UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

Universidad del Perú. Decana de América

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA

Lima, 24 de noviembre del 2023

Señor:
Victor Toro Llanos
Decano de la Facultad de Derecho y Ciencia Política de la Universidad
Nacional Mayor de San Marcos

Asunto: Solicito retiro

del curso de Sistemas
Administrativos del Sector
Público.
De mi mayor consideración. –
Que, al amparo del inciso 20) del artículo 2º de la Constitución Política del
Perú, que regula el DERECHO A FORMULAR PETICIONES por escrito a la
autoridad competente, la misma que se encuentra obligada a dar al interesado
una respuesta dentro del plazo legal; SOLICITO mi retiro del curso de
Sistemas Administrativos del Sector Público, cuyo horario es de 10 am a 1
pm, el código del curso es 18CPE38 y el docente encargado de dictar es Ítalo
Joshua Félix Dill’Erva.
Que, mi pedido se justifica por motivos laborales, ya que estoy
trabajando en horario part time en una empresa de venta de seguros
oncológicos y dicha actividad, necesaria para costear necesidades
básicas, se me cruza con el curso de Sistemas Administrativos del
Sector Público que estoy llevando en este sexto ciclo, abajo adjunto una
copia del contrato para corroborarlo.

Que, sin otro particular, SOLICITO acceda a mi pedido, y resuelva dentro del
plazo de ley.

Atte.

____________________________________

Firma del estudiante

Nombre del estudiante: Luis Aaron Rojas Tenorio

DNI: 70926339
Código de Estudiante: 21020500
Estudiante de la Escuela Profesional de Ciencia Política de la Facultad
de Derecho y Ciencia Política de la UNMSM.
Tcontakto S.A.C.
Av. Alfredo Benavides 2180 Urb. El Rosal 2da Etapa
Miraflores, Lima, Perú http://www.tcontakto.com

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Conste por el presente documento, el contrato de trabajo a tiempo parcial, que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Decreto Supremo N° 003-97- TR, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias que celebran de una parte Tcontakto S.A.C. con RUC Nº 20513789620, domiciliado real en Av. Alfredo Benavides
2180 Urb. El Rosal 2da Etapa, Miraflores, debidamente representada por su Apoderado Sr. Jose Luis Navarro Casanova, identificado con DNI. Nº 40918309, según poder inscrito
en el Asiento C00007 de la Partida Electrónica N° 11913657 del Registro de Personas Jurídicas de Lima, a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra ROJAS
TENORIO LUIS AARON identificado con DNI. Nº 70926339 con domicilio URB. ALBINO HERRERA. JR. ALBERTO CONCHA AREVALO MZ F LTE 24 – CALLAO –
CALLAO, a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR, bajo los términos y condiciones siguientes.
PRIMERA: DE LA CAUSA DEL CONTRATO. -
1.1. EL EMPLEADOR ha suscrito un contrato de servicios con la empresa GRUPO SALUD DEL PERU Servicios COMERCIALES SAC en adelante LA EMPRESA, para el
desarrollo de Servicio de gestión comercial de la venta de planes oncológicos., en la campaña ONCOSALUD.
1.2. De esta manera, EL EMPLEADOR requiere cubrir temporalmente las necesidades de LA EMPRESA, por lo que requiere un personal calificado en el puesto de
EJECUTIVO DE VENTAS, a fin de que realice actividades de Servicio de gestión comercial de la venta de planes oncológicos..
Lo que justifica de forma objetiva la necesidad de contar con un (1) EJECUTIVO DE VENTAS que colabore en el cumplimiento de las obligaciones que mantiene EL EMPLEADOR
con LA EMPRESA.
1.3. La temporalidad del contrato se justifica en el artículo 63 del Decreto Supremo 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo No.728 y ambas partes declaran que la labor es bajo la
modalidad de tiempo parcial.

SEGUNDA: DEL OBJETO DEL CONTRATO. - Por lo señalado en la cláusula precedente, EL EMPLEADOR contrata los servicios de un EJECUTIVO DE VENTAS a cambio de la
remuneración convenida en la cláusula tercera. Esta contratación se realiza de conformidad con lo establecido en el Artículo del 63º del D.L. 728 Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
TERCERA: En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración mensual de S/550.00 (Quinientos Cincuenta con 00/100
soles). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle lo beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores del centro de trabajado contratados a plazo determinado.
CUARTA: EL TRABAJADOR, deberá prestar sus servicios en el siguiente horario de Lunes a Sábados de 08:00 a 11:50 horas.

QUINTA: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones; así como poner conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el
presente contrato para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artículo 73° del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 003-97-TR.
SEXTA: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo con Ley.

SEPTIMA: DE LA DURACION DEL CONTRATO. - Entrará en vigencia desde el 02 de Octubre del 2023 al 31 de Diciembre de 2023 vencido el cual concluirá
indefectiblemente, salvo la prórroga o renovación expresa a que se refiere la cláusula octava.

OCTAVA: DE LA PRORROGA O RENOVACION DEL CONTRATO. - Las partes podrán prorrogar o renovar el presente contrato hasta alcanzar el máximo legal provisto en el
artículo 74 de la Ley de Productividad y competitividad Laboral.

NOVENA: DEL PERIODO DE PRUEBA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de periodo de prueba, de conformidad a lo establecido en los artículos 10 y 75 del (D.S.
001-96-TR). De producirse renovación de contrato no se establecerá nuevo periodo de prueba salvo que la labor a desempeñar sea cuali tativa y notoriamente distinta a la que es objeto del
presente contrato, conforme lo dispone el artículo 84 del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo (D.S. 001-96 TR).
DECIMA: DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. - EL TRABAJADOR, se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y eficiencia aplicando para tal fin toda su
experiencia y capacidad y velando por los intereses de EL EMPLEADOR, así mismo deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.
EL TRABAJADOR, se compromete, igualmente a mantener en secreto toda información que llegue a su conocimiento en relación con los negocios de EL EMPLEADOR, sus asociados
y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun de terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la
persecución penal por el delito previsto en el artículo 165 del código penal.
DECIMA PRIMERA: DE LA COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD. - El presente contrato será puesto en conocimiento del Ministerio de Trabajo y Promoción Social dentro de los
quince (15) días naturales siguientes a su suscripción, para su registro.
DECIMASEGUNDA: DEL DOMICILIO DE LAS PARTES. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se
reputaran validas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente contrato
El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efectos desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito.

DÉCIMO TERCERA:DE LA PRESTACION DE SERVICIOS- Asimismo, los servicios se llevarán a cabo en el domicilio de EL EMPLEADOR, así como también EL TRABAJADOR
podrá efectuar sus labores de manera remota desde su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario utilizando para ello cualquier mecanismo que posibilite realizar las labores fuera del
centro de trabajo.
DECIMA CUARTA: DEL CONSENTIMIENTO DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. - Los datos personales contenidos en el presente Contrato y cualquier anexo al
mismo serán recogidos en un banco de datos de titularidad de TCONTAKTO denominado ADM. RRHH. El banco de datos tiene la finalidad de gestionar adecuadamente la relación con
el personal al servicio de TCONTAKTO en lo que respecta a la elaboración de las planillas, seguridad y salud en el trabajo, en el cumplimiento de las exigencias y requerimientos del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria y, en la gestión y seguimiento de la relación laboral, lo cual incluye las
capacitaciones y evaluaciones periódicas del personal.
Todos los datos personales contenidos en este contrato son obligatorios y la negativa a suministrarlos supondrá la imposibilidad de concretar la relación laboral. Para tal fin, los datos
personales contenidos en este contrato puedan ser transferidos por TCONTAKTO a: Organismos Públicos (Essalud, Sunat, ONP, Poder Judicial, Ministerios y las demás entidades
públicas que de acuerdo con ley requieran información personal del trabajador.) y Privados (AFP, Compañías de Seguros, Broker de Seguros, y las demás entidades privadas que de
acuerdo con ley requieran información personal del trabajador.).
Asimismo, EL TRABAJADOR da su consentimiento …SI… a TCONTAKTO para que ésta transfiera sus datos personales a sus empresas vinculadas domiciliadas en el Perú, las
mismas que se encuentran listadas en el web institucional de la empresa (http://www.tcontakto.com), para la consolidación de datos, preparación de estadísticas corporativas, elaboración
de políticas, etc.

De igual manera, se informa a EL TRABAJADOR que, con fines de supervisar el correcto ejercicio de sus funciones, éstas podrán ser video vigiladas por TCONTAKTO; actividad que
se realizará atendiendo a criterios de razonabilidad y proporcionalidad, y sin afectar los derechos de EL TRABAJADOR.

Por medio de la presente cláusula se informa a EL TRABAJADOR que para el desarrollo de actividades publicitarias y/o promocionales de la empresa, durante la vigencia del vínculo
laboral se podrá hacer uso de su imagen; para tal fin, EL TRABAJADOR da su consentimiento...SI…

El ejercicio por parte del TRABAJADOR de sus derechos de acceso, actualización, inclusión, rectificación, supresión, y oposición se podrá llevar a cabo en los términos dispuestos en la
Ley N° 29733 - Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-2013-JUS, en la sede de TCONTAKTO; asimismo, puede ejercer
dichos derechos mediante correo dirigido a la dirección Av. Alfredo Benavides 2180 Urb. El Rosal 2da Etapa, Miraflores – Lima o mediante la emisión de un correo electrónico dirigido a
admin.personal@tcontakto.com.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Lima el 02 de Octubre de 2023.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR