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Edición 1
2017
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VALORIZA FACILITIES S.A. AGENCIA EN CHILE
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD
RIOHS
Nombre:
R.U.T:
Fecha de entrega:
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VALORIZA FACILITIES S.A. AGENCIA EN CHILE
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD
RIOHS
Nombre:
R.U.T:
Fecha de entrega:
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TÍTULO PRELIMINAR
“ÁMBITO DE APLICACIÓN Y GENERALIDADES”
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f. Jefe Inmediato: La persona que tiene a su cargo la dirección y ejecución de
un trabajo, y a cuyo cargo o responsabilidad está el Trabajador, entendiéndose
por tales al Gerente, Sub Gerente, Supervisores, Jefe de Área, Encargados,
Jefes de turno, etc.; en aquellos casos en que existan dos o más personas que
revistan la categoría de Jefe, se entenderá por Jefe Inmediato el de mayor
jerarquía.
g. Accidente del trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión
del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. Título II Art.5 Ley Nº 16.744.
k. Acción Insegura: La acción u omisión por parte del trabajador, que es causal
de un accidente del trabajo o enfermedad profesional.
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tres representantes de los trabajadores de las empresas que participan del
proyecto. Se hará cuando VALORIZA FACILITIES S.A. AGENCIA EN CHILE
actúe como Empresa Principal. (Según Ley 20.123: la empresa principal
deberá adoptar las medidas necesarias para la constitución y funcionamiento
de un Comité Paritario de Faena, cuando el total de trabajadores que prestan
servicios en la obra, faena o servicios propios de su giro, cualquiera sea su
dependencia, sean más de 25, entendiéndose que los hay cuando dicho
número se mantenga por más de treinta días corridos).
PARTE I
“NORMAS DE ORDEN”
TÍTULO I
“DE LA CONTRATACIÓN”
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dos años a la AFP que se haya adjudicado el proceso de licitación a que se
refiere el Art. 160 y siguientes de la referida Ley. En la actualidad la
administración de los fondos de aquellos trabajadores que ingresan por
primera vez al sistema Previsional está en manos de AFP Modelo, primer
adjudicatario del proceso de licitación.
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geográfico de actividades de la Empresa, con las limitaciones establecidas por
la legislación vigente, o las especificadas en su contrato.
En ningún caso los menores de dieciocho años podrán trabajar más de ocho
horas diarias. A petición de parte, la Dirección Provincial de Educación o la
respectiva Municipalidad, deberá certificar las condiciones geográficas y de
transporte en que un menor trabajador debe acceder a su educación básica o
media.
Queda prohibido a los menores de 18 años todo trabajo que se efectúe entre
las 22.00 horas y las 07.00 horas.
TÍTULO II
“DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE LOS
TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD”
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discapacidad que, de forma eficaz y práctica, y sin que suponga una carga
desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación de una persona con
discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de la
empresa.
Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que
teniendo una o más deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o
intelectual o sensorial, de carácter temporal o permanente, al interactuar con
diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su
participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con
las demás.
TÍTULO III
“DE LA JORNADA DE TRABAJO”
PÁRRAFO PRIMERO
“NORMAS GENERALES”
El personal no afecto a este sistema, al igual que toda persona que ingresa a las
dependencias de la Empresa, deberá ser registrada en los Libros de Portería o
Recepción, con el objeto de contar con la información de las personas que
ingresan y salen del recinto, como medida de seguridad.
Artículo 11. Todo trabajador estará obligado a marcar su tarjeta o firmar el libro
de asistencia todos los días.
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Si el trabajador es sorprendido firmando o marcando una tarjeta de asistencia
por otro trabajador, incurrirá en falta grave de incumplimiento de su contrato.
PÁRRAFO SEGUNDO
“DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO”
Artículo 14. Aquel trabajador que sea transferido o destinado a otra faena
deberá observar el horario y jornada establecidos en su nueva faena, de
conformidad a los horarios y turnos contenidos en los artículos precedentes.
Artículo 15. Cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o sea necesario
impedir accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las
maquinarias o instalaciones, podrá excederse la jornada ordinaria en la medida
estrictamente indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del
establecimiento o faena, de acuerdo a lo establecido en el Art. 29 del Código
de Trabajo.
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PÁRRAFO TERCERO
“DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS”
PARRAFO CUARTO
“DE LOS DESCANSOS SEMANALES”
Artículo 20. Los días Domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de
descanso, salvo aquellos trabajadores exceptuados del descanso dominical, en
virtud a lo dispuesto en el Art. 12 del presente Reglamento, y a lo establecido
en la legislación vigente.
TÍTULO IV
“DE LAS LICENCIAS, PERMISOS Y AUSENCIAS”
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compensatorios adicionales establecidos en, contratos individuales o
colectivos, o por ley, en los casos que proceda.
Para efectos de validez del aviso a que haya lugar, será necesaria la debida
identificación de la persona de la Empresa que recibe este aviso, para el
conocimiento oportuno de esa ausencia.
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duración del descanso postnatal será la de aquel que posea una mayor
extensión.
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La trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el
permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso
postnatal parental se extenderá a dieciocho semanas. En este caso, percibirá
el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido conforme al
inciso anterior y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos
establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las demás
remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar
aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez
días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con
copia a la Inspección del Trabajo. Copia de dicha comunicación deberá ser
remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el
empleador del padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio
que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aquél
utilice.
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i) Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día,
para dar alimento a sus hijos menores de dos años. Este derecho podrá
ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador
(Art.206):
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derecho podrá ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el contrato de
trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de éste.
Tal permiso tendrá por objeto la atención personal del menor de 18 años por
parte de sus padres con motivo de un accidente grave o de una enfermedad
terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de
muerte, la circunstancia del accidente o enfermedad deberán ser acreditadas
mediante certificado otorgado por el médico que tenga a su cargo la atención
del menor.
Con todo, dicho permiso se otorgará al padre que tuviere la tuición del menor
por sentencia judicial o cuando la madre hubiere fallecido o estuviese
imposibilitada de hacer uso de él por cualquier causa. A falta de ambos, a
quien acredite su tuición o cuidado. Si ambos padres son trabajadores
dependientes, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del
referido permiso.
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En todo caso, de la ausencia al trabajo se deberá dar aviso al empleador
dentro de las 24 horas siguientes al ejercicio del derecho.
Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo
en período de gestación así como en el de muerte del padre o de la madre del
trabajador.
Estos permisos deben hacerse efectivos a partir del día del respectivo
fallecimiento. En el caso de defunción fetal se hará efectivo a contar del
momento de acreditar su muerte, con el respectivo certificado de defunción
fetal.
El trabajador previo acuerdo por escrito con el empleador, podrá acordar que
un día hábil laboral, sea de descanso con goce de remuneraciones, siempre
que tal día hábil recaiga entre dos días feriados, o entre un día feriado y un día
sábado o domingo, acordando la compensación de las horas no trabajadas
mediante la prestación de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha
fecha.
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No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación del descanso
pactado, dando cumplimiento a lo establecido en el 35 bis al Código del
Trabajo modificado por la LEY N° 19.920.
TÍTULO V
“DE LAS REMUNERACIONES”
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Artículo 26. La remuneración pactada, podrá fijarse por unidad de tiempo,
días, semanas, quincena o mes o bien por obra.
TÍTULO VI
“DEL FERIADO Y OTROS BENEFICIOS”
Artículo 31. El feriado se regirá por las normas legales vigentes, por el
Contrato de Trabajo y por lo dispuesto en el presente Reglamento.
Artículo 32. Los trabajadores con más de un año de servicio, tendrán derecho
a un feriado anual de 15 días hábiles con derecho a remuneración íntegra, que
se otorgará de acuerdo a con las formalidades que correspondan.
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Artículo 33. El feriado podrá acumularse por un máximo de dos períodos
consecutivos.
Artículo 35. El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre 10 días
hábiles, se podrá fraccionar de común acuerdo entre las partes.
Artículo 37. Los feriados serán acordados por las partes. Sin embargo, por
razones operacionales, la Empresa podrá determinar períodos de vacaciones
para grupos de trabajadores, de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 76 del
Código del Trabajo.
Artículo 38. En caso que un trabajador deba cumplir con su Servicio Militar
Obligatorio, se le reservará su puesto de trabajo, en conformidad a lo dispuesto
en el Art. 158 del Código del Trabajo. Durante este período no tendrá derecho
a remuneraciones. El tiempo que el trabajador permanezca ausente por este
motivo, no interrumpirá su antigüedad, para todos los efectos legales.
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este haya sido pactado de acuerdo a lo señalado en el Art. 27 inciso segundo
del presente Reglamento.
TÍTULO VII
“DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES”
PÁRRAFO PRIMERO
“DE LAS OBLIGACIONES”
El trabajador que registre atrasos que excedan los 30 minutos durante tres
meses consecutivos o en cinco meses durante el periodo de un año calendario,
incurrirá en incumplimiento grave de las obligaciones impuestas en el Contrato
de Trabajo, procediendo la aplicación de las sanciones correspondientes en
conformidad al presente Reglamento o incluso, la terminación del Contrato de
Trabajo si correspondiere.
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3. Respetar a sus compañeros de trabajo, a sus jefes y a los
representantes del empleador, en su persona, dignidad y bienes, impidiendo
toda alteración del orden y disciplina en el trabajo. Idéntica actitud
debe observarse respecto de clientes, proveedores o, en general, todas
aquellas personas que mantengan relación con la Empresa.
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acuerdo de las partes. Dar aviso oportuno de su ausencia, justificando
debidamente dentro de las 24 horas de producidas, por sí o por intermedio de
terceros. Toda enfermedad cualquiera sea su duración, deberá acreditarse
mediante presentación de certificado médico competente o licencia médica,
reservándose la empresa el derecho de cerciorarse de ella por todos los
medios legales que estime convenientes
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25. Deberá dirigirse a los demás trabajadores de la Empresa, ya sean pares,
subalternos o superiores, en términos respetuosos y sin expresiones indebidas.
26. Cuando un trabajador, por cualquiera causal, deje de pertenecer a la
Empresa, ésta podrá exigir la realización de un examen de salud post-
ocupacional para la detección de enfermedades profesionales causadas
durante el periodo de duración del Contrato de Trabajo.
PÁRRAFO SEGUNDO
“DE LAS PROHIBICIONES”
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e) Jugar, lanzarse objetos, correr
innecesariamente.
b) Dormir en el establecimiento.
11. Entrar y/o salir por lugares distintos a portería o recepción no habilitados
para tal efecto.
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14. Operar y/o ejecutar mantención o reparación de equipos o maquinarias,
sin estar debidamente autorizado para ello.
18. Se prohíbe realizar conductas que atenten contra la moral o las buenas
costumbres.
TÍTULO VIII
“DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS”
b) Cuando los antecedentes deban ser conocidos por todos los trabajadores, las
partes, es decir, la Empresa y los órganos de colaboración, harán una
comunicación conjunta, por escrito, que será colocada en lugares visibles de la
Empresa.
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TÍTULO IX
“DE LAS SANCIONES Y MULTAS”
Artículo 48. La Amonestación Verbal podrá ser impuesta por los Jefes de
Turnos, Supervisores, Jefes de Áreas, Experto en Prevención de Riesgos,
Gerentes o Encargado y/o Jefe de Personal.
La Multa podrá ser impuesta por el Jefe de Personal o Gerentes. Además dicha
Multa podrá ser solicitada por Jefes de turno, Supervisores, Jefes de Área,
Experto en Prevención y Encargados. No será requisito para la aplicación de
una Multa la existencia de una Amonestación Escrita, pero en su imposición
deberán observarse los criterios señalados en el inciso final del Artículo 46 del
presente Reglamento.
Artículo 49. Ante la aplicación de las sanciones del artículo 46, el trabajador
podrá:
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a. En el caso de Amonestación Verbal o Escrita, reclamar por escrito en el
plazo de tres días hábiles, contados desde su comunicación o dentro de tercero
día de ingresada la carta certificada en la Oficina de Correos, al Gerente
General de la Empresa, el cual resolverá en única instancia, en el plazo de tres
días desde su presentación.
TÍTULO X
“DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO”
Artículo 54. Una vez que expire el Contrato de Trabajo, a solicitud del
trabajador, la Empresa le otorgará un certificado que expresará únicamente la
fecha del retiro, el cargo, función o labor desarrollada y la causa de la
expiración de la relación laboral.
TÍTULO XI
DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
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que, de acuerdo al artículo 183 A “es trabajo en régimen de subcontratación,
aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un
empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de
un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta
y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona
natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa
principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras
contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas de este las obras o
los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.
TÍTULO XII
DEL PROCEDIMIENTO AL QUE SE SOMETERÁN LAS DENUNCIAS POR
ACOSO SEXUAL
Artículo 56: Todo trabajador de la empresa que se vea afectado por conductas
o hechos calificados por la ley como acoso sexual, tiene derecho a
denunciarlos a su empleador.
Artículo 57: La denuncia que presente el afectado por una conducta de acoso
sexual, debe contener, a lo menos, la información que se indica:
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- Fecha de la denuncia.
Art 61: La investigación deberá constar por escrito y deberá ser llevada en
estricta reserva. Durante la investigación tanto el denunciante como el
denunciado deberán ser escuchados. El investigador deberá dar cumplimiento
a esta exigencia adoptando las medidas que estime convenientes. Las partes
tienen derecho a exponer sus defensas, ya sea en forma verbal o por escrito.
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La investigación deberá finalizar a más tardar en el plazo de 30 días corridos,
contados desde la recepción de la denuncia.
Artículo 64: Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que
se aplicarán irán desde, entre otras las que podrían ser: una amonestación
verbal o escrita al trabajador acosador. Lo anterior es sin perjuicio de que la
empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el
artículo 160 Nº1, letra b), del Código del Trabajo, es decir, terminar el contrato
por conductas de acoso sexual.
TITULO XIII
DEL ACOSO LABORAL
Artículo 66. En caso de acoso laboral, la persona afectada deberá hacer llegar
su reclamo en conformidad al procedimiento señalado respecto del acoso
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sexual en los artículos 56 y 64 del presente reglamento, siguiendo las reglas y
directrices que ahí se señalan.
TITULO XIV
RESPECTO A LA LEY QUE ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA
DISCRIMINACIÓN
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TITULO XV
DE LA LEY 20.348 SOBRE IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE
HOMBRE Y MUJERES AL INTERIOR DE LA EMPRESA
Introducción
1.- Menores sueldos para las mujeres que desarrollen igual trabajo que
operarios o trabajadores varones;
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Sin embargo, y acorde las disposiciones legales vigentes, se podrán pactar
remuneraciones diferentes entre unos y otros trabajadores, en casos de existir
situaciones tales como:
3.-La idoneidad para el cargo, esto es, aquellas personas reúnen las
condiciones necesarias u óptimas para una función o trabajo determinado;
Artículo 75: Todo trabajador (a) de la Empresa que considere que sus
remuneraciones son inferior a los trabajadores que desarrollen trabajos iguales
a los que el (ella) realiza, tiene derecho a denunciar por escrito a la Gerencia
de la empresa, los hechos, indicando en esta denuncia a lo menos los
siguientes antecedentes:
3.- Una breve descripción de los motivos y los fundamentos por los que
considera que su remuneración no es acorde o desigual a otros trabajadores
que prestan o desarrollan iguales trabajos
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Artículo 78: Todos los antecedentes recabados y de las conclusiones a las que
se llegue se dejara constancia por escrito y el funcionario asignado los
entregara a la gerencia junto con sus recomendaciones a fin de que esta emita
la respuesta.
TITULO XVI
CALIDAD Y MEDIOAMBIENTE
TÍTULO XVII
MODELO DE PREVENCIÓN DE RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS
PERSONAS JURÍDICAS EN LOS DELITOS DE LAVADO DE ACTIVOS,
FINANCIAMIENTO DEL TERRORISMO Y COHECHO” (LEY 20.393)
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los “Delitos”) que fueren cometidos directa e inmediatamente en su interés o
para su provecho, por sus dueños, controladores, responsables, ejecutivos
principales, representantes o quienes realicen actividades de administración y
supervisión, así como también por personas naturales que estén bajo la
dirección o supervisión directa de alguno de los sujetos recién mencionados,
siempre que la comisión del delito fuere consecuencia del incumplimiento, por
parte de la Empresa, de los deberes de dirección y supervisión. Se considerará
que los deberes de dirección y supervisión se han cumplido cuando, con
anterioridad a la comisión del delito, la Empresa hubiere adoptado e
implementado modelos de organización, administración y supervisión para
prevenir los Delitos conforme a lo dispuesto en este Reglamento. De esta
manera, con el objeto de evitar que la Empresa incurra en dichos Delitos y
evitar la aplicación de sanciones legales en contra de la Empresa, se pone en
conocimiento de los trabajadores el siguiente modelo obligatorio para prevenir
los Delitos.
Artículo 82: La Empresa no será responsable en los casos que las personas
naturales indicadas en el artículo anterior, hubieren cometido el delito
exclusivamente en ventaja propia o a favor de un tercero.
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c) En cumplimiento de este cometido, el encargado de prevención tendrá
acceso directo para informar a Gerencia General oportunamente por un medio
idóneo, de las medidas y planes implementados en el cumplimiento de sus
funciones.
Dicha petición o comunicación deberá hacerse por escrito, cumpliendo con las
formalidades señaladas en el Título XVI de este Reglamento. El encargado de
prevención, al recibir dicha información, deberá certificar la fecha de entrega
del mismo en el documento presentado e iniciar con prontitud la recopilación de
antecedentes que sean necesarios para estos efectos.
Para estos efectos, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, podrá
disponer de algunas medidas provisionales inmediatas, tales como ordenar la
suspensión de prácticas en desarrollo (por ejemplo, suspensión de
negociaciones, no celebración de contratos u otras convenciones), la
separación de un trabajador respecto a ciertas funciones, la reorganización de
grupos de trabajo, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las
posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo, y siempre informe y
coordine la adopción de tales medidas con Gerencia General.
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involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá
estricta reserva del procedimiento.
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Artículo 89: Los trabajadores que incumplan las normas del modelo de
prevención y las normas descritas en este Título serán sancionados conforme a
lo señalado en el Título Décimo de este Reglamento, sin perjuicio de las
responsabilidades pecuniarias o penales que correspondan.
PARTE II
“NORMAS DE PREVENCION, HIGIENE Y SEGURIDAD”
TÍTULO I
“PREÁMBULO”
Las disposiciones de esta Parte II tienen por objeto prevenir los riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que puedan ocurrir a los
trabajadores. Su cumplimiento constituye una exigencia necesaria, sin otro fin
que el fortalecimiento de la seguridad de los trabajadores en la Empresa.
TÍTULO II
“DISPOSICIONES GENERALES”
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1. Someterse a un examen médico que certifique salud compatible con el
trabajo a desempeñar, cada 12 meses.
TÍTULO III
“CONTROL DE SALUD”
TÍTULO IV
“DEL COMITE PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD”
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- Informar a todos los trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus
labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correcto.
Artículo 97. Para ser elegido miembro del Comité Paritario como representante
de los Trabajadores se requiere:
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Artículo 100. El Comité Paritario de Higiene y Seguridad se reunirá en forma
ordinaria una vez al mes. En forma extraordinaria podrá hacerlo a petición
conjunta de un representante patronal.
TÍTULO V
“INSTRUCCIÓN BÁSICA DE SEGURIDAD A LOS NUEVOS
TRABAJADORES”
TÍTULO VI
“DE LAS RESPONSABILIDADES DE LOS NIVELES EJECUTIVOS
INTERMEDIOS”
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2. Hacer cumplir todas las reglas y normas que figuran en el Reglamento y las
instrucciones específicas para aquellas operaciones importantes que encierren
riesgos especiales.
7. Velar por la seguridad del personal a su cargo, debiendo tomar todas las
medidas de seguridad y dar las instrucciones necesarias antes de empezar una
labor.
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7. Otorgar los cambios de labor de una persona, cuando por motivos de
seguridad ello sea necesario.
TITULO VII
“DEL PROCEDIMIENTO DE DECLARACION DE ACCIDENTES”
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Se entenderá que el accidente de trabajo es fatal, si provoca la muerte del
trabajador accidentado, ya sea en forma inmediata o durante su traslado a un
centro asistencial de salud.
TÍTULO VIII
“DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR SOBRE LOS RIESGOS
LABORALES”
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los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que
deben adoptar para evitar tales riesgos. De estas actividades deberá quedar
registro escrito.
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RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
objetos, equipos o - Esguinces máquinas en movimiento.
materiales fijos o en - Heridas cortantes - Respetar secuencia de procedimiento de armado
movimiento. o desarme de estructuras o piezas.
- Heridas punzantes
- No distraerse de la actividad realizada.
- Fracturas
- Mantener espacios adecuados de trabajo.
- T.E.C
- Mantener adecuada iluminación.
- Muerte
- Usar herramientas en buen estado.
- Nunca dejar materiales apoyados en muros o
estructuras y que puedan caer.
- Mantener acopios ordenados y controlados.
- Mantener estanterías en buen estado, niveladas
y sin recargar.
- Delimitar trabajos en altura para evitar golpes por
caídas de objetos.
- Transitar por áreas delimitadas.
- No correr.
- Usar elementos de protección personal.
- Mantener condiciones de orden y aseo.
- No ubicarse o cruzar dentro del área de
influencia de equipos móviles o maquinaria
pesada, sin antes avisarle al operador y que este
detenga el equipo.
- No trabajar sobre o bajo personal que esté
trabajando al mismo tiempo, en la misma vertical
Atrapamiento del - Desgarros - Mantener distancias de seguridad de equipos o
cuerpo o sus máquinas en movimiento.
- Amputaciones
extremidades, por - No intervenir equipos en movimiento.
atropello o - Heridas
aplastamiento - No retirar protecciones o resguardos de poleas o
- Esguinces
cintas transportadoras en movimiento.
- Fracturas
- No usar ropas sueltas que puedan ser atrapadas
- Muerte por partes móviles.
- Nunca pasar por detrás de vehículos o equipos
en movimiento.
- No ubicarse o cruzar dentro del área de
influencia de equipos móviles o maquinaria
pesada, sin antes avisarle al operador y que este
detenga el equipo.
- No distraerse de la actividad realizada
- Mantener espacios adecuados de trabajo.
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RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
- Mantener adecuada iluminación.
- Transitar por áreas delimitadas.
- No correr.
- Usa elementos de protección personal.
- Mantener condiciones de orden y aseo.
Sobreesfuerzo - Desgarros - No levantar manualmente cargas por sobre el
máximo permitido: hombres 50, kg., mujeres 20
- Lumbago
Kg., embarazadas y menores de edad, no
- Luxaciones pueden realizar cargas personales.
- Solicitar ayuda para levantar objetos pesados.
- Para cargas pesadas apoyarse en equipos
auxiliares: transpaletas, carros de arrastre, grúas
horquilla, carretillas, etc.
- Al llevar carretillas, ocuparse de llevar los
zapatos bien amarrados y que el camino esté
libre de obstáculos.
- Aplicar posturas de levantamiento de carga,
desde el piso, adecuadas: piernas flectadas y
espalda erguida.
- No usar fajas lumbares, salvo que sean
recetadas médicamente.
- Ante tareas repetitivas, alternar descansos con
sesiones de trabajo.
Electrocución - Quemaduras grado - No intervenir sistemas eléctricos, tableros,
1, 2 ó 3. aparatos, líneas energizadas, equipos o
- Paro cardiorrespiratorio máquinas sin estar autorizado para ello.
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RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
- No recargar las instalaciones eléctricas.
- Utilizar ropa adecuada según especificaciones
técnicas.
- Calzado dieléctrico.
Exposición a ruido - Pérdida auditiva - Respetar la normativa indicada en el Capítulo
sobre el límite tercero, específicamente el Art. Nº 74 y 75 del
- Sordera
permisible Decreto 594, Sobre Condiciones ambientales y
- Dolor de cabeza sanitarias básicas en los lugares de trabajo.
- Utilizar, de ser posible, elementos de aislación
acústica en la fuente sonora.
- Utilizar de forma permanente protección auditiva
proporcionada por la empresa.
- Someterse a los programas de vigilancia de
salud establecido por el Depto. De Prevención de
Riesgos.
- Solicitar la oportuna reposición de protectores
auditivos.
Radiación Ultravioleta -Eritema cutáneo - Evitar exposición de la piel directa al sol, en
por exposición solar (quemadura solar en especial en las horas próximas al mediodía.
la piel) - Utilizar ropa manga larga, casco y pañuelo tipo
-Envejecimiento legionario para proteger la piel.
prematuro de la piel - Usar lentes con protección UV.
- Cáncer a la piel - Priorizar el uso de ropa clara, que ayude a
repeler los rayos UV.
- Utilizar bloqueador solar, como el proporcionado
por la empresa, aplicándolo de forma adecuada
unos 30 minutos antes de exponerse al sol,
repitiendo varias veces durante la jornada de
trabajo.
- Beber agua de forma permanente.
- Si el trabajo lo permite, aprovechar lugares
sombreados.
- En cada faena se debe mantener una pizarra
informativa con el nivel diario de radiación solar.
Accidente de tránsito - Contusiones - Conducir respetando la Ley de Tránsito y
aplicando los conceptos de conducción a la
- Esguinces
defensiva.
- Heridas
- Estar autorizado por la empresa para conducir.
- Fracturas
- Mantener documentación del vehículo y usuario
- T.E.C al día.
- Muerte - Usar cinturón de seguridad y exigirlo a sus
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RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Estas consecuencias ocupantes.
pueden afectar a los - Los vehículos deben llevar tantos ocupantes
trabajadores como a como asientos que dispongan de cinturón de
terceros. seguridad de tres puntas y apoya cabezas.
- No conducir bajo la influencia del alcohol, u otras
sustancias como psicotrópicas, drogas o
estupefacientes, que puedan alterar las
condiciones físicas y mentales de manejo.
- No conducir más de dos horas de manera
continua.
- No conducir cansado y/o con sueño.
- Los camiones y maquinaria deben chequearse
diariamente y dejar un registro escrito del
chequeo.
- Los vehículos menores, especialmente
camionetas, deben ser chequeadas a diario
aplicando el chequeo visual y semanalmente
dejar un registro escrito del chequeo.
Exposición a fuentes Quemaduras grado 1, - No intervenir equipos ni maquinaria sin ser
de calor por trabajos 2 ó 3. personal autorizado.
en caliente: oxicorte, Choque eléctrico. - Usar equipos chequeados y en buenas
soldadura, uso de condiciones.
sopletes, etc. Conjuntivitis.
- Utilizar implementos de protección personal que
proteja piel, ojos y ropa.
- Respetar distancias de seguridad.
- Utilizar pantallas, biombos u otras protecciones
de aislación visual o proyección.
- Coordinar trabajos paralelos cercanos y/o en
altura.
- Mantener un extintor en las áreas de trabajo con
llamas abierta.
Exposición a - Irritación de vías - Seguir pauta de procedimiento de trabajos y lo
inhalación de polvos respiratorias descrito en el AST para cada trabajo, según
como sílice libre corresponda.
-Enfermedad
cristalizada en plantas pulmonar fibrosa, - Respetar las indicaciones del Decreto Nº 594,
de áridos y extracción progresiva LPP 0,08 mg/m3.
de material, en irrecuperable.
excavaciones - Instruir a los trabajadores respecto de cómo
masivas; corte, trabajar controlando la exposición a Sílice.
demolición, picado y - Utilizar de forma de permanente los elementos
cepillado de de protección personal específicamente la
hormigones. protección respiratoria con filtros tipo P-100.
- Mantener operativos los sistemas de control de
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RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
polvo general y local como riego y aspersores en
plantas.
- Solicitar la oportuna reposición de los filtros de
aire de máscaras o respiradores.
- Someterse a los programas de vigilancia de
salud establecido por el Depto. De Prevención de
Riesgos.
Exposición a -Cefalea - Seguir pauta de procedimiento de trabajos y
inhalación de gases respetar las indicaciones del Decreto Nº 594,
- Irritación ocular
como monóxido de Monóxido de carbono LPP 40 ppm; humos
carbono, humos - Irritación bronquial nitrosos LPP 2,4 ppm.
metálicos, etc. - Dificultad para - Usar los elementos de protección respiratoria
respirar proporcionados por la empresa.
-Somnolencia - No ingresar a espacios confinados sin
- Nauseas autorización.
52
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
directa en caso de un amago de incendio.
- Controlar con extintores, si es posible, el inicio
del fuego.
- Proceder a retirarse del sector cuando no se
pueda usar extintores y esperar el apoyo de
personal especializado como Bomberos u
cuadrillas de emergencia habilitadas.
Atropello en zona de - Contusiones - No correr en zona de obras ni vía laterales.
obras o vías - Esguinces - No cruzar intempestivamente la zona de tránsito
adyacentes. en obra o vía adyacentes.
- Heridas cortantes
- Mantener distancias de seguridad de vehículos
- Heridas punzantes
retrocediendo.
- Fracturas
- Buscar el ángulo de visión de conductor de
- T.E.C camión o maquinaria para ser visto por este.
- Muerte - No ubicarse o cruzar dentro del área de
influencia de equipos móviles o maquinaria
pesada, sin antes avisarle al operador y que este
detenga el equipo.
- No viajar colgado de vehículos o maquinaria de
obra.
- No subir ni bajar de vehículos o maquinaria en
movimiento.
- Usar ropa de alta visibilidad.
- Si los trabajos son cerca de la vía pública,
señalizar, segregar y, si es posible, proteger.
Problemas por - Tendinitis - Alternar la digitación con otras actividades del
digitación. cargo, o efectuar trabajo con pausas, tomando
un descanso de 5 minutos cada 30 minutos de
digitación.
- Utilizar apoya muñecas.
-Mantenerse sentado correctamente, manteniendo
una posición ergonométrica respecto de la
pantalla, altura del escritorio, silla y apoyo de
brazos.
Radiaciones -Efectos según dosis - Los densímetros sólo deben ser operados por
ionizantes absorbida. personal especializado que cuente con la
credencial, que lo habilita como operador de
equipos radiactivos de tercera categoría.
- Mantener los equipos en bunker aprobado por la
autoridad sanitaria.
- Usar en forma permanente su dosímetro
personal y verificar la dosis recibida bajo los
53
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
procedimientos de la autoridad.
- Exigir distancia reglamentaria por el personal que
no es parte directa de la operación.
- Aplicar la normativa y el Procedimiento de
Trabajo con fuentes radioactivas, en el uso,
manejo, transporte y almacenamiento del equipo.
Riesgo psicosocial en Lesiones y/o - Crear un equipo de riesgos psicosociales en el
el trabajo enfermedades trabajo, pudiendo ser el CPHS;
profesional de origen
Protocolo de - Implementar una etapa de sensibilización antes de
Vigilancia de Riesgos mental la aplicación de la encuesta;
Psicosociales - El protocolo como los instrumentos de evaluación y
(MINSAL) fiscalización que deban ser utilizados por las
empresas y la autoridad sanitaria respectivamente
se encuentran disponibles y pueden ser
descargados desde el sitio web del Ministerio de
Salud.
- Aplicar cuestionario SUSESO-ISTAS 21 que puede
ser descargado de
http://www.mutual.cl/portal/publico/empresas/prev-
riesgos/contenidos/protocolo-
normativas/riesgos_psicosociales versión breve, o
en caso de tener una (o más) enfermedades
profesionales de origen laboral por salud mental,
debe ser aplicado el cuestionario SUSESO-ISTAS
21 versión completa. Considerando las siguientes
dimensiones:
a) Exigencias psicológicas en el trabajo
(cuantitativas, cognitivas, emocionales, esconder
emociones);
b) Trabajo activo y desarrollo de habilidades
(posibilidades de desarrollo que tiene el trabajador,
control sobre el tiempo de trabajo, sentido del
trabajo);
c) Apoyo social en la empresa y calidad de
liderazgo (previsibilidad, claridad y conflicto de rol,
calidad de liderazgo, refuerzo, apoyo social,
posibilidades de relación social que brinda el trabajo,
sentimiento de grupo dentro de la empresa;
d) Compensaciones y estima (recompensas,
inseguridad en el empleo, perspectivas de
promoción o cambios no deseados, entre otros);
e) Doble presencia (influencia de las
preocupaciones domésticas sobre el trabajo, carga
de trabajo doméstico).
54
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
- Insertar las respuestas en el corrector del Ministerio
de Salud y/o corrector de MUTUAL disponible para
asociados en página web www.mutual.cl más
información en; y
http://www.mutual.cl/portal/publico/empresas/prev-
riesgos/contenidos/protocolo-
normativas/riesgos_psicosociales
- Determinar el nivel de riesgo y planificar las
acciones de control.
55
- Utilización y trasvase de productos químicos cuando así lo requiera la
Ficha de Seguridad.
- Guantes especiales para trabajos eléctricos.
- Operaciones con combustible.
d. El uso de antiparras, lentes, protección facial, que la Empresa le
proporcione, será obligatorio en trabajos de:
- Picado de concreto y/o asfalto
- Excavaciones
- Limpieza manual de faja y talud
- Transporte de materiales
- Montaje de barreras
- Esmerilado de piezas;
- y en cualquier trabajo donde exista riesgo de proyecciones de partículas
que puedan lesionar los ojos o la cara del trabajador.
- Elaboración y manejo de hormigones y morteros derivados del cemento.
- Utilización y trasvase de productos químicos cuando así lo requiera la
Ficha de Seguridad.
- Operaciones con circuitos eléctricos.
- Operaciones con combustible.
e. El uso de respiradores, máscaras, mascarillas, que le proporcione la
Empresa será obligatorio en trabajos de:
- Operación de Asfalto en caliente
- Corte de pavimento en seco
- Soldadura en lugares cerrados o con poca ventilación
- Mezclado de cemento, cal, ambiente saturado de polvo, gases tóxicos.
- Limpieza de suelos secos.
- Utilización de barredora mecánica.
- Utilización de equipos de aire comprimido.
- Presencia de vientos que puedan levantar polvareda.
- Y en todo trabajo que revista peligro de inhalación de tóxicos para el
trabajador
f. El uso de protectores auditivos, que les proporciona la Empresa, será
obligatorio en trabajos de:
- Demolición de pavimentos
- Compactación de suelos
- Operación de maquinaria ruidosa.
- Trabajos de picado de materiales y rocas.
- Trabajos con herramientas eléctricas y neumáticas.
- En todo trabajo que revista riesgo de sordera ocupacional para el
trabajador.
g. El uso de coletos, manguillas, polainas, cotonas, delantales, trajes de agua,
etc., que les proporcione la Empresa, será obligatorio en trabajos de:
- Soldaduras al arco y oxígeno
- Esmerilado, desgaste de piezas
- Inclemencias del tiempo y en todo trabajo que revista riesgo o peligro de
enfermedad y/o accidente para el cuerpo del trabajador.
56
h. El uso de calzado, botas de seguridad, que les proporcione la Empresa, será
obligatorio en trabajos de:
- Hormigonado
- Movilización de piezas, estructuras u objetos pesados
- Preparación de mezclas, mortero, etc.
- Inclemencias del tiempo y en todo trabajo que revista riesgo o peligro de
accidente para los pies del trabajador.
i. El transporte del personal queda estrictamente prohibido en los siguientes
equipos y/o vehículos:
- Pickup de camionetas
- Montacargas, Tractores y Colosos
- Grúas
- Maquinarias pesada y camiones
- En todo equipo o vehículo que no esté debidamente diseñado para el
transporte de personal y que involucre riesgo de caídas y atrapamientos.
En todo caso, será obligatoria la utilización de cinturón de seguridad cuando
el equipo disponga de esta protección.
j. Sólo personal autorizado debe operar las siguientes maquinarias o equipos:
- Maquinaria pesada y camiones
- Vehículos de la empresa de cualquier tipo
- Sierras circulares
- Soldadoras
- Esmeriles angulares
- Grúas.
- Grupos electrógenos y cuadros eléctricos.
- Todo equipo en el cual sea imprescindibles un conocimiento técnico
previo, para evitar accidentes que pongan en peligro la integridad propia
o de otros trabajadores.
k. En las operaciones de maquinarias, equipos de instalaciones, donde existan
protecciones u otros mecanismos de seguridad, todo trabajador velará porque
estos dispositivos no sean removidos ni dejados inoperativos.
l. En las operaciones de camiones o maquinaria pesada de movimiento de
tierra, se deben adoptar las siguientes medidas de seguridad:
El Supervisor deberá:
- Disponer de aculatador o señalero para guiar las máquinas o camiones
en aquellos sitios en que haya que maniobrar en retroceso.
- Este señalero o aculatador deberá disponer, además de todos los
implementos de protección personal, de chaleco reflectante y una paleta
de señales pintada por un lado rojo y por el otro verde.
- Inspeccionar regularmente la maquinaria.
- Cerciorarse que tienen sus señales de retroceso funcionando
correctamente y sus espejos retrovisores en buen estado y limpios.
- Utilizar silbato o cualquier medio para hacerse ver y oir.
El Operador de maquinaria o camiones deberá:
- Mantener vigente su licencia de conducir y conducir solo los vehículos
para los que este habilitado por ella.
- Revisar diariamente su maquinaria o camión con registro documental.
57
- Avisar sobre cualquier desperfecto, especialmente sobre sus accesorios
de seguridad: alarma de retroceso, espejos retrovisores, frenos, extintor.
- Si la maquinaria o camión no cuenta con alarma de retroceso, suplirla
tocando bocina a intervalos regulares mientras retrocede.
- Retroceder cuidadosamente, pues la más leve maniobra puede ser
causa de un gravísimo accidente si no se adoptan las precauciones
necesarias.
El Personal de faenas deberá:
- Mantenerse permanentemente alerta; advertir a sus compañeros cuando
vea una maquinaria o camión en retroceso.
- No acercarse a la línea de fuego (área de influencia del equipo) cuando
la maquinaria o camión se encuentre en operación.
- Dar aviso al Superior Jerárquico cuando detecte una situación de avería
o semiavería en los equipos y maquinaria.
Cada trabajador deberá acatar y seguir los métodos de trabajo implementados.
No innovará por su cuenta y riesgo, creyendo tener un método mejor, sin
perjuicio de formular las sugerencias que crea convenientes, a quien
corresponda.
Además, por su propio bienestar y salud, los trabadores deberán respetar todas
las medidas y recomendaciones de seguridad e higiene impartidas por el
Departamento de Prevención de Riesgos, el Comité Paritario, el Organismo
Administrador a que esté afiliada la Empresa y las líneas de mando de la
Empresa.
TÍTULO IX
“DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES”
PÁRRAFO PRIMERO
“DE LAS OBLIGACIONES”
Artículo 113. El trabajador deberá dar estricto y oportuno cumplimiento a las
obligaciones que se indican a continuación:
1. Conocer y cumplir las disposiciones del presente Reglamento, en caso de
duda debe recurrir a su Jefe Inmediato, para las aclare.
2. Usar y mantener en forma adecuada los elementos de protección personal.
3. Usar y operar, según las instrucciones recibidas, todos los elementos,
equipos y herramientas destinados a minimizar, controlar y/o eliminar los
riesgos.
4. Conservar y dar buen trato a los elementos de trabajo entregados para su
uso.
5. Dar cuenta, dentro del turno, de todo síntoma de enfermedad profesional que
advierta, o de todo accidente y/o incidente personal que sufra, por leve que
sea.
6. Cooperar con la investigación de accidentes y/o incidentes.
7. Dar cuenta inmediata de todo desperfecto en los medios de trabajo que
afecten su seguridad personal, la de sus compañeros o que pongan en peligro
el buen funcionamiento de las máquinas y equipos.
58
8. Cumplir todas las normas y procedimientos de trabajo internos.
9. Participar activamente de todas las actividades que tengan relación con la
prevención de riesgos y enfermedades profesionales.
10. Tomar las medidas de seguridad, cada vez que se inicie una nueva labor.
11. Mantener constantemente limpio y ordenado su sitio de trabajo, eliminando
los desechos o desperdicios.
12. Mantener máquinas y equipos en buenas condiciones de aseo durante el
turno.
13. Devolver al pañol las herramientas y útiles, antes de terminar su turno.
PÁRRAFO SEGUNDO
“DE LAS PROHIBICIONES”
Artículo 114. El trabajador estará sujeto a las siguientes prohibiciones:
1. Introducir bebidas alcohólicas o trabajar en estado de embriaguez o
intemperancia.
2. Retirar, modificar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad
e higiene instalados por la empresa.
3. Destruir o deteriorar material de propaganda visual o de otro destinado a la
promoción de la prevención de riesgos.
4. Poner en funcionamiento o intervenir en maquinarias y equipos, sin la debida
autorización.
5. Ingerir alimentos durante su jornada de trabajo (a excepción de la colación).
6. Fumar en los lugares que no esté permitido expresamente.
7. Desentenderse de normas o instrucciones sobre higiene y seguridad
impartida para un trabajo determinado.
8. Conducir vehículos de la empresa, sin contar con la autorización expresa de
la misma.
9. Viajar en vehículos o trasladarse en maquinas que no están diseñadas y
habilitadas especialmente para el transporte de personas, tales como, Grúa
Horquilla, camiones de transporte de carga, cargadores frontales, tractores y
otros.
10. Dormir en lugares de trabajo.
11. Usar ropa suelta, sucia o deteriorada.
12. Limpiar, reparar o lubricar máquinas en movimiento, salvo que tengan la
debida protección.
13. Transitar por galpones, recintos o áreas de Producción o Mantención, a
quienes no laboran en ellas en sus horas de trabajo. Toda persona que, por
razón de sus funciones deba concurrir allí, deberá usar elementos de
protección personal.
14. Jugar o chacotear. Distraer o interferir de alguna manera a quienes están
realizando su trabajo.
59
15. Robar, vender o canjear, elementos de protección personal, materiales,
equipos, ropa o herramientas de trabajo que se le hayan entregado.
16. Reemplazar, sin autorización a compañeros que realizan trabajos
especializados, u operar máquinas o equipos para los que no se está
capacitado.
17. Efectuar, entre otras, algunas de las operaciones que siguen sin ser el
encargado de ellas o autorizado para hacerlas: Alterar, cambiar, reparar o
accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas eléctricos o
herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de
protección de maquinarias o instalaciones; y detener el funcionamiento de
equipos de ventilación, extracción, calefacción, desagües y otros, que existan
en las faenas.
18. Esmerilar sin gafa protectora y soldar sin mascara.
19. Correr dentro del establecimiento.
20. Lanzar objetos de cualquier naturaleza a personas, instalaciones o
maquinarias.
21. Trabajar en altura, conducir vehículo motorizado de cualquier tipo,
padeciendo de vértigos, mareos, epilepsia; realizar labores que exijan esfuerzo
físico, padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia.
22. Depositar en las vías de evacuación elementos como herramientas,
maquinarias, productos, que puedan producir accidentes o impidan el libre
tránsito por dichas vías.
23. Hacer fogatas o quemas, en cualquier recinto de obras.
24. Saltar sobre plataformas de paso o de trabajo que no hayan sido
destinadas a tal fin.
TÍTULO X
“DE LA PREVENCIÓN DE INCENDIOS”
60
5. Realizar cualquier tipo de trabajos en caliente, sin el permiso
correspondiente.
En lo no previsto por este Reglamento, se debe estar a lo establecido al D.S.
Nº 594, referido en el inciso primero del presente artículo.
Artículo 116. A continuación se establecen los tipos de fuegos y las formas de
combatirlos, en virtud a lo señalado en el Art. 50 del D.S. Nº 594:
1. Fuegos Clase A: Son fuegos que involucran materiales como papeles,
maderas y cartones, géneros, cauchos.
Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuego son:
Agua, Polvo Químico Seco Multipropósito y Espumas (Light Water).
2. Fuegos Clase B: Son fuegos que involucran líquidos combustibles e
inflamables, gases, grasas y materiales similares.
Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuegos son
Polvo Químico Seco, Dióxido de Carbono (CO2) y Espuma (Light Water).
3. Fuegos Clase C: Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e
instalaciones eléctricas energizadas. Por seguridad de las personas deben
combatirse con agentes no conductores de la electricidad.
Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuego son
Polvo Químico Seco y Dióxido de Carbono (CO2).
4. Fuegos Clase D: Son fuegos que involucran metales tales como: Magnesio,
Sodio y otros.
Los agentes extintores, son específicos para cada metal.
Los extintores de espuma, de agua a presión y el agua en general son buenos
conductores de la corriente eléctrica razón por la cual, no deben utilizarse estos
en sectores donde existen motores, enchufes, transformadores y cualquier otro
equipo eléctrico.
TITULO XI
“DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y
DESCARGA MANUAL”
61
Asimismo, la Empresa procurará que el trabajador que se ocupe en la
manipulación manual de las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto
de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
3. Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no
pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a los 50
kilogramos. A partir de la entrada en vigencia de la Ley 20.949, es decir, el día
1° de septiembre de 2017, la carga máxima autorizada para manipulación
manual, sin ayudas mecánicas, será de 25 kilogramos.
4. Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para mujeres
embarazadas.
5. Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, trasportar, cargar,
arrastrar o empujar manualmente, sin ayuda mecánica, cargas superiores a los
20 kilogramos
TÍTULO XII
“DE LAS ACTIVIDADES CON EXPOSICION A RADIACION
ULTRAVIOLETA”
Factor de
protección Exposición
Tipo de
Fototipo de Piel Colores de Piel Solar Segura
Piel Recomendado (minutos)
(fps)
I Siempre se quema Piel muy clara y con 20 a 30 100 a 150 min.
y nunca se broncea pecas, pelo rubio y ojos
62
Factor de
protección Exposición
Tipo de
Fototipo de Piel Colores de Piel Solar Segura
Piel Recomendado (minutos)
(fps)
claros, la piel tarda 5
minutos en ponerse roja
Se quema Piel clara, rubios de piel
II rápidamente y se sensible, la piel tarda 5 15 a 20 75 a 100 min.
broncea lento minutos en ponerse roja
Se quema Tez morena clara piel
moderadamente se de sensibilidad normal,
III 8 a 15 240 a 450 min.
broncea gradual y la piel tarda 30 minutos
uniforme en ponerse roja.
Piel poco sensible, tez
Se quema muy
morena oscura, la piel
IV poco y se broncea 4a8 120 a 240 min.
tarda 30 minutos en
bastante
ponerse roja.
Piel poco sensible, tez
Rara vez se quema,
morena oscura, la piel
V se broncea 2a4 60 a 120 min.
tarda 30 minutos en
intensamente
ponerse roja.
No necesitan
VI No se queman Raza negra y mulatos
protector Solar
63
Administrativas: si la labor lo permite, Calendarizar faenas, horarios de
colación entre 13:00 y las 15:00 hrs. En lugares con sombraje adecuado,
rotación de puestos de trabajo con la disminución de tiempo de
exposición y prohibición de trabajo al aire libre con polera manga corta o
pantalón corto, bermudas o pescadores;
Elementos de protección personal, según el grado de exposición, tales
como: casco de seguridad, lentes con protección UV, Protector solar
factor con FPS 50 y pañuelo de nuca estilo legionario.
e) Se mantendrá un programa de instrucción teórico práctico para los
trabajadores, de duración mínima de una hora cronológica semestral, sobre
el riesgo y consecuencias para la salud por la exposición a radiación UV
solar y medidas preventivas a considerar, entre otros. Este programa
constará por escrito.
Nota: Se deja expresa constancia que dada la modificación indicada, se dará
estricto cumplimiento a lo dispuesto por el artículo 156 del Código del Trabajo.
TÍTULO XIII
“DE LA EXPOSICIÓN AL RUIDO Y APLICACIÓN DEL PROTOCOLO DE
EXPOSICIÓN OCUPACIONAL AL RUIDO –PREXOR-”
64
7. Se establecerá en todos los centros de trabajo un Programa de vigilancia
del entorno de trabajo conjuntamente con el Organismo Administrador del
seguro según Ley Nº 16744.
8. La empresa dispondrá de un programa de vigilancia de trabajadores
expuestos ocupacionalmente a ruido en el que se incluirán: Objetivos,
Funciones y responsabilidades, Evaluaciones de vigilancia ambiental,
características del recinto, implementación de medidas de control, detalle de
los trabajadores expuestos, capacitaciones anuales y revisiones a efectuar al
menos una vez al año.
9. La empresa deberá informar al administrador del seguro Ley 16744 de la
existencia de trabajadores expuestos a niveles iguales o superiores a los
Criterios de Acción, dentro de los 30 primeros días de iniciada la exposición
ocupacional a ruido.
10. Los Equipos personales de protección frente al ruido deberán ser
cómodos y compatibles con otros equipos de protección necesarios para la
protección del trabajador de tal forma que el trabajador quede protegido contra
todos los riesgos presentes. Estos equipos se facilitarán por parte de la
empresa libre de costo para el trabajador.
11. En todo caso, todos los trabajadores deben estar capacitados en el
correcto uso y cuidado de la protección auditiva entregada estableciendo
además los canales para la sustitución de los equipos una vez se hayan
deteriorado o cambiado las condiciones ambientales iniciales.
12. Será obligatorio segregar las zonas donde exista el riesgo de inhalación
y señalizar dicho riesgo convenientemente.
TÍTULO XIV
“DE LA EXPOSICIÓN AL SILICE Y APLICACIÓN DEL PLAN NACIONAL
PARA ERRADICACION DE LA SILICOSIS –PLANESI-”
65
concentraciones de sílice presentes en el lugar de trabajo y poder compararlas
con las establecidas en el D.S. 594.
5. La empresa facilitará a todos los trabajadores una capacitación teórica
práctica adecuada sobre el riesgo de exposición al sílice. Dicha capacitación
estará registrada en todo caso incluyendo datos y firma de la persona que
entrega la capacitación y de todos y cada uno de los trabajadores.
6. Los Equipos personales de protección frente a la inhalación de polvo de
sílice deberán ser cómodos y compatibles con otros equipos de protección
necesarios para la protección del trabajador de tal forma que el trabajador
quede protegido contra todos los riesgos presentes. Estos equipos se
facilitarán por parte de la empresa libre de costo para el trabajador.
7. Será obligatorio segregar las zonas donde exista el riesgo de inhalación
y señalizar dicho riesgo convenientemente.
TÍTULO XV
“DE LA EXPOSICIÓN AL RIESGO DE TRASTORNOS
MUSCULOESQUELETICOS DE EXTREMIDADES SUPERIORES –TMERT-”
66
TÍTULO XVI
“DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES Y APLICACIÓN DEL PROTOCOLO
DE VIGILANCIA DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO”
67
Asimismo, el empleador, a través del personal calificado realizará la
identificación y evaluación de riesgo conforme a las instrucciones que imparta
el Organismo Administrador y de lo regulado en el Protocolo de vigilancia, con
el objeto de identificar si los trabajadores se encuentran expuestos a factores
de riesgo psicosocial en los ambientes de trabajo, y determinar así las medidas
tendientes a inhibir o aminorar los factores de riesgos, y asimismo,
dependiendo del nivel de riesgo se determinará si la empresa ingresa al
programa de vigilancia de la institución administradora del seguro de la ley
16.744, de acuerdo a lo indicado en el Protocolo de Vigilancia.
Para los efectos de la medición de riesgo psicosocial, se utilizará la versión
breve del Cuestionario SUSESO/ISTAS21, siguiendo las normas y metodología
que recomienda la Superintendencia de Seguridad Social. Los resultados de
esta evaluación deberán ser puestos en conocimiento del organismo
Administrador del Seguro de la Ley 16.744. En virtud de tales resultados, el
empleador medirá la exposición al riesgo psicosocial de los trabajadores y
adoptará las medidas o acciones necesarias para disminuir y/o eliminar sus
efectos, a través de planificación y ejecución de acciones específicas.
Artículo 125. El empleador cuando proceda, adoptará las medidas de
mitigación de los riesgos psicosociales en el trabajo, para lo cual podrá ser
asesorado por el Organismo Administrador del Seguro.
Para ello podrá entregar información y prevención orientado a mejorar la salud
laboral enfocándose en la fuente de problemas (por ejemplo, condiciones
laborales, diseño del puesto de trabajo, estilos de administración/liderazgo y la
organización del trabajo), con el objetivo de reducir los factores de riesgo
psicosocial. Por otra parte, con esa información elaborará estrategias y
políticas organizacionales con el objeto de evitar situaciones conflictivas que
puedan aumentar y potenciar este tipo de riesgos y, por ende, generen niveles
altos de estrés.
Asimismo, podrá detectar la existencia de estrés y sus causas, enfocándose en
las respuestas (conductuales) de los trabajadores, reforzando sus estrategias
de afrontamiento e interviniendo en las condiciones de trabajo que sean
factores de riesgo psicolaboral.
Artículo 126. El trabajador deberá participar activamente en las mediciones de
riesgo psicosocial, para lo cual responderá apropiadamente el cuestionario
SUSESO/ISTAS21 proporcionado por el empleador, quien resguardará por la
privacidad y confidencialidad de las respuestas, respetando los derechos y
garantías laborales.
Asimismo, el trabajador deberá prestar la máxima cooperación en las medidas
que implemente la empresa.
Los representantes de los trabajadores del Comité Paritario, si es que los
hubiere, podrán participar en el Comité de Evaluación y Gestión de Factores
Psicosociales que pudiere establecer la empresa.
Artículo 127. La empresa conservará los cuestionarios respondidos por los
trabajadores y los resultados de la evaluación. Asimismo, llevará registro de las
acciones realizadas en la implementación del protocolo, a través de una
bitácora que contenga la siguiente información: Nombre o Razón Social de la
entidad empleadora, y su RUT; Fecha de constitución del comité de riesgos y la
nómina de sus integrantes; Fechas y contactos realizados con los distintos
68
interesados; Fechas de las reuniones preparatorias (Se deberá mantener copia
de las actas de las reuniones); La forma y medios de la campaña de
sensibilización, adjuntando elementos que se hayan utilizado (por ejemplo,
volantes electrónicos o de papel, o carteles); La o las fechas de aplicación del
Cuestionario; El formato que se eligió para la aplicación del Cuestionario
(electrónico o en papel); Fecha de la realización de la reunión de discusión de
los resultados en las distintas unidades de trabajo; Las fechas y participantes
de los grupos focales que complementan la medición de riesgo con
metodologías cualitativas; Las medidas que se haya acordado realizar, los
responsables de su implementación y el calendario para su aplicación.
TÍTULO XVII
“DE LAS VISITAS E INGRESO DE PERSONAS AJENAS A LA EMPRESA”
69
Artículo 135. Se prohíbe fumar en todas las dependencias de la empresa
(faenas o sucursales), como también en todo recinto cerrado o interior de los
centros de trabajo.
En los casos que corresponda, la empresa habilitará lugares destinados para
fumadores, en áreas al aire libre, con recipientes destinados al depósito de
colillas y basuras y debidamente señalizadas.
Sin perjuicio de los espacios que la empresa determine como prohibidos para
fumar, se observará además lo regulado en el artículo 10 y 11 de la Ley 19.419
(modificada por Ley 20.660), que establece prohibiciones de fumar en los
siguientes lugares:
a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al público o de uso
comercial colectivo, independientemente de quien sea el propietario o de quien
tenga derecho de acceso a ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a
dependencias de:
1 Recintos donde se expendan combustibles.
2. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o
manipulen explosivos, materiales inflamables, medicamentos o
alimentos.
c) Medios de transporte de uso público o colectivo, incluyendo ascensores.
Se implementará y cumplirá la Política de la Alta Dirección de la empresa para
reducir el consumo de tabaco, alcohol y drogas.
TÍTULO XVIII
“DE LA SEGURIDAD VIAL EN EL TRABAJO”
70
Queda prohibido retirar señales o elementos de balizamiento de la vía
pública sin la autorización expresa del responsable de seguridad vial o
prevencionista.
Deberá señalizarse la ubicación de maquinaria y vehículos estacionados o
en situación de avería en la vía pública para evitar colisiones de vehículos.
Para los peatones, es obligatorio utilizar las zonas de paso obligatorio,
veredas o caminos peatonales. Del mismo, está prohibido invadir la zona
de paso de vehículos o maquinaria.
Para los conductores y operadores de maquinaria, queda prohibido invadir
la zona de paso peatonal, no detenerse ante la presencia de personas o
retirar señalización o elementos destinados a la segregación de las zonas
de trabajo.
Se respetará siempre el sentido de tránsito, incluso en los caminos de obra
sin señalización.
Se respetará siempre la velocidad máxima en el interior de la obra. En la
zona de trabajos y de ubicación de maquinaria, la velocidad estará limitada
a 10 Km/h.
La maquinaria móvil deberá disponer de alarma sonora para las
operaciones de retroceso, auxiliándose de un operador de maniobras
durante todo el recorrido marcha atrás.
La maquinaria móvil deberá circular por el interior de la obra con las luces
encendidas y baliza luminosa.
Los vehículos en situación de avería o estacionados se detendrán
utilizando las cuñas para evitar el movimiento del vehículo.
Queda prohibido transitar en la proximidad de maquinaria en movimiento.
Se deberá avisar al conductor mediante gestos y acercarse una vez nos
aseguremos que la maquina se ha parado totalmente.
Queda prohibido descansar o dormir bajo maquinaria y equipos móviles,
aunque se encuentren con el motor parado.
Todos los operadores y sus acompañantes harán uso del cinturón de
seguridad en todo momento cuando el vehículo disponga de estos
elementos.
Queda terminantemente prohibido circular con pasajeros en los
implementos de la maquinaria, cajas de camiones, tolvas, horquillas,
basculantes, o en la cabina cuando se exceda el número máximo de
pasajeros establecidos por el fabricante.
Queda prohibido manejar o acceder a la obra bajo los efectos del alcohol,
drogas o medicamentos que afecten a la percepción de los sentidos.
No se podrá fumar ni comer durante el manejo de equipos móviles.
Queda terminantemente prohibido usar el celular o similar durante la
conducción. Deberá pararse el vehículo en zona segura.
Del mismo modo, para el peatón queda prohibido caminar utilizando el
celular. Deberá parase en lugar seguro destinado a peatones.
71
Queda prohibido manejar u operar equipos móviles descalzo o con
zapatillas sueltas.
Se cumplirá siempre la premisa de que ante personal peatón deberá
paralizarse el equipo o maquinaria.
Queda prohibido acceder a la obra con personal no autorizado en la
maquinaria o vehículos.
Queda prohibido el manejo de maquinaria y vehículos a menores de edad.
La operaciones de aprendizaje en la maquinaria y vehículos móviles
deberán estar supervisadas por un operador autorizado y serán informadas
al supervisor directo. En ningún caso se realizarán trabajos de aprendizaje
en situación de riesgo grave.
Queda prohibido circular por la obra o salir a la vía pública excediendo las
dimensiones permitidas por la normativa vigente, tanto en la altura , ancho
o largo
En ningún caso se circulará por la obra o se saldrá a la vía pública sin
arriostrar convenientemente la carga o elementos en el interior del
vehículo.
Queda prohibido manejar u operar maquinaria utilizando fonos auditivos o
similares que reduzcan la capacidad auditiva.
Todo el personal debe portar su chaleco reflectante, incluidos los
conductores en el interior de la cabina. Los conductores deberán hacer uso
del chaleco reflectante amarillo al salir de la cabina. Los trabajadores
utilizarán elementos reflectantes SIEMPRE.
Todos los vehículos y equipos móviles serán supervisados antes de su
utilización y diariamente por parte del operador, dejando registrado dicho
chequeo.
Todos los vehículos y equipos móviles deberán estar mantenidos según las
instrucciones de mantenimiento del fabricante así como todas aquellas
operaciones de mantención que garanticen la seguridad y salud del
operador y demás usuarios.
Queda terminantemente prohibido remolcar o tirar de vehículos y
maquinaria mediante otros equipos independientemente de los útiles que
se utilicen. En situaciones de emergencia donde sea estrictamente
necesario proceder al remolcado por el bien de los trabajadores o de los
equipos, se realizará un procedimiento especifico y un permiso de trabajo
temporal por parte del supervisor.
Queda prohibido circular con la caja, grúa, brazo o similar levantada o sin
recoger ante el riesgo de vuelco y contacto con estructuras o líneas
eléctricas.
Todos los equipos que utilicen la vía pública deben disponer de seguro
obligatorio.
72
TÍTULO XXIV
“DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS”
PARTE III
“DE LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES”
TÍTULO I
“PROCEDIMIENTO ESPECIAL DE RECLAMACIÓN POR CONTRAVENCIÓN
AL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE LAS REMUNERACIONES”
73
- Nombre completo del o la reclamante.
- Detalles de la diferencia de remuneraciones en contra de la cual reclama
- Fundamento de su reclamo.
3. La empresa, una vez recibido el reclamo, deberá, en el plazo de 5 días,
recabar todos los antecedentes necesarios para resolver.
El reclamo será resuelto en el plazo de 20 días por el Departamento de
Recursos Humanos. La respuesta de la Empresa deberá otorgarse por escrito
y deberá estar debidamente fundamentada.
La respuesta será notificada personalmente o por carta certificada al domicilio
que registre la trabajadora que haya planteado el reclamo.
4. En el evento que el reclamo sea acogido, la empresa, en el plazo de 30
días deberá adoptar las medidas necesarias para poner fin a la situación
planteada por la reclamante.
5. El trabajador, cuyo reclamo sea rechazado por el Departamento de
Recursos Humanos, podrá apelar, por escrito, ante la Gerencia General, en el
plazo de 3 días de notificada la respuesta por parte del Departamento de
Recursos Humanos. La apelación deberá ser fundada.
La Gerencia General deberá resolver la apelación del trabajador en el plazo de
5 días, lo que será notificado personalmente o por carta certificada al domicilio
del trabajador registrado en la Empresa
TÍTULO II
DEL CONSUMO DE TABACO, LEY 20.105
74
TÍTULO III
“DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS”
75
Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores,
basada en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según
el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen provisional a que esté
afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cuál estará
obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o
pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y
reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad
interesada podrá reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad
Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo esta
resolver, con exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección
que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contado desde la recepción de
los antecedentes que se requiera no desde la fecha en que el trabajador
afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo,
si éstos fueron posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones
debieron otorgarse con cargo a un régimen Previsional diferente de aquel
conforme a la cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de
Normalización Previsional, la Mutualidad de empleadores, la Caja de
Compensación de Asignación Familiar o la Institución de salud Previsional,
según corresponda, deberán reembolsar el valor de aquellas al organismo
administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el
requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que
debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud Previsional a
que esté afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda
reembolsar, se expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en
el momento de su otorgamiento, con más el interés corriente para operaciones
reajustables a que se refiere la ley Nº 18.010, desde dicho momento hasta la
fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del
plazo diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha
unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con
posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas
devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del
señalado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los
regímenes de salud dispuesto para las enfermedades comunes, y la
Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen
profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud Previsional que
las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del desembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que este hubiere solventado,
conforme al régimen de salud Previsional a que este afiliado, con los reajustes
e intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días, contados
desde que se efectúo el reembolso. Si, por el contrario, la afección es calificada
como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen
fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que
efectuó el reembolso deberá cobrar su afiliado la parte del valor de las
prestaciones que a este le corresponde solventar, según el régimen de salud
de que se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquéllas.
76
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se
considerará como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la
entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares (Art. 77
BIS Ley 16.744).
Artículo 146. Corresponderá al organismo administrador que haya recibido la
denuncia del médico tratante, sancionarla sin que este trámite pueda entrabar
el pago del subsidio (Art. 73 D.S. Nº 101).
Artículo 147. Corresponderá, exclusivamente, al Servicio Nacional de Salud la
declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades
permanentes.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin prejuicio de los
pronunciamientos que pueda emitir sobre las demás incapacidades, como
consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre servicios
médicos (Art. 76 D.S. Nº 101).
Artículo 148. La Comisión Médica tendrá competencia para conocer y
pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio
Nacional de Salud recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias
de orden médico. Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a
que se refiere el artículo 42 de la ley. En segunda instancia, conocerá de las
apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los jefes de
áreas del Servicio Nacional de Salud, en las situaciones previstas en el artículo
33 de la misma ley (Art. 79 D.S. Nº 101).
Artículo 149. Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito,
ante la Comisión Médica misma o ante la Inspección del Trabajo. En este
último caso, el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o
apelación y demás antecedentes de la Comisión (Art. 80 D.S. Nº 101).
Artículo 150. El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para
interponer el reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se
hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si
la notificación se hubiere hecho por carta certificada, el término se contará
desde la recepción de dicha carta (Art. 81 D.S. Nº 101).
Artículo 151. La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comisión
Médica:
a) A virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo de las
disposiciones de la ley y la ley Nº 16.395; y,
b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de
las resoluciones que la Comisión Médica dictare en las materias de que
conozca en primera instancia, en conformidad con lo señalado en el artículo 79.
La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso
(Art. 90 D.S. Nº 101).
Artículo 152. El recurso de apelación, establecido en el inciso 2° del artículo 77
de la ley, deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por
escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación
de la resolución dictada por la Comisión Médica. En caso que la notificación se
haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha
de la notificación la de recepción de dicha carta (Art. 91 D.S. Nº 101).
77
Artículo 153. Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia de
Seguridad Social a que se refiere el inciso 3° del artículo 77 bis de la ley, los
organismos administradores deberán notificar todas las resoluciones al
afectado, personalmente o por medio de carta certificada, adjuntándole copia
de ellas. En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de
carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día de
recibida en Correos. (Art. 93 D.S. Nº 101).
PARTE IV
“DE LA VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO”
Artículo 154. De conformidad al artículo 156 del Código del Trabajo, y por
razones de buen funcionamiento de la empresa, incorporando todas las
actualizaciones y modificaciones de manera de mantener actualizado el
presente Reglamento.
Póngase en conocimiento de los trabajadores de la empresa. Publíquese en
dos sitios visibles de la faena, con 30 días de anticipación, para que rija el
presente anexo. Dese copia al sindicato, al delegado de personal y comité
paritario que correspondiere.
Remítase en su oportunidad copia del mismo, dentro de quinto día de la
vigencia del anexo, a la respectiva Inspección del Trabajo y Servicio de Salud.
ANEXO
DESCRIPCIÓN DE CARGOS
A Continuación se describen los principales cargos y funciones de la Empresa,
para los efectos del Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa:
1. Gerente: Realizar el proyecto según los requerimientos técnicos y
presupuestarios definidos por la empresa.
2. Gerente de Operaciones: Dirigir, controlar, mantener y administrar las
maquinarias, equipos, camiones asignados a cada proyecto, a fin de que
estén operativos al momento de su uso. Coordinar con todos los Jefes de
Contrato las actividades del servicio así como las actividades relacionadas
a mantener la Seguridad y Salud de todos los trabajadores.
3. Secretaria Recepcionista: Recepcionar personas, correspondencia y
llamadas telefónicas en la oficina administrativa y reasignarlas a quien
corresponda.
4. Encargado de Calidad y Medio Ambiente: Llevar al día los registros del
sistema de calidad y medio ambiente y efectuar labores en obra para que
se cumplan los objetivos del mismo.
5. Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional: Implementar el Plan de
Prevención de Riesgos y realizar seguimiento al cumplimiento de los
estándares por el personal, verificando el cumplimiento de la Política y el
correcto funcionamiento del SGSSO.
78
6. Prevencionista (ZONA): Profesional con Registro de Experto en
Prevención de Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales del Ministerio de Salud, con conocimientos y experiencia en
prevención de riesgos. Velar por la aplicación y cumplimiento de los
elementos del SGSSO en la zona y Asesorar y entrenar a la supervisión en
las herramientas preventivas a usar.
7. Jefe de Administración y Finanzas: Gestionar, a nivel administrativo, el
funcionamiento del proyecto.
8. Abogado: Asesorar a todas las áreas de la empresa acerca de asuntos
legales, judiciales y/o administrativas. Representar a la empresa en todas
las actividades judiciales y administrativas que se requiera. Formular y
revisar contratos que puedan afectar relaciones contractuales entre la
compañía y terceros. Supervisar el quehacer de los abogados externos que
llevan procesos.
9. Encargado de RR.HH.: Gestionar, controlar y administrar el recurso
humano que trabaja en cada centro, cumpliendo los requisitos impuestos
por organismos fiscales, cliente y empresa. Dependiente del Jefe de
Administración.
10. Encargado de Contabilidad: Gestionar, controlar y administrar el recurso
financiero asignado a la obra, cumpliendo los requisitos impuestos por
organismos, cliente y empresa.
11. Asistente Contable: Apoyar al área contable en registrar, analizar y
entregar información veraz y oportuna a los distintos elementos que lo
solicitan.
12. Jefe de Administración: Proveer y abastecer a la obra de materiales,
productos, equipos, herramientas, necesarios para el buen funcionamiento,
en el menor tiempo posible, al mejor precio y cuidando de la calidad de los
mismos. Además de apoyar la gestión de recurso humano en terreno, en la
obra o faena.
13. Jefe de Contrato: Dirigir, controlar, mantener y administrar los equipos,
maquinarias, camiones, camionetas asignados al contrato, a fin de que
estén operativos para entregar el servicio, Coordinar con la empresa
mandante todo lo relacionado con el servicio en forma local e informar al
Gerente de Operaciones del estado de trabajos así como de
requerimientos del cliente.
14. Jefe de Peajes: Dirigir, controlar, mantener y administrar las operaciones
del servicio de cobro del derecho a paso de la ruta.
15. Jefe de Turno: Apoya al Jefe de peajes en la administración y operación
de la plaza de peaje, controla la entrada y salida de dinero, habilita y
deshabilita vías de acuerdo a la demanda, controla el paso de vehículos
sobredimensionados.
16. Peajista: Egresado de educación media, se encarga de realizar el cobro a
los vehículos que transitan por la ruta.
17. Jefe de Operaciones: Administra los recursos, tanto humanos como
materiales, para la ejecución de los trabajos dentro del contrato e informa al
Jefe del contrato el estado de trabajos.
79
18. Encargado de Centro de Control: Es el encargado de administrar los
recursos humanos, propios o externos, dentro de una emergencia, recopila
los antecedentes para la generación de los reportes e informes, además da
aviso a las jefaturas de los hechos, coordina y ejecuta el Manual A,B,C de
la emergencia..
19. Operador de Centro de Control: Recibe llamados de incidencias,
despacha móviles de atención, coordina con las diferentes instituciones el
manejo de los accidentes viales y/o intervenciones en ruta.
20. Jefe Plaza de Pesaje: Dirigir, controlar, mantener y administrar las
operaciones del servicio de la plaza de peaje.
21. Operador Plaza de Pesaje o Basculista: Controlar el pesaje tanto de
camiones como de buses que transitan por las rutas concesionadas. Llevar
el registro y apoyar en todas las labores.
22. Encargado de Conservación: Dirigir, controlar, mantener y administrar
las los recursos orientados al mantenimiento de la ruta.
23. Operador de Conservación: Operar y/o realiza las actividades de
mantenimiento y conservación de la ruta a solicitud del Encargado de
conservación, con el fin de apoyar las tareas de la obra.
24. Vigilante Vial: Patrullar la ruta e informar al centro de control cualquier
anomalía encontrada, en los accidentes de tránsito realiza actividades de
señalización y seguridad vial, así como también realiza apoyo en las
labores de despeje y limpieza.
25. Operador Camión Pluma: Operar el camión grúa en el traslado, estiba e
izaje de material a solicitud del Encargado, con el fin de apoyar las tareas
de la obra o faena.
26. Encargado de Informática: Ingeniero o técnico del área de la informática
responsable de todo lo relacionado con la tecnología de la información en
la empresa.
27. Electricista: Técnico eléctrico egresado de escuela industrial, o personal
con los conocimientos teóricos de electricidad en proceso de capacitación
por parte del proveedor, que ejecutará parte de los servicios en estas
especificaciones, bajo la supervisión permanente de un electricista liniero,
un electricista operador o del Jefe de Faena.
28. Chofer: Egresado de educación media o escuela industrial, con licencia de
conducir vigente para el tipo de vehículo a utilizar en la presentación de los
servicios. Los Jefes de Faena, Operadores de grúa, Electricistas de líneas
energizadas y Ayudantes de Electricistas de líneas energizadas podrán
asumir las funciones del chofer, siempre y cuando cumplan con estas
mismas exigencias.
29. Encargado de Topografía: Realizar las mediciones del terreno para
confeccionar y validar los datos insertados en los planos.
30. Topógrafo: Responsable de entregar puntos de trabajo, en la especialidad
que lo necesite, de acuerdo a lo establecido en planos y especificaciones.
80
32. Alarife: Apoyar operativamente las mediciones que realiza el topógrafo en
terreno.
81
ÍNDICE
82
TÍTULO VI “DE LAS RESPONSABILIDADES DE LOS NIVELES EJECUTIVOS
INTERMEDIOS”.......................................................................................................43
TITULO VII “DEL PROCEDIMIENTO DE DECLARACION DE ACCIDENTES”........45
TÍTULO VIII “DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR SOBRE LOS RIESGOS
LABORALES”........................................................................................................... 46
TÍTULO IX “DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES”....................................58
PÁRRAFO PRIMERO “DE LAS OBLIGACIONES”...............................................58
PÁRRAFO SEGUNDO “DE LAS PROHIBICIONES”............................................59
TÍTULO X “DE LA PREVENCIÓN DE INCENDIOS”................................................60
TITULO XI “DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y
DESCARGA MANUAL”............................................................................................61
TÍTULO XII “DE LAS ACTIVIDADES CON EXPOSICION A RADIACION
ULTRAVIOLETA”.....................................................................................................62
TÍTULO XIII “DE LA EXPOSICIÓN AL RUIDO Y APLICACIÓN DEL PROTOCOLO
DE EXPOSICIÓN OCUPACIONAL AL RUIDO –PREXOR-”....................................64
TÍTULO XIV “DE LA EXPOSICIÓN AL SILICE Y APLICACIÓN DEL PLAN
NACIONAL PARA ERRADICACION DE LA SILICOSIS –PLANESI-”......................65
TÍTULO XV “DE LA EXPOSICIÓN AL RIESGO DE TRASTORNOS
MUSCULOESQUELETICOS DE EXTREMIDADES SUPERIORES –TMERT-”.......66
TÍTULO XVI “DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES Y APLICACIÓN DEL
PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO”....67
TÍTULO XVII “DE LAS VISITAS E INGRESO DE PERSONAS AJENAS A LA
EMPRESA”.............................................................................................................. 69
TÍTULO XVIII “DE LA SEGURIDAD VIAL EN EL TRABAJO”...................................70
TÍTULO XXIV “DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS”.............................................73
PARTE III “DE LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES”..........................................73
TÍTULO I “PROCEDIMIENTO ESPECIAL DE RECLAMACIÓN POR
CONTRAVENCIÓN AL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE LAS REMUNERACIONES”
................................................................................................................................. 73
TÍTULO II DEL CONSUMO DE TABACO, LEY 20.105............................................74
TÍTULO III “DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS”............................................75
PARTE IV “DE LA VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO”................................78
ANEXO DESCRIPCIÓN DE CARGOS........................................................................78
83
TEST DE EVALUACIÓN RIOHS
DATOS TRABAJADOR
FECHA:
NOMBRE :
RUT :
CATEGORIA PROFESIONAL :
FIRMA :
6. Para fuegos de clase "C", los extintores que se recomienda para este tipo son:
a) Polvo químico seco, halón y agua a presión.
b) Agua a presión y espuma.
84
c) Polvo químico seco y CO2.
d) Ninguna de las anteriores.
10. ¿Qué tipos de Reglamentos Internos deben o pueden existir en toda empresa?
a) Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (código del trabajo)
b) Reglamento Supremo N°40
c) Reglamento Interno de Higiene y Seguridad (D.S. N°40)
d) Ninguna de las anteriores
e) Solo A y B
f) Solo B
g) Solo A y C
85
12. El deber primordial de todo trabajador, según lo dispuesto en el RIOHS de
VALORIZA FACILITIES S.A. AGENCIA EN CHILE , es:
a) Llegar puntualmente a su hogar.
b) Respetar los horarios de almuerzo.
c) Cumplir de forma estricta y eficiente las obligaciones emanadas de su
contrato de trabajo y del mismo Reglamento Interno, ya sea que estén
expresamente indicadas o que emanen de la naturaleza del mismo.
d) Solo A y B
86
c) Entrar y /o salir por lugares distintos a portería o recepción no habilitados para
tal efecto.
d) Ejercer requerimientos de carácter sexual no consentidos por parte de quien
los recibe constituyendo una conducta de acoso laboral.
e) Todas las respuestas son correctas.
Sí No
Criterio de evaluación:
Cada pregunta vale un punto. Debe contestar correctamente 10 preguntas.
Evaluado por:
Firma evaluador:
87