INSTITUTO TECNOLOGICO

SUPERIOR PURHEPECHA.

ING.INDUSTRIAL.

Brandon Jesús Garduño Ramírez

Brenda Margarita licea Ortega
Jaime Humberto Martínez Salgado
Juan lopez Valdivia
 Condiciones de Trabajo:

Son de gran importancia para el patrón y el trabajador, por que repercuten económicamente

Tanto en uno como el otro.

En efecto, una jornada de trabajo equivocadamente planeada puede producir la necesidad de

que esta se prolongue constantemente, obligando al patrón al pago de tiempo extraordinario,
sobre la base de salario doble y en ocasiones hasta triple.
Las condiciones de trabajo están formadas por la jornada de trabajo y el salario
 La jornada de trabajo es el tiempo durante el cuál el trabajador está a la disposición del
patrón para desarrollar sus labores.
 La jornada de trabajo comprende el tiempo desde que el trabajador está listo para iniciar
el desempeño de sus labores hasta que concluye la duración fijada para el turno que le
corresponde.
Tipos de jornadas de trabajo

Se deben clasificar en tres turnos que son día, tarde y noche para la
gente rinda mas y su trabajo mas efectivo claro que los turnos de 8
horas en el día en la noche 7 horas .
 Nocturna
La duración máxima de siete horas para esta jornada
obedece a que por razón natural, en este horario el
trabajo es más severo.
Mixta

Es la que abarca parte de la jornada diurna y parte de la jornada nocturna

siempre y cuándo, esta última no llegue a tres y media horas. La duración
máxima de la jornada mixta es de siete y media horas. Si llega a ese límite,
y con más razón si lo rebasa, será jornada nocturna y no jornada mixta.
Ejemplo de jornada mixta es la que inicia a las 14:00 horas, se interrumpe a
las 20:00 horas para tomar alimentos. reanuda a las 21 horas y termina a
las 22:30 horas. También es jornada mixta (para un panadero por ejemplo)
si se inicia a las 3:00 de la mañana, se interrumpe a las 9:00 horas para
tomar alimentos; se reanuda a las 10:00 y termina a las 11:30 de la
mañana. Lo que debe cuidarse es que no inicie a las 2:30 de la mañana o
termine a las 11:30 de la noche, por que entonces ya no sería mixta si no
nocturna y su duración máxima sería de 7 horas y no de siete y media,
Jornada nocturna
Salario.

Es el dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja

En concepto de paga, generalmente de manera periódica.

 salario base: dinero que recibe una persona por su trabajo sin considerar ciertas
cantidades añadidas, como primas o pluses.

 Salario mínimo: cantidad mínima, fijada por la administración, que debe persivir
al menos cualquier persona por desempeñar un trabajo en jornada laboral
completada.
 Seguridad e Higiene

Condiciones apropiadas del centro laboral.

El trabajo debe de contar con un ambiente de trabajo sano, donde no haya peligro

De adquirir alguna enfermedad o sufrir un accidente. El trabajador también tiene derecho a

que el patrón o empresa le proporcione el equipo adecuado para realzar su trabajo.
(Art.423 LFT)
 Algunas consideraciones para lograr mejores condiciones de trabajo:
• Mejoramientos del alumbrado.
• Control de la temperatura.
• Ventilación adecuada,
• Control del ruido
• Promoción del orden, la limpieza y el cuidado de los locales.
• Eliminación de elementos irritantes y nocivos como polvo, humo, vapores, gases y
nieblas.
• Protección el los puntos de peligro como sitios de cortes y de transmisión de
movimientos.
• Dotación de equipo necesario para la protección personal.
• Organizar y hacer cumplir un programa adecuado de primero auxilios.
 Aguinaldo:
por ley, el trabajador debe recibir mínimo 15 días de salario, antes del 20 de diciembre
(ART.87 LFT).
Si no se laboro el año completo, corresponde a la parte proporcional, incluso aunque
ya no se labore en el centro de trabajo.

Vacaciones o prima vacacional:

El trabajador tiene derecho a vacaciones después de haber trabajado un año, y le
corresponde como mínimo seis días (ART. 76LFT).

Días de descanso:
Por ley, a la semana se tiene derecho aun día de descanso por cada seis días de
trabajo, además de los días de descanso obligatorios (conocidos como feriados)