar con veracidad a las instancias
públicas que se lo requieran, caso contrario es considerado falta grave, sin perjuicio de la
denuncia penal correspondiente.
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1.12 POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS MÉDICOS
ASISTENCIALES.
Las modificaciones por parte de la nueva legislación sobre seguridad y salud en el trabajo,
en tal sentido se puede mencionar que el empleador debe informar al Minis- terio de
Trabajo y Promoción del Empleo de todo accidente de trabajo mortal, los incidentes
peligrosos que pongan en peligro la salud y la integridad física de los trabajadores o de la
población u cualquier tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física
y psicológica del trabajador suscitado en el ámbito laboral, agregando que los centros
médicos asistenciales que atiendan por primera vez sobre accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales registradas o los que se ajustan a la definición legal de estas
están obligados a informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; de otro lado
la entidad empleadora que contrate obras, servicios o mano de obra proveniente de
cooperativas de trabajadores, de empresas de servicios, contratistas o subcontratistas, así
como toda institución de intermediación con provisión de mano de obra, es responsable de
notificar al MTPE los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y las enfermedades
profesionales.
1.13 RECOPILACIÓN Y PUBLICACIÓN DE ESTADÍSTICAS.
El texto de la nueva Ley en relación con la publicación anual de estadísticas com- pletas
sobre accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e incidentes peligrosos en la
página Web del MTPE, precisa a diferencia del Reglamento de Seguri- dad y Salud en el
Trabajo que esta información es de dominio público conforme a la Ley Nº 27806 – Ley de
Transparencia y Acceso a la Información Pública, siendo lo más llamativo que no indica
como restricción el guardar reserva sobre la identidad de las personas afectadas tal como lo
precisa la norma reglamentaria.
1.14 INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES
OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS.
Los cambios más sustanciales se centran en que la realización de la investigación no queda
solo en manos del empleador tal como lo consigna la norma reglamentaria, si no que esta
debe ser realizada conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicales o
trabajadores, cuyos resultados deben ser comunicados a la Autoridad Administrativa de
Trabajo, indicando las medidas de prevención adoptadas y que el empleador
conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo realizan las investigaciones de los
accidentes de trabajo mortales, con la participa- ción de los representantes de las
organizaciones sindicales o trabajadores.
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ACTIVIDAD I
1. Redacte un alcance para un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SGSST)
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2. Redacte la política para un SGSST
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AUTOEVALUACION No 1
1. En las alternativas marque lo que no corresponde a las Esferas de acción de la Política

Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
A) Medidas para combatir los riesgos profesionales en el origen, diseño, ensayo,
elección, reemplazo, instalación, disposición, utilización y mantenimiento de los
componentes materiales del trabajo (como los lugares de trabajo, medio ambiente de
trabajo, herramientas, maquinaria y equipo, sustancias y agentes químicos,
biológicos y físicos, operaciones y procesos).
B) Medidas para controlar y evaluar los riesgos y peligros de trabajo en las relaciones
existentes entre los componentes materiales del trabajo y las personas que lo
ejecutan o supervisan, y en la adaptación de la maquinaria, del equipo, del tiempo de
trabajo, de la organización del trabajo y de las operaciones y procesos a las
capacidades físicas y mentales de los trabajadores.
C) Medidas para la formación, incluida la formación complementaria necesaria,
calificaciones y motivación de las personas que intervienen para que se al- cancen
niveles adecuados de seguridad e higiene.
D) Medidas para garantizar la compensación o reparación de los daños sufridos

por el trabajador en casos de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales, y
establecer los procedimientos para la rehabilitación integral, readaptación,
reinserción y reubicación laboral por discapacidad temporal o permanente.
E) Medidas de incluir poca comunicación y cooperación niveles de grupo de

trabajo y de empresas y en todos los niveles apropiados, hasta el nivel nacional
inclusive reducido…
2. En las alternativas marque lo que no es correcto respecto a la composición del Consejo

Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
A) Un representante del MTPE, quien lo preside.
B) Un representante del Ministerio de Salud y un representante del Centro Na- cional de
Salud Ocupacional y Protección del Medio Ambiente para la Salud (CENSOPAS).
C) Cuatro representantes de los gremios de empleadores a propuesta de la Con-

federación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP).
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D) Cuatro representantes de las centrales sindicales a propuesta de la Confede- ración
General de Trabajadores del Perú (CGTP), la Central Unitaria de Tra- bajadores
(CUT), la Confederación de Trabajadores del Perú (CTP) y la Cen- tral Autónoma de
Trabajadores del Perú (CATP).
E) Cuatro representantes de ESSALUD…
3. En las alternativas marque lo que no es corresponde a las Funciones de los Consejos

Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo
A) Formular y aprobar los programas regionales de seguridad y salud en el trabajo, y
efectuar el seguimiento de su aplicación. Articular las funciones y res-
ponsabilidades respectivas, en materia de seguridad y salud en el trabajo, de los
representantes de los trabajadores, de las autoridades públicas, de los empleadores,
de los trabajadores y de otros organismos para la ejecución del programa regional de
seguridad y salud en el trabajo.
B) Garantizar, en la región, una cultura de prevención de riesgos laborales, au-
mentando el grado de sensibilización, conocimiento y compromiso de la po- blación
local en materia de seguridad y salud en el trabajo, especialmente de parte de las
autoridades regionales, empleadores, organizaciones de empleadores y
organizaciones de los trabajadores. Garantizar, en la región y en los lugares de
trabajo, la adopción de políticas de seguridad y salud y la constitu- ción de comités
mixtos de seguridad y salud, así como el nombramiento de representantes de los
trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con la
legislación vigente.
C) Coordinar acciones de capacitación regional, formación de recursos humanos e
investigación científica en seguridad y salud en el trabajo. Implementar el Sistema
Regional de Registro de Notificaciones de Accidentes y Enfermeda- des
Profesionales en la región, facilitando el intercambio de estadísticas regionales y
datos sobre seguridad y salud en el trabajo entre las autoridades competentes, los
empleadores, los trabajadores y sus representantes.
D) Reducir las acciones de difusiçon regional e información en seguridad y salud en el
trabajo. Mitigar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos
laborales, independiente a las actuaciones de fiscalización y control de parte de las
instituciones regionales…
E) Promover el desarrollo de servicios de salud en el trabajo en la región, de
conformidad con la legislación y las posibilidades de los actores de la región.
Fomentar la ampliación y universalización del seguro de trabajo de riesgos para
todos los trabajadores de la región.
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4. El Presidente DEL CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO es el representante del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y su
mandato se extiende por el tiempo que estime dicha entidad. Sus funciones son: (en las
alternativas marque lo que no corresponde)
A) Convocar y presidir las sesiones del Pleno.

B) No puede ejercer la representación del Consejo ante los poderes del estado instituciones
públicas y privadas, asi como ante los medios de comunicación social, tiene que ser la
representación con todos los integrantes del consejo…
C) Fijar la agenda de las sesiones del Pleno en coordinación con la Secretaría Técnica,
teniendo en cuenta las propuestas y peticiones formuladas por los consejeros.
D) Coordinar con la Secretaría Técnica el seguimiento y ejecución de los acuerdos del
Pleno.
E) Vincular al Consejo con otras instituciones nacionales e internacionales afines a éste,
y con los consejos regionales. Y otras que le sean asignadas por el Pleno.
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TEMA 2: ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO, COMITÉ Y RISST
2.1 EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los

trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legisla- ción y la
práctica nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del
empleador en materia de prevención de riesgos.
Acorde con la ley 29783, en los Artículos del 29 al 33, hace mención a lo siguiente:
a. Comités de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo
constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son
definidas en el reglamento, el cual está conformado en forma paritaria por igual
número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. Los
empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del
respectivo sindicato en calidad de observador.
b. En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son los mismos
trabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
c. Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comité de seguridad
y salud en el trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en el trabajo. En los
centros de trabajo en donde existen organizaciones sindicales, la organización más
representativa convoca a las elecciones del co- mité paritario, en su defecto, es la
empresa la responsable de la convocatoria.
d. Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo

gozan de licencia con goce de haber para la realización de sus funciones, de
protección contra el despido incausado y de facilidades para el
16
desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y
hasta seis meses después del término de su función.
e. El comité de seguridad y salud, el supervisor y todos los que participen en el

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan con la autoridad
que requieran para llevar a cabo adecuadamente sus funciones. Asimismo, se les
otorga distintivos que permitan a los trabajadores identifi- carlos.
2.2 DECRETO SUPREMO 05-2012 –TR, REFERIDO AL COMITÉ DE SEGURI-

DAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el fun-

cionamiento efectivo de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el reco-
nocimiento de los representantes de los trabajadores y facilitar su participación.
El empleador que tenga menos de veinte (20) trabajadores debe garantizar que la
elección del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se realice por los
trabajadores.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos promover la salud y

seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional,
favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
El Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo desarrollan sus funciones

con sujeción a lo señalado en la Ley y en el presente Reglamento, no están facultados a
realizar actividades con fines distintos a la prevención y pro- tección de la seguridad y
salud.
Imagen: Comité paritario
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2.3 FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
c. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d. Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
e. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de
la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f. Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en
el trabajo.
g. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada forma- ción,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
h. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especifica-
ciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de
trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Tra- bajo.
i. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, es-
pecificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o grá- ficos
relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
j. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la co- municación
eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de
seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, con- cursos, simulacros,
entre otros.
k. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operati- vas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
l. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo,
emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
m. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la
repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
18
n. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y
examinar su eficiencia.
o. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de
seguridad y salud en el trabajo del empleador.
p. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador.
r. Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
o r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
o r.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas
dentro de los diez (10) días de ocurrido.
o r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
o r.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Tra- bajo.
s. s) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.

t. t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de
los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extra- ordinaria para
analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
2.4 NÚMERO DE PERSONAS QUE COMPONEN EL COMITÉ DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
El número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

es definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor de
doce (12) miembros. Entre otros criterios, se podrá considerar el nivel de riesgo y el
número de trabajadores.
A falta de acuerdo, el número de miembros del Comité no es menor de seis (6) en los
empleadores con más de cien (100) trabajadores, agregándose al menos a dos (2)
miembros por cada cien (100) trabajadores adicionales, hasta un máximo de doce (12)
miembros.
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2.5 SUBCOMITÉS O DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRA- BAJO
Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada uno de éstos puede
contar con un Supervisor o Subcomité de Seguridad y Salud en el Tra- bajo, en función
al número de trabajadores.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo coordina y apoya las actividades de los

Subcomités o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso.
La elección de los miembros del Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está
sujeta al mismo procedimiento previsto para el Comité de Seguridad y Sa- lud en el
Trabajo, dentro del ámbito de su competencia.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo realiza sus actividades en coordi- nación

con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comité de Seguri- dad y

Salud en el Trabajo o al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, una tarjeta de
identificación o un distintivo especial visible, que acredite su con- dición.
2.6 REQUISITOS PARA SER INTEGRANTE DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
Para ser integrante del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de

Seguridad y Salud en el Trabajo se requiere:
a. Ser trabajador del empleador.

b. Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.
c. De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o
laborar en puestos que permitan tener conocimiento o informa- ción sobre
riesgos laborales.
20
2.7 ELECCIONES PARA CONFORMAR EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y jerárquica designa

a sus representantes, titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, entre el personal de dirección y confianza. Los trabajadores eligen a sus
representantes, titulares y suplentes, ante el Comité de Seguri- dad y Salud en el
Trabajo, con excepción del personal de dirección y de confianza. Dicha elección se
realiza mediante votación secreta y directa. Este proceso electoral está a cargo de la
organización sindical mayoritaria, en concordancia con lo señalado en el artículo 9°
del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 010-2003-TR. En su defecto, está a cargo de la
organización sindical que afilie el mayor número de trabajadores en la empresa o
entidad empleadora.
Cuando no exista organización sindical, el empleador debe convocar a la elec- ción de

los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual debe ser
democrática, mediante votación secreta y directa, entre los candidatos presentados por
los trabajadores. El acto de elección deberá registrarse en un acta que se incorpora en el
Libro de Actas respectivo. Una copia del acta debe constar en el Libro del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
La nominación de los candidatos debe efectuarse quince (15) días hábiles antes de la
convocatoria a elecciones, a fin de verificar que éstos cumplan con los requisitos
legales.
21
La convocatoria a la instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
corresponde al empleador. Dicho acto se lleva a cabo en el local de la empresa,
levantándose el acta respectiva.
El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión, acuerdo o evento del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, deben ser asentados en un Libro de Actas,
exclusivamente destinado para estos fines.
El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe llevar un registro donde consten

los acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la empresa o empleador.
En la constitución e instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se

levanta un acta que debe contener la siguiente información mínima:
a. Nombre del empleador;

b. Nombres y cargos de los miembros titulares;
c. Nombres y cargos de los miembros suplentes;
d. Nombre y cargo del observador designado por la organización sindical, en
aplicación del artículo 29° de la Ley, de ser el caso;
e. Lugar, fecha y hora de la instalación; y,
f. Otros de importancia.
2.8 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN El TRABAJO.

I. RESUMEN EJECUTIVO
Nuestra empresa, entidad pública o privada (colocar denominación o ra- zón
social) se dedica al rubro de (señalar la actividad principal), cuenta con
(cantidad de turnos) turnos de trabajo, nuestra sede principal es de (indicar
número de Pisos). Está ubicada en y abarca un área construida de m2. Se
encuentra ubicada en la región de La empresa, entidad pública o privada tiene
sucursales/sedes en (señalar las localidades y las reglo- nes a las que
pertenecen).
Nuestros principales insumos son:
II. OBJETIVOS Y ALCANCES

A. OBJETIVOS
a) Este Reglamento tiene como objetivos:
22
b) Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la
integridad física y el bienestar de los trabajadores, mediante la pre- vención
de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
c) Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los
trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de
intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que
prestan servicios de manera independiente, siempre que és- tos desarrollen
sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa,
entidad pública o privada, con el fin de garantizar las condiciones de
d) Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud
y medio ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a
las instalaciones o a los procesos en las diferentes actividades ejecutadas,
facilitando la identificación de los riesgos existentes, su evaluación,
control y corrección.
e) Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, entidad pública o
privada, con el objetivo de garantizar la fuente de trabajo y mejorar la
productividad.
f) Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de preven- ción
entre los trabajadores, incluyendo regímenes de intermediación y
tercerización, modalidad formativa e incluso entre los que presten servicios
de manera esporádica en las instalaciones del empleador, con el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
B. ALCANCE
El alcance del presente Reglamento comprende a todas las actividades, servicios
y procesos que desarrolla el empleador en todas sus sucursa-
les/filiales/dependencias a nivel nacional. Por otra parte, establece las funciones
y responsabilidades que con relación a la Seguridad y Salud en el Trabajo deben
cumplir obligatoriamente todos los trabajadores, incluyendo al personal sujeto
a los regímenes de intermediación y terceri- zación, modalidades formativas
laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que
éstos desarrollen sus actividades to- tales o parcialmente en las instalaciones de
la empresa, entidad pública o privada.
23
III. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y
SA- LUD
A. LIDERAZGO Y COMPROMISOS
El personal directivo o la Alta Dirección se compromete a:
a) Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades
en la organización y para la implementación del Sistema de Ges- tión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de lograr su éxito en la prevención
de accidentes y enfermedades ocupacionales.
b) Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales, fomentando el compromiso de cada
trabajador mediante el estricto cumplimiento de disposiciones que contiene
el presente reglamento.
c) Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo
seguro y saludable.
d) Establecer programas de Seguridad y Salud en el Trabajo, definidos y
medir el desempeño en la seguridad y salud llevando a cabo las mejoras
que se justifiquen.
e) Operar en concordancia con las prácticas aceptables de la empresa, entidad
pública o privada y con pleno cumplimiento de las leyes y reglamentos de
f) Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocu-
pacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes; así como desarrollar
acciones preventivas en forma efectiva.
g) Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se
inducirá, entrenará, capacitará y formará a los trabajadores en el
desempeño seguro y productivo de sus labores.
h) Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de emer-
gencia, promoviendo su integración con el Sistema Nacional de De- fensa
Civil.
i) Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas
aplicables de Seguridad y Salud en el Trabajo.
j) Respetar y cumplir las normas vigentes sobre la materia.
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
Nuestra organización tiene como política:
24
Garantizar la Seguridad y Salud en el Trabajo para contribuir con el desarrollo
del personal en nuestra empresa, entidad pública o privada, para lo cual se
fomentará una cultura de prevención de riesgos laborales y un sistema de
gestión que permita la protección de la seguridad y salud de todos los miembros
de la organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias,
enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo; así como con la
prevención de los riesgos locativos, mecánicos, físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales en concordancia con la normatividad pertinente.
Nuestra organización está comprometida con el cumplimiento de los requisitos
legales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo vigentes en nuestro país.
Considera que su capital más importante es su personal y es consciente de su
responsabilidad social por lo que se compromete a generar condiciones para la
existencia de un ambiente de trabajo seguro y saludable, a promover la
participación de los trabajadores en los elementos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, y a mejorar el desempeño del mismo.
IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
DEL EMPLEADOR:
El empleador asume su responsabilidad en la organización del Sistema de

Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo; y, garantiza el cumplimiento de
todas las obligaciones que sobre el particular establece la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo y su Reglamento, para lo cual:
a) El empleador será responsable de la prevención y conservación del lugar de

trabajo asegurando que esté construido, equipado y dirigido de manera que
suministre una adecuada protección a los trabajadores, contra accidentes
que afecten su vida, salud e integridad física.
b) El empleador instruirá a sus trabajadores, incluyendo al personal sujeto a
los regímenes de intermediación y tercerizacíón, modalidades formativas
laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre
que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las
instalaciones de la empresa, entidad pública o privada, respecto a los
riesgos a que se encuentren expuestos en las labores que realizan y
particularmente aquellos relacionados con el puesto o
25
función (a efectos de que el trabajador conozca de manera feha- ciente los
riesgos a los que está expuesto y las medidas de preven- ción y protección
que debe adoptar o exigir al empleador), adoptando las medidas necesarias
para evitar accidentes o enfermedades ocupacionales.
c) El empleador desarrollará acciones de sensibilización, capacitación y

entrenamiento destinados a promover el cumplimiento por los tra-
bajadores de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Las
Capacitaciones se realizarán dentro de la jornada de trabajo, sin im- plicar
costo alguno para el trabajador.
d) El empleador proporcionará a sus trabajadores los equipos de pro- tección
personal de acuerdo a la actividad que realicen y dotará a la maquinaria de
resguardos y dispositivos de control necesarios para evitar accidentes.
e) El empleador promoverá en todos los niveles una cultura de preven- ción
de los riesgos en el trabajo.
f) Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador
dará facilidades y adoptará medidas adecuadas que asegu- ren el
funcionamiento efectivo del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y
brindará la autoridad que requiera para llevar a cabo sus funciones. Para el
caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. El empleador
brindará al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo la autoridad que
requiera para llevar a cabo sus funciones.
g) g) Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El
empleador garantizará el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con lo previsto
en el artículo 54° del Reglamento de la Ley de Segu- ridad y Salud en el
Trabajo. Para el caso del supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El
empleador garantizará el cumplimiento de los acuerdos que éste haya
adoptado con el supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, que
consten en el registro respectivo de conformidad con lo previsto en el
artículo 52° del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
26
DE LOS TRABAJADORES:
En aplicación del principio de prevención, todo trabajador está obligado a

cumplir las normas contenidas en este Reglamento y otras disposiciones
complementarias, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de inter-
mediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan
servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus
actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad
pública o privada en lo que les resulte aplicable. En ese sentido, los
trabajadores:
a) Harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y
demás medios suministrados de acuerdo con lo dispuesto en el presente
Reglamento, para su protección o la de terceros. Asi- mismo, cumplirán
todas las instrucciones de seguridad, procedentes o aprobadas por la
autoridad competente, relacionadas con el trabajo.
b) Deberán informar a su jefe inmediato, y estos a su vez a la Instancia
Superior, de los accidentes e incidentes ocurridos por menores que éstos
sean.
c) Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los
dispositivos de seguridad o aparatos destinados para su protec- ción y la de
terceros, asimismo, no modificarán los métodos o procedimientos
adoptados por la empresa, entidad pública o privada.
d) Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y
actividades.
e) Se someterán a los exámenes médicos a que estén obligados por norma
expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto
médico.
f) Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida de otro
trabajador y de terceros, los juegos bruscos y bajo ninguna circunstancia,
trabajar bajo el efecto de alcohol o estupefacientes.
27
ACTIVIDAD II
1. Realice las Elecciones para conformar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

en base a la R.M-148-2012-TR, y complete el siguiente cuadro
CARGO TITULARES SUPLENTES
2. Redacte los contenidos del REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SA-

LUD EN El TRABAJO - RISST
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
28
AUTOEVALUACION No 2
1. En las siguientes alternativas marque lo que no corresponde al siguiente enun- ciado:

Una de las funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es reportar a la
máxima autoridad del empleador la siguiente información:
A) Los Accidentes de Trabajo: hasta el último día hábil del mes siguiente de
ocurrido y las Enfermedades Ocupacionales, dentro del plazo de cinco (05)
días hábiles de conocido el diagnóstico.
B) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata, dentro del plazo
máximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos.
C) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro
de los diez (10) días de ocurrido.
D) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocu-
pacionales.
E) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
2. El cargo de miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Su- pervisor
de Seguridad y Salud en el Trabajo vaca por alguna de las siguientes causales: (en las
alternativas marque lo que no corresponde)
A) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los
representantes de los trabajadores y del Supervisor de Seguridad y Sa- lud en el
Trabajo.
B) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de Se- guridad
y Salud en el Trabajo
C) Inasistencia injustificada a seis (6) alternadas, en el lapso de su vigencia.
D) Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.
E) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
3. Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y los

Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de licencia con goce de haber
por treinta (30) días naturales por año calendario para la realización de sus funciones.
En caso de una edificación cuya duración sea de siete meses entonces, el número de
días que gozan de licencia será:
29
A) 15
B) 21
C) 12
D) 18
E) 13
4. Es situación o característica intrínseca de algo (fuente, acto o situación) capaz de

ocasionar daños a las personas, equipos, procesos y ambiente
A) Pérdida
B) Peligro
C) Proceso
D) Riesgo
E) Daño
30
TEMA 3: PLANIFICACIÓN DEL SGSST. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS EVALUA-
CIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES- IPERC, REQUISITOS
LEGALES, OBJETIVOS, METAS Y PROGRAMAS
3.1 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS , EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS

(IPERC)
El titular deberá identificar permanentemente los peligros, evaluar y controlar los riesgos a
través de la información brindada por todos los trabajadores en los aspectos que a
continuación se indica, en:
a. Los problemas potenciales que no se previó durante el diseño o el análisis de tareas.
b. Las deficiencias de los equipos y materiales.
c. Las acciones inapropiadas de los trabajadores.
d. El efecto que producen los cambios en los procesos, materiales o equipos.
e. Las deficiencias de las acciones correctivas.
f. El lugar de trabajo, al inicio y durante la ejecución de la tarea que realizarán los
trabajadores, la que será ratificada o modificada por el supervisor con conocimiento
del trabajador y finalmente, dará visto bueno el ingeniero supervisor pre- via
verificación de los riesgos identificados y otros.
g. El desarrollo y/o ejecución de Estándares y Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro
(PETS).
h. El Análisis de Trabajo Seguro (ATS), antes de la ejecución de la tarea.
i. En tanto perdure la situación de peligro se mantendrá la supervisión permanente.
j. El titular, para controlar, corregir y eliminar los riesgos deberá seguir la siguiente
secuencia:
 Eliminación
 Sustitución
 Controles de ingeniería
 Señalizaciones, alertas y/o controles administrativos
 Usar Equipos de Protección Personal (EPP), adecuado para el tipo de actividad
que se desarrolla en dichas áreas.
El titular debe actualizar y elaborar anualmente el mapa de riesgos, el cual debe estar
incluido en el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional, así como toda vez que
haya un cambio en el sistema. Al inicio de las labores identificadas
31
en el mapa de riesgos, se exigirá la presencia de un ingeniero supervisor. Para dicho
efecto, utilizará la matriz básica de IPER.
Imagen: Jerarquía de los controles
Imagen: Formato de IPERC
3.2 PELIGROS
32
Peligro es toda fuente, acto o situación que tiene el potencial para causar daño a las
personas, equipos, procesos y al ambiente. Riesgo inminente de que suceda un mal o de
perder algo. Existen conceptos libres de tipos de peligros existentes, como por ejemplo:
EJEMPLO DE PELIGROS
TIPO EJEMPLO TIPO EJEMPLO
Químico Sustancias tóxi- cas, Ambientales Oscuridad, clima
incendios, agentes inclemente, su-
químicos. perficies resbalo-
sas, desiguales.
Físico Ruido, ilumina- ción, Naturales Gravedad, térmi-
vibración, cos, inundacio-
temperatura, ra- nes, terremotos.
diación ionizante.
Biológico Virus, hongos, or- De sistema Equipos, proce-
ganismos micro- dimientos nue-
biológicos vos, personal de
contrata
Ergonómico Espacio restrin- Del trabaja- Falta de prepara-
gido, manipuleo de dor ción, conducta
materiales, mo- inapropiada.
vimientos repetiti-
vos, sobreesfuer-
zos.
Mecánico Maquinarias, equi- Basado geo- Ubicación.
pos, fajas trans- gráficamente
portadoras.
Eléctrico Generación, distri- Basado fun- Competencias,
bución, usos. cionalmente responsabilida-
des.
Sico-social Patrones de cam- Basado en Procesos, fuen-
bio, organización peligro puro tes de energía.
del trabajo, intimi-
dación.
De fuentes Herramientas, Visible Deficiencia de
de energía equipos, explosi- iluminación, falta
vos, incendios. de orden y lim-
pieza.
Oculto Contaminantes en el En desarro- Posibilidad de
área de trabajo, llo daños estructu-
mantenimiento de- rales por vibra-
fectuoso, falta de ción, humedad,
mantenimiento. etc.
Conducta/ Incumplimiento de
Comporta- los estándares, falta
miento de habilidades,
tareas nue-
vas o inusuales
3.3 MÉTODOS DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS:
33
Existen una serie de métodos prácticos para que los supervisores y los trabajadores
puedan identificar los peligros provenientes del lugar de trabajo, como son:
 Inspecciones
 Investigación de accidentes
 Estadísticas
 Análisis de tareas
 Auditorias, fiscalizaciones
 Discusiones, entrevistas
 Listas de revisión ( checklist) y otros.
3.4 RIESGO:
 Es la posibilidad/probabilidad de que haya pérdida. Es la probabilidad que el daño de un
peligro en particular pueda ocurrir. Son situaciones o condiciones que pueden afectar la
integridad física de los recursos humanos, materiales y de información de cualquier
organización. Contingencia, proximidad de daño. Pue- den ser inherentes, es decir no se
pueden eliminar sin alterar la naturaleza de los mismos (un cuchillo dejaría de ser tal si
se le eliminara el filo es pretexto de eliminar el riesgo de corte) o agregados que nada
tienen que ver con el fin que se persigue (el cuchillo con el mango roto).
 La exposición a una posibilidad de daño físico o daño a la propiedad, es definida como

“correr un riesgo”. Una llama es un peligro. Solo estaremos en riesgo, si la mezcla
vapor/aire están dentro de los límites mínimo y máximo de inflamabilidad. Es la
probabilidad.
 Una sustancia explosiva es un peligro. El riesgo no es una explosión, sino la

probabilidad de que ocurra una explosión. Es la probabilidad.
 La toxicidad de una sustancia química sería el peligro. El riesgo es la probabilidad u

oportunidad de que una persona o personas sean expuestas a esta sustancia.
EJEMPLOS DE PELIGROS Y CONSECUENCIAS
34
ELEMENTO PELIGRO CONSECUENCIAS
Ambiente con polvo Silicosis Probabilidad de adquirir esta
de sílice enfermedad.
Sustancia explosiva Explosión Probabilidad de que ocurra la
explosión
Sustancia venenosa Potencial de toxicidad de Probabilidad de inhalación,
la sustancia deglución o absorción
Camino de escaleras Peldaño rajado Probabilidad de caída de per-
sona por este peldaño.
Scooptram con frenos Potencial de choque, Operar este equipo defec-
malogrados atropellamiento, etc. tuoso.
Poza de agua sin pro- Potencial de caída de Probabilidad de ahogamiento
tección persona por caída.
Ama de casa que va Potencial de robo, asalto. Probabilidad de ser asaltada,
al mercado robada.
Riesgo residual.- Es el que puede continuar aún después que se ha tratado de

eliminarlo, minimizarlo o controlarlo (ruidos, polvos, gases, humos, etc.). Podemos
tratarlos con la entrega de los equipos de protección personal adecuados.
Evaluación de Riesgos.- Se basa en que el papel de los supervisores es identificar,

evaluar, reducir, eliminar o controlar los riesgos para obtener condiciones seguras y
saludables de trabajo, bajo los cuales aún el nivel del riesgo residual es aceptable.
Esta evaluación de riesgos se realiza utilizando una Matriz de Evaluación de

Riesgos que considera dos parámetros: Consecuencias y Probabilidad.
3.5 CARACTERÍSTICAS DE IPERC

Toda IPERC debe contar con un punto de partida (lineamiento base) que:
 Establezca dónde estamos en términos de evaluación de riesgos

 Si todos los peligros y riesgos están identificados
 Evaluar los riesgos asociados
 Identificar las necesidades de entrenamiento para desarrollar convenien-
temente la IPER.
35
 Establecer prioridades
 Estructurar el programa para la IPER
3.6 PRINCIPIOS GENERALES PARA UNA IPERC
 Debe considerar todos los peligros y riesgos de los procesos y actividades rutinarias y
no rutinarias.
 Debe ser apropiada para la naturaleza del proceso y actividades.
 Debe permanecer apropiado por un período razonable de tiempo.
 Debe considerar los riesgos principales, residuales y sus conexiones (riesgos
asociados)
 Debe enfocar las prácticas actuales (individual y grupal)
 Debe alentar la participación.
3.7 TIPOS DE IPERC
IPERC de Línea Base (Lineamiento Base): Es el punto de partida profundo y am-

plio, para el proceso de identificación de peligros y evaluación de riesgos. El IPER de
Línea Base (Lineamiento Base) puede conducir a estudios más profundos tales como el
HAZOP (Análisis de Operatividad y Riesgo), análisis del árbol de fallas, etc.
IPERC basado en temas: Este IPER está asociado con el control del cambio. Para este
tipo de IPER se tiene considerar los siguientes temas:
 Cambios en procedimientos de trabajo
 Operaciones de perforación, voladura, sostenimiento, relleno, ventilación, etc.
 Cambios en sistemas de trabajo u operacionales
 Tareas inusuales o tareas a realizarse por primera vez
 Personal de contrata
 Trabajadores nuevos
 Resultados de investigaciones de incidentes
 Otros, inherentes
IPERC Específico: Este IPER se utiliza cuando se produzcan cambios en los pro-
cedimientos, equipos, herramientas, personas, insumos, instalaciones, etc. así como para
desarrollos nuevos o planificados o para actividades, productos o servicios nuevos o
modificados.
IPERC Legal: Es el realizado por el Estado y que concluye en normas para minimizar
o eliminar los riesgos en los diferentes sectores laborales del país.
36
IPERC Continuo
Es el que se realiza como parte de la rutina diaria, mediante reportes (inspecciones,
observaciones de tareas, 5 puntos, etc.).
3.8 PASOS DEL PROCESO IPERC

 Asegurarse que todo el proceso sea practicable, factible
 Involucrar al personal clave
 Usar un enfoque sistemático
 Recopilar toda La información
 Identificar los peligros
 Evaluar los riesgos
 Observar cual es la realidad actual
 Registrar las evaluaciones por escrito.
3.9 PROCEDIMIENTOS ESCRITOS DE TRABAJO SEGURO (PETS)

Conocidos también como Procedimientos de Trabajo Correcto.
Son documentos que detallan entre otros, el nombre del procedimiento, el personal
involucrado, los equipos de protección personal necesarios, los equipos, herramientas,
materiales requeridos y principalmente, los procedimientos de trabajo a fin de ejecutar
y mantener prácticas de trabajo seguro.
Prácticamente existen PETS para cada área y dentro de él, para cada trabajo o tarea.
FORMATO PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PETS
37
LOGO NOMBRE DEL PETS UNIDAD
EMPRESA Área:: Versión:
Código: Página:
1. PERSONAL.
1.1
2. EQUIPOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL 2.1
3. EQUIPO / HERRAMIENTAS /
MATERIALES. 3.1
4. PROCEDIMIENTO
4.1
5. RESTRICCIONES
5.1
PREPARADO POR REVISADO REVISADO APROBADO

POR: POR: POR:
SUPERVISOR DEL SUPERINTEN- GERENTE DEL GERENTE
ÁREA Y TRABAJADO- DENTE DEL PROGRAMA OPERACIO-
RES ÁREA DE SEGURI- NES
DAD
FECHA DE ELABORA- FECHA DE
CIÓN: APROBA-
CIÓN:
3.10 DESARROLLO DE ESTÁNDARES DE TRABAJO

Conceptos de Estándar
El estándar es definido como los modelos, pautas y patrones que contienen los
parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad, calidad, valor,
peso y/o resultado del avance tecnológico, con los cuales es posible comparar las
actividades de trabajo, desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que
indica la forma correcta de hacer las cosas.
El estándar satisface las siguientes preguntas: ¿Qué?, ¿Quién? Y ¿Cuándo?
Es un documento tomado por consenso general y aprobado por una entidad re- conocida
que proporciona guías, reglas o características para desarrollar actividades y hacer
comparaciones.
Técnicamente se puede decir que es un peso o medida por medio del cual la
exactitud o calidad de un proceso puede ser comparada o auditada
38
Características
Los estándares son una guía que nos permite observar los comportamientos, prácticas
y condiciones físicas de los trabajadores.
Son una herramienta fundamental en la aplicación de directivas y controles sa-

tisfactorios, teniendo en cuenta que dentro de una organización, encontramos que los
trabajadores tienen diferentes experiencias y opiniones de los términos como seguridad
o el grado de seguridad, el riesgo y el conocimiento del riesgo, en relación a sus
actividades diarias.
Los estándares deben ser medibles, apropiados, de aplicación oportuna, flexi- bles,
perfeccionables.
Es esencial que en el desarrollo de los estándares participen organizadamente los

trabajadores de los diferentes niveles.
Los estándares se basan en requisitos legales, normas, prácticas aceptadas

(experiencias), asesoramiento, entre otros.
Proceso de elaboración de estándares
 Selección del equipo de implementación

 Selección de los elementos prioritarios
 Selección del coordinador
 Selección del equipo que escribe los estándares
 Escribir los estándares
 Distribuir los estándares redactados para comentarios
 Enviar al equipo de implementación para que lo proponga a la alta gerencia
 Alta gerencia acepta o rechaza
 Implementar los estándares
 Controlar el cumplimiento
Todos los estándares están bajo procedimientos y prioritarios para trabajo que necesitan
permiso de trabajo PT, PETS, OPT, ATS y estas actividades denomi- nados de alto riesgo
son:
 Trabajos en Caliente.
 Trabajos en Frío.
 Trabajos con Peligro Eléctrico.
 Trabajos en Espacios Confinados.
 Trabajos en Altura.
 Trabajos de Excavaciones.
39
3.11 EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL - EPP
 Los EPP o equipos de protección personal comprenden todos aquellos dis-

positivos, accesorios y vestimentas de diversos diseños que emplea el trabajador
para protegerse contra posibles lesiones.
 Los equipos de protección personal (EPP) constituyen uno de los conceptos más
básicos en cuanto a la seguridad en el lugar de trabajo y son necesarios cuando los
peligros no han podido ser eliminados por completo o controlados por otros medios
como por ejemplo: Controles de Ingeniería.
 El reglamento de seguridad y salud ocupacional en minería, en electricidad, en el
sector de hidrocarburos y en el sector industrial hace mención sobre Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, en sus diversos Ar- ticulo nº 68 establece
que: “las empresas deberán proporcionar a sus trabajadores, los equipos e
implementos de protección necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su
valor”
Requisitos de un EPP.
El primordial requisito para el uso de equipos de protección personal (EPP) o

también llamados equipos de protección individual (EPI) es la de Propor- cionar
máximo confort y su peso debe ser el mínimo compatible con la eficiencia en la
protección, por tanto:
 No debe restringir los movimientos del trabajador.
 Debe ser durable y de ser posible el mantenimiento debe hacerse en la

empresa.
 Debe ser construido de acuerdo con las normas de construcción.
 Debe tener una apariencia atractiva.
Clasificación de los EPP’s.

La clasificación de los EPP’s o EPI’s, se realizará en base a la labor que se va a
realizar y de acuerdo a lo exigido por las normas y reglamentos aplicables de
acuerdo a la industria en donde se va a trabajar, siendo los EPP’s Básicos los
siguientes:
 Protección a la Cabeza (cráneo)
 Protección de Ojos
 Protección de Manos
40
 Protección de Pies
Y teniendo como EPP’s o EPI’s completos los siguientes:

 Protección a la Cabeza (cráneo).
 Protección de Ojos y Cara.
 Protección a los Oídos.
 Protección de las Vías Respiratorias.
 Protección de Manos y Brazos.
 Protección de Pies y Piernas.
 Cinturones de Seguridad para trabajo en Altura.
 Ropa de Trabajo.
 Ropa Protectora (trajes tivek).
Imagen: Elementos de protección personal
Ventajas y Limitaciones de los EPP’s.
La utilización de los EPP’s presenta ventajas y desventajas, siendo esta una parte
de las barreras blandas (preguntar al docente acerca de las barreras blandas y
duras), pero debemos tener presente que estos equipos
41
de protección personal no están diseñados para comodidad sino para seguridad.
Ventajas.
Entre las principales ventajas tenemos:
 Rapidez de su implementación.
 Gran disponibilidad de modelos en el mercado para diferentes usos
de acuerdo a la industria.
 Fácil visualización de su uso y de la correcta forma de utilizarlos.
 Costo bajo, comparado con otros sistemas de control.
 Fáciles y versátiles de usar.
Desventajas.
Entre las principales desventajas tenemos:

 Crean una falsa sensación de seguridad: pueden ser sobrepasa- dos por
la energía del contaminante o por el material para el cual fueron
diseñados.
 Hay una falta de conocimiento técnico generalizada para su ad-
quisición.
 Necesitan un mantenimiento riguroso y periódico.
 En el largo plazo, presentan un coso elevado debido a las necesidades,
mantenciones y reposiciones.
 Requieren un esfuerzo adicional de supervisión para adiestra- miento en
su uso y en el EPP adecuado.
Consideraciones Generales.
Para que los elementos de protección personal resulten eficaces se deberá

considerar lo siguiente:
 Entrega del protector a cada usuario.

 La responsabilidad de la empresa es proporcionar los EPP adecuados;
la del trabajador es usarlos adecuadamente. El único EPP que sirve es
aquel que ha sido seleccionado técnicamente y que el trabajador usa
durante toda la exposición al riesgo (según normas UNE).
 Capacitación respecto al riesgo que se está protegiendo.
42
 Responsabilidad de la línea de supervisión en el uso correcto y
permanente de los EPP.
 Es fundamental la participación de los supervisores en el control del
buen uso y mantenimiento de los EPP. El supervisor debe dar el
ejemplo utilizándolos cada vez que este expuesto al riesgo.
Imagen: Partes del cuerpo que nos protege un EPP
3.12 REQUISITOS LEGALES MAS IMPORTANTES

En el siguiente gráfico se tiene los requisitos legales sectoriales y generales más importantes
aplicados en nuestro país.
43
ACTIVIDAD III
1. Completar el formato IPERC que se encuentra en R.M-050-2013-TR

2. Completar el formato de entrega de equipos de seguridad o emergencia que se
encuentra en R.M-050-2013-TR
44
AUTOEVALUACION N° 3
1. En la alternativas marque lo que no corresponde a la documentación mínima del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador
según la ley de seguridad y salud en el trabajo
A) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
B) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
C) La planificación de la actividad de protección segura.
D) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
E) El mapa de riesgo.
2. Según el método de nivel de probabilidad y nivel de consecuencia, calcule el riesgo

para el siguiente caso: En una industria de metal mecánica en la tarea de pintado,
actualmente laboran 8 trabajadores, en horario de 7am a 3pm. Existen procedimientos
de trabajo pero no son suficientes y no han sido revisados desde hace 8 años; el personal
está parcialmente entrenado, conoce el peligro pero no toma acciones de control, sin
embargo, por no utilizar protectores de ojo sucede irritaciones de los ojos debido a las
partículas.
A) 9
B) 8
C) 10
D) 12
E) 11
3. En el triángulo de FRANK E. BIRD Jr los DAÑOS A LA PROPIEDAD ,ACCIDEN-
TES SIN LESION Y PERDIDAS EN LOS PROCESOS es representado por:
A) 10
B) 30
C) 600
D) 1
E) 15
4. No es ACTOS SUB-ESTÁNDAR:
A) Usar equipo defectuoso.
B) Usar los equipos de manera incorrecta.
C) Ventilación insuficiente.
D) Usar equipos sin autorización
E) Bromas pesadas / Juegos.
45
TEMA 4: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO, ESTADÍSTICAS, SUPERVISIONES
PREVENTIVAS MEJORA CONTINUA, INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES
Y ACCIDENTES.
4.1 LESIÓN
Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:
Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera en
el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores
habituales.
Accidente Incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da
lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines esta- dísticos, no se
tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente. Según el grado de incapacidad los
accidentes de trabajo pueden ser: Total Temporal, Parcial Perma- nente, Total Permanente.
Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos
estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.
Lesión: Es un daño físico u orgánico que sufre una persona como consecuencia de un
accidente de trabajo, por lo cual dicha persona debe ser evaluada y diagnosticada por un
médico titulado y colegiado. Las siguientes lesiones no se clasifican como incapacidades
parciales permanentes:
a) Hernia inguinal, si quedó curada
b) Pérdida de la uña de los dedos de las manos o de los pies
c) La pérdida de la parte blanda de los dedos cuando no afecta el hueso
d) Pérdida de dientes
e) Desfiguración
f) Relajamiento o torceduras
g) Fracturas simples en los dedos de las manos o de los pies; tanto como otras fracturas
que no originan menoscabo o restricción permanente de la función normal del
miembro lesionado.
4.2 TIPO DE LESIONES
 LESIÓN FATAL O MUERTE
 LESIÓN CON INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE (ITP)
 LESIÓN CON INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE (IPP)
 LESIÓN CON INCAPACIDAD TOTAL TEMPORAL (ITT)
46
a) Incapacidad Parcial Permanente
Es aquélla que, luego de un accidente, genera la pérdida parcial de un miembro u
órgano o de las funciones del mismo y que disminuye su capacidad de trabajo.
b) Incapacidad Total Permanente
Es aquélla que, luego de un accidente, incapacita totalmente al trabajador para laborar.
c) Incapacidad Total Temporal
Es aquélla que, luego de un accidente, genera la imposibilidad de utilizar unade-
terminada parte del organismo humano, hasta finalizar el tratamiento médico yvolver a
las labores habituales, totalmente recuperado.
4.3 ÍNDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES (IFA)
Número de accidentes mortales e incapacitantes por cada millón de horas hombre trabajadas. Se
calculará con la fórmula siguiente:
IFA = Nº Accidentes x 1’000,000 (Nº Accidentes = Incap. +Mortal)

Horas Hombre Trabajadas
4.4 ÍNDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTES (ISA)
Número de días perdidos o cargados por cada millón de horas - hombre trabajadas. Se
calculará con la fórmula siguiente:
Nº Días perdidos o Cargados x 1’000,000

