Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado:
Liquidandoun contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con
el contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la
aplicación de normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de
acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera

en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de
productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de
diciembre de 2015, el últimosueldo devengado fue $2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para
usted entanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente
al año 2015. Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los
retos que presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.

Pautas para realizar el ejercicio:

1. Recuerde que se trata de hacer la liquidación salarial (cesantías, intereses sobre
las cesantías, prima, vacaciones, etc.) de Angelina Pérez sólo para el año 2015.
El año 2014no se tiene en cuenta porque se entiende que ya se le liquidó.
2. Los aspectos que no aparecen especificados, ustedes pueden inventarlos: tipo de
contrato,causa de despido, días de vacaciones pendientes, etc.
3. Se le recomienda usar el siguiente sitio para llevar a cabo la liquidación. Pueden
adjuntarel PDF que se descarga de dicho sitio para enviarlo
como evidencia. www.calculadoralaboral.co.
4. Sin embargo, no es suficiente con adjuntar el ejercicio descargado de la página
en mención. Es necesario que añada una explicación en la que se aclare por qué
el valor decada cifra tiene el valor que tiene.
Solución

Se debe tener en cuenta lo siguiente:

La liquidación:
"Cuando se realiza una terminación de un contrato de trabajo por cualquier motivo es deber
de las organizaciones en la dependencia responsable (Talento Humano) realizar la
respectiva liquidación del contrato en los tiempos y condiciones establecidos por la
legislación laboral de Colombia".
Lo primero que se debe hacer es analizar y verificar que tipo de contrato tenía ella
dependiendo de eso se procede a ver si cometió faltas graves en la empresa ,luego
pasamos a realizar los cálculos necesarios para el pago como lo son: las vacaciones,
cesantías, prima, seguridad social (salud y pensión) Contando con estos datos podríamos
saber cuál es el valor total a pagar de liquidación correspondiente a la señora Angelina
Pérez por el tiempo que estuvo vinculada laboralmente con la empresa ORVIS Internacional
como directora administrativa y financiera.

CESANTIAS: para liquidar se debe tener en cuenta el periodo. Estas se cancelan

anualmente al fondo de cesantías. El año que ingresó 2014 se canceló lo proporcional a las
cesantías por $1000.000 en 2015
En el caso de la Sra. Angelina, el periodo de liquidación es 1 enero hasta el 02 de junio del
año 2015, las cesantías son liquidadas una vez al año por un valor total de:

Concepto Valor
Salario base 2.500.000
Días laborados 208 (2 junio a 30 diciembre 2014) días
laborados.
Cálculo 2500.000*(208/360)=
Calculo 2 2500.000*0.5=
Total, cesantías 1250.000 liquidadas hasta el 30 de
diciembre de 2014.
Concepto Valor
Salario base 2.500.000
Días laborados 360 días laborados. (01enero a -30
diciembre)
Cálculo 2500.000*(360/360) =
Calculo 2 2500.000*1=
Total, cesantías 2500.000 liquidadas hasta el 30 de
diciembre de 2015.
Intereses de cesantías

Concepto Valor
Cesantías 2500.000
Días laborados 360
Cálculo (2500.000 × 360× 0,12) /360
Total, intereses de cesantías 300.000
PRIMA DE SERVICIOS

Concepto Valor
Salario base 2.500.000
Días laborados 180
Cálculo (2500.000*180) /360
Calculo 2 450.000.000/360=
Total 1.250.000

VACACIONES: Para liquidarlas se va a tener en cuenta que la señora Angelina cumplió un

año laborando en la empresa a mitad de año, el 2 junio de 2015 fecha en la cual tomo sus
vacaciones y se le pagaron, por lo cual para el pago de estas se va a contabilizar por
fracción de año para 2015 de la siguiente manera:
Fecha inicio: 2 junio 2014
Días laborados: 30 diciembre 2015

Concepto Valor
Salario base 2.500.000
Días laborados 208
360:15(días vacaciones)
Cálculo 208: ¿?
Calculo 2 (208*15) /360=
Total 8.6 *(83.333)
722.222