PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN

AUDITOR INTERNO DE SST

Sesión 05: Ley 29783 – Ley de SST
PRINCIPIOS DE LA LEY 29783
PREVENCION

PROTECCIÓN RESPONSABILIDAD

PRIMACÍA DE LA
COOPERACIÓN
REALIDAD

CONSULTA Y INFORMACIÓN Y
PARTICIPACIÓN CAPACITACIÓN

ATENCIÓN
GESTIÓN
INTEGRAL DE
INTEGRAL
SALUD
 OBJETO DE LA LEY
Promover una
cultura de
prevención de
riesgos laborales
en el País
 ÁMBITO DE APLICACION
A TODOS LOS SECTORES ECONÓMICOS Y DE SERVICIOS. EMPLEADORES Y
TRABAJADORES

TRABAJADORES
SECTOR SECTOR
FF.AA y PNP POR CUENTA
PRIVADO PUBLICO
PROPIA
REGLAMENTOS SECTORIALES DE SST
CONSTRUCCIÓN
D.S. N° 011-2019-TR

OBREROS
MUNICIPALES
MINERÍA
D.S. N° 024-2016-EM
Los Reglamentos
D.S. N° 017-2017-TR
MODIF. D.S. N° 023-
2017-EM sectoriales que
establezcan
LEY DE
obligaciones y derechos
INDUSTRIA SEGURIDAD Y ELECTRICIDAD
R.M. N° 111-2013-
superiores a los
SALUD EN EL
contenidos en la Ley y
D.S. N° 42-F MEM-DM
TRABAJO
el Reglamento,
prevalecerán sobre
éstos.
HIDROCARBUROS
PESCA
D.S. N° 043-2007-
EM D.S. N° 010-73-PE
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de
seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con los instrumentos y directrices
internacionales y la legislación vigente
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
LOS RESULTADOS
¿QUÉ ES UN SISTEMA SISTEMA DE GESTIÓN
PREVISTOS DEL SISTEMA
DE GESTIÓN? DE LA SST
DE GESTIÓN DE LA SST
• Conjunto de • Sistema de SON:
elementos de una gestión o parte de ✓ Prevenir lesiones en
organización un sistema de los trabajadores.
interrelacionados gestión utilizado
✓ Prevenir deterioro de
o que interactúan para alcanzar la
para establecer política de la SST. la salud a los
políticas, trabajadores.
objetivos y ✓ Proporcionar lugares
procesos para de trabajo seguros y
lograr estos saludables.
objetivos
 LIDERAZGO DEL SGSST
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es
responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y
compromiso de estas actividades en la organización

El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al

personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del
SGSST, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o
autoridad competente; ello no lo exime de su deber de
prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.

Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los

empleadores pueden suscribir contratos de locación de
servicios con terceros, regulados por el Código Civil, para la
gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las
disposiciones legales y reglamentarias sobre SST
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN
SGSST
La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la
seguridad y salud en el trabajo

La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento

del comité de seguridad y salud en el trabajo

El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin

de que ellos estén sensibilizados y comprometidos con el sistema

La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al

interior de cada unidad empresarial y en la elaboración del mapa de
riesgos
MEJORAMIENTO DEL SGSST
La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones
aceptadas como seguras

El establecimiento de estándares de seguridad.

La medición periódica del desempeño con respecto a los estándares.

La evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares.

La corrección y reconocimiento del desempeño.

 COMITÉ, SUBCOMITÉ O SUPERVISOR DE SST
El empleador constituye un Comité de SST o cuenta con un Supervisor de
SST en función del número de trabajadores que tiene a su cargo.

Art. 29 de la Ley 29783

• Los empleadores con veinte
o más trabajadores a su
cargo constituyen un
comité de seguridad y
salud en el trabajo

Art. 30 de la Ley 29783

• En los centros de trabajo
con menos de veinte
trabajadores son los
mismos trabajadores
quienes nombran al
supervisor de SST
Requisitos:
• Ser trabajador del empleador principal
• Tener como mínimo 18 años de edad.
• De preferencia, contar con capacitación
en temas de SST.
 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
¿Composición del Comité de SST?
elegidos por los trabajadores, con excepción del
personal de dirección y confianza
Representantes
de Miembros titulares
los trabajadores y suplentes

N° total de miembros Mínimo 4

Comité de titulares que componen
Máximo 12
el CSST
SST
Representantes Miembros
del titulares y
empleador suplentes
designados por el empleador, entre el
personal de dirección y confianza
FORMACIÓN E INFORMACIÓN SOBRE SST
Formación Información

• Inducción Formación • Reglamento Interno

• Capacitación de SST
• Entrenamiento • Hoja de
• Simulacros recomendaciones SST

Información
Miembros
titulares y
suplentes
RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR DENTRO
DEL SGSST
DOCUMENTACIÓN DEL SGSST QUE DEBE
EXHIBIR EL EMPLEADOR
La política y
Mapa de La documentación
Objetivos en
Riesgos referida a la Política,
materia de SST objetivos e IPERC se
deben exhibir en un
lugar visible dentro del
Planificación centro de trabajo
Reglamento
de la actividad
Interno de SST
preventiva
Art. 32 del DS N.º 005
2012 TR
El programa
IPERC
anual de SST
 LOS REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST
R.M. N° 050-2013-TR/ R.M. N° 085-2013-TR

Registro de TIPO DE EMPRESA

enfermedades
ocupacionales: 20 años REGISTROS DE SST NO MYPE Pequeña Micro
Empresa Empresa
Accidentes de trabajo, enfermedades
Registros de accidentes ocupacionales, incidentes peligrosos
de trabajo e incidentes Exámenes médicos ocupacionales
peligrosos: 10 años
posteriores al suceso Inspecciones internas de seguridad y salud

Estadística de seguridad y salud

Monitoreo de agentes físicos, químicos,
Otros registros: 5 biológicos, psicológicos y factores de riesgo
disergonómicos.
años posteriores
al suceso Equipos de seguridad o emergencias
MEDIOS FÍSICOS Inducción, capacitación, entrenamiento y
O DIGITALES simulacros de emergencias
Archivo activo de Auditorías
eventos de los últimos
12 meses de ocurrido Seguimiento (monitoreo, inducción,
el suceso entrenamiento y simulacros de emergencias,
equipos de seguridad)
Evaluación del SGSST (auditoría,
inspecciones internas)
POLÍTICA DEL SGSST

Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la

naturaleza de sus actividades

Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse

efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del
representante de mayor rango con responsabilidad en la
organización

Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar

de trabajo

Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes

interesadas externas, según corresponda.
 PRINCIPIOS DE LA POLÍTICA DEL SGSST
La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la
organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias,
enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.

POLITICA SST
El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de SST,
de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en SST, y de
otras prescripciones que suscriba la organización.

La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados

y participan activamente en todos los elementos del SGSST.

La mejora continua del desempeño del SGSST

SGSST es compatible con los otros sistemas de gestión de la

organización, o debe estar integrado en los mismos.
REGLAMENTO INTERNO DE SST

Elaboran su
RISST , de
Las empresas con veinte conformidad
(20) o mas trabajadores con las
disposiciones
que establezca
el reglamento
 ¿CUÁL ES LA ESTRUCTURA MÍNIMA DEL RISST

En concordancia
con el artículo
74 del RLSST el
RISST debe
contener la
siguiente
estructura
mínima:
 REGLAMENTO INTERNO DE SST
El empleador debe poner en conocimiento
de todos los trabajadores, mediante medio
físico o digital, bajo cargo el RISST y sus
posteriores modificatorias

Esta obligación se extiende a los

trabajadores en régimen de
intermediación y tercerización , a las
personas en modalidad formativa y a todo
aquel cuyos servicios subordinados o
autónomos se presten de manera
permanente o esporádica en las instalaciones
del empleador
 SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Todo empleador organiza un servicio de SST, propio o común a varios empleadores,
cuya finalidad es esencialmente preventiva.
Principales funciones:

Identificación y evaluación de riesgos.

Vigilancia de los factores de medio ambiente de trabajo.

Asesoramiento sobre la planificación y organización del trabajo.

Vigilancia de la salud de los trabajadores.

Participación en el análisis de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.

IPERC
IPERC
IPERC
ACCIDENTES DE TRABAJO
ACCIDENTES DE TRABAJO
ACCIDENTES DE TRABAJO