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CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD.

Conste por el presente documento el contrato sujeto a modalidad de Naturaleza Temporal por Inicio de Actividad, bajo el régimen laboral del sector agrario, que celebran, de conformidad con el artículo 64 º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en lo sucesivo LPCL), aprobado por Decreto Supremo Nº 003 -97-TR y el artículo 7º de la Ley Nº 27360, Ley de Promoción del Sector, de una parte la empresa AGRICOLA DEL NORTE SAC, identificada con RUC Nº 20316465537 y con sede en Calle San Miguel Mza. M Lote 7 Santa Isabel, Piura, debidamente representada por su Gerente Sr. Nils Rodolfo Burmester Bast, identificado con DNI Nº 02788330, a quien en adelante se denominara LA EMPRESA, y de la otra parte el señor CARLOS SALAZAR JUARES, identificado con DNI Nº 02751123, con domicilio en Caserío Ocoto Alto s/n Tambogrande - Piura, a quien en lo sucesivo se le denominará EL TRABAJADOR, bajo los términos y condiciones siguientes: ANTECEDENTES. PRIMERA.- LA EMPRESA, se encuentra acogid o al régimen laboral especial del Sector Agrario, Ley de Promoción del Sector Agrario, Ley Nº 27360 , que establecen un régimen de contratac ión especial, al que somete el presente contrato contando para ello con la declaración jurada de acogimiento a dicha ley, presentado ante la SUNAT. SEGUNDO.- En función de lo expuesto en el párrafo precedente, LA EMPRESA quiere contratar personal idóneo a plazo determinado para cumplir con las actividades expuestas. OBJETO DEL CONTRATO. TERCERO.- Por el presente contrato y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 57º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728º, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003 -97TR, y dentro de los alcances de la Ley Nº 27360 del 30/10/2000 Ley que aprueba las normas de Promoción del Sector Agrario, Titulo III del régimen laboral y de la seguridad Social, articulo 7º in ciso 7.1 y 7.2, numerales a), b) y c) y disposiciones transitorias y finales tercera, su reglamento aprobado según D.S. Nº 049 -2002 ± AG Título III Capitulo I, articulo 19. LA EMPRESA contrata a EL TRABAJADOR bajo

. LA EMPRESA está facultada EL TRABAJADOR serán de de lunes a sábado de 7:00 AM hasta las 3 :00 PM. SEXTA. sin embargo. no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera persona. 675.modalidad de Contrato de Inicio de Activid ad. Horario y Trabajo en Sobretiempo. QUINTA. SÉTIMA. CUARTA.. Ley de Jornada de Trabajo.. Queda entendido que la prestación de s ervicios deberá ser efectuada de manera personal.00 (seiscientos setenta y cinco y 00/100 Nuevos Soles). respetando el máximo legal de 48 horas semanales. sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración. En uso a efectuar modificaciones en la jornada de trabajo. Dicha remuneración podrá ser reajustada por incrementos dispuestos legalmente o por argumentos otorgados voluntariamente por LA EMPRESA. LA EMPRESA está facultada a efectuar modificaciones razonables en función de la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de este. de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo 2 del Texto Único Ordenado del Decreto L egislativo N° 854. PERIODO DE PRUEBA.EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de periodo de prueba.Las partes estipulan que la jornada y el horario laboral de de sus facultades directrices. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO.EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de obrero de LA EMPRESA. REMUNERACIÓN. los mismos que serán cancelados mensualmente.EL TRABAJADOR percibirá como retribución por el trabajo que realice en ejecución del presente contrato la suma de S/. sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración. . desarrollando las labores inherentes a dicho cargo. de conformidad con lo establecido en los artículos 10 y 75 de la LPCL. aprobado por Decreto Supremo N° 007 -2002-TR. PRESTACIÓN DE SERVICIOS. a fin de que desarrolle las labores de obrero..

contados a partir del 01.2011 al 31. DUODÉCIMA. D..La duración del presente contrato será de 12 meses. No obstante lo antes mencionado el presente contrato podrá prorrogarse de común acuerdo. no interrumpirá el plazo de duración del mismo.. así como la responsabilidad penal por el delito previsto en el artí culo 165 del Código Penal. OCTAVA.Por medio del presente contrato. deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.Nº 003 -97-TR mediante la suscripción de una prórroga. así como las demás normas que se impartan por necesidades del servicio.01. EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con las funciones.Los derechos y obligaciones atribuibles a las partes conforme al presente contrato sólo regirán durante la vigencia del mismo. y velando por los intereses de LA EMPRESA. Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios. en que concluye la prestación de servicios. igualmente.EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores principales. que llegue a su conocimiento en relación con los negocios de LA EMPRESA.EL TRABAJADOR se compromete. comercial y/o de cualquier índole. aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad. UNDÉCIMA. conexas y complementarias inherentes a su puesto de trabajo.. NOVENA. A la conclusión del contrato corresponderle de acuerdo a la legislación laboral vigente.DURACIÓN DEL CONTRATO. sin necesidad de aviso previo entre las partes. La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en la Ley. DÉCIMA.S. a mantener en secreto toda información técnica. sus socios y/o clientes.. dentro de los límites previstos en el artículo 74º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. órdenes e instrucciones de LA EMPRESA o sus representantes. Asimismo.2011 .12. LA EMPRESA abonará a EL TRABAJADOR.. los beneficios sociales que pudieran . OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR.

. DÉCIMA QUINTA. los beneficios sociales que pudiera corresponderle de acuerdo a ley. COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO: DÉCIMO CUARTA. por cualquier medio escrito.. política o judicial.. por lo que se considerarán válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a estos con motivo de la ejecución del presente contrato. operando su extinción en la fecha de vencimiento. del año 2011. DOMICILIO. conforme al artículo 19º del Decreto supremo Nº 049-2002-AG ± Reglamento de la Ley Nº 27360.S. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de su comunicación a la contraparte. conforme con la clausula octava. APLICACIÓN SUPLETORIA DE LA LEY: DÉCIMO SEXTA.Queda entendido que LA EMPRESA no está obligada a dar aviso alguno referente al término del contrato.EXTINCIÓN DEL CONTRATO.Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del presente contrato. el Código Civil y demás del sistema jurídico que resulten apl icables. Hecho en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto..En lo no previsto por las partes en el presente contrato. No obstante lo expresado en el párrafo anterior LA EMPRESA podrá poner en termino al contrato antes de la finalización del plazo en caso de que EL TRABAJADOR incumpla con el horario y trabajo establecido o si incurriese en falta grave. materia del presente contrato... TUO del Decreto Legislativo 728. oportunidad en la cual se abonara a EL TRABAJADOR. por disposición Administrativa. DÉCIMO TERCERA. su Reglamento. también en el caso de resultar impedido de realizar labores. el D. a los«««««« días del mes de«««««.. ambas se someten a lo establecido por las normas de la Ley Nº 27360.Una copia del presente contrato será puesto en conocimie nto del Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo dentro d el último día hábil de cada semestre calendario para su registro. que se firman en la ciudad de««««. 003-97-TR.

____________________ EL TRABAJADOR ____________________ EL EMPLEADOR .