LEY 29783

DS 005-2012 TR

Expositor : Miguel García

 TEMARIO
1. Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo
2. Situación actual de las empresas –
Autoevaluación del Sistema de Gestión de SST
3. Incumplimiento de las Normas de SST
4. Documentación requerida y como
presentarlas en las Inspecciones.
5. Infracciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. Escalas de multas por Infracciones Laborales.
 1. Ley 29783 de
Seguridad y Salud
en el Trabajo
 ANTECEDENTES
Si bien desde 1911 existió en el Perú una regulación sobre
riesgos laborales (Ley N° 1378), su finalidad fue la de
resarcir los siniestros padecido por los trabajadores,
característica que fuera replicada en el Decreto Ley N°
18846 (1972) y la Ley N° 26709 (1997), que creó el
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

Con la modernización, la tendencia mundial ha variado

hacia la prevención: anticipar los peligros y riesgos para
reducir sus efectos dañosos.
 MARCO LEGAL
LEY 29783 SST
Publicada el 21 Agosto 2011,
es la norma con rango legal
que regula todo lo referente
a la prevención en la
seguridad y salud en el
trabajo.

DS 005-2012 TR
Reglamento de la LEY 29783
SST, publicado el 25 Abril
2012
 MARCO LEGAL
Mediante la ley 29703, como parte de una política de
rediseño de la legislación Laboral, también se ha insertado en
el código penal el Art. 168-A sumillado como:“Delito de
Atentado contra las condiciones de seguridad e
higienes industriales”. El tenor del delito es el siguiente:

“El que, infringiendo las normas de seguridad y salud

en el trabajo y estando legalmente obligado, no adopte
las medidas preventivas necesarias para que los
trabajadores desempeñen su actividad, poniendo en
riesgo su vida, salud o integridad física, será reprimido
con pena privativa de libertad no menor de dos años ni
mayor de cinco años

Si, como consecuencia de una inobservancia de las

normas de seguridad y salud en el trabajo, ocurre un
accidente de trabajo con consecuencias de muerte o
lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la
pena privativa de libertad será no menor de cinco años
ni mayor de diez años”
 LEY 30222 MODIFICATORIA LEY 29783
“DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS
(...)
CUARTA. Modifícase el artículo 168-A del Código Penal, con el texto siguiente:
Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en
el trabajo

El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el

trabajo y estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente
por la autoridad competente por no adoptar las medidas previstas en éstas y
como consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la
vida, salud o integridad física de sus trabajadores, será reprimido con pena
privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años.

Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de seguridad

y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen
lesión grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad
será no menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso de muerte y, no
menor de tres ni mayor de seis años en caso de lesión grave.

Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son

producto de la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo por
parte del trabajador.”
 Ley 29783 de Seguridad y Salud
en el Trabajo
Art. 1.- Objeto de la Ley

“Promover una cultura de prevención de riesgos

laborales en el país. Para ello , cuenta con el
deber de prevención de los empleadores, el rol de
fiscalización y control del estado y la participación
de los trabajadores y sus organizaciones
sindicales, quienes a través del diálogo social,
velan por la promoción, difusión y cumplimiento de
la normativa sobre la materia”.
 OBJETIVO DE LA LEY 29783 SST

ESTADO
FISCALIZA

“Promover
una cultura
de
prevención
de riesgos
laborales
en el país”
DIALOGA
TRABAJADORES Y Y
PREVIENE
EMPLEADOR REPRESENTACION PARTICIPA
ES SINDICALES
ALCANCE DE LA LEY 29783 – LEY DE SST
Art. 2.- Ámbito
de Aplicación:
La presente Ley es
PRIVADAS
aplicable a todos los
sectores económicos y
de servicios;
comprende a todos los
empleadores
y trabajadores bajo el
ESTATALES régimen laboral de la
actividad privada en
todo el territorio
nacional, trabajadores
y funcionarios del
FFAA y sector público,
FFPP trabajadores de las
FFAA y PNP,
trabajadores y
cuenta propia. por
2. Situación actual de las
empresas

Autoevaluación del
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
 Elaboración
practica de una
Peligros y Riesgos
evaluación del
Sistema de
Gestión de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo
Contestar las siguientes interrogantes
CHECK LIST DE VERIFICACION
Cuentan con: SI NO
• Política de Seguridad, Objetivos.
• Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud
en el trabajo.
• Comité de Seguridad. Ver Orden
• IPERC. de
• Reglamento interno de SST. Inspección
SUNAFIL
• Registros de Seguridad.
• Mapa de Riesgos.
• Programa Anual de Seguridad. Preventiva:
• Planificación de la
Actividad EMO.
• Programas de Capacitación.
 Luego de esta evaluación ¿que
debemos hacer?
Alternativas: encerrar la respuesta en un círculo.

a) Cruzarnos de brazos.
b) Lamentarnos de no tener
implementando nuestro SGSST.
c) Felicitarnos porque hasta el momento
no nos multan.
d) Esperar que nos multe la SUNAFIL.
e) Adecuarnos a la Ley 29783 e
Implementar el SGSST para no vernos
afectados por las multas de la SUNAFIL.
3. Incumplimiento de
las Normas de
Seguridad y Salud en
el Trabajo
 ¿Por qué
esa
expresión?
 DS.012-2013-TR, flexibilización de las
multas
Cálculo del monto de las sanciones se realiza de
acuerdo con la siguiente tabla:
 LEY 30222 MODIFICATORIA LEY 29783
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA

ÚNICA. Privilegio de la prevención y corrección de las

conductas infractoras
En el marco de un enfoque preventivo de la política de
inspección del trabajo se establece un plazo de tres (3) años,
contados desde la entrada en vigencia de la presente Ley,
durante el cual el Sistema de Inspección del Trabajo privilegia
acciones orientadas a la prevención y corrección de conductas
infractoras.

Cuando durante la inspección del trabajo se determine la

existencia de una infracción, el inspector de trabajo emite un
acto de requerimiento orientado a que el empleador subsane
su infracción. En caso de subsanación, en la etapa
correspondiente, se dará por concluido el procedimiento
sancionador; en caso contrario, continuará la actividad
inspectiva.
LEY 30222 MODIFICATORIA LEY 29783
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA

Durante el periodo de tres años, referido en el

primer párrafo, la multa que se imponga no será
mayor al 35% de la que resulte de aplicar luego de
la evaluación del caso concreto sobre la base de los
principios de razonabilidad, proporcionalidad así
como las atenuantes y/o agravantes que
correspondan según sea el caso.
4. Documentación
requerida y
como
presentarlas en las
Inspecciones
LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
CIA. PERUANO DEL PERU SAC, tiene como política garantizar la seguridad, la salud y el desarrollo de sus
trabajadores, para ello ha fijado como objetivos brindar sus servicios con adecuados estándares de
seguridad. Considera que su capital más importante son sus trabajadores, por lo cual es prioridad mantener
buenas condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como mantener al personal motivado y
comprometido con la prevención de los riesgos del trabajo.

Para todo ello, asume y pone en práctica lo siguiente:

a) Establece que todo trabajador; debe ser capacitado antes de ingresar a laborar y en el transcurso de su
desempeño en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

b) Cumplir con las normas legales y los principios a los cuales la empresa se adhiera, con el propósito de
asegurar una adecuada Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

c) Compromiso de una mejora, mediante la capacitación de nuestro personal, identificación de peligros y

evaluación de riesgos, supervisión de actividades, utilización de herramientas, oportunidades de mejora
producto de las auditorías internas y externas, buscando así el desarrollo de la organización en materia
de seguridad y salud.

d) Proveer y mantener condiciones de trabajo seguras y saludables, para proteger la integridad física y
salud de los trabajadores, sean de contratación directa o de subcontrata, y que esta responsabilidad
debe ser compartida por el personal a todos los niveles de la empresa.

Gerente General
PEDRO PERICO PABLO
Fecha: Miraflores, 31 Enero 2015
SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
 COMITÉ DE
SEGURIDAD Y
SALUD ENEL
TRABAJO
¿Qué nos solicitará el Inspector de SUNAFIL?

COMITÉ DE SEGURIDAD
• Libro de Actas.
• Documentos del Proceso Electoral.
• Acta de Instalación del Comité.
• Credencial de los Integrantes del Comité de Seguridad
Comité. Integrante

• Registro de Capacitación Comité.

¿Qué nos solicitará el Inspector de SUNAFIL?
COMITE DE SEGURIDAD
• Libro de Actas.
• Documentos del Proceso Electoral.
• Acta de Instalación.
• Credencial de los Integrantes del INFRACCION
Comité. GRAVE
• Capacitación al Comité.
COMITÉ O SUPERVISOR DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

• TODA EMPRESA QUE TIENE 20

Ó MAS TRABAJADORES DEBE
CONSTITUIR OBLIGATORIO SU
COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.

• TODA EMPRESA CON MENOS

DE 20 TRABAJADORES DEBE
NOMBRARSE OBLIGATORIO UN
SUPERVISOR
DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO.
 EL COMITE DE SST
 Es paritario, conformado por igual número de representantes de la parte
empleadores y trabajadores.

 Los integrantes del Comité puede variar de entre 4 y 12. A partir de 100
trabajadores el número será de 6 y se incrementa 2 cada 100 trabajadores
más.

 deberá especificarse los miembros titulares y suplentes.

 los empleadores que cuentan con sindicatos incorporaran un miembro en

calidad de observador.

 Entre uno a dos años será la

duración del mandato de los
representantes de los trabajadores
en la función. Los representantes
del empleador ejercerán el mandato
por el plazo que éste determine.

RM 148-2012 TR
Elección de miembros ante el
CSST • Los trabajadores lo eligen
por votación secreta
directa.
y
• Laelección está a
del
cargo sindicato más
representativo*. En su
defecto, a cargo del
empleador.
• Ver Guía aprobada por
Resolución Ministerial Nº
148-2012-TR .
* El que agrupa al mayor
número de trabajadores de
la entidad.
 FUNCIONES DEL COMITÉ
• Elabora y presenta los reportes de accidentes de
trabajo, informes de investigación de cada accidente
ocurrido y las medidas adoptadas a la empresa
• Colabora con los inspectores de trabajo de la
autoridad competente o fiscalizadores autorizados
• Propicia la participación activa de los trabajadores y su
formación con miras a lograr una cultura preventiva
• Tiene carácter promotor, consultivo y de control
orientados a la prevención de riesgos y protección de
la salud
• La ejecución de los acuerdos del comité es
responsabilidad de la empresa y esta a cargo de la
unidad orgánica o funcional de SST de la empresa
• Aprueban el RISST, PASST, IPER.
 Línea Base:
Lista de
verificación del
SGSST
Línea Base: Lista de verificación del SGSST
C ON S IST E E N
¿ Q U É EDELSSISTEMA
REQUISITOS
EXISTENTE CBONALSOSER?
C OLAMP LEYARDEASST
RYL OTROS
O S
L A L
EQDISPOSITIVOS
UISITOS DE Í N E A
PERTINENTES.

LEY VS. EMPRESA

29783
 REALIZAR LINEA BASE
GUÍA SOBRE SISTEMAS DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIONES
FUENTE SI NO
II. Política de seguridad y salud ocupacional
Exite una política documentada en materia de seguridad y salud en el
trabajo, específica y apropiada para la empresa.
LEY 29783 - RISST X
Política
Está autorizada por la gerencia. LEY 29783 - RISST X
Se toma decisiones en base al análisis de inspecciones y auditorias,
avances de programa de seguridad y salud en el trabajo y opiniones
de trabajadores, dando seguimiento de las mismas.
Dirección
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de
LEY 29783 - RISST X Se contratará un
implementar el sistema de gestión SST. Jefe de SST
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud LEY 29783 - RISST X
en el trabajo.
Liderazgo
El empleador está comprometido en la gestión de la seguridad y LEY 29783 - RISST X
salud en el trabajo.

Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el

trabajo de los niveles de mando de la empresa.
LEY 29783 - RISST X Actualizar RISST
Organización Se cuenta con el presupuesto adecuado. LEY 29783 –PPTO. X Actualizar PPTO.
Participa el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en la definición LEY 29783 - RISST X
de estímulos y sanciones.

El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios

Competencia para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitación
con responsabilidad en esta materia.
 Línea Base: Lista de verificación del
SGSST
GUÍA SOBRE SISTEMAS DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIONES
FUENTE SI NO
III. Planeamiento y aplicación

Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como

diagnóstico participativo del estado de saludo y seguridad en el
trabajo.

Los resultados han sido comparados con los establecidos en el

Reglamento de SST y otros dispositivos legales pertinentes, y serviran
Diagnóstico de base para planificar, aplicar el sistemas y como referencia para
medir su mejora continua.

La planificación permite:
Cumplir con normas nacionales.
Mejorar el desempeño.
Mantener procesos productivos
seguros.
Ha establecido el empleador procedimientos para identificar peligros y
evaluar riesgos.

Comprende estos procedimientos:

 Toda las actividades.
 Todo el personal.
 Todas las instalaciones.

Planeamiento para la
El empleador aplica medidas para:
identificacion de
Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
peligro, evaluacion y Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipo y método
control de riesgo de trabajo que garanticen la seguridad y salud del trabajador.
Eliminar las sustancias o agentes peligrosos o sustituirlos.
Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos
laborales. Mantener políticas de proteción.
Capacitar anticipadamente al trabajador.

El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez (01) al año o

cuando cambian las condiciones o cuando se hayan producido daños.
 Identificación de Peligros y
Evaluación de Riesgos - IPER
Herramienta de Diagnostico, útil para
establecer el nivel actual del SGSST y
definir los controles necesarios para la
mejorar continua.
Identificación de Peligros y
Evaluación de Riesgos
10 Pasos a seguir para realizar un IPER
PASO 1 • Asegurarse que el proceso sea práctico.
• Involucre a todo el personal, en especial a los que están expuestos al
PASO 2
riesgo y sus representantes.

