CONTRATO TEMPORAL POR NECESIDADES DEL MERCADO

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo por Necesidades del Mercado que celebran, de una parte, la empresa de
CONTROL VIGILANCIA INTEGRAL MAX SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA - COVIMAX S.R.L., con,
RUC N°. 20490234137, con domicilio en Calle Simón Bolívar Mz-B Lote-10 Urb. Bancopata Cusco - Cusco - Santiago, representado
por su Sub Gerente Sr. PUCLLA MEZA MAXIMO, identificado con DNI Nº 23964228, según poder inscrito en la Partida Electrónica N°
11097580 del Registro de Personas Jurídica de Cusco, a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte el
señor, SOLOAGA CÁCERES, DANY STEVEN, identificado con D.N.I. Nº 61493309, domiciliado en APV. CASUARINAS SUR MZ-B
LT-13 del Distrito de San Jerónimo, Provincia y Departamento de Cusco, quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; bajo
los términos y condiciones siguientes.

ANTECEDENTES:
CLÁUSULA PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen de la Ley General
de Sociedades; nuestra empresa se dedica a la prestación de Servicios de Seguridad y Vigilancia e Investigación Privada; a favor de
Fabricas Industriales, Establecimientos Comerciales, Oficinas, Tiendas, Instituciones Educativas, Entidades Financieras,
Construcciones y Obras Civiles, tanto del sector privado como de las entidades públicas que requieren cubrir las necesidades de
Recursos Humanos con el objeto de atender incrementos de la producción originados por la variación de la demanda en el mercado
causado por la gran ola de violencia y la inseguridad ciudadana que se vive. Asimismo, presta servicio de intermediación laboral de
acuerdo a la Ley No. 27626, a personas naturales o jurídicas que lo requieran.

CLÁUSULA SEGUNDA.- Asimismo, considerando que EL EMPLEADOR requiere incrementar temporalmente su actividad a fin de
atender la variación sustancial de la demanda, producida de modo imprevisible por los efectos del aumento de la criminalidad en esta
ciudad, que pone en riesgo sus negocios, domicilios, y otros, por lo que se hace necesario contratar personal idóneo a plazo
determinado, al amparo del Decreto Legislativo N.° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

OBJETO DEL CONTRATO:

CLÁUSULA TERCERA.- Por lo señalado en la cláusula precedente, EL EMPLEADOR contrata temporalmente los servicios
personales de EL TRABAJADOR, los mismos que se desarrollaran a plazo fijo y bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.
Esta contratación se realiza de conformidad con lo establecido en el artículo 58º del Decreto Legislativo N.° 728 - Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado mediante D.S. N° 003-97-TR.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS:
CLÁUSULA CUARTA.- EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el puesto de AGENTE de Seguridad de Vigilancia Privada;
sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en función a la capacidad y aptitud de EL
TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o
remuneración. Queda expresamente entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no pudiendo
EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera persona.

JORNADA DE TRABAJO:
CLÁUSULA QUINTA.- Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será según las necesidades de la empresa,
teniendo un refrigerio de una (01) hora, que no es computable para efectos de la citada jornada.
En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en la jornada de trabajo
de acuerdo a sus necesidades operativas, respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen
menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN:
CLÁUSULA SEXTA.- EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. 930.00 (NOVECIENTOS TREINTA Y 00/100
SOLES) como remuneración mensual, durante el tiempo de la relación laboral, conforme a la Legislación Laboral, Ley de Promoción y
Formalización de la Micro y Pequeña Empresa – Ley Nº 28015 y el Decreto Supremo Nº 013-2013-PRODUCE., referidos a la Ley de
MYPE’s. Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración proporcionalmente a la
duración de dicha ausencia, sin ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación
laboral y normas internas de la empresa.

DURACIÓN DEL CONTRATO:

CLÁUSULA SÉPTIMA. - La duración del presente contrato es de 01 mes, iniciándose el día 26 de JUNIO y concluyendo el día 25 de
JULIO del 2020, vencido el cual concluirá indefectiblemente, salvo la prórroga o renovación y cumplimiento estricto de las
obligaciones señaladas en la cláusula décima del presente contrato. Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar
aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento.
CLÁUSULA OCTAVA.- EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de un (01) mes, el mismo que inicia el 26 de JUNIO y
concluye el 25 de JULIO de 2020. Queda entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato
sin expresión de causa.

CLÁUSULA NOVENA.- Las partes podrán prorrogar o renovar el presente contrato hasta alcanzar el máximo legal previsto en el
Decreto Legislativo N.° 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante D.S. N° 003-97-TR.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR:
CLÁUSULA DÉCIMA.- EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin
toda su experiencia y capacidad, velando por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, EL TRABAJADOR deberá ejercer las
funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad, sometiéndose al cumplimiento estricto de la labor, para la
cual ha sido contratado bajo las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y
dirección de la empresa de conformidad a ley.
EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información que llegue a su conocimiento en relación a
los negocios de EL EMPLEADOR, sus asociaciones y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación
laboral y su incumplimiento generará la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal
por el delito previsto en el artículo 165º del Código Penal.
El trabajador se obliga a someterse a petición de EL EMPLEADOR a evaluación psicológica, médica y/o tratamiento, asimismo, a
medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes laborales.
EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo de EL EMPLEADOR, aprobado
por el Ministerio de Trabajo, el mismo que forma parte integrante del presente contrato y que es entregado individualmente a EL
TRABAJADOR al momento de la firma del presente contrato laboral. Asimismo, debe cumplir con el Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
EL TRABAJADOR se compromete acatar las órdenes de dirección, ello por la naturaleza del servicio reglamentado por la Ley
Servicios de Seguridad Privada, Ley Nº 28879, el Decreto Supremo Nº 003-2011-IN - Reglamento de la Ley de Servicios de
Seguridad Privada y el D.L N°1213 con sus modificatorias. Así también, acepta la rotación de la unidad del servicio a nivel nacional
por alguna necesidad que debe ser cubierta, sin que ello implique un acto de hostilidad para el colaborador.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR:
CLÁUSULA DÉCIMO PRIMERA.- Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se COMPROMETE DE SER EL
CASO, a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o actualización adicionalmente a sus obligaciones legales,
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo de 48 horas por semana, debiendo ser recuperados
dichos permisos fuera de la jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR, de ser el caso, dará las facilidades en el costo de la
capacitación y/o actualización.

COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD:
CLÁUSULA DÉCIMO SEGUNDA.- El presente contrato será puesto en conocimiento del Ministerio de Trabajo y Promoción Social
dentro del plazo de ley siguientes a su suscripción para su registro.

DOMICILIO:
CLÁUSULA DÉCIMO TERCERA.- Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del
presente contrato, por lo que se reputarán validas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la
ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde de la fecha de comunicación
de dicho cambio a la contraparte por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad, las partes suscriben por duplicado este documento, en la ciudad de Cusco, el 27 de JUNIO de 2020.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR