CONTRATO DE TRABAJO POR INICIO O

INCREMENTO DE ACTIVIDAD

Conste por el presente documento que se extiende por duplicado, el contrato de trabajo a plazo
indeterminado que celebran, de conformidad con los artículos 4 y siguientes del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
por Decreto Supremo 003-97-TR, de una la empresa --------, identificada con RUC ------, con
domicilio real en ---------- , distrito de Santiago de Surco provincia y departamento de Lima,
debidamente representada por el señor -------- con DNI -------, según poder inscrito en la
partida registral --------- del Registro de Personas Jurídicas de Registros Públicos, a quien
en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte el señor -------- ; con DNI
-------- domiciliado en ------ distrito de ------ provincia de Lima y departamento Lima, a quien
en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones
siguientes:, bajo los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a -------------

SEGUNDA: En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR requiere

contratar personal idóneo para cumplir con el cargo de administrador..

TERCERA: Por medio del presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los mismos que
se desarrollarán bajo subordinación, a cambio de la remuneración convenida en la cláusula
sexta.

CUARTA: EL TRABAJADOR se desempeñará desarrollando las labores de ---------- entre

otras funciones inherentes a su cargo a través de una relación laboral de exclusiva
confianza. Asimismo, prestará servicios en contacto personal y directo con el empleador
y/o personal de dirección, guardará reserva de los secretos industriales, comerciales o
profesionales de los que tome conocimiento, y emitirá las opiniones o informes que le
solicite el empleador.

QUINTA: La contratación del TRABAJADOR como trabajador de confianza implica que el

mismo no se encuentra sujeto a control efectivo del tiempo de trabajo por lo que no se
encuentra sujeto a la jornada máxima de trabajo de ocho (8) horas diarias o cuarenta y
ocho (48) horas semanales conforme al artículo 5 del TUO de la Ley de Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en sobretiempo.

SEXTA: La contratación del TRABAJADOR como trabajador de confianza no sujeto a

fiscalización inmediata lo exime de la obligación de llevar un registro de control de
asistencia, sin perjuicio de lo cual deberá encontrarse en el lugar habitual de trabajo en los
días laborales, conforme al último párrafo del artículo 1 de la Disposiciones sobre el
registro de control de asistencia y de salida en el régimen laboral de la actividad privada
(Decreto Supremo 004-2006-TR).

SEPTIMA: EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una

remuneración mensual ascendente a S/--------- soles durante el tiempo de duración de la
relación laboral de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos
 establecidos en la ley que le resulten aplicables. La remuneración no implicará el pago de
horas extras o sobretiempo al no estar sujeto el trabajador a jornada de trabajo y registro
de asistencia.

OCTAVA: El presente contrato tiene una duración de -- meses, el cual inicia el --del mes de ---- de 2022 y
terminará el ----- del mes --- de 2023, sujetándose para su extinción además a lo dispuesto en la cláusula
décimo cuarta.

NOVENA: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores

principales, conexas y complementarias inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal fin toda
su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá
ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

DÉCIMA: Por medio del presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con las
funciones, órdenes e instrucciones de EL EMPLEADOR o sus representantes, así como las
demás normas que se impartan por necesidades del servicio.

UNDECIMA: EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda

información técnica, comercial y/o de cualquier índole, que llegue a su conocimiento en relación a los
negocios de EL EMPLEADOR, sus socios y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por
daños y perjuicios, así como la responsabilidad penal por el delito previsto en el artículo 165 del
Código Penal.

DUODECIMA: Las partes se obligan a realizar el tratamiento de los datos personales y/o las bases de
datos personales a los que puedan tener acceso en virtud de las obligaciones del contrato, conforme
con la Ley de Protección de Datos Personales (Ley N° 29733), su reglamento y sus normas
modificatorias. Las partes se encuentran impedidas de transferir o compartir con terceros los datos
personales y/o las bases de datos personales a los cuales tengan acceso en virtud de la ejecución del
servicio materia del presente contrato; salvo que tal compartición fuese imprescindible para la
ejecución del servicio y sea expresamente autorizada por la otra parte, en cuyo caso la parte que
realiza la comunicación o compartición se compromete a que el tercero receptor de los datos
personales y/o las bases de datos personales cumpla estrictamente con las obligaciones señaladas en la
presente cláusula y con las disposiciones previstas en la Normativa de Protección de Datos
Personales, bajo su propio riesgo.

DECIMA TERCERA: EL EMPLEADOR requiere datos personales únicamente para efectos

de los servicios que brinda, y cumple con las obligaciones de almacenarlos, custodiarlos y
modificarlos con el consentimiento del titular, observando la confidencialidad debida, sin
poder transferirlos a terceros, salvo lo previsto por el art. 14 de la Ley Nº 29733 y demás
disposiciones normativas.

DÉCIMO CUARTA: Asimismo, el vínculo laboral se extinguirá en virtud de las demás causales de
extinción del contrato de trabajo, señaladas en el artículo 16 de la LPCL.

DÉCIMO QUINTA: EL TRABJADOR estará sujeto al régimen laboral regulado por la Ley de
Productividad y Competitividad laboral regulado por el Decreto Supremo 003-97-TR.

DÉCIMO SEXTA: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la
introducción del presente contrato, por lo que se considerarán válidas todas las comunicaciones y
notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de
domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de su comunicación a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

Hecho en dos ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, que se firman en la ciudad de
Lima con fecha ---- de----- del 2022.

………………….. ……………………
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

RECOMENDACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Por medio del presente documento, y en aplicación de las obligaciones contenidas en la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, la EMPRESA cumple con adjuntar al contrato de
trabajo las presentes recomendaciones generales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. En
este sentido, el TRABAJADOR se obliga a cumplir rigurosamente las disposiciones que a
continuación se indican a título enunciativo, más no limitativo:

1. Respetar y aplicar las medidas de prevención de riesgos señaladas en el mapa de riesgos.

Constituye obligación del TRABAJADOR participar de los estándares de seguridad establecidos
para el puesto que desarrolla, así como de los cursos de formación y capacitación destinados a
prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad administrativa de trabajo.
Los referidos programas de formación y capacitación serán desarrollados dentro de la jornada de
trabajo, salvo supuestos excepcionales debidamente acordados con el TRABAJADOR. La
inasistencia a dichos programas podrá ser sancionada por la EMPRESA en observancia de las
disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (“RIT”).
3. El TRABAJADOR se obliga a aplicar las instrucciones impartidas en las capacitaciones dictadas
por la empresa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. La inobservancia de dichas
disposiciones podrá ser sancionada por la EMPRESA de acuerdo a las disposiciones contenidas en el
RIT.
4. El TRABAJADOR tiene la obligación de comunicar a la EMPRESA todo evento o situación que
ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud, o la de sus compañeros de trabajo, siempre que
éstas se produzcan dentro de las instalaciones de la EMPRESA. La denuncia de hechos o situaciones
que puedan implicar un riesgo para la salud y/o seguridad, se efectuarán directamente al Supervisor
de Seguridad y Salud en el Trabajo (el “Supervisor”). 5. El TRABAJADOR se compromete a
colaborar con las investigaciones iniciadas por la EMPRESA frente a eventuales daños o riesgos
para la salud y/o seguridad de los trabajadores o indicios de que las medidas de prevención resultan
insuficientes. El procedimiento de investigación de hechos o situaciones que puedan implicar un
eventual riesgo para la salud y/o seguridad de los trabajadores, se encontrará contenido en el
procedimiento que para dichos efectos elabore el Supervisor.
6. El TRABAJADOR se compromete a colaborar en la identificación de factores de riesgo en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo; para lo cual deberá comunicar al personal
jerárquicamente superior. El área de recursos humanos designará las personas que, por cada área, se
encuentren autorizadas para recibir las notificaciones del TRABAJADOR. 7. El TRABAJADOR se
compromete a someterse a los exámenes médicos a los que, en función al cargo y funciones
desempeñadas, se encuentren obligados. La EMPRESA garantiza la confidencialidad de la
información. Los resultados médicos obtenidos serán proporcionados al TRABAJADOR quien, en
coordinación con un médico ocupacional, revisará la información contenida en él.
8. El TRABAJADOR se compromete a respetar y aplicar los estándares de seguridad y salud
establecidos para el puesto que desarrolla, los mismos que constituyen un anexo adicional a su
contrato de trabajo.
9. Constituye falta grave sancionable de acuerdo a la escala de sanciones incluida en el RIT, el uso
indebido o no uso de los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección
personal y colectiva que proporcione la EMPRESA.
10. El TRABAJADOR se encuentra prohibido de operar o manipular equipos, maquinarias,
herramientas u otros elementos para los cuales no haya sido autorizado; o que su manipulación no
tenga relación con la prestación de servicios que ordinariamente ejecuta. Las medidas de Seguridad
y Salud en el Trabajo contenidas en el presente Anexo son orientativas y podrán ser modificadas a
través de políticas y procedimientos internos que, oportunamente, la EMPRESA ponga en
conocimiento del TRABAJADOR. Sin perjuicio de ello, las presentes medidas son de obligatorio
cumplimiento en la medida que no se desarrollen otras que puedan modificarlas. Para cualquier
consulta u observación en relación a la aplicación de éstas y otras medidas que el Empleador adopte
en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, el TRABAJADOR deberá dirigirse al área de
recursos humanos que ha sido designado para la absolución de cualquier tipo de dudas.

Firmado en Lima, el ----del mes de ----- de 2022, en dos ejemplares; los mismos que serán
adjuntados al contrato de trabajo del TRABAJADOR.

La empresa El trabajador