IS ---------------------------------------------------------
Horas Hombre Trabajadas
=
4.5 ÍNDICE DE ACCIDENTABILIDAD (IA)
Una medición que combina el índice de frecuencia de lesiones con tiempo perdido (IF) y el
índice de severidad de lesiones (IS), como un medio de clasificar a las empresas. Es el
producto del valor del índice de frecuencia por el índice de severidad dividido entre 1000.
IF x IS
IA = --------------------
1000
47
4.6 DÍAS PERDIDOS A CARGAR POR MUERTE E INCAPACIDAD TOTAL O PAR-
CIAL PERMANENTE
Muerte 6,000
Incapacidad total permanente 6,000
Brazo, en o por encima del codo 4,500
Brazo, por debajo del codo 3,600
Mano 3,000
Pulgar 600
Cualquier dedo de la mano 300
Dos dedos, de la misma mano 750
Tres dedos, de la misma mano 1,200
Cuatro dedos, de la misma mano 1,800
Pulgar y un dedo de la misma mano 1,200
Pulgar y dos dedos de la misma mano 1,500
Pulgar y tres dedos de la misma mano 2,000
Pulgar y cuatro dedos de la misma mano 2,400
Pierna, en o arriba de la rodilla 4,500
Pierna, debajo de la rodilla 3,000
Pie 2,400
Dedo grueso del pie o cualquiera, dos o más
300
dedos del mismo pie
Los dos dedos gruesos 600
Un ojo, pérdida de la visión 1,800
Los dos ojos, pérdida de la vista 6,000
Un oído, pérdida del sentido del oído 600
Ambos oídos, pérdida del sentido del oído 3,000
48
4.7 ÍNDICES ANSI Y OSHA
ANSI: American National Standards Institute - Instituto Nacional Americano de Es-
tándares
OSHA: Occupational Safety and Health Administration, es decir Administración de
seguridad y salud ocupacional
NIOSH: National Institute for Occupational Safety and Health. El Instituto Nacional para
la Salud y Seguridad Ocupacional, ACGIH (American Conference of Govern- mental
Industrial Hygienists)
4.8 SUPERVISIÓN, FISCALIZACIÓN Y SANCIÓNDE LAS ACTIVIDADES SECTO-

RIALES
Los inspectores de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Autoridad Competente y/o

fiscalizadores autorizados, están facultados para inspeccionar la totalidad de los puestos e
instalaciones de un centro de trabajo, para lo cual el empleador o su representante
brindarán las facilidades requeridas.
Las medidas correctivas y observaciones de las inspecciones serán anotadas en un Acta y/o
Libro Especial destinado con este objeto por el empleador. Dichas medidas correctivas
deberán ser implementadas y las observaciones deberán ser sub- sanadas en los plazos
establecidos.
El inspector o fiscalizador tendrá facilidades para:
 Ingresar libremente en cualquier momento a un centro de trabajo sujeto a ins- pección.
 Realizar toma de muestras y mediciones que consideren necesarias, examinar libros,
registros y solicitar información relacionadas a la Seguridad y Salud en el Trabajo.
4.9 PARALIZACIÓN DE TRABAJOS
 Cuando el inspector de Seguridad y Salud en el Trabajo compruebe que la inob-
servancia de la normativa de seguridad y salud implica a su juicio un riesgo grave e
inminente para la seguridad y salud de los trabajadores, podrá ordenar la pa- ralización
inmediata de tales trabajos o tareas. Dicha medida será comunicada al empleador en la
propia diligencia de inspección, la que será debidamente sus- tentada con la indicación
del plazo o condición que deba implementarse. El empleador pondrá en conocimiento
lo acontecido de inmediato a sus trabajadores.
 Durante la misma visita el empleador podrá dar cuenta al inspector de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la subsanación de las observaciones formuladas a fin de reanudar
las labores suspendidas.
49
 El Inspector de Seguridad y Salud en el Trabajo hará traslado de su decisión en forma
inmediata a la Autoridad Administrativa de Trabajo. El empleador, sin perjuicio del
cumplimiento inmediato de tal decisión y siempre que haya declarado su
disconformidad con el acta, podrá impugnarla ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo dentro de los tres (3) días hábiles de efectuada la visita cuestionada,
indicándose expresamente el o los hechos que son materia del desacuerdo. La
impugnación debe resolverse en un plazo máximo de cuarenta y ocho (48) horas.
 La paralización de los trabajos se levantará por la inspección de seguridad y salud que
la hubiera decretado o por el empleador, bajo su responsabilidad, tan pronto como se
subsanen las causas que lo motivaron, debiéndose en este úl- timo caso comunicarlo
inmediatamente a la Autoridad Competente que declaró la paralización.
 La paralización de actividades se decretará sin perjuicio del pago de la remune- ración
que corresponda a los trabajadores afectados.
4.10 CALIFICACIÓN DE LAS INFRACCIONES
Las infracciones tipificadas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo son objeto de sanción,
sin perjuicio de las responsabilidades de otro orden que puedan concurrir. Las infracciones
en Seguridad y Salud en el Trabajo se calificarán de leves (mode- radas), graves
(importantes) y muy graves (intolerables), de acuerdo a la naturaleza de la norma infringida
y la cantidad de trabajadores afectados.
Son infracciones leves:
 La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la
integridad física y salud de los trabajadores.
 No dar cuenta a la Autoridad Competente, conforme a lo establecido en el presente
Reglamento, de los accidentes de trabajo ocurridos, las enfermedades ocupacionales
declaradas e incidentes, cuando tengan la calificación de leves.
 No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la
reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o
ampliaciones de importancia o consignar con inexactitud los datos que debe de- clarar o
complementar, siempre que no se trate de industria calificada de alto riesgo, por ser
insalubre o nociva y por los elementos, procesos o materiales peligrosos que manipulan.
 Los incumplimientos de la normativa de prevención de riesgos, siempre que ca- rezcan
de trascendencia grave para la integridad física o salud de los trabajadores.
50
 Cualquier otra que afecten a obligaciones de carácter formal o documentos exi- gidos en
la normativa de prevención de riesgos y que no estén tipificados como graves o muy
graves.
Son infracciones graves:

 No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las
condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores o no realizar aquellas
actividades de prevención que sean necesarias según los resultados de las eva-
luaciones.
 No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de
salud de los trabajadores o no comunicar a los trabajadores afectados el resultado de las
mismas.
 No dar cuenta a la Autoridad Competente, conforme a lo establecido en el presente
Reglamento, de los accidentes de trabajo ocurridos y de las enfermedades ocupacionales
declaradas cuando tengan la calificación de graves, muy graves o mortales o no llevar a
cabo la investigación en caso de producirse daños a la salud de los trabajadores o de
tener indicio de que las medidas preventivas son insuficientes.
 No comunicar a la Autoridad Competente la apertura del centro de trabajo o la
reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o
ampliaciones de importancia o consignar con inexactitud los datos que debe de- clarar o
complementar, siempre que se trate de industria calificada de alto riesgo, por ser
insalubre o nociva y por los elementos procesos o sustancias que manipulan.
 No cumplir con la obligación de elaborar el plan o programa de seguridad y salud de los
proyectos de edificación y obras públicas.
 No cumplir con las obligaciones en materia de formación e información suficiente y
adecuada a los trabajadores y las trabajadoras acerca de los riesgos del puesto de trabajo
y sobre las medidas preventivas aplicables.
 Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes, el cual origina riesgos de
daños graves para la seguridad y salud de los trabajadores.
 No adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra
incendios y evacuación de los trabajadores.
 No designar a uno o varios trabajadores para participar como supervisor o miembro
del Comité de Seguridad y Salud.
51
Son infracciones muy graves:
 No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de
las trabajadoras durante los períodos de embarazo y lactancia y de los trabajadores con
discapacidad.
 No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de
los menores.
 No paralizar ni suspender en forma inmediata a requerimiento de la inspección de
seguridad y salud, los trabajos que se realicen sin observar las medidas de seguridad y
salud y que a juicio de la inspección implique un riesgo grave e inminente para la
integridad física de los trabajadores; o reanude los trabajos sin haber subsanado
previamente las causas que motivaron la paralización.
 Designar trabajadores a puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus
características personales conocidas o sin tomar en consideración sus capacidades
profesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo, cuando de ellas se derive un
riesgo grave para la salud o grave e inminente para la seguridad de los trabajadores.
 Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia
de la salud de los trabajadores.
 Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que originen riesgos
graves e inminentes para la salud de los trabajadores, si no se adoptan las medidas
preventivas adecuadas.
 Las acciones y omisiones que impidan el ejercicio del derecho de los trabajadores de
paralizar sus actividades en los casos de riesgo grave e inminente.
 No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se
derive un riesgo grave para la salud o grave e inminente para la seguridad de los
trabajadores.
4.11 SANCIONES
Las sanciones para las infracciones tipificadas en los artículos anteriores se impo- nen de
acuerdo a los siguientes criterios:
 La ausencia o deficiencia de las medidas preventivas necesarias.
 Exponer a los trabajadores a situaciones de riesgo sin haber tomado las medidas de
seguridad correspondientes.
 El incumplimiento injustificado de las obligaciones, reiterada resistencia o delibe- rada
omisión del presente reglamento, las normas y procedimientos de seguridad vigentes
en cada empresa.
52
 El incumplimiento de las medidas de protección individual o colectiva y la omisión de
impartir las instrucciones adecuadas para la prevención de riesgos por parte del
empleador.
 El incumplimiento de advertencias o requerimientos previos de la inspección de
 El número de trabajadores afectados.
4.12 INSPECCIONES, AUDITORÍAS Y CONTROLES
 Los supervisores están obligados a realizar inspecciones frecuentes durante el turno de

trabajo, impartiendo las medidas pertinentes de seguridad a sus trabajadores.
 Es obligación de la Alta Gerencia realizar inspecciones planeadas a todas las labores e
instalaciones, dando prioridad a las zonas críticas de trabajo, según su mapa de riesgo.
 Las inspecciones inopinadas o por sorteo serán realizadas por el Comité de Se- guridad
y Salud Ocupacional, en cualquier momento.
 En las inspecciones generales de las zonas de trabajo, equipos y maquinarias de las
operaciones se tomará en cuenta lo siguiente:
Diario:
1. Zonas de alto riesgo.
2. Instalaciones de izaje y tracción.
Semanal:
1. Sistemas de bombeo y drenaje.
2. Bodegas y talleres.
3. Polvorines.
Mensual:
1. Instalaciones eléctricas.
2. Cables de izaje y cablecarril.
3. Sistemas de alarma.
4. Sistemas contra incendios.
5. Evaluaciones de orden y limpieza de las diferentes áreas de trabajo.
Trimestral:
El resultado de todas estas inspecciones y los plazos para las subsanaciones y/o
correcciones, serán anotados en el Libro de Seguridad y Salud Ocupacional y su
cumplimiento será verificado por la autoridad competente.
53
Las observaciones y recomendaciones que dicte el Gerente del Programa de Se- guridad y
Salud Ocupacional o Ingeniero de Seguridad en el curso de sus visitas de inspección a las
diversas áreas de trabajo serán hechas por escrito a la persona encargada de su
cumplimiento con copia al Gerente o responsable del área a la que dicho trabajador
pertenece, para el levantamiento correspondiente.
4.13 TRIÁNGULO DE FRANK E. BIRD Jr.
Imagen: Pirámide de accidentalidad – Frank Bird Jr.
4.14 CAUSAS DEL ACCIDENTE:
Son uno o varios eventos relacionados que concurren para generar un accidente. Se
dividen en:
Falta de control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la conduc- ción
del empleador o servicio
y en la fiscalización de las medidas de protección de la seguridad y salud en el trabajo.
Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:
Factores Personales.- Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y
tensiones presentes en el trabajador.
54
Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las condiciones y medio am-
biente de trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, ma-
quinaria, equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de
mantenimiento, ambiente, procedimientos, comunicación, entre otros.
Causas Inmediatas.- Son aquellas debidas a los actos condiciones subestándares.
Condiciones Subestándares: Es toda condición en el entorno del trabajo
que puede causar un accidente.
Actos Subestándares: Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el
trabajador que puede causar un accidente.
a) CAUSAS INMEDIATAS (Síntomas del evento)
ACTOS SUB-ESTÁNDAR
 Usar inadecuadamente o no usar EPP disponible.
 No señalizar / advertir / bloquear.
 No colocar protecciones colectivas o colocarlas mal.
 Retirar bloqueos o dispositivos de seguridad.
 Operar equipos sin autorización.
 Operar o manejar a velocidad inadecuada.
 Usar equipo defectuoso.
 Usar los equipos de manera incorrecta.
 Mantenimiento de equipo en operación.
 Bromas pesadas / Juegos.
 Trabajar bajo la influencia de alcohol y/o drogas.
 Postura inadecuada.
CONDICIONES SUB-ESTÁNDAR
 EPP faltante, inadecuado o en mal estado.
 Señalización faltante / inadecuada.
 Protecciones colectivas faltantes o inadecuadas.
 Falta de bloqueos o dispositivos de seguridad.
 Congestión / acción restringida.
 Herramientas, equipos o instalaciones defectuosas.
 Ventilación insuficiente.
55
 Iluminación insuficiente.
 Peligro de explosión o incendio.
 Desorden / aseo deficiente
 Atmósferas peligrosas.
 Exposición a radiaciones / temperaturas extremas / ruidos / vibraciones.
 Exposición a sustancias o materiales peligrosos.
Imagen : Modelo de Causalidad de pérdidas
4.15 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCU-

PACIONALES E INCIDENTES
Sistema Integrado de Inspección del Trabajo (SIIT) :El Director o Gerente Re-
gional de Trabajo y Promoción del Empleo, o quien haga sus veces, es responsable por el
cumplimiento oportuno de las fiscalizaciones, debiendo adoptar las medidas
administrativas, logísticas o de gestión necesarias para garantizar su implementa- ción.
La información que se recabe durante la inspección debe ser complementada en el Sistema
Informático por el inspector encargado de efectuar dicha diligencia, en un plazo no mayor
de tres (03) días hábiles de realizada, bajo responsabilidad.
Si como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional se
produjera la muerte del trabajador, el centro médico asistencial público, privado, militar,
policial o de seguridad social donde el trabajador es atendido, deberá notificar dicha
circunstancia al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de
56
las veinticuatro (24) horas siguientes de ocurrido el hecho, mediante el empleo del Sistema
Informático de Notificación de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligro- sos y
Enfermedades Ocupacionales o, excepcionalmente, mediante comunicación escrita
remitida a la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, o de- pendencia
correspondiente a la localidad en la que se produzca el fallecimiento.
Los empleadores deberán realizar las investigaciones de los accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales deben ser comunicados a
la Autoridad Competente, indicando las medidas de prevención adoptadas.
Se investigarán los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes, de
acuerdo con la gravedad del daño ocasionado o riesgo potencial, con el fin de:
 Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento de
hecho.
 Determinar la necesidad de modificar dichas medidas; y
 Comprobar la eficacia, tanto en el plano nacional como empresarial de las
disposiciones en materia de registro y notificación de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes.
La Autoridad Competente realizará y publicará informes de las investigaciones de
accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes que entrañen situaciones
de grave riesgo efectivo o potencial para los trabajadores y/o la población.
4.16 REPORTE PRELIMINAR INCIDENTE Y/O ACCIDENTE
REPORTE PRELIMINAR INCIDENTE Y/O ACCIDENTE

Empresa:
Incidente Accidente
Leve ( ) Grave ( ) Fatal ( )
Bajo potencial ( )
Alto potencial ( )
Fecha: Hora:
Lugar exacto del incidente y/o accidente:

Persona(s) involucrada (s): Tipo lesión:
Equipo/ maquinaria/ sistema/ instalación involucrado(s):
Testigo(s):
Descripción del incidente y/o accidente:
Acciones inmediatas:
Persona que reporta: Firma:

Fecha y Hora: Cargo:
57
ACTIVIDAD IV
1. Completar el formato REGISTRO DE ESTADISTICAS que se encuentra en R.M- 050-
2013-TR
2. Completar el formato de ACCIDENTES DE TRABAJO que se encuentra en R.M- 050-

2013-TR
58
1. En un centro de trabajo ocurrieron 70 accidentes de los cuales 67 son lesiones con

incapacidad total temporal, con 255 días perdidos y de los 3 restantes hubo una muerte,
pérdida de un ojo y amputación de la falange distal del dedo mayor del pie derecho.
Determine Índice de Frecuencia - IF, si la empresa tiene 500 000 horas hombre
trabajadas a la fecha.
A) 91,67
B) 150
C) 112,5
D) 110
E) 140
2. En un centro de trabajo ocurrieron 50 accidentes de los cuales 48 son lesiones con

incapacidad total temporal, con 250 días perdidos y de los 2 restantes hubo una muerte
y pérdida de un ojo (DC 1800). Determine Índice de Gravedad - IG, si la empresa tiene
si la empresa tiene 1400 000 horas hombre trabajadas a la fecha.
A) 5750
B) 5610
C) 5120
D) 6000
E) 5210
3. No es CONDICIONES SUB-ESTÁNDAR:
A) Falta de habilidad.
B) Peligro de explosión o incendio.
C) Falta de orden / aseo deficiente
D) Atmósferas peligrosas.
E) Exposición a radiaciones / temperaturas extremas / ruidos / vibraciones.
4. Respecto a la Finalidad de las investigaciones; se investigan los accidentes de trabajo,

enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, de acuerdo con la gravedad del
daño ocasionado o riesgo potencial, con el fin de: (en las alternativas marque lo que no
corresponde)
59
A) Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento
del hecho.
B) Determinar la necesidad de modificar dichas medidas.
C) Comprobar la eficacia, tanto en el plano nacional como empresarial de las
disposiciones en materia de registro y notificación de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.
D) Identificar los factores de riesgo en la organización, Identificar las causas in-
mediatas, Identificar las causas básicas (factores personales y factores del trabajo) e
Identificar cualquier diferencia del Sistema de Gestión de la Segu- ridad y Salud en
el Trabajo, para la planificación de la acción correctiva pertinente.
E) Identificar culpables y sancionar de acuerdo a la ley de inspecciones.
60
TEMA 5: RECONOCIMIENTO, EVALUACIÓN Y CONTROL DE AGENTES FÍSICOS EN
HIGIENE INDUSTRIAL: RUIDO E ILUMINACIÓN
5.1 HIGIENE OCUPACIONAL
Es el método orientado al reconocimiento, evaluación y control de los agentes de riesgo

(físicos, químicos, biológicos y ergonómicos) que se generan en el ambiente de trabajo
y que causan enfermedad o deterioro del bienestar físico y bio- lógico del trabajador.
5.2 AGENTES FÍSICOS RUIDO:
Los agentes físicos presentes en la actividad productiva son: ruido, temperaturas

extremas, vibraciones, iluminación, radiaciones ionizantes y presión.
a) RUIDO:
Son sonidos inarmónicos resultantes de la mezcla de vibraciones transmitidas por el aire,
agua, roca, etc. que el oído humano puede detectar cuando la frecuencia (número de
ciclos o variaciones de presión o crestas y valles u ondas emitidas por una fuente sonora
durante un segundo.
La unidad con que se mide esta frecuencia es el HERTZIO - Hz - que vale 1 ciclo/seg),
es de 20 a 20 000 ciclo/seg (nota más baja de un órgano y canto de grillo,
respectivamente). Notas de frecuencia más bajas no se pueden oír. Los chillidos de los
murciélagos quedan fuera de la audible.
La Velocidad del Sonido es: En el aire a 0°, 331,4 m/seg; aumentando 0.6 m/seg por cada
grado suplementario de la temperatura.
Clases de ruidos
Ruido Continuo: Es el que produce un nivel constante durante un periodo de tiempo;
para lo cual se proporcionará protección auditiva cuando el nivel de ruido o el tiempo de
exposición supere los valores de Nivel de Ruido establecidos:
NIVEL DE RUIDO Y TIEMPO DE EXPOSICIÓN
Escala de ponde- Tiempo de Exposición Má-

ximo en una jornada laboral
ración "A"
82 decibeles 16 horas/día
61
91 decibeles 1 1/2 horas/día
94 decibeles 1 hora/día
97 decibeles 1/2 hora/día
100 decibeles 1/4 hora / día
Fuente: MSHA (Mine Safety and Health Agency de USA)
A partir de 100 decibeles se debe utilizar doble protección auditiva mientras se

implementa las medidas de control necesarias. No debe exponerse al personal a ruido
continuo, intermitente o de impacto por encima de un nivel de 140 dB en la escala de
ponderación “C”.
Escala A se refiere al tipo de filtro de frecuencias (A). Estos filtros imitan al oído
atenuando las frecuencias bajas, con lo cual se obtienen valores del nivel de ruido que son
realistas desde el punto de vista fisiológico. Hay varios tipos distintos de filtro de
frecuencia, pero el más empleado es el llamado filtro ‘’A’’, que es de uso estándar para
medir el ruido del tráfico. Las lecturas obtenidas con tales se expre- san en dB (A), en
donde la letra entre paréntesis indica el filtro utilizado.
Ruido Intermitente
Producido generalmente por máquinas de ruido muy potente y de corta duración
(ventiladores, perforadoras, etc.). Su medición requiere de un Decibelímetro especial
que capte los puntos máximos de ruido de cada impacto (o ciclo) y un detector de tiempo
en milisegundos de cada impacto.
NIVEL MÁXIMO DE PRESIÓN IMPACTOS POR DIA
SONORA (dB) PERMISIBLES
140 100
130 1,000
120 10,000
110 100,000
REFERENCIA: Dirección de Seguridad e Higiene Ocupacional OSHA.
Ejemplo:
Una perforadora funciona a 90 ciclo/min y a un nivel de presión sonora de 120 dB; se
desea saber si producirá daño al perforista y a su ayudante. El tiempo efectivo de
perforación es de 3 horas.
Resolución:
La cantidad de impactos (ciclos) por jornada se calcula con la siguiente fórmula:
62
Impacto/jornada = ciclo/min * 60 min/hora * horas efectivas
= 90 * 60 * 3
= 16,200 impactos/gdia
Este resultado se relaciona con la tabla anterior; comprobándose que a 120 dB de presión
sonora, el número de impactos no debe exceder de 10 000.
Concluyendo que si producirá daños a ambos trabajadores y que se hace necesario
proporcionarles protectores para los oídos adecuados, instalar silenciador a la perforadora,
confinar el ruido, y/o disminuir el tiempo de perforación (incremen- tando perforistas,
etc.).
Ruido Mezclado
Compuesto de varios niveles de ruidos simultáneos. Es la situación típica en la labor de
perforación, trabajo de equipos diesel y funcionamiento de una perforadora en interior
del tajo. También en Casa de Fuerza, Planta Concentradora, etc. donde funcionan equipos
o máquinas que producen fuertes ruidos, y que los trabajadores se exponen en forma
intermitente.
En este caso, es necesario hallar el NIVEL DE RUIDO PONDERADO. Para el efecto, se
determinan los niveles de ruidos y sus duraciones parciales y luego se aplica la siguiente
fórmula:
(T1/t1) + (T2/t2) + …. + (Tn/tn) ; adimensional < 1
Donde:
T1, T2, …., Tn = Tiempo medido en horas a determinado nivel de ruido
t1, t2, …., tn = Tiempo permisible en horas al nivel de ruido determinado Este
NIVEL DE RUIDO PONDERADO deberá ser igual o menor que la unidad; de otro
modo, la exposición podría causar daños a la salud de los trabajadores de dicha labor.
Efectos de los Ruidos
Producen efectos psicológicos (malestar, nerviosismo, pérdida de concentración, etc.);
interferencia en la comunicación verbal y efectos fisiológicos (pérdida de la capacidad
auditiva, dolor de oídos, náuseas, disminución de la capacidad de control muscular,
etc.).
Protección para los Oídos
Existen tapones de plástico y acolchados con fibra de vidrio que absorbe el sonido, los
mismos que se pueden utilizar hasta niveles máximos de 110 dB (A).También existen las
orejeras, que se pueden utilizar hasta niveles de ruido de 125 dB (A). Control de
ruidos
Como quiera que en todo caso de ruidos existen un foco emisor, una vía de pro- pagación y un
foco receptor (oído humano), existen medios de control como:
63
 Reduciendo el ruido en su origen (aislándolo con materiales absorbentes como
lana de vidrio, silenciadores)
 Aumentando la distancia entre foco emisor y receptor
 Limitando tiempo de exposición
 Empleando protectores para los oídos
EQUIPOS DE MONITOREO (MEDICIÓN DEL RUIDO)
Existen dos instrumentos básicos comúnmente usados para tomar una muestra de ruido
continuo.
El dosímetro de ruido, el cual mide la exposición personal a ruido y es el instru-
mento que se recomienda para determinar si se excede con el límite. Este equipo consiste
de un micrófono (colocado en la zona de audición del trabajador) conec- tado al aparato
microprocesador/controlador. El dosímetro continuamente monito- rea, integra y registra
la energía sonora a la que un trabajador está expuesto a lo largo de la jornada. El equipo
usa esta información para calcular una dosis de ruido en la jornada. La mayoría de los
dosímetros también guardan registro del nivel más alto de ruido sucedido en cualquier
momento; de tal manera que se puede verificar que no haya pasado los 115 dBA (el
máximo valor permitido de ruido, sin importar el tiempo de exposición). La mayoría de
dosímetros también puede ser usados como sonómetros, registrando y entregando los
mismos pará- metros.
El sonómetro (o SoundLevel Meter SLM de sus siglas en inglés), contiene un
micrófono, un amplificador, redes de ponderación de frecuencias y algún tipo de
indicador de medición. El sonómetro indica el nivel de presión sonora en decibeles (dB).
Las lecturas con el sonómetro pueden ser usadas para identificar las fuentes de exposición
a ruido de los trabajadores o para hacer estudios de ruido en el lugar de trabajo. Evaluar la
exposición a ruido requiere integrar todos los niveles de ruido sobre un rango de tiempo
apropiado para determinar una dosis de ruido del trabajador. Los dosímetros personales
de ruido realizan esta integración de manera automática pero, en muchos casos, un
evaluador que use un sonómetro tendrá que hacerlo de manera manual (ver el Paso 6 –
Calculando la dosis de ruido del trabajador.) Para poder comparar el resultado de la
integración de valores con el límite permisible se deberá integrar valores, como mínimo,
desde 80 hasta 140 dBA.
PASOS PARA EL MONITOREO
Paso 1: Establecer un sistema de monitoreo
Paso 2: Informar a los Trabajadores
Paso 3: Calibrar el Equipo
64
Paso 4: Tomar muestras de ruido con un dosímetro (Ver el paso 5 si se está
usando un sonómetro)
 Encienda el equipo.
 Verifique que la batería del equipo tiene suficiente carga.
 Asegúrese que el equipo está programado con la escala “A”, respuesta lenta “slow” y
que la tasa de cambio es 3 dB.
 Verifique la calibración del equipo y resetee el dosímetro de cualquier otra me- dición
anterior antes de tomar una nueva muestra. Registre por escrito el nú- mero del
dosímetro y los resultados de la calibración.
 Enfatice al trabajador la importancia de trabajar de manera habitual, haga notar que el
dosímetro no debe interferir con las labores normales.
 Desanime al trabajador para que no silbe, grite ni tape el micrófono.
 No se quite el dosímetro a menos que sea absolutamente necesario;
 No golpee, deje caer, o dañe de alguna otra manera al dosímetro; y
 Mantenga el micrófono descubierto, pero la pantalla cortavientos sobre el mi- crófono;
 Mencione al trabajador que usted regresará periódicamente para tomar valores del
equipo y para chequear el micrófono, e infórmele cuándo y dónde desins- talará el
dosímetro.
 Coloque el micrófono sobre el hombro, a mitad de distancia del cuello y del borde del
hombro, apuntando hacia arriba. (Para situaciones donde el trabajador está
posicionado de tal manera que toda la exposición provenga primordial- mente de una
dirección, el micrófono deberá ser colocado en el hombro más cercano a la fuente de
ruido.)
 Encienda el dosímetro y registre la hora de inicio.
 Verifique la posición del micrófono periódicamente a lo largo de la jornada.
 Siempre que sea práctico, coloque el aparato y el cable del micrófono por debajo de
la ropa externa.
 Se recomienda las mediciones de jornada completa o, como mínimo, del 70% del
tiempo total de la jornada. Sin embargo, para poder dar por válida una me- dición de
entre 70% a menos del 100% de la jornada se deberá garantizar que los valores
medidos entre ese periodo son representativos de las actividades realizadas en el total
de la jornada y que no se está obviando actividades rui- dosas.
 Durante el periodo de muestreo, registre por escrito toda la información pertinente.
 Al final del periodo de muestreo tome y registre los valores finales.
65
 Apague el dosímetro, registre la hora, y remueva el equipo del trabajador.
 De ser posible, explique los resultados al trabajador. Se recomienda entregar cartillas,
hojas informativas o folletos acerca de ruido, muestreo de ruido y control de ruido.
 Re-verifique la calibración del dosímetro. Si el dosímetro no indica el valor del
calibrador ± 1 dB, entonces la medición será considerada inválida.
Paso 5: Tomar muestras de ruido con un sonómetro

 Como se mencionó al principio, la mayoría de los dosímetros pueden ser adap- tados
para ser usados como sonómetros. Asimismo, hay muchos equipos que trabajan sólo
como sonómetros. Revise el manual de instrucciones del fabricante de su equipo para
mayor información. Cuando un dosímetro es usado como sonómetro, seleccione la
función de “sonómetro”, luego siga las instrucciones generales que se indican más
abajo.
 Programe el sonómetro en la ponderación “A”, respuesta lenta “slow” y tasa de
cambio de 3 dB para todas las mediciones.
 Verifique la calibración de acuerdo a las instrucciones del fabricante y registre por
escrito los resultados.
 En general, mantenga el micrófono a un brazo de distancia, manteniendo su cuerpo
fuera del paso del ruido. Siempre que sea posible, mantenga el micró- fono a una
distancia de 30cm del oído más expuesto del trabajador. Según lo especifique el
fabricante, mantenga el micrófono ya sea de manera perpendi- cular a la fuente de
ruido o apuntando hacia la fuente.
 Debido a que las lecturas del sonómetro podrían fluctuar, observe los valores por 30
segundos. Ignore cualquier nivel alto o bajo momentáneo que podría ocurrir.
 Tome varias muestras para cada actividad que el trabajador realice durante su día de
trabajo. Su meta es encontrar los niveles sonoros más altos de cada actividad del
trabajo.
 Registre las lecturas de los niveles sonoros o el rango en el que éstos se encuentran.
También registre la hora, lugar, actividad específica del trabajador, equipo que se está
usando, si hay ventanas y puertas abiertas (si aplica) y cualquier otra información
pertinente. Deberá registrarse también el tiempo que el trabajador está expuesto a un
nivel sonoro determinado. Esta información es necesaria para calcular la dosis.
 Para una identificación futura podría ser útil hacer un boceto o gráfico que indi- que
dónde fue que se tomó cada lectura.
66
 De ser posible, explique los resultados (parciales) al trabajador. Se recomienda
entregar cartillas, hojas informativas o folletos acerca de ruido, muestreo de ruido y
control de ruido.
 Re- verifique la calibración. Si el sonómetro no indica el valor del calibrador ± 1 dB,
entonces las mediciones será consideradas inválidas.
Paso 6: Calcular la exposición de los trabajadores

