FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS

POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO

Alumnos:

- Castro Alza, Georgia

- Cueva Dios, Daira
- Esquivel Rodríguez, Angie
- Gamboa Mendez, Jorge
- Gemin Lizama, Omar
- Gonzáles Vásquez, Víctor
- Lihón Acosta, Bianca (COORDINADORA)

Docente: José Antonio Rodríguez Viera

Curso: Derecho Laboral I

NRC: 2408/2409

Ciclo: VI

2021
 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento que se extiende por duplicado, el contrato de trabajo a plazo
indeterminado que celebran, de conformidad con los artículos 4 y siguientes del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR, de una parte MULTISERVIS CONSTRUCTION
SAC identificado con RUC 1004873562 con domicilio legal en Urb. El Golf - Trujillo - Calle
Las Begonias Q - 10, debidamente representado por su gerente general Alejandro Mateo García
Lizama identificado con DNI 72042253, a la que en adelante se denominará EL
EMPLEADOR, y de la otra parte Carlos Daniel Camacho Nuñez, identificado con DNI
73236642 con domicilio en Urb. San Eduardo - Trujillo, Calle La Primavera Mz L - 23 y que
en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, bajo los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona jurídica registrada e inscrita conforme a ley,

dedicada a las actividades de Servicios de Ingeniería y Construcción.

SEGUNDA: En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR requiere

contratar personal idóneo para cumplir con las actividades expuestas.

TERCERA: Por medio del presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente, EL
EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los mismos que se
desarrollarán bajo subordinación, a cambio de la remuneración convenida en la cláusula sexta.

CUARTA: EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de Ingeniero Junior,

desarrollando las labores de inspección y desarrollo de proyectos, sin embargo, EL
EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en función a la capacidad
y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de la misma, sin que
dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

QUINTA: Las partes estipulan que la jornada y el horario laboral de EL TRABAJADOR serán
de Lunes a Sábado de 8: 00 am a 6:00 pm con un refrigerio de dos horas diarias, que no forma
parte de la citada jornada. En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está
facultado a efectuar modificaciones en la jornada de trabajo, de acuerdo al procedimiento
establecido en el artículo 2 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 854, Ley de
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo 007-
2002-TR, respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones
signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

SEXTA: EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una

remuneración mensual ascendente a cuatro mil quinientos nuevos soles, durante el tiempo de
duración de la relación laboral. Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR
implican la pérdida de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin
perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de EL EMPLEADOR.

SÉPTIMA: EL TRABAJADOR estará sujeto a tres meses de período de prueba, de

conformidad con lo establecido en el segundo párrafo del artículo 10 de la LPCL.

OCTAVA: El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para su extinción a

lo dispuesto en la cláusula duodécima.
NOVENA: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores
principales, conexas y complementarias inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal
fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de EL EMPLEADOR.
Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y
responsabilidad.

DÉCIMA: Por medio del presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con las
funciones, órdenes e instrucciones de EL EMPLEADOR o sus representantes, así como las
demás normas que se impartan por necesidades del servicio.

UNDÉCIMA: EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda

información técnica, comercial y/o de cualquier índole, que llegue a su conocimiento en
relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus socios y/o clientes. Esta obligación subsistirá
aun después de terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, así como la responsabilidad penal por el delito previsto
en el artículo 165 del Código Penal.

DUODÉCIMA: Asimismo, el vínculo laboral se extinguirá en virtud de las demás causales de

extinción del contrato de trabajo, señaladas en el artículo 16 de la LPCL. En caso de despido
injustificado, la indemnización se regirá por lo establecido en el artículo 38 de dicho dispositivo
legal.

DÉCIMO TERCERA: EL TRABAJADOR estará sujeto al régimen laboral dela actividad

privada, dentro de los alcances y efectos que determina la LPCL, para esta modalidad de
contratación.

DÉCIMO CUARTA: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados
en la introducción del presente contrato, por lo que se considerarán válidas todas las
comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente
contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de su
comunicación a la contraparte, por cualquier medio escrito. Hecho en tres ejemplares de un
mismo tenor y para un solo efecto, que se firman en la ciudad de Trujillo, el día 10 de octubre
de 2021.

Ing. Alejandro Mateo García Lizama Ing. Carlos Daniel Camacho Nuñez
CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA TEMPORAL POR
INICIO O INCREMENTO DE NUEVA ACTIVIDAD

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad
de “Contrato por inicio o incremento de actividad” que celebran al amparo del Art. 57o
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. No 003-97-TR
y normas complementarias, de una parte ONE LOVE, con R.U.C. Nº 20553481032 y
domicilio fiscal en Av. Brigida Silva Nº 199 LIMA - LIMA – SAN MIGUEL
debidamente representada por el señor DIEGO ORTEGA LOBATO con D.N.I. Nº
70456832 a quien en adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la
otra parte don SEBASTIÁN PAREDES PÉREZ; con D.N.I. Nº 77644043 domiciliado
en CALLE LAS AMATISTAS 679 URBANIZACIÓN SANTA INÉS a quien en
adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y
condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR ONE LOVE, SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA

requiere cubrir las necesidades de producción textil en grandes cantidades por nuevos
compradores.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la

modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo
de ENCARGADO DEL CONTROL DE CALIDAD DE LAS PRENDAS, en relación
con las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior.

TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de dos años y rige desde el 15
de octubre del 2013, fecha en que debe empezar sus labores EL TRABAJADOR hasta
el 15 de octubre del 2015, fecha en que termina el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la

misma que inicia el 15 de octubre del 2013 y concluye el 15 de enero del 2013.

QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a

viernes de 12:00 pm horas a 9:00 pm horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo (en caso cuente
con uno debidamente registrado ante la AAT) y en las demás normas laborales, y las que
se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración
de la empresa, de conformidad con el Art. 9o de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral aprobado por D. S. No 003-97-TR.

SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. 3,000 como

remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulten de aplicación.

OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de
su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D.
Leg. No 728 aprobado por D. S. No 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia
del contrato.

Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las
partes, por triplicado a los 13 días del mes de octubre del año 2013.

DIEGO ORTEGA LOBATO SEBASTIÁN PAREDES

PÉREZ
 CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL POR NECESIDAD DEL
MERCADO

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad
de “Contrato por Necesidad de Mercado”, que celebran al amparo del Art. 58 de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. No 003-97-TR y normas
complementarias, de una parte ONE LOVEcon RUC . Nº 20553481032 y domicilio
fiscal en Av. Brigida Silva Nº 199 LIMA - LIMA – SAN MIGUEL, debidamente
representada por el señor DIEGO ORTEGA LOBATO con DNI Nº 70456832, a quien
en adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte doña
CARLA NEYRA BOCANEGRA con DNI Nº 76479772 ,domiciliado en CALLE LOS
CÓNDORES 179 URBANIZACIÓN LOS PINOS , a quien en adelante se le
denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR ES UNA SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA que

requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de atender incrementos
de la producción originados por la variación de la demanda en el mercado, es decir,
requiere mayor mano de obra.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la

modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo
de SUPERVISOR DEL ÁREA TEXTIL en relación con las causas objetivas señaladas
en la cláusula anterior.

TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de 11 meses el mismo que

regirá a partir del 14 de enero del 2,013 fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar
sus labores hasta el 14 de diciembre del 2,013, fecha en que terminará el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de dos semanas, la

misma que inicia el 14 de enero del 2,013 y concluye el 29 de enero del 2,013.

QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a

sábado de 12:00 pm horas a 9:00 pm horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. No 003-97-TR.

SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/.3,500 como

remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulten aplicables.

OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso

adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de
su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto Único
Ordenado del D.Leg. No 728 aprobado por D.S. No 003-97-TR - Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas
durante la vigencia del contrato.

Conformes con todas las cláusulas del presente contrato, firman las partes por triplicado,
a los 10 días del mes de enero del año 2013.

DIEGO ORTEGA LOBATO CARLA NEYRA

BOCANEGRA
 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO BAJO LA
MODALIDAD DE “CONTRATO POR RECONVERSIÓN
EMPRESARIAL”

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad
de “Contrato por Reconversión Empresarial”, que celebran al amparo del Art. 59o de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. No 003-97-TR, y
normas complementarias, de una parte LA EMPRESA LUMINEXTAL con RUC . Nº
20786481032 y domicilio fiscal en Av. INDUSTRIAL 465 LIMA - LIMA – SAN
MIGUEL, debidamente representada por el señor EDUARDO MÉNDEZ MÉNDEZ
con DNI Nº 80966547, a quien en adelante se le denominará simplemente EL
EMPLEADOR; y de la otra parte doña MARÍA DE LOS ÁNGELES RÍOS TORRES
con DNI Nº 74544399 ,domiciliado en JIRÓN UNIÓN 233 URBANIZACIÓN EL
MOLINO, a quien en adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en
los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR requiere cubrir las necesidades de recursos humanos

originados por la reciente implementación de computadoras que tendrán la función
de controlar el consumo adecuado de luz en los edificios.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la

modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo
de SUPERVISOR DE HABILIDADES EN LOS NUEVOS OPERADORES, en
relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior.

TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de UN AÑO Y MEDIO, y rige

a partir del 9 de junio del 2013 hasta el 9 de diciembre del 2014, fecha en que termina
el contrato

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la

misma que inicia el 9 de junio del 2013 y concluye el 9 de setiembre del 2013.

Queda entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir
el contrato sin expresión de causa.

QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a

sábado de 7:00 am horas a 3:00 pm horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso de contar
con uno debidamente registrado ante la AAT) y en las demás normas laborales, y las que
se impartan por necesidades en ejercicio de las facultades de administración de la
empresa, de conformidad con el Art. 9o de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral aprobado por D. S. No 003-97- TR.

SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/. 4.000 como

remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulte de aplicación.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de
su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D.
Leg. No 728 aprobado por D. S. No 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia
del contrato.

Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato, firman las
partes, por triplicado a los 7 días del mes de junio del año 2013.

EDUARDO MÉNDEZ MÉNDEZ MARÍA DE LOS

ÁNGELES RÍOS TORRES
 CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL BAJO
LA MODALIDAD DE “OCASIONAL”

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental bajo la

modalidad de “Ocasional”, que celebran al amparo del art. 60º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una
parte ARQUI PIURA SAC, con R.U.C. Nº 10127634951, y domicilio fiscal en Calle Roma
413 - Piura, debidamente representada por el señor Sergio Céspedes Zurita con D.N.I. Nº
70372651 a quien en adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra
parte don Carlos Jesús Delgado Marinez con D.N.I. Nº 73748393 domiciliado en Urb. Bello
Horizonte Mz C - 12 a quien en adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR;
en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada al rubro de la Construcción que

requiere de la contratación de personal originado en necesidades transitorias distintas a la
actividad habitual del centro de trabajo; esto es en base a una nueva necesidad.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la

modalidad indicada en la cláusula precedente, los servicios de EL TRABAJADOR para que
desempeñe el puesto de Marketing & Proyección Digital en razón de las causas descritas en la
cláusula primera.

TERCERO: El contrato que se celebra tendrá una duración de cinco meses, debiendo EL
TRABAJADOR iniciar sus labores el 01 de Noviembre del 2021, y concluir el 01 de Abril del
2022.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un periodo de prueba de tres meses, cuyo inicio
coincide con el comienzo de las labores del trabajador y concluye el 01 de Febrero del 2022.

QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario: De Lunes a Viernes de 8:00 am

horas a 15:00 horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo,
así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas laborales,
y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.

SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. 930, novecientos

treinta nuevos soles, como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.

OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su Sistema Normativo de
Información Laboral
Extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual
se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo
a ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Nº
728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y
demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado en la ciudad de
Piura - Perú, a los 15 días del mes de octubre del año 2021.

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Arq. Sergio Céspedes Zurita Carlos Jesús Delgado Martinez
 CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL BAJO
LA MODALIDAD DE “SUPLENCIA”

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental bajo la

modalidad de “Suplencia”, que celebran al amparo del art. 61º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una
parte POLITIK CONSULTING S.A.C, con R.U.C. Nº 12238647323 y domicilio fiscal en Urb.
Santa María del Pinar, Calle las Chavelas Mz L - 31, Piura, debidamente representada por el
señor Oscar Lizama Temoche, con D.N.I. Nº 73942283 a quien en adelante se le denominará
simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte Eugenio Dervez Rosas con D.N.I. Nº
73234569 domiciliado en Urb. Ignacio Merino Mz H - 10, a quien en adelante se le denominará
simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR requiere de la contratación de un trabajador para cubrir la

ausencia del señor Carlos Alfonso García Duran.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la

modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR para que desempeñe el cargo de
Contador y Asesor Empresarial, en razón de las cláusulas objetivas descritas en la cláusula
primera.

TERCERO: La duración del contrato será de seis meses, tiempo estimado para cubrir las
necesidades a que se hace referencia en la cláusula primera. Este plazo se iniciará el 01 de
Noviembre del 2021, y concluirá el 01 de Mayo del 2022.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, cuyo inicio
coincide con el comienzo de las labores del trabajador y concluye el 01 de Febrero del 2022.

QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario: De lunes a Viernes de 7:00 am

horas a 16:00 horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo,
así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso cuente con uno
debidamente registrado ante la AAT) y en las demás normas laborales, y las que se impartan
por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de
conformidad con el Art. 92 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por
D. S. Nº 003-97-TR.

SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. 3. 500, tres mil

quinientos nuevos soles, como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones
y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.

OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
vencimiento conforme la cláusula tercera, además según el Sistema Normativo de Información
Laboral.
Oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran
corresponder de acuerdo a ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. N2
728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y
demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, en tres ejemplares en la ciudad
de Piura - Perú, a los 31 días del mes de octubre del año 2021.

Oscar Lizama Temoche Eugenio Dervez Rosa

 CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL
BAJO LA MODALIDAD DE “EMERGENCIA”

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental bajo

la modalidad de “Emergencia”, que celebran al amparo del Art. 62o de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N.o 003-97-TR, y normas
complementarias, de una parte J & V RESGUARDO S.A.C., con R.U.C. N.o
20100901481, y domicilio fiscal en AV. DEFENSORES DEL MORRO LOTE. 17
INT. C, URB. FUNDO LA VILLA, CHORRILLOS, LIMA, LIMA, debidamente
representada por el señor MIRANDA BELTRAN JORGE EDGARDO, identificado
con D.N.I. N.o 19060875, a quien en adelante se le denominará simplemente EL
EMPLEADOR; y de la otra parte doña ALCEDO PONCE ANDREA LUCