UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

Escuela de Negocios
Licenciatura en Contabilidad Empresarial
Tema :

Tarea 2

Presentado por :

Samuel V. Laureano

Matricula :

13-7210

Asignatura :

Legislación Laboral

Facilitadora :

Emmy Reyes Rodríguez

Nagua María Trinidad Sánchez

 12/11/2020

INTRODUCCIÓN

El mundo laboral exige conocer y operar un conjunto de conocimientos relevantes

en materia de legislación. Definir los derechos, los deberes y las limitaciones, tanto
de los colaboradores como de la empresa, es una manera eficiente de mejorar las
relaciones al interior de las organizaciones. En este afán, transparentar los tratos y
el tipo de relaciones contractuales contribuye a prevenir conflictos o a enfrentarlos
de una mejor manera.

Al hablar de la jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia dentro

de la comunidad jurídica laboral, ya que concierne tanto al trabajador como
también para el empleador, para el trabajador porque quiere que se cumpla a
cabalidad la jornada de trabajo establecida en la Ley o Convenio a efecto
de cuidar su integridad y salud físico-mental , y para el empleador porque quiere
mayor productividad en su empresa.
 Consulte la bibliografía básica de la unidad y demás fuentes
complementarias del curso: Código de Trabajo; luego realice la actividad
que se describe a continuación: 

Construye un mapa conceptual acerca de los tipos de descansos

remunerados.

Clasificación de la Descansos obligatorios:

Jornada de trabajo. jornada de trabajo. intermedio y semanal

Todo trabajador tiene

derecho a un descanso
Jornada Jornada
Jornada de trabajo es todo semanal ininterrumpido de
diurna es la nocturna es la
el tiempo que el trabajador treinta y seis horas. Este
comprendida comprendida
no puede utilizar descanso será el
entre las entre las nueve
libremente, por estar a la convenido entre las partes
siete de la de la noche y
disposición exclusiva de su y puede iniciarse cualquier
mañana y las las siete de la
empleador. día de la semana. A falta
nueve de la mañana.
de convención expresa, se
inicia a partir del sábado a
mediodía.
Horas extras y Jornada mixta es la que comprende períodos
de las jornadas diurna y nocturna, siempre que
días feriados.
el período nocturno sea menor de tres horas; El descanso intermedio es
en caso contrario se reputa jornada nocturna. una pausa o interrupción
que debe realizar el
trabajador en su jornada
Los días Todo empleador deb
Cuando por laboral.
declarados no e estar preparado
convención entre las para recibir por parte
laborables por la Las vacaciones.
parte, el trabajador de sus empleados
preste servicios en un Constitución o las
leyes, son de solicitudes
día declarado de permisos o Los empleadores tienen la
legalmente no descanso
licencias laborales. obligación de conceder a todo
laborable, recibirá remunerado para trabajador un período de
como retribución el el trabajador, Cinco días con motivos vacaciones de catorce (14) días
salario a que tiene salvo que de celebración de laborables con disfrute de salario,
derecho aumentado coincidan con el matrimonio. conforme a la escala siguiente:
en un ciento por día de descanso
Tres días en los casos de Después de un trabajo continuo
fallecimiento de los no menor de un año ni mayor de
Descansos remunerados. (Licencias abuelos, padres, cinco, catorce días de salario
hermanos, hijos o ordinario;
por matrimonio, fallecimientos,
conyugue. Después de un trabajo continuo
alumbramiento de la cónyuge y no menor de cinco años,
Dos días por motivos del
descanso pre y post natal). alumbramiento de la dieciocho (18) días de salario
esposa. ordinario.
 CONCLUSIÓN

La jornada de trabajo en el proceso productivo es de suma importancia, puesto

que la fuerza de trabajo usado de forma adecuada, otorgará a la empresa un
mayor rendimiento, con productos de calidad y mejor servicio.

Las condiciones de trabajo son es de gran importancia para establecer una

adecuada relación laboral, ya que el empleado debe conocer los derechos
mínimos que tiene, como: su jornada de trabajo, su hora de descanso y el día de
la semana en que repondrá sus energías, todo esto para que desarrolle su labor
en óptimo estado.
 BIBLIOGRAFÍA

https://www.mt.gob.do/images/docs/biblioteca/codigo_de_trabajo.pdf