Universidad Nacional Autónoma de Honduras

Del Valle de Sula

“Laboral Especial”
Nombre:
Rubén Darío Castañeda 20172030285

Manuel Enrique Perez Marquez 20062300094

Mery Disnarda Chinchilla 20182130152
Ana Ruth Buendia Peña 20102006854
Rene Alejandro Dominguez Arzu 20132007160

18:00
Catedrático(a):
Odely Machado
Asignatura:
Laboral Especial
Periodo III
Miercoles, 18 de octubre 2023, San Pedro Sula, Cortés, Honduras
 DEFINICIÓN DE JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo se define como la cantidad de horas en las que un trabajador
realiza sus actividades profesionales. El número de horas acordadas se pacta en un
contrato de trabajo firmado por el empleado y la empresa.
Usualmente, una jornada laboral contiene 8 horas, lo que contempla una cantidad de
40 horas semanales si se trabaja de lunes a viernes. Sin embargo, este número varía
dependiendo de la empresa, lugar o país.
Tipo de jornadas de trabajo
*Jornada ordinaria: La jornada ordinaria de trabajo diurno no podrá exceder de
ocho (8) horas diarias y cuarenta y cuatro (44) a la semana,
*Jornada diurna: Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las cinco horas (5 a. m.) y
las diecinueve (7 p. m.)
*Jornada nocturna: es la que se realiza entre las diecinueve horas (7 p. m.) y las
cinco (5 a. m.).
*Jornada mixta: la jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las
jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno abarque menos de tres (3)
horas, la jornada mixta será de siete (7) horas diarias y de cuarenta y dos (42) a la
semana.
Características de la jornada de trabajo
*Es el tiempo que debe cumplir un trabajador realizando las actividades para las que
fue contratado.
*La cantidad de horas de trabajo difieren de acuerdo a las leyes de cada país y las
políticas laborales de cada empresa.
*Normalmente, las jornadas de trabajo son de 8 horas diarias de lunes a viernes.
*Los detalles de una jornada laboral se pactan a través de un contrato de trabajo.
*Existen diversas modalidades de trabajo para cubrir los diferentes escenarios que se
pueden presentar. Esta clasificación brinda cierta flexibilidad, tanto a las empresas
como a los trabajadores, a la hora de contratar o conseguir trabajo.
Las jornadas de trabajo permiten una formalidad laboral entre una empresa y un
trabajador, estipulando en un contrato de trabajo las horas que un empleado debe
realizar dentro de una organización. Se compagina con la fuerza de trabajo, que es la
capacidad intelectual y física para llevar a cabo una actividad productiva.
Para que un empleado pueda realizar una actividad que resulte provechosa para la
empresa, el trabajador debe realizar una serie de tareas producto de su fuerza e
intelecto, cuyas labores se desarrollan a través del tiempo, es decir, en las jornadas de
trabajo.
 Jornada de trabajo

La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en dos o más períodos
con intervalos de descanso que se adapten racionalmente a la naturaleza del trabajo de
que se trate y a las necesidades del trabajador.
Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en
conformidad al contrato. Siempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el
trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de treinta (30) minutos dentro de esa
jornada, el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.
Después de la terminación del tiempo de trabajo diario debe concedérsele a los
trabajadores un período de descanso ininterrumpido de por lo menos diez horas. Es
decir que si alguien sale de trabajar a las 6 de la mañana no puede entrar de nuevo
hasta las cuatro de la tarde, o si salió a las 10 de la noche no puede entrar de nuevo
antes de las ocho de la mañana. Artículo 327.

Las Jornadas legales tienen un límite

Jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes o la que establece el

Código. Todo el tiempo que exceda la jornada ordinaria es considerado como
extraordinario. Art. 319 y 320. Jornada diurna entre las cinco de la mañana y las 7 de
la noche. No podrá exceder de ocho horas diarias y cuarenta y cuatro a la semana.
Jornada nocturna entre las 7 de la noche y las cinco de la mañana del día siguiente. No
podrá exceder de seis horas diarias y treinta y seis a la semana. El trabajo nocturno,
por el solo hecho de ser nocturno, se remunera con un recargo del veinticinco por
ciento (25%) sobre el valor del trabajo diurno. Con el mismo recargo se pagarán las
horas trabajadas durante el período nocturno en la jornada mixta.
Jornada mixta comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna. Si
abarca 3 horas nocturnas o más, se considerará todas las horas como nocturnas. La
duración máxima de la jornada mixta será de siete (7) horas diarias y de cuarenta y
dos (42) a la semana. En todas las jornadas se pagará un equivalente a cuarenta y ocho
horas de salario. Artículo 321, 322 y 329
El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites fijados para la jornada ordinaria,
o que exceda de la jornada inferior, convenida por las partes constituye jornada
extraordinaria, y debe ser remunerado así, de acuerdo con el Artículo 330:

25 por ciento sobre el salario de la jornada diurna si es en el período diurno.

50 por ciento sobre el salario de la jornada diurna si es en el período nocturno.
75 por ciento sobre el salario de la jornada nocturna cuando la jornada extraordinaria
sea prolongación de la jornada nocturna.

Las horas extras son voluntarias y tienen límite

 La jornada extraordinaria, sumada a la ordinaria, no podrá exceder de doce

horas.
 Queda también prohibido al patrono permitir la jornada extraordinaria de un
mismo trabajador durante más de cuatro (4) veces a la semana.
 En los trabajos que por su propia naturaleza son peligrosos o insalubres, no
se permitirá la jornada extraordinaria.
 Los patronos estarán obligados a ocupar tantos equipos formados por
trabajadores distintos como sean necesarios, para realizar el trabajo en
jornadas que no excedan de los límites fijados en el Código de Trabajo.

Evitará también el patrono cambiar los turnos en forma que produzca alteración en las
horas destinadas por los trabajadores al descanso.
Trabajos por turnos: los patronos estarán obligados a ocupar tantos equipos
formados por trabajadores distintos, como sean necesarios, con el objetivo de no
exceder las jornadas laborales establecidas por la ley.
Los patronos deberán consignar en sus libros de salarios o planillas, debidamente
separado de lo que se refiere a trabajo ordinario, este deberá estar diferenciado
debidamente del salario promedio normal, este salario, es el reflejo de jornadas de
trabajos mas amplias.
Evitará también el patrono cambiar los turnos en forma que produzca alteración en las
horas destinadas por los trabajadores al descanso y a las comidas.
Salario: Salario, jornal o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al
trabajador en virtud del contrato de trabajo, o de la relación de trabajo vigente.
Constituyen salario: no sólo la remuneración fija u ordinaria, sino todo lo que recibe
el trabajador en dinero o en especie y que implique retribución de servicios, sea
cualquiera la forma o denominación que se adopte, como las primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor
del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas, comisiones o
participación de utilidades.
No constituyen un salario: las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe
el trabajador del patrono, como las primas, bonificaciones y gratificaciones
ocasionales y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para
subvenir a sus necesidades, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a
cabalidad sus funciones, como los gastos de representación, medios de transporte,
elementos de trabajo u otros semejantes, ni tampoco las prestaciones sociales.
El salario se estipulará libremente, pero no podrá ser inferior al que se fije como
mínimo de acuerdo con las prescripciones de este Código, principio de libre
estipulación del salario.
Artículo 364. El cálculo de la remuneración para el efecto de su pago, puede
pactarse:
a) Por unidad de tiempo, (mes, quincena, semana, día y hora);
b) Por unidad de obra, (pieza, tarea, precio alzado o a destajo); y,
c) Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.

Artículo 365. El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Queda prohibido el
pago con pagarés, vales, fichas, cupones o cualquier signo representativo con que se
pretenda sustituir la moneda.

Artículo 366. Las prestaciones complementarias que reciba el trabajador campesino o

su familia, en forma de alimentos, habitación y demás artículos destinados a su
consumo personal inmediato, se considerarán como parte de la retribución ordinaria
del servicio siempre que el valor que se le atribuya no exceda del treinta por ciento
(30%) del salario en dinero y que el patrono haga el suministro de esos artículos a
precio de costo o menos.
En las explotaciones agrícolas o ganaderas se considerará remuneración el usufructo
del terreno que el patrono ceda al trabajador para que lo siembre y aproveche sus
productos. En este caso, la remuneración se considerará igual al valor convenido del
arrendamiento de dicho terreno.
No se tendrá como salario los suministros de carácter gratuito que otorgue el patrono
al trabajador, los cuales no podrán ser deducidos del salario en dinero ni tomados en
cuenta para la fijación del salario mínimo.

Artículo 367. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar
en cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida, y el tiempo
de servicio del trabajador. A trabajo igual debe corresponder salario igual, sin
discriminación alguna, siempre que el puesto, la jornada y las condiciones de
eficiencia y tiempo de servicio, dentro de la misma empresa, sean también iguales,
comprendiendo en éste, tanto los pagos hechos por cuota diaria, como las
gratificaciones, percepciones, habitación y cualquier otra cantidad que sea entregada a
un trabajador a cambio de su labor ordinaria.
No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, sexo,
nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales.

Artículo 368. Las partes fijarán el plazo para el pago del salario, pero dicho plazo
nunca podrá ser mayor de una (1) semana para los trabajadores manuales, ni de un (1)
mes para los trabajadores intelectuales y los servidores domésticos.
Si el salario consistiere en participación de las utilidades, ventas o cobros que haga el
patrono, se señalará una suma semanal o mensual que debe percibir el trabajador, la
cual será proporcionada a las necesidades de éste y al monto probable de las
ganancias que le correspondieren. La liquidación definitiva se hará por lo menos
anualmente.
Salvo lo dispuesto en el párrafo anterior, el salario debe liquidarse completo en cada
período de pago. Para el cómputo de todas las indemnizaciones o prestaciones que
otorga este Código, se entiende por salario completo el devengado durante las
jornadas ordinaria y extraordinaria, o el equivalente de las mismas para los trabajos
contratados por unidad de obra.

Deudas que genere el trabajador con el patrono

Si el empleado debe dinero al patrono por motivos de Anticipos Excesivos o
Responsabilidades Civiles, se establece un período de tiempo específico para pagar
la deuda (5 periodos de pago), y esta deuda debe liquidarse antes de que termine el
contrato laboral.
El Embargo sobre los salarios de L.200
■ Restricción de cesión, venta, compensación o gravamen: Los salarios de un
trabajador que no superen los doscientos lempiras mensuales no pueden ser
cedidos, vendidos, compensados o gravados en beneficio de personas distintas.
■ Personas beneficiarias permitidas: Las únicas personas que pueden beneficiarse de
los salarios que no excedan los doscientos lempiras mensuales son:
1. La esposa o concubina del trabajador.
2. Los familiares del trabajador que vivan con él y dependan económicamente
de él.
■ Proporción en que sean embargables: situaciones legales como la ejecución de una
orden judicial de embargo, solo una parte de los salarios que no exceden de
doscientos lempiras mensuales puede ser tomada para cumplir con la deuda u
obligación.
■ Excepciones para cooperativas e instituciones de crédito: Esto significa que si una
cooperativa o una institución de crédito tiene la autorización adecuada según la ley,
pueden realizar transacciones legales con los salarios, incluso si no exceden los
doscientos lempiras mensuales.
 {
Prestaciones laborales en situaciones de insolvencia

Este artículo establece la prioridad de ciertos créditos a favor de los trabajadores,

como salarios devengados, indemnizaciones y prestaciones sociales, en situaciones
de insolvencia u otros eventos legales similares. Estos créditos deben pagarse de
manera prioritaria y dentro de un plazo de (30) treinta días una vez que sean
reconocidos formalmente por un Juez de Trabajo, o en el momento que haya fondos
disponibles, si no se pueden pagar dentro del plazo establecido. Esto busca proteger
los derechos de los trabajadores en situaciones de dificultades financieras de la
empresa o empleador.

Que sucede cuando hay Inexistencia de pacto expreso

 Falta de acuerdo expreso sobre el salario: En algunos casos, el salario puede no

haber sido discutido o acordado entre el empleador y el trabajador.
 Salario ordinario para la misma labor: Esto significa que se tomará como referencia
el salario promedio que se paga a los trabajadores que realizan tareas similares en el
mismo sector o rubro.
 Fijación del salario basado en varios factores: la cantidad y la calidad del trabajo, la
aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la región.

Requisitos de forma entre actos de empleadores y trabajadores

R. Cuando se trata de un contrato en el cual el trabajador se compromete a prestar

un número específico de días de trabajo o a ejecutar una obra por unidad (por
ejemplo, por pieza, por medida u otras modalidades de trabajo), se considerará que
la obligación es divisible. En otras palabras, el trabajo es susceptible de ser dividido
en partes o etapas, y el trabajador no está obligado a completarlo de una sola vez, el
trabajador no tiene que esperar hasta la finalización de todo el trabajo para recibir
su pago completo.

El salario como la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El
salario se puede fijar por unidad de tiempo, unidad de obra o comisión, a precio
alzado o de cualquier otra forma, y se integra con los pagos hechos en efectivo por
cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquier otra prestación que se entregue al trabajador por
su trabajo.

La ley también establece, entre otras cosas, que:

a) El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como salario mínimo.
b) Para fijar su importe debe tomarse en consideración la cantidad y calidad del
trabajo.

c) A trabajo igual corresponde salario igual.

d) El trabajador tiene derecho a un aguinaldo anual equivalente a quince días de

salario, por lo menos, o su parte proporcional al tiempo laborado y que deberá
cubrirse antes del 20 de diciembre de cada año.

Por lo que hace a las normas protectoras y privilegios del salario, cabe señalar, entre
otros, los siguientes:

a) Los trabajadores deben disponer libremente de su salario.

b) No pueden renunciar al derecho a percibir el salario.

c) Tienen el derecho a percibir los salarios devengados.

d) El pago del salario debe ser directo al trabajador.

e) El pago del salario debe ser en moneda de curso legal.

f) Es nula la cesión de los salarios a favor del patrón o de terceras personas.

g) El patrón no puede imponer multas a los trabajadores, cualquiera que sea su

concepto.

h) Está prohibido establecer en todo centro de trabajo expendios de bebidas

embriagantes, así como casas de juego de azar.

i) El patrón tiene la obligación de pagar el salario en el lugar donde los trabajadores

prestan sus servicios y en día laborable, fijado por convenio entre ambas partes,
durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación.
j) La imposibilidad de que los salarios de los trabajadores sean embargados, salvo en
el caso de pensiones alimenticias decretadas por autoridad competente.

k) El patrón carece de facultades para establecer, por su propia voluntad, descuentos

al salario del trabajador, con todo y que hubiese una deuda pendiente de cobro a su
favor.

l) El salario de los trabajadores no puede ser objeto de compensación alguna.

m) Las deudas adquiridas con el patrón serán sólo exigibles hasta por el monto de un
mes de salario.

n) Prohibición de hacer colectas en los centros de trabajo. Prohibición, salvo

situaciones expresamente establecidas en ley, del pago del salario en especie.

MARCO LEGAL

Salario según nuestro Código de Trabajo :

Artículo 360. Salario, jornal o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al
trabajador en virtud del contrato de trabajo, o de la relación de trabajo vigente.
Artículo 361. Constituye salario no sólo la remuneración fija u ordinaria, sino todo lo
que recibe el trabajador en dinero o en especie y que implique retribución de servicios,
sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como las primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor
del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas, comisiones o
participación de utilidades. Artículo 362. No constituyen salario las sumas que
ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del patrono, como las
primas, bonificaciones y gratificaciones ocasionales y lo que recibe en dinero o en
especie no para su beneficio, ni para subvenir a sus necesidades, ni para enriquecer su
patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como los gastos de
representación, medios de transporte, elementos de trabajo u otros semejantes, ni
tampoco las prestaciones sociales. Artículo 363. El salario se estipulará libremente,
pero no podrá ser inferior al que se fije como mínimo de acuerdo con las
prescripciones de este Código. Artículo 364. El cálculo de la remuneración para el
efecto de su pago, puede pactarse: a) Por unidad de tiempo, (mes, quincena, semana,
día y hora); b) Por unidad de obra, (pieza, tarea, precio alzado o a destajo); y, c) Por
participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.
 Preguntas

PREGUNTAS
1) ¿Qué es el trabajo suplementario u horas extras?
R// Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria.
2) ¿Cuál es la jornada diurna ?
R// Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las cinco horas (5 a. m.) y las diecinueve
(7 p. m.).
3) ¿Cuál es el horario de la jornada nocturna?
R// la jornada nocturna es la que se realiza entre las diecinueve horas (7 p. m.) y
las cinco (5 a. m.).
4) ¿Cuál es la jornada mixta?
R// Es jornada mixta, la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y
nocturna.
5) ¿Cuál es el límite para las jornadas ordinarias?
R// La jornada ordinaria de trabajo diurno no podrá exceder de ocho (8) horas diarias
y cuarenta y cuatro (44) a la semana.
Esta disposición no se aplicarán en los casos de excepción, muy calificados, que
determine este Código.
6) ¿Qué es tiempo de trabajo efectivo?
R// es aquel en que el trabajador permanezca a las órdenes del patrono o no pueda
salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de descanso y comidas.
7) ¿Que podrá hacer el gobierno en referencia a las Labores insalubres o
peligrosas?
R// el Gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo, previo estudio de
la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.
8) ¿Qué trabajadores están excluidos de la regulación de jornadas máximas
legales?
R// Los que desempeñen cargos de dirección, de confianza o de manejo
*Los del servicio doméstico
*Los choferes particulares y los que presten sus servicios en empresas de transporte
*Los trabajadores remunerados a base de comisión
9) ¿Cómo se define la jornada ordinaria de trabajo en el Código Laboral de
Honduras?
R. / La jornada ordinaria de trabajo en Honduras se puede realizar de manera
continua o dividida en dos o más períodos, adaptándose a la naturaleza del trabajo y
las necesidades del trabajador.

10) ¿Cuál es el derecho del trabajador si se acuerda una jornada continua?

R. / Si se acuerda una jornada continua, el trabajador tiene derecho a un descanso
mínimo de treinta (30) minutos, que se considera tiempo de trabajo efectivo.

11) ¿Cuánto tiempo debe concedérsele a los trabajadores como período de

descanso ininterrumpido después de la jornada de trabajo diaria?
R. / Después de la jornada de trabajo diaria, se debe otorgar a los trabajadores un
período de descanso ininterrumpido de al menos diez horas.

12) ¿Cómo se remunera el trabajo nocturno y las horas trabajadas durante el

período nocturno en una jornada mixta?
R. / El trabajo nocturno se remunera con un recargo del 25% sobre el valor del trabajo
diurno. Este mismo recargo se aplica a las horas trabajadas durante el período
nocturno en una jornada mixta.

13) ¿Cuál es la regulación y remuneración de las horas extraordinarias

según el Código de Trabajo de Honduras?
R. / Las horas extraordinarias se remuneran según el Artículo 330 del Código de
Trabajo. Esto incluye un recargo del 25% sobre el salario de la jornada diurna si es en
el período diurno, 50% si es en el período nocturno y 75% si la jornada extraordinaria
es una prolongación de la jornada nocturna. La jornada extraordinaria no puede
exceder de doce horas y no se permite que un mismo trabajador realice jornada
extraordinaria más de cuatro veces a la semana.

14) ¿Que es el salario?

R// es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del contrato
de trabajo, o de la relación de trabajo vigente.
 15) ¿Que constituye salario?
R// Constituyen salario: no sólo la remuneración fija u ordinaria, sino todo lo que
recibe el trabajador en dinero o en especie y que implique retribución de servicios, sea
cualquiera la forma o denominación que se adopte, como las primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor
del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas, comisiones o
participación de utilidades.

16) ¿Que no constituye salario?

R// las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del
patrono, como las primas, bonificaciones y gratificaciones ocasionales y lo que recibe
en dinero o en especie no para su beneficio, ni para subvenir a sus necesidades, ni para
enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como los
gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo u otros semejantes,
ni tampoco las prestaciones sociales.
17) ¿Cómo se puede pactar la remuneración para el pago de los trabajadores
según el artículo 364?
R// La remuneración para el pago de los trabajadores puede pactarse por unidad de
tiempo, por unidad de obra o por participación en las utilidades, ventas o cobros que
haga el patrono.
18) ¿Qué prohíbe el artículo 365 en relación al pago del salario?
R// El artículo 365 prohíbe el pago del salario con pagarés, vales, fichas, cupones o
cualquier signo representativo que intente sustituir la moneda. Debe pagarse en
moneda de curso legal.
19) ¿Qué se considera como parte de la retribución ordinaria del servicio
para los trabajadores campesinos según el artículo 366?
R// Los artículos destinados al consumo personal inmediato, como alimentos y
habitación, se considerarán como parte de la retribución ordinaria del servicio si su
valor no excede el treinta por ciento (30%) del salario en dinero y si el patrono los
suministra a precio de costo o menos.
20) ¿Qué factores se deben tener en cuenta para fijar el importe del salario
según el artículo 367?
R// Para fijar el importe del salario, se deben considerar factores como la intensidad y
calidad del trabajo, clima y condiciones de vida, y el tiempo de servicio del trabajador .
Además, se establece que a trabajo igual debe corresponder salario igual, sin
discriminación por edad, sexo, nacionalidad, raza, religión, opinión política o
actividades sindicales.

21) ¿Cuál es el plazo máximo para el pago del salario según el artículo 368?
R// El plazo máximo para el pago del salario es de una (1) semana para los
trabajadores manuales y de un (1) mes para los trabajadores intelectuales y los
servidores domésticos. Si el salario consiste en participación en las utilidades, se debe
señalar una suma semanal o mensual proporcionada a las necesidades del trabajador,
con una liquidación anual.
22) ¿Como deben de cancelarse las deudas que genere el trabajador con
el patrono?
R// Si el empleado debe dinero al patrono por motivos de Anticipos Excesivos
o Responsabilidades Civiles, se establece un período de tiempo específico para
pagar la deuda (5 periodos de pago), y esta deuda debe liquidarse antes de que
termine el contrato laboral.

23) ¿Puede ser embargable los salarios menores a L.200.00?

R// Solo una parte de los salarios que no exceden de doscientos lempiras
mensuales puede ser tomada para cumplir con la deuda u obligación.

24) ¿Como deberán de pagarse las prestaciones laborales en situaciones de

insolvencia?
R// Estos créditos deben pagarse de manera prioritaria y dentro de un plazo de
(30) treinta días una vez que sean reconocidos formalmente por un Juez de
Trabajo, o en el momento que haya fondos disponibles, si no se pueden pagar
dentro del plazo establecido.

25) ¿A que se refiere el artículo 376 con Derecho al salario sin prestación del
servicio?
R// Tiene derecho a que se le garantice que reciba una compensación justa y
oportuna por su trabajo, independientemente de las decisiones o acciones del
empleador que puedan llevar a la falta de prestación de servicios en un
momento dado.
26) ¿Que sucede cuando hay Inexistencia de pacto expreso?
 Falta de acuerdo expreso sobre el salario: En algunos casos, el salario puede
no haber sido discutido o acordado entre el empleador y el trabajador.
 Salario ordinario para la misma labor: Esto significa que se tomará como
referencia el salario promedio que se paga a los trabajadores que realizan
tareas similares en el mismo sector o rubro.
 Fijación del salario basado en varios factores: la cantidad y la calidad del
trabajo, la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la región.

27) ¿Cuales son los Requisitos de forma entre actos de empleadores y

trabajadores?
S. Cuando se trata de un contrato en el cual el trabajador se compromete a
prestar un número específico de días de trabajo o a ejecutar una obra por
unidad (por ejemplo, por pieza, por medida u otras modalidades de trabajo), se
considerará que la obligación es divisible. En otras palabras, el trabajo es
susceptible de ser dividido en partes o etapas, y el trabajador no está obligado
a completarlo de una sola vez, el trabajador no tiene que esperar hasta la
finalización de todo el trabajo para recibir su pago completo.
 28) De que forma se estipulara el salario.

R// Artículo 363. El salario se estipulará libremente, pero no podrá ser inferior al que se fije
como mínimo de acuerdo con las prescripciones de este Código.