Trabajo Extra-Clase.

Poltica Econmica Silvia Badilla Daniel Salazar B16010 Kevin Rodrguez B15621

Aumento salarial del sector pblico Identificacin del conflicto: Ante lo que parece ser una crisis fiscal, el gobierno decide brindar un aumento salarial del sector pblico de tan solo 5.000 colones mensuales, lo que representa alrededor de 1,9% para los salarios ms bajos y an un porcentaje menor para algunos salarios ms elevados. El Estado alega no poder cubrir un aumento salarial mayor sin tener que implicarse en un endeudamiento, toma as la desicin de establecer un monto fijo para todos en lugar de hablar de porcentajes, pues as el se ahorrara ms dinero. Los trabajadores, sin embargo, exigen alrededor de un 4,15% de aumento, sto como resultado de la suma del 1,9% de inflacin acumulada, 2% de inflacin proyectada y un 0,25% del crecimiento del producto interno bruto. (Ross, 2012) Por otra parte, en contraposicin a lo que los empleados pblicos sealan como un derecho (el aumento salarial) el gobierno intenta comparar al empleado pblico con el empleado privado, considerando as los muchos beneficios que tienen algunos empleados pblicos como la estabilidad, derechos en la incapacidad y en el aumento salarial, entre otros. Es importante considerar la desigualdad de condiciones del trabajador privado con respecto al pblico. Es tambin justo que stos trabajadores gocen de los mismos derechos que los trabajadores pblicos. Sin embargo, debe tambin de considerarse aqu un interesante argumento por parte de la seora Presidenta Laura Chinchilla, en el que justifica una violacin de un derecho (como algunos sindicalistas opinan) con las malas condiciones laborales en el mbito privado (Martnez, 2012). Si bien la situacin del trabajador privado en algunas ocasiones no es completamente justa, y -en comparacin- la situacin del trabajador pblico es relativamente mejor, sto no podra justificar

que algunos de stos derechos (como son concebidos por los sindicatos) sean violados. En sntesis, el conflicto consiste en la peticin de un aumento de salario (justificada a partir de acuerdos previos del gobierno) y, de alguna manera, la negacin del gobierno a cumplir con el aumento solicitado debido a la crisis y la situacin econmica del pas. Diferenciar entre fines, objetivos e instrumentos de sta poltica. Evidentemente en ste caso, el fin del gobierno es completamente de carcter econmico. El gobierno sobrepone ante todo la necesidad de no aumentar la deuda y superar lo que Chinchilla denomina una poca de recesin econmica (Martnez, 2012). Para el gobierno, su principal fin es superar sta situacin, y si es necesario afectar los salarios de los empleados pblicos como un instrumento para llegar al fin deseado, debe de ejecutarse. Quizs puedan enunciarse algunos de los objetivos que el gobierno ha definido para ste fin en particular, entre ellos, el gobierno tiene como objetivo principal la reduccin de la deuda y la estabilizacin del dficit fiscal, como parte de las medidas para lograr esto fija un monto de aumento salarial en trminos absolutos y no en trminos porcentuales para as abaratar los gastos del Estado. Sin embargo, el gobierno no toma en cuenta otros posibles objetivos, como lo son eliminar algunos gastos superfluos. sto se demuestra con la propuesta de Laura Chinchilla de congelar el aumento de salario de altos altos jerarcas del sector pblico cuyos salarios son mayores a dos millones de colones. Medidas como stas evidencian que prioridades del gobierno no parecen estar relacionadas directamente con el mejoramiento de las condiciones salariales de los empleados pblicos.

Actor del conflicto

Propuesta| Congelar los aumentos de los salarios de altos jerarcas que ganan ms de 2 millones de colones.

Intereses Proteger los millonarios salarios que reciben los jerarcas de las instituciones descentralizadas y financieras del Estado

Acciones Instar a los sindicatos y a las asociaciones de trabajo al dilogo en el Concejo Nacional de Trabajo tras determinar que ya no se pueden realizar ms ajustes para aumentar el monto del ajuste salarial. Plantear un aumento en forma absoluta y no porcentualmente para que as el costo para el Estado sea mucha ms bajo. Dialogar con los sindicatos y asociaciones de trabajo.

Presidenta Laura Chinchilla

Propone un aumento salarial austero, esto debido al dficit fiscal por el cual est pasando el Ministra de Trabajo pas. Sandra Piszk Adems solicita una suspensin temporal del acuerdo del 2007 hasta que se restablezcan las condiciones fiscales. Plantean un incremento salarial del 4,15%, conformado por un 1,9% de inflacin acumulada, un 2% de inflacin proyectada y un 0,25% por el crecimiento del producto interno bruto (PIB) per cpita de los ltimos 5 aos.

Proteger la situacin fiscal del pas y evitar un endeudamiento externo para el pago de aumentos salariales.

Sindicatos

Obtener un aumento salarial justo, segn lo acordado en el 2007, que obliga a reconocer la inflacin acumulada en el semestre anterior a la fijacin del aumento salarial.

Tomar las calles en modo de protesta contra lo que consideran un aumento salarial injusto.

ANDE

Renegociacin de una nueva poltica salarial. Fijacin de una verdadera poltica salarial.

Mejoras en la poltica salarial, obtener de esto la mejora en la planificacin del aumento salarial de sus miembros (y de los trabajadores del sector pblico en general).

Denunciar las fallas de los ltimos gobiernos con respecto a la definicin de una verdadera poltica salarial.

4) Bibliografa. Martnez, R. (16 de Febrero de 2012). El Pas.cr. Recuperado el 9 de Mayo de 2012, de http://www.elpais.cr/frontend/noticia_detalle/1/62495 Ross, A. (13 de Febrero de 2012). La Nacin. Recuperado el 9 de Mayo de 2012, de http://www.nacion.com/2012-01-13/ElPais/gobierno-propone-alza-salarial-de--5-000- parasector-publico.aspx