• Utilice un enfoque sistémico para garantizar que los peligros y riesgos

PASO 3
sean tratados adecuadamente.

PASO 4
• Propóngase identificar los peligros de importancia sin obviar
lo insignificante.

PASO 5 • Observe lo que realmente sucede y existe y existe en el lugar

de trabajo, incluyendo en particular las acciones no rutinarias.

PASO 6 • Incluya a todos los trabajadores en riesgo, incluido visitas y

contratistas.

PASO 7 • Reúna toda la información que pueda.

PASO 8 • Analice e identifique los peligros significativos.

• Evalúe el riesgo e indique los controles, basándose en la jerarquía de
PASO 9 controles:
• ELIMINAR, SUSTITUIR, INGENIERIA, ADMINISTRATIVO, EPP.

PASO 10
•Siempre registre por escrito el proceso IPER y haga seguimiento a los
controles.
 TAREA
FUNCION /
Elaborado por:

PELIGRO
Área:

RIESGO
LEGAL
REQUISITO

INDICE DE
Revisado por:

PERSONAS EXPUESTAS (A)

INDICE DE PROCEDIMIENTO EXISTENTES (B)

Nivel:

INDICE DE
Valores)

CAPACITACION (C)

INDICE DE EXPOSICION AL RIESGO (D)

INDICE DE PROBABILIDAD (A+B+C+D)

RIESGOS

PROBABILIDAD (Trabajar con cuadro de

INDICE DE SEVERIDAD (Ver

Cuadro Valores)

PROBABILIDAD x SEVERIDAD
Aprobado por:

NIVEL DE RIESGO

RIESGO SIGNIFICATIVO
Fecha:
Revisión:
IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE

CONTROL
MEDIDA DE
 IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS Y CONTROLES (IPERC)
Revisión:
Nivel: 4 Área: Contabilidad
Fecha: Febrero 2014
Revisado por: Representante de Seguridad y Salud en el
Elaborado por: Juan Perez Aprobado por: *CSST
Trabajo
PROBABILIDAD

INDICE DE PROCEDIMIENT O EXISTENTES (B)

FUNCION / REQUISITO MEDIDA DE

INDICE DE PERSONAS EXPUESTAS (A)

INDICE DE EXPOSICION AL RIESGO (D)

INDICE DE PROBABILIDAD (A+B+C+D)

PELIGRO RIESGO
TAREA LEGAL CONTROL

INDICE DE CAPACITACION (C)

INDICE DE SEVERIDAD ( Ver

PROBABILIDAD x
SEVERIDAD
Cuadro Valores)

RIESGO SIGNIFICATIVO
NIVEL DE RIESGO
Evaluación de riesgo
Postura ergonómico.
Ergonómico Ley 29783 1 3 2 3 9 1 9 M SI
inadecuada Capacitar en
posturas adecuadas.
Silla Ergonómico Ley 29783 1 3 2 3 9 2 18 IM SI Dar mantenimiento a
inadecuada silla
Facturación / Cables Entubar cables y
De tropiezo Ley 29783 1 3 2 3 9 2 18 IM SI
Revisar adosarlo a la pared
documentos, sueltos
ver liquidez, Sistema de Realizar estudio de
realizar todo Disconfort Ley 29783 1 3 2 3 9 2 18 IM SI
climatización
 IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS
Revisión:
Área: Almacen - Primer Nivel Fecha: Noviembre 2013
Elaborado por: Juan Perez Revisado por: Aprobado por: *CSST
PROBABILIDAD (Trabajar con cuadro de Valores)

INDICE DE PROCEDIMIENTO EXISTENTES (B)

(D)
FUNCION / REQUISITO MEDIDA DE

INDICE DE PROBABILIDAD (A+B+C+D)

PELIGRO RIESGO
TAREA LEGAL CONTROL

INDICE DE SEVERIDAD (Ver

INDICE DE CAPACITACION (C)
PERSONAS EXPUESTAS (A)

INDICE DE EXPOSICION AL RIESGO

Cuadro Valores)

PROBABILIDAD x SEVERIDAD

RIESGO SIGNIFICATIVO
INDICE DE

NIVEL DE RIESGO
Derrames,
Trasvase de
quemaduras, Cambiar el modo
productos Ley 29783 1 3 2 3 9 2 18 IM SI
problemas de trasvase
químicos
respiratorios
Cefaleas,
Realizar
naúseas,
Exposición a monitoreo, ubicar
afectación Ley 29783 1 3 2 3 9 2 18 IM SI
gases tóxicos área en otro
Encargados directa a la
espacio
del área / salud
Distribuir los Realizar
productos monitoreo de
 ¿Qué información podemos
obtener del IPER?
• Programa Anual de Seguridad y salud en el Trabajo.
• Programa de Capacitación.
• Información para los exámenes médicos
ocupacionales.
• Elaboración de Mapa de Riesgos.
• Establecimiento de estándares de
seguridad para el
RISST.
• Elaboración de documentos normativos, cartillas de
seguridad, hojas de trabajo seguro.
• Requerimiento de equipos de protección personal.
• Monitoreo de Ruido, iluminación, de gases,
ergonómicos, psicosociales.
MAPA DE

RIESGOS
MAPA DE RIESGOS
Representación grafica de los
riesgos existentes en una
unidad de trabajo.
Se expresa a través de
señaléticas que representan
el riesgo (señaléticas de
advertencia, triangulo
equilaterode borde negro
con fondo amarillo).

NTP.- 399.010-1:2004 Señales de

Seguridad
LEY 30222 MODIFICATORIA LEY 29783

“Artículo 28. Registros del Sistema

Gestión de la Seguridad y de Salud
Trabajo en el
(...)
En el reglamento se establecen los registros
obligatorios a cargo del los que
empleador,
pueden llevarse por separado o en un solo libro
o registro electrónico. Las micro, pequeñas y
medianas empresas (MIPYME) y las entidades o
empresas que no realicen actividades de alto
riesgo, llevarán registros simplificados. Los
registros relativos a enfermedades
ocupacionales se conservan por un periodo de
veinte (20) años”.
 REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN LA LEY 29783 Y REGLAMENTO D.S.N° 005-2012-TR
RESOLUCION MINISTERIAL N°085-2013-TR
EMPRESAS
REGIMEN MICRO PEQUEÑA
REGISTROS GENERAL EMPRESA EMPRESA
REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES
OCUPACIONALES, INCIDENTES PELIGROSOS Y OTROS
1 INCIDENTES X X X
2 REGISTRO DE EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES X X X
REGISTRO DE MONITOREO DE AGENTES FISICOS, QUIMICOS,
BIOLOGICOS, PSICOSOCIALES, Y FACTORES DE RIESGO
3 DISERGONOMICO X
REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y
4 SALUD EN EL TRABAJO X X
5 REGISTRO DE ESTADISTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD X X
6 REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA X
REGISTRO DE INDUCCION, CAPACITACION, ENTRENAMIENTO
7 Y SIMULACROS DE EMERGENCIA. X
8 REGISTRO DE AUDITORIAS X
9 REGISTRO DE SEGUIMIENTO X
10 REGISTRO DE EVALUACION DEL SGSST X
 MYPES
Los requisitos para ser consideradas MYPE han variado
En efecto, se debe tomar en cuenta la fecha de constitución de la
empresa:

a) Empresas constituidas hasta el 02.07.13:

Los requisitos que se mantienen a la fecha son:
Microempresa.- Máximo 10 trabajadores y ventas anuales no
mayores a 150 UIT.
Pequeña empresa.- Máximo 100 trabajadores y ventas anuales no
mayores a 1,700 UIT.

b) Constituidas desde el 03.07.2013

Conforme a la Ley 30056, las micro y pequeñas empresas constituidas
a partir de la vigencia de la misma (03.07.13), califican como tales
sólo considerando sus ventas anuales (micro 150 UIT y pequeña
1,700 UIT), ya no se considera como requisito el número de
trabajadores (micro 10 y pequeña 100), que sólo se mantiene para
las MYPES antiguas, esto es, las constituidas hasta el 02.07.13.
PLANIFICACION DE
LA ACTIVIDAD
PREVENTIVA:
EXAMENES
MEDICOS
OCUPACIONALES
 LEY 29783 – EXAMENES MEDICOS
OCUPACIONALES
Practicar exámenes médicos
cada año a sus trabajadores
(antes, durante y al término
del contrato). Proporcionar
al trabajador un puesto de
trabajo adecuado sin afectar
remuneración y categoría,
en caso de accidentes o
enfermedad ocupacional.

RM 312-2011 SA
 LEY 30222 MODIFICATORIA LEY 29783

“Artículo 49. Obligaciones del empleador

El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
(...)
d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera
obligatoria, a cargo del empleador. Los exámenes médicos de
salida son facultativos, y podrán realizarse a solicitud del
empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los
costos de los exámenes médicos los asume el empleador.
En el caso de los trabajadores que realizan actividades de
alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los
exámenes médicos antes, durante y al término de la relación
laboral. El reglamento desarrollará, a través de las entidades
competentes, los instrumentos que fueran necesarios para
acotar el costo de los exámenes médicos”.
 RESOLUCIÓN MINISTERIAL
Nº 571-2014/MINSA
“6.7.2.-La presencia del médico ocupacional para la vigilancia de la
salud de los trabajadores en las empresas y/o ambientes de
trabajo, debe regirse de acuerdo a lo siguiente:

a)Con más de 500 trabajadores, se deberá garantizar la

permanencia del médico ocupacional mínimamente por 6 horas
diarias por 5 días a la semana.

b)Con 500 o menos trabajadores, el desarrollo de la actividad de

vigilancia de salud estará a cargo del médico ocupacional, sin la
exigencia de un mínimo de horas presenciales, lo cual se verificará
con la presentación y cumplimiento de los siguientes documentos:
- Plan Anual de Salud Ocupacional
- Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
El cumplimiento de los documentos señalados es responsabilidad
del empleador sin la exigencia de un mínimo de horas presenciales
del médico ocupacional.
REGLAMENTO
INTERNO DE
SEGURIDAD Y
SALUD ENEL
TRABAJO
 Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el trabajo

I. OBJETIVOS Y ALCANCES.
II. LIDERAZGO Y COMPROMISOS,
Reglament POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD.
o Interno III. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR.
de IV. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN LAS OPERACIONES.
Seguridad y V. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN LOS SERVICIOS Y
Salud en el ACTIVIDADES CONEXAS.
VI. PREPARACION Y RESPUESTA A
Trabajo EMERGENCIAS.
 PROGRAMA
ANUAL DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
 EMPRESA “PERUANO DEL PERU SAC"

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Responsable AÑO:
Resultado de de la Áreas Fecha de
Objetivo Actividad la unidad Indicador Meta(s) involucradas Verificación Observaciones
ejecución
E F M A M J J A S O N D

Difusión de Personal
las Políticas concientizado
Gerenciales sobre
en materia de prevención de 100% 100%
Seguridad y riesgos
Salud en el laborales.
Trabajo.
Organizar,
constituir y Personal N° de
gestionar la capacitado en Pers.Cap.
oficialidad de como actuar /N°pers. 90%
las Brigadas en caso de Progr.
Fomentar una de emergencias
Cultura Seguridad

preventiva de Realizar Personal

capacitado en
Seguridad simulacros como actuar
de en caso de
emergencias emergencias 3 Simulacros 100%
y eventos
que
promuevan
la seguridad
Gestión de Personal
exámenes concientizado N° de
médicos sobre Pers.Prog/T 80%
ocupacionale prevención de ot.Planilla
s para el riesgos
personal. laborales.
 PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Responsab AÑO:
Resultado de la le de la Áreas Fecha de
Objetivo Actividad unidad Indicador Meta(s) Verificación Observaciones
ejecucion involucradas
E F M A M J J A S O N D

Ordenanamiento
de cables en Pc, N°áreas
teléfonos, Ejec.*100%
tomacorrientes, /N°areas
luminarias programadas

90%
Mejorar las Cambio de Contar con
condiciones de Moviliario (sillas un ambiente Cumplimiento
ergonómicas) 100%
trabajo al de trabajo
personal seguro 100%

Ampliar los
espacios en las Cumplimiento
oficinas 100%
100%
Comprar
anaqueles para el Cumplimiento
almacén 100%
100%

Cumplimiento
Auditoría Interna Nivel de 100%
eficacia del
Evaluar el Sistema Sistema de 90%
de Gestión de Gestión de
Seguridad y Salud Seguridad y
en el Trabajo Salud en el Cumplimiento
Auditoría Externa Trabajo 100%

90%
 6.Infracciones de
Seguridad y Salud en
el Trabajo
 INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
CALIFICACION DE LAS INFRACCIONES

LEVES:
Incumplimiento de obligaciones meramente formales.

GRAVES:
Incumplimientos contrarios a los derechos de los
trabajadores o cuando se trasciende lo meramente formal y
las referidas a inspecciones.

MUY GRAVES:
Incumplimientos de especial trascendencia, que afectan
derechos o a los trabajadores especialmente protegidos.
 INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
INFRACCIONES LEVES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Son infracciones leves. Los siguientes
incumplimientos:

La falta de orden y limpieza del centro

de trabajo que no implique
riesgo para la integridad
física y salud de los
trabajadores.

IPER
 INFRACCIONES LEVES DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

No dar cuenta a la
autoridad competente de
los accidentes de trabajo
ocurridos,
las
enfermedades
ocupacionales declaradas e
incidentes, cuando
tengan la calificación de
leves.

REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO

 INFRACCIONES LEVES DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
No comunicar a la autoridad
competente la apertura del centro
de trabajo o la reanudación o
continuación de los trabajos
después de efectuar alteraciones
o ampliaciones de importancia, o
consignar con inexactitud los
datos que debe declarar o
complementar, siempre que no se
trate de una industria calificada
alto riesgo porser insalubre o
de
nociva, y por los
procesos o materiales peligrosos
elementos,
que manipula.

IPER = MODIFICACION EN LAS INSTALACIONES

 INFRACCIONES DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
INFRACCIONES GRAVES DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Son infracciones graves. Los siguientes
incumplimientos:

La falta de orden y
limpieza del centro de
trabajo que implique
riesgos para la integridad
física y salud de los
trabajadores.
INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
No dar cuenta a la autoridad
competente de los accidentes de
trabajo ocurridos y de las
enfermedades ocupacionales
cuando tengan la calificación de
graves, muy graves o mortales o
no llevar a cabo la investigación
en caso de producirse daños a
la salud de los trabajadores o
de tener indicio que las medidas
preventivas son insuficientes.

Registros de Accidentes e Informes

de Investigación
INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
No llevar a cabo las evaluaciones
de riesgos y los controles
periódicos de las condiciones de
trabajo y de las actividades de
los trabajadores o no realizar
aquellas actividades de
prevención que sean necesarias
según los resultados de las
evaluaciones.
IPER
No realizar los reconocimientos médicos y
pruebas de vigilancia periódica del estado de
salud de los trabajadores o no comunicar a
los trabajadores afectados el resultado de las
mismas.

EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES- VIGILANCIA MEDICA

INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
No comunicar a la autoridad
competente la apertura del centro
de trabajo o la reanudación o
continuación de los trabajos
después de efectuar alteraciones o
ampliaciones de importancia o
consignar con inexactitud los datos
que debe declarar o
complementar, siempre que se
trate de industria calificada de
alto riesgo, por ser insalubre o
nociva, y por los elementos,
procesos o sustancias que
manipula.

IPER = MODIFICACION EN
INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
El incumplimiento de las obligaciones de
implementar y mantener actualizados los
registros o disponer de la documentación
que exigen las disposiciones relacionadas
con la seguridad y salud en el trabajo.

REGISTROS OBLIGATORIOS
El incumplimiento de la obligación de planificar
la acción preventiva de riesgos para la
seguridad y salud en el trabajo, así como el
incumplimiento de la obligación de elaborar un
plan o programa de seguridad y salud en el
trabajo.

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

No cumplir con las obligaciones

en materia de formación e
información suficiente y
adecuada a los trabajadores y las
trabajadoras acerca de los
riesgos del puesto de trabajo y
sobre las medidas preventivas
aplicables.

• PROGRAMA DE CAPACITACIÓN = 4 MINIMAS AL AÑO

• CLAUSULA DE SEGURIDAD EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO
INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Los incumplimientos de las disposiciones
relacionadas con la seguridad y y salud en
el trabajo, en particular en materia de
lugares de trabajo, herramientas, máquinas
y equipos, agentes físicos, químicos y
biológicos, riesgos ergonómicos y
psicosociales, medidas de protección
colectiva, epp, señalizaciones de seguridad,
etiquetado y envasado de sustancias
peligrosas, almacenamiento, servicios o
medidas de higiene personal, de los que se
derive un riesgo grave para la seguridad y
salud de los trabajadores de los
trabajadores.

IPER = INCUMPLIMIENTO
PASST
 INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
No adoptar las medidas
necesarias en materia de
primeros auxilios, lucha
contra incendios y evacuación
de los trabajadores.

El incumplimiento de las obligaciones

establecidas en las disposiciones relacionadas
con la seguridad y salud en el trabajo, en
materia de coordinación entre empresas que
desarrollen actividades en un mismo centro de
trabajo.
• REGLAMENTO INTERNO DE SST
• CONTRATAS ALINEADAS AL SGSST.
INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
No constituir o no designar a uno o
varios trabajadores para participar
como Supervisor o miembro del
Comité de SST, sí como no
proporcionarles formación y
capacitación adecuada.

La vulneración de los derechos de

información, consulta y participación
de los trabajadores reconocidos en la
normativa sobre prevención de
riesgos laborales.

COMITÉ DE
SEGURIDAD
INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

Incumplimiento de las
obligaciones relativas a la
realización de auditorías del
sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo.

REGISTROS
OBLIGATORIOS:
No cumplir
AUDITORIAS las obligaciones relativas al seguro
complementario de trabajode riesgo a favor de sus
trabajadores, incurriéndose en una infracción por cada
trabajador afectado.

SCTR PARA TRABAJOS DE ALTO RIESGO

 INFRACCIONES MUY GRAVES DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
No observar la normas específicas en
materia de protección de la seguridad
y salud de las trabajadoras durante
los periodos de embarazo y lactancia
y de trabajadores
los con
discapacidad. RM 374-2008 TR
PROTECCION DE TRABAJADORES

No las normas
específicas en materia de
protección de
observar seguridad y
salud
la de los menores
trabajadores.
 INFRACCIONES MUY GRAVES DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Designar a trabajadores
en puestos cuyas condiciones
sean
incompatibles con sus
características personales
conocidas o sin tomar
en sus
consideración en
profesionales capacidades
materia de
seguridad y salud en el trabajo,
cuando de ellas se derive un
riesgo grave e inminente para
la seguridad y salud de los
trabajadores.

CAPACITACION POR ROTACIÓN, TRASLADOS,

REUBICACIONES DEL PERSONAL
 INFRACCIONES MUY GRAVES DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Incumplir el deber de confidencialidad en el

uso de los datos relativos a la vigilancia de la
salud de los trabajadores.

EMO: VIGILANCIA MEDICA,

CONFIDENCIALIDAD

Superar los límites de exposición a

los agentes contaminantes que
originen riesgos graves e inminentes
para la seguridad y salud de los
trabajadores.

IPER: IDENTIFICACION DE
 INFRACCIONES MUY GRAVES DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Las acciones y omisiones que impidan el ejercicio
del derecho de los trabajadores para paralizar sus
actividades en los casos de riesgo grave e
inminente.
No adoptar las medidas
preventivas aplicables a las
condiciones de trabajo de los que
derive un riesgo grave e
inminente para la seguridad de los
trabajadores.

RISST: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE

LOS TRABAJADORES
 INFRACCIONES MUY GRAVES DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El incumplimiento de las obligaciones establecidas
en las disposiciones relacionadas con la seguridad
y salud en el trabajo, en materia de coordinación
entre empresas que desarrollen actividades en un
mismo centro de trabajo, cuando se trate de
actividades calificadas de alto riesgo.

No implementar un sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo o no tener un
reglamento de seguridad y salud en el trabajo.

• LEY 29783: IMPLEMENTAR SGSST.

• CONTRATAS ALINEADAS AL SGSST.
FACULTADES DEL
INSPECTOR E
INFRACCIONES
A LA
LABOR
INSPECTIVA
FACULTADES DEL INSPECTOR DE TRABAJO

• Ingresar libremente y sin

previo aviso en todo lugar
sujeto a inspección.

• Hacerse acompañar
durante la visita de
inspección: trabajadores,
sus representantes, por
peritos y técnicos de la
empresa o del Estado

• Para la verificación de
normas de seguridad y
salud en el trabajo, estará
presente el Comité.
FACULTADES DEL INSPECTOR DE TRABAJO

• Recabar información del

empleador y trabajadores
solos o ante testigos. Así mismo,
esta facultado para exigir la
identificación o razón de su
presencia, de las personas que
se encuentren en el centro de
trabajo.

• Exigir la comparecencia en el
centro de trabajo o en las
oficinas públicas.

• Examinar la documentación
laboral.

• Obtener copias o extractos.

FACULTADES DEL INSPECTOR DE TRABAJO
• Hacer mediciones y tomar
o sacar muestras.

• En ejercicio de la vigilancia
de las condiciones de
seguridad y salud laboral,
el inspector está facultado
para tomar y sacar
muestras de sustancias y
materiales utilizados en el
centro de trabajo y realizar
mediciones, obtener
fotografías, videos,
levantar croquis y planos;
siempre que se notifique al
Representante.
FACULTADES DEL INSPECTOR DE TRABAJO
• Por orden de las
autoridades competentes
de la institución.
• A solicitud de otro órgano
del sector público o el
órgano jurisdiccional.
• Por denuncia de hechos
presuntamente
constitutivos de infracción.
• Por decisión interna del
sistema de inspección.
• Por iniciativa del
inspector.
• A pedido de
empleadores
OBSTRUCCION A LA LABOR INSPECTIVA
Son acciones u omisiones que perturban, retrasen e impiden el
ejercicio de la función inspectiva.
Entre las conductas mas frecuentes tenemos:
a) Negar la entrada o la
permanencia en el de
centro
trabajo. personal o dificultar su
b) Ocultar
declaración.
c) No comparecer al requerimiento
de comparecencia o no
presentar la documentación
solicitadas.
d) La negativa a exhibir
registros, libros, de
carácter
documentosobligatorio.
e) No facilitar datos, informes u
otros antecedentes relacionados
con los hechos investigados.
 En resumen ¿qué
hacer durante la visita
de los inspectores?
 ESCALAS DE
MULTAS POR
INFRACCIONES
LABORALES
Cálculo del monto de las sanciones
se realiza de acuerdo con la
siguiente tabla: