Gestión de Sistemas Integrados

Docente: Neil Rodríguez Rojas

INTEGRANTES: VI
-Montes Vega Edith SEMESTRE
-Herrera Carhuancho Evelyn
-Rodríguez Rojas Stephani Beatriz
 INTRODUCCIÓN
La gestión de la seguridad y salud en el trabajo es una inversión muy
importante que toda empresa debe tener por ley (ley 29783), es un derecho
fundamental de todos los trabajadores y tiene como objetivo, prevenir los
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Para eso, las entidades
públicas deberán propiciar el mejoramiento de las condiciones de seguridad
y salud en el trabajo a fin de prevenir daños en la integridad física y mental
de los trabajadores que sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan
durante el trabajo
 LEY N° 29783
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Conocer y cumplir la Las evidencias para demostrar

normativa legal la gestión

PUBLICADA EL 21 DE AGOSTO DEL

2011
La presente Ley establece las normas OBJETIVO
mínimas para la prevención de los riesgos
laborales, pudiendo los empleadores y los Promover una cultura de
trabajadores establecer libremente niveles prevención de riesgos
de protección que mejore lo previsto en la laborales en el país
presente norma.
 DISPOSICIONES GENERALES

Todas las empresas de todos los sectores

económicos y de servicios están
obligadas de implementar la ley

Trabajadores y funcionarios del sector

público, trabajadores de las Fuerzas
Armadas y de la PNP, y trabajadores por
cuenta propia
 IMPLEMENTACIÓN (SG – SST)

Características de la Nivel de exposición Número de trabajadores

empresa ocupacional/puestos de expuestos
Trabajo (IPERC)

SUNAFIL tiene la potestad de verificar y fiscalizar que las

empresas tengan implementadas La Gestión de Seguridad y
Salud en el trabajo, pide el cumplimiento (evidencia)
 NORMATIVA LEGAL RELACIONADA A SST
Reglamento de la LEY 29783 SST,
D.S. 005 2012 TR publicado el 25 de abril del 2012

Modificatoria de la LEY 29783 - Ley de

LEY N° 30222
Seguridad y Salud en el Trabajo

Reglamento de la Ley 30222 - Modificatoria

D.S. 006 2014 TR
de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley que dispone medidas preventivas contra los efectos

LEY N° 30102 nocivos para la salud por la exposición prolongada a la
radiación solar.

Formatos referenciales de la información mínima que deben

R.M. 050 2013
contener los registros obligatorios del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo.
 NORMATIVA SECTORIAL DE SST

Reglamento de seguridad y salud

D.S. 024 - 2016
ocupacional en minería.

Reglamento de seguridad y salud en el

D.S. 011 - 2019
sector de construcción.

Reglamento de seguridad y salud con

R.M. 011 - 2013
electricidad - 2013 (RESESATE-2013)
¿CÓMO CUMPLIR CON LA NORMATIVA LEGAL?

IMPLEMENTANDO UN
SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 FASES
La implementación del Sistema de Gestión de Seguridad se
divide en tres fases

1° FASE 2° FASE 3° FASE

 FASES
1° FASE

1. Elaboración de la Línea base de Seguridad y Salud en el Trabajo –

Recopilación de datos
2. Elaboración de la política de Seguridad y Salud en el Trabajo
3. Conformación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
4. Elaboración del Reglamento de Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo
5. Elaboración del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo
6. Elaboración de Matriz de Responsabilidades en Seguridad y Salud en
el Trabajo según Organigrama de la empresa
7. Matriz de Objetivos y Metas en Seguridad y Salud en el trabajo
 FASES
2° FASE

1. Matriz de Requisitos Legales Vigentes

2. Matriz IPERC Línea Base (Identificación de Peligros y Evaluación
de Riesgos POR ACTIVIDADES/PUESTO DE TRABAJO
3. Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo – 2020
Incluye: Programa Anual de Inspecciones, Capacitaciones,
Simulacros, Auditorias
4. Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro. (De acuerdo a
actividades que realizan)
5. Recomendaciones de Seguridad por puestos de Trabajo
 FASES
3° FASE

1. Plan de Emergencia
2. Plan de Contingencias en caso de Sismos, Incendios e
Inundaciones
3. Mapas de Riesgos (De acuerdo a la cantidad de Oficinas, Talleres,
Almacenes, Etc. De la empresa)
4. Hojas de Seguridad MSDS (de acuerdo a los insumos que
utilizan)
5. Registros de Gestión de Seguridad
6. Formatos de Gestión de Seguridad. De acuerdo a actividades que
realizan
Superintendencia nacional de fiscalización laboral

LA SUNAFIL ES UN ORGANISMO
TÉCNICO ESPECIALIZADO
Promueve, super visa y fiscaliza
Brinda asesorías técnica a las empresas
Realiza investigaciones de accidentes
laborales
Realizar la emisión de normas sobre
dichas materias
 RESPONSABILIDADES DE SUNAFIL

Promover, supervisar y fiscalizar el

cumplimiento del ordenamiento jurídico
Brindar asesoría técnica a las
socio laboral y el de Segurdad y Salud empresas
en el Trabajo

Realizar investigaciones de Proponer la emisión de

accidentes laborales normas sobre dichas materias
 CASO: SAZON LOPESA
● Los empleados sufren ● Vehículos no están en
de alergias. correctas condiciones
sanitarias.

● Las áreas necesitan una ● La auditoría solo se

limpieza y desinfección realiza si es obligatoria o
específica. normada

● No existe distinción los

operarios tienen vínculos ● No existe un programa
en las demás áreas. de salud ocupacional.
 CASO SAZON LOPESA
Peligro químico en limpieza y desinfección, Hay procedimientos pre-establecidos a seguir para una
desinsectación y desestizaciòn. correcta manipulación.
Establecer un sistema de medición, prevención y registro
Medidas preventivas de variables para evitar contaminación (conocer el estado
de equipos).
Implementar registro del estado de los equipos para
Limites críticos
conocer su estado.
Elaborar una tabla de veces que el equipo tuvo
• Monitoreo ¿Cómo? mantenimiento.
• Frecuencia ¿Quién? Cada 3 meses.
Jefe de área de producción
Constatar que los mantenimientos se den en las fechas
Acciones correctivas
establecidas por personal calificado.
• Documentation Plan de medición, prevención y registro de variables.
• Procedimiento de comprobación Registro del estado de obsequios.
Llevar un control periódico, establecido en la
Registro de vigilancia y monitorización
ficha(seguimiento del registro de estado).
 CONCLUSIÓN
Es indispensable que todas las empresas, a nivel nacional,
tengan implementadas y cumplan con el sistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Si gestionamos y aseguramos unas
adecuadas condiciones de salud y seguridad laboral,
reduciremos riesgos ampliando, a su vez, nuestra productividad.
El rendimiento será mayor, los imprevistos descenderán y los
resultados en los beneficios serán directos.