CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD

Conste por el presente documento el “CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A

MODALIDAD POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD” que celebran al amparo del Art.
57º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por
D. S. Nº 003-97-TR y normas complementarias, de una parte A.I.F.
CONTRATISTAS GENERALES S.A.C., con RUC. Nº20494453003, con domicilio
fiscal sito en Mza. A Lote 06 Residencial Julio Arboleda (A 1/2 CUADRA
DE MAESTRO), distrito de Chincha Alta, provincia de Chincha y
departamento de Ica, debidamente representada por su GERENTE GENERAL
don ISAIAS BLAS LATINEZ GUEROVICH, con DNI Nº21862051, según poder
inscrito en la partida registral N°11013804 del Registro de Personas
Jurídicas de Chincha, en lo sucesivo LA EMPRESA; y de la otra parte
don NUÑEZ ZAVALA ALVARO MANUEL, con DNI Nº43466695, domiciliado en
Jr. Moquegua Mz. 25-A Lt. 8 José Gálvez , distrito de Villa María del
Triunfo, provincia de Lima y departamento de Lima, a quien en adelante
se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERO.- LA EMPRESA, es una empresa privada cuyo objeto social entre

otros, es dedicarse a las actividades de construcción de edificios,
módulos de vivienda, así como cualquier obra de ingeniería civil, en
ese sentido, dado que la empresa se encuentra autorizada como Entidad
Técnica del Fondo Mi Vivienda, requiere contar con personal
profesional y técnico que permita cumplir con la ejecución de sus
actividades.

SEGUNDO.- Teniendo en consideración lo establecido en la cláusula

primera, LA EMPRESA contrata bajo la modalidad de CONTRATO SUJETO A
MODALIDAD POR INCREMENTO DE ACTIVIDADES, los servicios de EL
TRABAJADOR, ello se justifica en razón de haberse incrementando las
captaciones de nuevos beneficiarios lo que conlleva la contratación de
nuevo personal que pueda atender estos incrementos de nuestras
actividades y que tiene relación con los proyectos referidos en la
cláusula primera. EL TRABAJADOR tendrá la condición de empleado con el
cargo de EJECUTIVO DE VENTAS y las funciones que inicialmente se le
asigne no serán limitativas, ya que EL TRABAJADOR deberá cumplir las
labores encargadas por la Empresa de acuerdo a las necesidades de
operación, obligándose a poner a disposición de LA EMPRESA toda su
capacidad de trabajo con el nivel de calidad requerido y dentro de los
parámetros de coordinación con los clientes, así como cumplir las
órdenes e instrucciones de LA EMPRESA o de sus representantes.

TERCERO.- El plazo de duración del presente contrato es de TRES MESES

y rige desde el 01/12/2018, fecha en que debe empezar sus labores EL
TRABAJADOR hasta el 28/02/2019, fecha en que culminará el contrato.

CUARTO.- EL TRABAJADOR estará sujeto a un PERÍODO DE PRUEBA de UN (01)

mes, la misma que inicia el 01/12/2018 y concluye el 31/12/2018. Queda
entendido que durante este período de prueba LA EMPRESA puede resolver
el contrato sin expresión de causa.

QUINTO.- EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo de 08 horas

diarias y con un máximo de 48 hora semanales. Dicho horario de trabajo
deberá ser comunicado por escrito por LA EMPRESA y podrá ser
modificado por LA EMPRESA conforme a sus necesidades, previo acuerdo
con EL TRABAJADOR, el mismo que se sujetará a las 48 horas semanales
como máximo.

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SEXTO.- Queda expresamente convenido que en el ejercicio de su
facultad directiva, LA EMPRESA, podrá asignar a EL TRABAJADOR, labores
o funciones distintas en la misma área, o en otras áreas de la
Empresa, e inclusive disponer que desarrolle sus labores en lugares
fuera de la ciudad de Chincha.

SETIMO.- EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del

Centro de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de
Trabajo y en las demás normas laborales, y las que se impartan por
necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de LA EMPRESA, de conformidad con el Art. 9º de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-
97-TR.

OCTAVO.- LA EMPRESA abonará a EL TRABAJADOR la cantidad de S/.930.00

(NOVECIENTOS TREINTA CON 00/100 SOLES) como remuneración mensual, de
la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulten de aplicación.

NOVENO.- Las partes acuerdan que EL TRABAJADOR no podrá percibir como

contraprestación total (Remuneración Básica) por los servicios que
presta a LA EMPRESA, una suma inferior a la establecida para la
remuneración mínima vital vigente a la fecha de pago de dicho derecho.
En tal sentido, en caso se devengue una remuneración mensual menor,
ésta deberá ajustarse a la parte proporcional a los días laborados
para LA EMPRESA.

DÉCIMO.- LA EMPRESA, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en la

Planilla Electrónica – PDT 601, así como poner en conocimiento de la
Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su
conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el
artículo 73º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto
Supremo Nº 003-97-TR.

DÉCIMO PRIMERO.- Queda entendido que LA EMPRESA no está obligado a dar

aviso alguno adicional referente al término del presente contrato,
operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la
cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará a EL TRABAJADOR
los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

DÉCIMO SEGUNDO.- EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus

obligaciones con lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su
experiencia y capacidad, velando por los intereses de LA EMPRESA.
Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la
mayor diligencia y responsabilidad.
EL TRABAJADOR, se compromete igualmente, a mantener en secreto toda
información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de
LA EMPRESA y/o clientes. Esta obligación subsistirá aún después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la
correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro
de la persecución penal por el delito previsto en el artículo 165 del
Código Penal.

DÉCIMO TERCERO.- Toda información creada u originada es de propiedad

exclusiva de LA EMPRESA quedando EL TRABAJADOR prohibido de
reproducirla, venderla, cederla, transmitirla, divulgarla o

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suministrarla a cualquier persona natural o jurídica. EL TRABAJADOR
deberá devolver a LA EMPRESA toda la información o material que se le
hubiere entregado, conjuntamente con los originales facilitados una
vez culminadas las labores encomendadas.

DÉCIMO CUARTO.- LA EMPRESA mediante el presente contrato deja

constancia de haberle entregado a EL TRABAJADOR copia del Reglamento
de Seguridad y Salud en el Trabajo, comprometiéndose EL TRABAJADOR a
cumplir con las normas establecidas en dicho reglamento de conformidad
con el inciso c) del artículo 35° de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo. – Ley N°29783.

DÉCIMO QUINTO.- Las partes señalan que sus domicilios son los
señalados en la introducción del presente documento, por lo que se
considerarán válidas todas las comunicaciones y notificaciones
dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente
contrato.
Se considerará válida la notificación de cualquiera de las partes,
desde la comunicación a la contraparte, por cualquier medio escrito.

DÉCIMO SEXTO.- Este contrato queda sujeto a las disposiciones que

contiene el T.U.O. del Decreto Legislativo Nº728 aprobado por Decreto
Supremo Nº003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y
demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la
vigencia del contrato.

Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente

contrato firman las partes, por triplicado a los 01 días del mes de
Diciembre del año 2018.

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LA EMPRESA EL TRABAJADOR

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