Existen tres formas en que un equipo podría entregar los datos:
Dosis de Ruido: Se evaluará si para la jornada diaria la dosis supera el 100%. De ser el
caso, se dirá que la exposición ha superado el límite permisible. Por ejemplo: dosis de
90%, 87%, 88.5% indican que la exposición no supera el límite máximo permisible; dosis
de 105%, 110%, 108,5% indican que sí se ha superado el límite máximo permisible.
Nivel equivalente de Ruido: Podrá ser comparado directamente con los valores de la
TABLA DE NIVEL DE RUIDO, de acuerdo al tiempo que dura la jornada del trabajador
y cumpliendo con los requisitos de la medición.
Niveles Equivalentes por periodos: Son los obtenidos con las mediciones con
sonómetro. Para poder comparar con los límites permisibles se deberá calcular la dosis,
según el método descrito a continuación.
Cuando se use un sonómetro, se deberá calcular la dosis usando la siguiente fór- mula:
C C C 
Dosis 100  T1  T 2 ... T N 
 1 2 N 
Dónde:
C: El tiempo que un trabajador está expuesto a cada nivel sonoro
T: El tiempo de exposición permitido tomado de la TABLA DE NIVEL DE RUIDO
Paso 7: Evaluar los resultados
 Para valores de exposición mayor a 82 dBA en 8 horas (y/o dosis mayores a 50%), se
recomienda que el trabajador o puesto de trabajo sean incluidos en las actividades de
capacitación para prevención de pérdida auditiva.
 Para valores de exposición mayores a 85 dBA en 8 horas (y/o de dosis mayores a
100%), es necesario que se empiece a implementar medidas correctivas para disminuir
la exposición. Mientras se implementa medidas correctivas más eficaces se deberá
usar equipo de protección auditiva como medida de control temporal.
67
 Para valores de exposición mayores a 100 dBA y menores a 105 dBA es obli- gatorio
el uso de doble protección auditiva como medida de control temporal mientras se
implementa medidas correctivas más eficaces.
 Ninguna persona deberá exponerse a más de 105 dBA, sin importar el tiempo de
exposición.
CÁLCULOS
 Para calcular valores intermedios se puede usar la siguiente formula:
8
T
2(L85) / 3
Dónde:
T: Es el tiempo de exposición máximo para el nivel de ruido “L”.
L: Es el nivel de ruido en decibeles en la escala de ponderación “A (dBA) para el
cual se quiere saber cuál es su tiempo de exposición máximo.
 Para calcular la dosis de ruido teniendo un nivel equivalente “L” en T horas en
dBA:
T  (L85)/
%Dosis  . 3
 8 2

Donde:
T: Es el tiempo que el trabajador estuvo expuesto al nivel equivalente L. L: Es el
nivel equivalente de ruido en decibeles en la escala de ponderación “A” (dBA),
obtenido luego de medir durante el tiempo “T” en horas. Se desea saber la
dosis de ruido durante este tiempo “T”.
 Para hallar el nivel equivalente resultante de varias mediciones de tiempos
conocidos se deberá usar la siguiente formula:
t .10L1 /10  t .10L2 /10 ...  t .10LN /10 

LEQ 10.Log10  12N
 t1  t2 ...  tN  Donde:
t1: Es el tiempo que duró el evento L1.

L1: Nivel de ruido equivalente continuo (dBA) medido para el tiempo t1.
68
Imagen: Consecuencias en el cuerpo humano
ESTRUTURA DE OIDO
69
5.3 NIVELES DE ILUMINACIÓN SEGÚN R.M-375-2008-TR
5.4 NIVEL DE ILUMINANCIA MEDIA (Em) SEGÚN D.S 055-2010-EM
70
5.5 ILUMINACIÓN:
Es la cantidad y calidad de luz (radiación emitida por incandescencia o por luminiscencia
que ilumina las cosas y las hace visibles).
 Radiación: Emisión de ondas electromagnéticas, de partículas atómicas o de rayos de
cualquier índole.
 Incandescencia: Calidad y estado del cuerpo que por hallarse muy caliente, emite luz
propia; ejemplo, lámpara incandescente, lámpara de mercurio.
 Luminiscencia: Emisión de luz por una sustancia que no se halla en estado de
incandescencia. En las lámparas fluorescentes, la descarga eléctrica en el vapor de
mercurio da lugar a una emisión de rayos ultraviolados e invisibles que, al excitar la
sustancia del revestimiento fluorescente del tubo, provocan la emi- sión de luz visible.
 Fosforescencia: Propiedad de los cuerpos que, después de haber estado en la luz o de
haber sido excitados por otras radiaciones, resplandecen en la oscuridad durante un
tiempo más o menos prolongado.
Cantidad de Iluminación
Se mide en candelas por metro cuadrado (cd/m2) o lumen por hora. Con un fotó- metro se
mide esta iluminación.
Cabe destacar que la candela es la unidad de intensidad de iluminación y también se le
conoce como Lux o Bujía.
 5 cd/m2 Mínima iluminación (estudio fotográfico, cámara oscura)
 50 cd/m2 Iluminación de depósitos inactivos, sótanos
 2 100 cd/m2 Iluminación de una sala de dibujo
 50 a 250 lux Iluminación apropiada en sala de máquinas.
71
ACTIVIDAD V
1 Determine el número mínimo de puntos de monitoreo de iluminación en un ambiente que
Ud. considera
2 Completar el siguiente formato de MONITOREO DE RUIDOS OCUPACIONALES (

R.M-050-2013-TR)
72
AUTOEVALUACION No 5
1. Según la medición realizada con el sonómetro, para un trabajador que permanece las 8
horas en el mismo puesto de trabajo, el nivel de presión sonora medidos en tres tiempos de
5 min. cada una, es: Leq1= 85 dB, Leq2= 84 dB y Leq3= 86 dB. Determine el nivel de
presión sonora al que está expuesto dicho trabajador.
A) 85.1 dB
B) 85.7 dB
C) 85.4 dB
D) 85.5 dB
E) 85.2 dB
2. Un trabajador de limpieza realiza labores durante 5 minutos, en un ambiente donde la

presión sonora es de 98 dB (A), ¿Determine el TWA en dB (A)?
A) 728.2 dB (A)
B) 73.2 dB (A)
C) 78.7 dB (A)
D) 78.2 dB (A)
E) 73.5 dB (A)
3. Calcular el valor promedio de iluminación para el siguiente ambiente de trabajo; donde,

luego de realizar mediciones con el luxómetro se obtiene los siguientes datos:
566 LUX 632 LUX 655 LUX
780 LUX 732 LUX 659 LUX
560 LUX 705 LUX 669 LUX
A) 672 Lux
B) 662 Lux
C) 581 Lux
D) 665 Lux
E) 692 Lux
4. Según la R.M-375-2008-TR; el nivel de iluminación, para una tarea visual en Áreas de

proceso: ensamble e inspección de piezas complejas y acabados con pulido fino es:
A) 1000 lux
B) 750 lux
C) 200 lux
D) 300 lux
E) 500 lux
73
TEMA 6: RECONOCIMIENTO, EVALUACIÓN Y CONTROL DE AGENTES FÍSICOS EN
HIGIENE INDUSTRIAL: VIBRACIONES Y ESTRÉS TERMICO
6.1 CARGA TÉRMICA

Se entiende por carga térmica a la suma de la carga térmica ambiental y el calor generado en
los procesos metabólicos. El objeto de controlar la carga térmica es determinar la exposición
o no del trabajador a calor excesivo en los puestos de trabajo que se consideren
conflictivos. La medición consiste en determinar el TGBH (Índice de Temperatura Globo
Bulbo Termómetro). Para obtener este índice se deben medir en el ambiente tres
temperaturas: temperatura de bulbo seco, de bulbo húmedo y de globo. Para realizar estas
mediciones se utilizan dos tipos de termó- metro: Globo termómetro: con este termómetro
se mide la temperatura del globo y consiste en una esfera hueca de cobre, pintada de color
negro mate, con un termó- metro inserto en ella, de manera que el elemento sensible esté
ubicado en el centro de la misma, con espesor de paredes de 0,6 mm. y su diámetro de
150mm.aproximadamente. Termómetro de bulbo húmedo natural: con este otro
termómetro se mide la temperatura de bulbo húmedo natural y consiste en un termómetro
cuyo bulbo está recubierto por un tejido de algodón. Este debe mojarse con agua desti- lada.
Además de las temperaturas ambiente tomadas se tiene en cuenta el calor metabólico de la
persona a la que se le realiza el estudio. El calor metabólico se determina teniendo en cuenta
la posición del cuerpo y el tipo de trabajo efectuado.
6.2 TEMPERATURA
VALORES LÍMITES DE REFERENCIA PARA ESTRÉS TÉRMICO
Ubicación del tra- Valor Límite (TGBH en °C) Nivel de Acción (TGBH en °C)
bajo dentro de un Mo- Muy Mo- Muy
Li- Pe- Li- Pe-
ciclo de trabajo- de- Pe- de- Pe-
gero sado gero sado
descanso rado sado rado sado
75% a 100% 31 28 --- --- 28 25 --- ---
50% a 75% 31 29 27.5 --- 28.5 26 24 ---
25% a 50% 32 30 29 28 29.5 27 25.5 24.5
0% a 25% 32.5 31.5 30.5 30 30 29 28 27
Según:
 ACGIH - Conferencia Americana de Higienistas Industriales y
Guberna- mentales
74
6.3 TGBH SEGÚN RM 375-2008 – TR NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA Y DE
PRO- CEDIMIENTO DE EVALUACIÓN DE RIESGO DISERGONÓMICO
Es el estado térmico de los cuerpos, o sea su mayor o menor grado de frío o calor. Es una
magnitud que permite expresar el grado de calentamiento de los cuerpos. El cuerpo
produce calor a través de sus procesos metabólicos, el mismo que debe ser disipado para
que el organismo funcione bien, haciéndolo a través de la trans- piración.
La temperatura bucal es de 37° C. Si se excede en 2.7° C existe peligro para la salud; de
igual modo, si es inferior a 35° C. Una persona al estado de reposo trans- pira
aproximadamente 1 litro por día, que se evapora tan rápidamente como sale a superficie.
En trabajos forzados puede transpirar hasta 4 litros por día, juntamente con 10 a 12 gramos
de sal.
Temperatura superior a 26 ° C en el ambiente de trabajo, además del esfuerzo fí- sico,
puede causar INSOLACIÓN por la imposibilidad de refrigeración del organismo, cuyos
síntomas son: piel caliente y reseca, fuerte dolor de cabeza, trastornos visuales, pérdida del
conocimiento, elevación rápida de la temperatura del cuerpo, calambres, extenuación
calórica (palidez, pulso débil, transpiración profunda, ma- reo), entre otros.
Está demostrado que el trabajador logra aclimatarse y trabajar en ambientes cuya
temperatura es superior a 30°. En este caso, debe proveerse de agua con sal (pro- porción: 1
litro de agua y una cucharadita de sal común), alimento en polvo que contiene electrolitos
de sodio, potasio, calcio, magnesio y otros elementos. De igual modo. Requiere de cortos
periódicos de descanso, agua, aclimatación, tabletas de sal, etc.
Las temperaturas se miden con termómetros ordinarios, pirómetros (temperaturas
elevadas), bolómetros (ínfimas variaciones de temperatura), entre otros.
Humedad
Impregnado de un líquido. El aire contiene proporciones variables de agua, com- prendidas
entre el valor teórico de cero y la humedad máxima o de saturación, que depende de la
temperatura.
La humedad del aire puede expresarse de dos modos diferentes: como HUMEDAD
RELATIVA, que es su contenido en porcentaje; como HUMEDAD RELATIVA, que es el
peso en gramos del agua contenida por un metro cúbico de aire.
Calor
Es una forma de energía perceptible por las sensaciones que engendran en noso-
75
tros las acciones de los cuerpos calientes y fríos. Todas las formas de energía pueden
convertirse en calor:
- La energía mecánica, por choque o rozamiento
- La energía eléctrica, por el paso de una corriente en un conductor, etc.
Los cambios de calor entre los cuerpos pueden efectuarse por conducción (conduc-
tibilidad térmica de los cuerpos), convección (el fluido calorífico se calienta por con- tacto
con un foco de calor y al dilatarse y disminuir su densidad, adquiere un movimiento
ascendente) o radiación (emisión de rayos de cualquier índole).
El calor se mide con calorímetros (instrumentos que sirven para medir las cantida- des de
calor absorbidas o cedidas por un cuerpo sometido a una influencia exterior.
La unidad empleada es la caloría (cal), que es la cantidad de calor necesaria para elevar la
temperatura de un gramo de agua de 14.5 a 15.5° C.
EQUIPO PARA MEDIR TGBH
6.4 VIBRACIONES
En líneas generales se puede definir la vibración como el movimiento de vaivén que ejercen
las partículas de un cuerpo debido a una excitación. También y desde un punto de vista
generalista se denomina vibración a la propagación de ondas elásticas que producen
deformaciones y tensiones sobre un medio continuo. No obstante lo anterior conviene
separar el concepto de vibración del de oscilación: mientras en las oscilaciones hay
conversión de energía cinética en potencial gravitatoria y viceversa, en las vibraciones hay
intercambio entre energía cinética y energía potencial elástica. Desde un punto de vista más
ortodoxo, se puede definir la vibración como el movi-
76
miento oscilante de un sistema mecánico elástico, respecto a una posición de referencia. Al
intervalo de tiempo necesario para que el sistema efectúe un ciclo completo de movimiento
se le llama periodo de la vibración. El número de ciclos por unidad de tiempo define la
frecuencia del movimiento y el desplazamiento máximo del sistema desde su posición de
equilibrio se llama amplitud de la vibración. Así pues la magnitud de una vibración puede
cuantificarse en función de su desplazamiento, su velocidad o su aceleración. A efectos
prácticos, la aceleración suele medirse con acele- rómetros, siendo la unidad de aceleración
el metro por segundo al cuadrado (m/s2 ). La aceleración debida a la gravedad terrestre es,
aproximadamente, de 9,81 m/s2. La frecuencia de vibración, que se expresa en ciclos por
segundo, esto es, en hertzios (Hz), afecta a la extensión con que se transmiten las vibraciones
al cuerpo, tanto a las propias extremidades como al resto del organismo. Aunque en el
vigente cuadro español de enfermedades profesionales (EEPP) las enfermedades debidas a
vibraciones mecánicas vienen tipificadas como “Síndrome de afectación vascular” y “Sín-
drome de afectación osteoarticular”, se va a tratar, en esta Nota Técnica, de enfocar el tema
desde un punto de vista global, considerando en el apartado de manifesta- ciones clínicas los
efectos de las vibraciones mano-brazo y los que ocurren tras la exposición del cuerpo entero,
lo cual no quiere decir que no se preste la debida aten- ción tanto a los efectos vasculares
como a los osteoarticulares.
SITUACIONES DE EXPOSICIÓN: RELACIÓN CAUSA-EFECTO
La evaluación de riesgos será la que determine la existencia o no de la exposición y su

intensidad. De forma no exhaustiva, el cuadro de EEPP cita las siguientes actividades
capaces de producir enfermedades osteoarticulares o angioneuróticas deriva- das de la
exposición a vibraciones mecánicas:
 En relación con las afecciones vasculares – Trabajos en los que se produzcan: vibraciones
transmitidas a la mano y al brazo por gran número de máquinas o por objetos mantenidos
sobre una superficie vibrante (gama de frecuencia de 25 a 250 Hz), como son aquellos en
los que se manejan maquinarias que transmitan vibraciones, como martillos neumáticos,
punzones, taladros, taladros a percusión, perforadoras pulidoras, esmeriles, sierras
mecánicas, desbrozadoras. – Utilización de remachadoras y pistolas de sellado. –
Trabajos que exponen al apoyo del talón de la mano de forma reiterativa, percutiendo
sobre un plano fijo y rígido, así como los choques transmitidos a la eminencia hipotenar
por una herramienta percutante.
 En relación con las alteraciones osteoarticulares – Se citan en el vigente cuadro las
mismas situaciones de trabajo que las contempladas para las afecciones vasculares. Los
efectos derivados de la exposición a vibraciones de cuerpo entero y
77
las actividades capaces de producirlas, Vigencia Actualizada por NTP Observa- ciones
VÁLIDA Esta NTP está relacionada con las NTP 784, 792 y 839. 2 Notas Técnicas de
Prevención no se citan en el mencionado cuadro. De forma resumida, los defectos
descritos en los trabajadores expuestos a las mismas son: disconfort, lumbalgias, dolores
en hombros y zona cervical y cinetosis. Las fuentes de expo- sición están ligadas
principalmente a la conducción de vehículos y máquinas o a plataformas o pisos
sometidos a vibración
VIBRÓMETRO Y ACELERÓMETRO PARA MEDIR

VIBRACIONES EN CUERPO ENTERO Y MANO BRAZO
78
ACTIVIDAD VI
1 Determine dos efectos en mano brazo y cuerpo entero debido a la exposición pro- longada
y a vibraciones.
a. ……………………………………………………………………………………
b. ……………………………………………………………………………………
c. ……………………………………………………………………………………
d. ……………………………………………………………………………………
2 Completar el siguiente formato de MONITOREO DE ESTRÉS TERMICO POR CA- LOR
( R.M-050-2013-TR)
79
1. El gasto metabólico basal es:

A) 2 Kcal/min
B) 1,5 Kcal/min
C) 1 Kcal/min
D) 0,5 Kcal/min
E) 2,5 Kcal/min
2. En un ambiente de trabajo se tiene los resultados de la medición del estrés térmico de un

trabajador que se encuentra de pie: TGBH (Tobillo) = 24,2 °C, TGBH(abdomen) = 24,4°C,
TGBH(cabeza) = 24,6 °C; Determine el TGBH.
A) 24.4 ° C
B) 24.5 ° C
C) 23.5 ° C
D) 24,1 ° C
E) 24,9 ° C
3. El efecto vascular por exposición a vibraciones de mano brazo se denomina:

A) Neurológico
B) Esquelético
C) Raynaud
D) Perturbación carpiana
E) Malestar ósea
4. Determine el valor de exposición para un periodo de 8 horas de la exposición a vibraciones de

un carpintero que trabaja durante 4 horas diarias con una sierra de calar, que produce en cada
eje, de la mano derecha, las siguientes aceleraciones:
Ax = 1,2 m/s2 , Ay = 1,1 m/s2, Az = 1,9 m/s2
A) 1,8 m/s2
B) 1,1 m/s2
C) 1,8 m/s2
D) 1,75 m/s2
E) 1,2 m/s2
80
TEMA 7: RECONOCIMIENTO, EVALUACIÓN Y CONTROL DE AGENTES QUIMICOS
EN HIGIENE INDUSTRIAL
7.1 AGENTES QUÍMICOS

Son elementos de naturaleza material particulada que ingresan al organismo por
inhalación, deglución o absorción (a través de la piel). Producen algún grado de
neumoconiosis, asfixia, intoxicación o envenenamiento, disminución sensorial,
afecciones al sistema nervioso, dermatitis, etc.
A.- POLVOS: Constituidos por partículas sólidas generadas por trituración, ex-
plosión, decrepitación (desintegración por calor), transporte del mineral roto, etc. a.1.-
Clasificación por sus Efectos sobre la salud
 Polvos que reducen Fibrosis Pulmonar, como Sílice, Asbesto, etc.
 Polvos que producen pequeña o ninguna fibrosis pulmonar, como Car- bón,
Hierro, etc.
 Polvos tóxicos que causan Efectos Sistémicos como el Plomo, Manga- neso,
etc.
 Polvos irritantes como la Cal, reactivos químicos, etc.
 Polvos carcinógenos como los provenientes de minerales radiactivos.
A.2.-Clasificación según su Grados de Peligrosidad
Están dados por los siguientes:
 Tipos de Polvos
El polvo industrial puede ser Orgánico natural (madera, algodón, polen,
bacterias, etc.), Orgánico artificial o sintético (plásticos, etc.), Inorgánico
metálico (Plomo, Hierro, Mercurio, Manganeso, etc.), e Inorgánico No me-
tálico (carbón natural y artificial, Sílice cristalino, amorfo y silicato).
 Tamaño de las partículas
Se
81
considera polvo inhalable a aquel que contiene partículas de menores a 100 10
micras.
El polvo respirable (menor de 4 micras) no puede ser visto sin la ayuda del
microscopio; con la luz emitida por una lámpara a batería, grandes
concentraciones de este polvo respirable puede ser visto como si fuera humo.
CONCENTRACIÓN DE POLVO EN EL AMBIENTE DE TRABAJO
En función a la cantidad existente de polvo en la zona de trabajo depen- derá el
riesgo de daño a la salud. El polvo respirable que no contenga sílice libre, debe
ser de 5 mg/m3 de aire.
Para polvos con contenido de sílice libre, utiliza la siguiente fórmula:
Límites permisibles de polvo respirable 250
con contenido de cuarzo (mg/m3) = ---------------
% Si02 + 5
Ejemplo:
En Mina Madrigal, el mineral roto contiene 57.8% de SiO2.
Hallar su límite permisible.
250
----------------- = 3.99 mg/m3
57.8 + 5
Para el polvo total con contenido de sílice libre, su concentración permisible se
obtiene aplicando la siguiente fórmula:
250/(% SiO2 + 2); mg/m3
B.- GASES
Son fluidos intangibles (no pueden tocarse) que al no llegar o excederse a los límites
permisibles pueden causar daños a la salud. Por convención, se determina sus
propiedades físicas a 15° y a 1 atmósfera de presión (760 mm Hg).Su concentración
se mide en “partes por millón” (ppm) o en porcentaje. Se caracterizan por tener sus
moléculas separadas, carecer de forma propia y encontrarse mezclados con el aire
atmosférico o en su reemplazo.
Clasificación
Por sus efectos en el organismo y por sus efectos físicos – químicos, se clasifican
en:
Irritantes
O corrosivos que causan irritación, inflamación en el tracto respiratorio y en la
82
vista. Ejemplo, Gases nitrosos (NO + NO2), Anhidrido sulfuroso (SO2) e Hi-
drógeno sulfurado (H2S).
Asfixiantes
O tóxicos, producen la anoxemia (saturación de la sangre por el gas) interfi- riendo
el normal suministro de oxígeno al organismo. Producen envenenamiento
sistemático con daños irreversibles a las células cerebrales. Ejemplo, Monóxido de
carbono (CO), el gas grisú (CH4).
Anestésicos
Porque suprimen la percepción olfativa y de los estímulos. Ejemplo, Anhídrido
carbónico (CO2), oxígeno (O2).
Explosivos
Son aquellos que dentro de ciertos límites de concentración son susceptibles de
provocar explosiones con gravísimas consecuencias: CH4 en concentraciones de 5
a 15 % en volumen; CO de 12.5 a 74 % en volumen; H2S de 4 a 85 % en volumen.
Descripción de los gases
OXIGENO
Efectos fisiológicos por deficiencia de oxígeno
 21 a 18 % normal.
 18 a 12 % aumenta el ritmo y profundidad de la respiración, leves mareos.
 a 10 % lo anterior y dolor de cabeza, vómitos, cianosis (color azulado de la
piel).
 10 a 5 % lo anterior y excitación intensa, síncope (pérdida del conoci-
miento), coma (adormecimiento).
 5 a 3 % muerte rápida. Límite
Máximo Permisible: 19.5 % .
MONÓXIDO DE CARBONO (CO ):
De densidad o peso específico 0.97, es un gas inodoro, incoloro e insípido; es
asfixiante porque elimina el oxígeno del torrente sanguíneo por ser preferida por la
hemoglobina de la sangre de 200 a 300 veces más que al oxígeno, formándose la
CARBOXIHEMOGLOBINA (COHb); por tal motivo, la sangre al no transportar
oxígeno, causa asfixia en las células cerebrales. Los glóbulos rojos de la sangre no
son afectados por el CO por lo que después de ser eliminado éste gas del organismo,
vuelven a transportar el oxígeno. El CO
83
puede ser eliminado del organismo en 4 horas con respiración normal en ambientes
ventilados y en 40 minutos con oxígeno medicinal.
La presencia de CO en la sangre es acumulativa:
% EN LA SANGRE EFECTOS
10 Ningún síntoma
10 a 20 Tensión en la frente y leve dolor de cabeza
20 a 30 Lo anterior, latidos en las sienes, visión confusa
30 a 40 Lo anterior, mareos, vómitos, colapso (debilidad total) 40
a 50 Lo anterior, aceleración del pulso y de la respiración.
Posible síncope (pérdida del conocimiento)
50 a 60 Lo anterior, convulsiones, coma (adormecimiento)
60 a 80 Lo anterior, pulso débil, respiración lenta, muerte
Efectos en el organismo
De acuerdo a la concentración en el ambiente de trabajo y tiempo de exposi- ción:
 50 p. p. m. Ningún efecto
 100 a 300 p. p. m. Dolor de cabeza en 2 a 3 horas
 500 p. p. m. Lo anterior, vómitos, colapso (debilidad total en 45 min.)
 1000 p. p. m. Lo anterior, dificultad para caminar

 3000 p. p. m. Gran intoxicación, inmediatamente
 10000 p. p. m. Síntomas anteriores en 3 minutos
 20000
Es explosivop.en
p.concentraciones
m. Muerte inmediata
superiores a 125,000 ppm
Límite Máximo Permisible: 25 p. p. m.

GASES NITROSOS ( NO + NO2):
Es un producto de la detonación débil del iniciador del explosivo Anfo, de densidad
1.89, constituido por una mezcla de diferentes óxidos de nitrógeno, especialmente
por el monóxido y dióxido de nitrógeno; es un gas irritante para los pulmones, vías
respiratorias y ojos; organoléptico, de color amarillo - ma- rrón a altas
concentraciones. El NO2 pasa directamente a los alvéolos pul- monares formándose
ácido nítrico que ataca a los tejidos (los corroe) Efectos en el Organismo
 1a 5 p.p.m. Ningún efecto
 62 p.p.m. Inmediata irritación de la garganta y ojos
 100 p.p.m. Mínima cantidad que causa tos inmediatamente
84
 100 a 150 p.p.m. Peligro en 30 a 60 minutos
 200 a 700 p.p.m. Fatal inmediatamente o en corta duración
Síntomas
Conjuntivitis, dolor de pecho y cabeza, náuseas, vómitos, aumento frecuencia de
pulso por descenso de presión arterial al formarse nitritos y nitratos alcali- nos en los
pulmones, delirio, convulsiones y muerte.
Tratamiento
Primeros auxilios (lavado de ojos y zonas contaminadas con agua y agua - jabón
respectivamente), reposo absoluto (de ser necesario, proveer oxígeno con aparatos de
respiración controlada), cuidado médico intensivo durante 48 horas por los efectos
en la vías respiratorias y la hipotensión (tensión excesi- vamente baja de la sangre)
que pueden ser tardías.
Límite Máximo Permisible: 5 p. p. m
DIÓXIDO DE CARBONO O ANHÍDRIDO CARBÓNICO (CO2):
De densidad 1.53, es un gas incoloro, inodoro, insípido, narcótico, asfixiante a altas
concentraciones (1000,000 p.p.m.), soluble en el agua formando ácido carbónico; es
incombustible. Se encuentra normalmente en la atmósfera (300 p.p.m.).
Efectos en el organismo
 30,000 p.p.m. Aumento de la cantidad de aire aspirado (más del doble
), fatiga, narcótico suave, disminución auditiva, aumento de presión arterial,
irritante del sistema respiratorio y ojos.
Aumento de la cantidad de aire aspirado (más del doble),
 50,000 p.p.m. Asfixia en 30 minutos de exposición.

 70,000 a 100,00 p.p.m. Inconsciencia en pocos minutos. Paralización de
la respiración, grave peligro de muerte.
 Está demostrado que una persona puede soportar el respirar diariamente de 5,000
a 10,000 p.p.m.
Límite Permisible: 0.5 % ( 5, 000 p.p.m ) ó 9000 mg/m3 de aire.

SULFURO DE HIDRÓGENO O HIDRÓGENO SULFURADO (H2S):
De densidad 1.19, es un gas incoloro, de olor sulfuroso (huevo podrido), ve- nenoso,
soluble en el agua, irritante de la mucosa, conducto respiratorio y ojos; ataca al
sistema nervioso; tiene sabor azucarado. En concentraciones superiores a 4% es
inflamable y en concentraciones superiores a 85% es explosivo. Es rara su
presencia o formación en interior mina; generalmente es
85
producido en las fundiciones. Es originado por putrefacción de sustancias or-
gánicas, descomposición de minerales sulfurados, explosivos, etc.
Efectos sobre el organismo
 0.05 % ( 500 p. p. m ) Envenenamiento en 30 minutos
 0.10 % ( 1000 p. p. m ) Muerte inmediata
Reconocimiento
Piel y sangre verdosas
Límite Máximo Permisible:10p.p.m
ANHÍDRIDO SULFUROSO (SO2):
De densidad 2.26, es un gas incoloro, de olor sulfuroso, soluble en el agua,
sofocante, producto de la combustión de carbones con fuerte contenido de azufre y
durante la voladura de ciertos minerales sulfurosos.
Efectos sobre el organismo
0.001 % ( 10p.p.m) Ataca a las mucosas
0.5 % ( 5 000 p.p.m) Peligro de muerte inmediata
Límite Máximo Permisible 5 p.p.m.
C.- HUMOS
Son partículas dispersas de carbón u hollín y gases menores de una micra,
producidos por la combustión incompleta de materiales orgánicos tales como la
madera, carbón y productos del petróleo y aceites; son tanto más abundan- tes cuanto
más incompleta es la combustión.
Los humos producto de la combustión interna de los equipos diesel, no se encuentran
regulados por nuestras reglamentaciones como agente contaminante sólido, ni sus
efectos sobre la salud.
Se encuentra en etapa de estudio ciertos productos cancerígenos como el
BENZOPIRENO (BaP) que es un hidrocarburo policlínico aromático ligado al
hollín.
Como medida preventiva los escapes de los equipos diesel deben contar con
dispositivos que controlen o capten estos humos antes de ser expulsados al ambiente
de trabajo, además de controlar permanentemente la regulación de la mezcla
carburante - aire así como el sistema de ventilación de la zona de trabajo.
D.- VAPORES
Son las formas gaseosas de sustancias que generalmente se encuentran en estado
líquido o sólido a presión y temperatura ambiente.
86
Se pueden encontrar cuando se emplean solventes orgánicos, diluyentes de pinturas, etc.
Mientras más alta sea la presión del vapor mayor es la cantidad de vapores liberados por el
líquido.
EVAPORACIÓN es el proceso por el cual el líquido cambia al estado particu- lado
sin necesidad de ser calentados.
VAPORIZACIÓN cuando es por efecto de un calentamiento.
En ambos casos, una parte de las moléculas adquiere una energía suficiente para
vencer la tensión superficial del líquido y disiparse en la atmósfera.
E.- NIEBLA, NEBLINA

Formadas por partículas líquidas cuyos tamaños varían entre 25 a 0.1 micras,
suspendidas en el aire.
Pueden ser engendrados por el paso de corrientes de aire húmedo en terre- nos fríos
y por la mezcla de 2 masas de aire muy húmedo, por condensación de un gas o por la
dispersión de un líquido. Son nubes espesas y bajas; visibles a cierta distancia.
EQUIPO PARA MONITOREAR POLVOS
INHALABLES Y RESPIRABLES
87
ACTIVIDAD VII
1 Defina polvos inhalables y polvos respirables
a. ……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
b. ……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
2 Completar el siguiente formato de MONITOREO DE POLVOS RESPIRABLES (
R.M-050-2013-TR)
88
1. En las alternativas marque lo que corresponde a la siguiente definición: Es el conjunto

de procedimientos destinados a controlar los factores ambientales que pueden afectar la
salud en el ámbito de trabajo (Se entiende por salud al completo bienestar físico,
mental y social ), por lo tanto, debe identificar, evaluar y, si es necesario, eliminar los
agentes biológicos, físicos, ergonómico , psicosociales y químicos que se encuentran
dentro de una empresa o industria y que pueden ocasionar enfermedades a los
trabajadores.
A) Higiene industrial
B) Saludo ocupacional
C) Medicina ocupacional
D) Ergonomía
E) Psicosocial
2. En las alternativas marque lo que no corresponde a los objetivos de un programa de
higiene industrial
A) Determinar factores agresivos y medios para combatirlos
B) Estudio del puesto en función del trabajador
C) Adoptar medidas poco eficaces para proteger a trabajadores expuestos
D) Corregir condiciones de trabajo
E) Educación a personal directivo y a protección trabajadora
3. Los límites permisibles para las sustancias químicas se establecerán de acuerdo los
límites establecidos en el Reglamente sobre Valores Límites Per- misibles para
Agentes Químicos en el Ambiente de trabajo, aprobado mediante el :
A) D.S. N°015-2005-SA
B) D.S. N°375-2005-SA
C) R.M. N°015-2005-SA
D) R.M. N°375-2005-SA
E) D.S. N°085-2003-PCM
4. Respecto a los Polvos marque lo incorrecto:
A) Polvos que producen pequeña fibrosis pulmonar: Carbón, Hierro, etc.
B) Polvos tóxicos que causan Efectos Sistémicos: Plomo, Manganeso, etc.
C) Polvos irritantes como: Cal, reactivos químicos, etc.
D) Polvos carcinógenos como los provenientes de minerales radiactivos.
E) Polvos que producen Fibrosis Pulmonar, como PM10, Mercurio, Arsenio, etc.
89
TEMA 8: RECONOCIMIENTO Y EVALUACIÓN DE AGENTES ERGONOMICOS Y
PSICOSOCIALES EN HIGIENE INDUSTRIAL
8.1 ERGONOMÍA
Es el estudio sistemático o evaluación de la productividad y eficiencia del hombre con
relación al lugar y ambiente de trabajo. Su propósito es la concepción de equipos para
mejorar los métodos de trabajo con el fin de minimizar el estrés y la fatiga y con ello
incrementar el rendimiento y la seguridad del trabajador. La esencia de la ergonomía es
humanizar el trabajo.
8.2 CARACTERÍSTICAS
Es la aplicación de las ciencias biológicas del hombre junto con las ciencias de
ingeniería para lograr la adaptación mutua óptima del hombre, logrando benefi- cios en
eficiencia y bienestar del hombre (Definición dada por la OIT - 1961).
Estudia la relación del hombre con la máquina y el medio ambiente para que se adapten
a las características físicas y mentales de éste. Su uso permite el diseño de tareas que no
sólo aumentan la habilidad y productividad de un trabajador, sino que también
protegen a la persona del exceso de esfuerzos y de tensión. Considera, entre otros, los
conceptos de:
 BIOMECÁNICA (estudio de la estructura y función del cuerpo humano en
relación con la dinámica de los sistemas hombre - máquina - ambiente de
trabajo).
 ANTROPOMETRÍA (dimensiones corporales, ámbito de movimiento de los
miembros del cuerpo, así como la fuerza muscular).
 DIMENSIONES DE LAS ZONAS DE TRABAJO.
 MOVIMIENTOS ADECUADOS/FORZADOS.
 POSTURAS INADECUADAS
90
 SOBRESFUERZOS
 DISEÑO DEL LUGAR DE TRABAJO.
 GASTO DE ENERGÍA METABÓLICA, PERIODOS TRABAJO – DES-
CANSO. TOLERANCIA A LAS FUENTES DE ACCIDENTES Y ENFER-
MEDADES, entre otros.
8.3 AGENTES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

Definición
Los riesgos o “factores de riesgo” psicosociales se han definido por la OIT como “las
interacciones entre el contenido, la organización y la gestión del trabajo y las
condiciones ambientales, por un lado, y la funciones y necesidades de los trabajadores,
por otro”. Estas interacciones podrían ejercer una influencia nociva en la salud de los
trabajadores a través de sus percepciones y experiencia.
Los factores de riesgo psicosocial estarían, por lo tanto, más ligados al objetivo de los
trabajadores de alcanzar un bienestar personal y social y una calidad den el trabajo, que
a la clásica perspectiva de la seguridad y salud en el trabajo.
Los factores de riesgo psicosocial son aquellas características de las condiciones de
trabajo y sobre todo de su organización, que afectan a la salud de las personas a través
de mecanismos psicológicos y fisiológicos a los que también llama- mos estrés.
Los factores de riesgo psicosocial se refieren a las interacciones de las caracte- rísticas
de la organización del trabajo con las necesidades, expectativas y habilidades del
trabajador que pueden afectar de forma negativa a la salud de los trabajadores a través
de mecanismos EMOCIONALES ( preocupación, apatía, mal humor, etc.),
COGNITIVOS (incapacidad para tomar decisiones, dificultad para mantener la
atención, restricción de la capacidad de memorizar, etc,), de COMPORTAMIENTO
(asunción de riesgos emocionales, consumo de fármacos, alcohol, etc.) y
FISIOLÓGICOS (supresión del apetito, aumento/disminución de la tasa respiratoria,
incremento/decremento del aporte sanguíneo al cerebro, etc.) estrechamente
relacionados entre sí, que pueden ser precursores de enfermedad.
Categorías de Agentes Psicosociales en el Trabajo
 El Comité Mixto OIT-OMS (Ginebra 1984), estableció las siguientes catego- rías:
 Medio ambiente de trabajo
 Factores intrínsecos del empleo
91
 Organización del tiempo de trabajo
 Modalidades de gestión y del funcionamiento de la empresa
 Cambios tecnológicos
 Otros factores
Factores Psicosociales
1.- La Organización y las condiciones del trabajo
 La sobrecarga del trabajo (carga permanente física y mental por encima de
nuestras capacidades, trabajo repetitivo o en cadena, trabajo a des- tajo, tiempo
de trabajo, etc.)
 La autoridad estricta (estilo de mando autoritario)
 Los bajos salarios
 La posibilidad de comunicación entre trabajadores
 La posibilidad de ascenso
 Los problemas en las relaciones laborales
 El tamaño de la empresa
 El peligro físico
2.- El tipo de Trabajo (naturaleza de las tareas)
 La monotonía
 La automatización
 El uso de aptitudes y habilidades en forma inadecuada
3.- Los factores de trabajo
 Sexo
 Tiempo de trabajo
 Medio ambiente del trabajo
 Edad
 Personalidad
 Extroversión/introversión
 Antecedentes psicológicos
 Vida familiar
 Contexto socioeconómico (educación, salud, desempleo, tiempo libre,
distribución de ingresos, etc).
 Espacio público
92
ACTIVIDAD VIII
1 Mencione la diferencia que existe entre OWAS, REBA , RULA y OCRA
a. ……………………………………………………………………………………
b. ……………………………………………………………………………………
c. ……………………………………………………………………………………
d. ……………………………………………………………………………………
2 Completar el siguiente formato de MONITOREO DE AGENTES PSICOSOCIALES
(R.M-050-2013-TR)
93
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA
 ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (MANAGING EMPLOYEE

SAFETY & HEALTH MESH). Chattanooga, U.S.A.
 ADMINISTRACIÓN DEL CONTROL DE PÉRDIDAS. Det Norske Veritas (DNV U.S.A.) 1996-01-
27
 CURSO GENERAL DE SEGURIDAD Y CONTROL DE PÉRDIDAS. Minera Yanacocha S.A. Oc- tubre
2006
 CURSO DE SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN Ing. Francisco Miranda C. Consultores en
Sistemas de Gestión. Abril 2006.
 DU PONT SAFETY AND ENVIRONMENTAL MANAGEMENT SERVICES.
 EL SISTEMA NOSA DE CINCO ESTRELLAS
 EL SISTEMA ISTEC. Programa de Gestión de riesgos ( Proaudit ).
 EL SISTEMA DE SEGURIDAD DE CINCO PUNTOS. Neil George.
 IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (OHSAS
18001) ,Cia. Minera Milpo S. A.
 MANUAL DE FUNDAMENTOS DE HIGIENE INDUSTRIAL. Consejo Interamericano de Seguridad CIAS.
U.S.A. 1981.
BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIAS
 LEY 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

 DS N° 005-2012-TR y sus anexos, Reglamento de la Ley N° 29783
 DS 055-2010-EMy sus anexos
 R.M Nº 161-2007-MEM/DM. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de las Actividades
Eléctricas
 Ley No 28806 Ley General de Inspección del Trabajo.
DIRECCIONES ELECTRÓNICAS
 http://www.digesa.gob.pe
 http://www.minen.gob.pe
 http://www.produce.gob.pe
 http://www.spda.org.pe
 OHSAS 18000
 OSHA
 ANSI
 www.prevention-word.com
94

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PROF. PEDRO SANCHEZ ZEGARRA

Higiene y Seguridad Industrial es una asignatura diseñada para proporcionar a los

La asignatura sir ve pa ra ge st io na r los pro gr mas de

Es recomendable que el estudiante desarrolle una permanente lectura de estudio apoyado

Adquiere conocimientos de carácter teórico y práctico de los planes y pro-

UNIDAD I: UNIDAD II: Unidad III Unidad IV

1.1 LEY 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (AGOSTO 2011)

OBJETO DE LA LEY.- La Ley se constituye como el piso mínimo legal en materia de

1. Redacte un alcance para un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SGSST)

1. En las alternativas marque lo que no corresponde a las Esferas de acción de la Política

D) Medidas para garantizar la compensación o reparación de los daños sufridos

E) Medidas de incluir poca comunicación y cooperación niveles de grupo de

2. En las alternativas marque lo que no es correcto respecto a la composición del Consejo

C) Cuatro representantes de los gremios de empleadores a propuesta de la Con-

E) Cuatro representantes de ESSALUD…

3. En las alternativas marque lo que no es corresponde a las Funciones de los Consejos

A) Convocar y presidir las sesiones del Pleno.

2.1 EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los

a. Comités de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de Gestión de la Seguridad

d. Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo

e. El comité de seguridad y salud, el supervisor y todos los que participen en el

2.2 DECRETO SUPREMO 05-2012 –TR, REFERIDO AL COMITÉ DE SEGURI-

El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el fun-

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos promover la salud y

El Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo desarrollan sus funciones

Imagen: Comité paritario

s. s) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.

2.4 NÚMERO DE PERSONAS QUE COMPONEN EL COMITÉ DE SEGURIDAD

El número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo coordina y apoya las actividades de los

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo realiza sus actividades en coordi- nación

El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comité de Seguri- dad y

2.6 REQUISITOS PARA SER INTEGRANTE DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y

Para ser integrante del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de

a. Ser trabajador del empleador.

El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y jerárquica designa

Cuando no exista organización sindical, el empleador debe convocar a la elec- ción de

El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe llevar un registro donde consten

En la constitución e instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se

a. Nombre del empleador;

2.8 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN El TRABAJO.

II. OBJETIVOS Y ALCANCES

El personal directivo o la Alta Dirección se compromete a:

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

Nuestra organización tiene como política:

IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

El empleador asume su responsabilidad en la organización del Sistema de

a) El empleador será responsable de la prevención y conservación del lugar de

c) El empleador desarrollará acciones de sensibilización, capacitación y

En aplicación del principio de prevención, todo trabajador está obligado a

1. Realice las Elecciones para conformar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

CARGO TITULARES SUPLENTES

2. Redacte los contenidos del REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SA-

1. En las siguientes alternativas marque lo que no corresponde al siguiente enun- ciado:

3. Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y los

4. Es situación o característica intrínseca de algo (fuente, acto o situación) capaz de

3.1 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS , EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS

Imagen: Jerarquía de los controles

Imagen: Formato de IPERC

3.3 MÉTODOS DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS:

 La exposición a una posibilidad de daño físico o daño a la propiedad, es definida como

 Una sustancia explosiva es un peligro. El riesgo no es una explosión, sino la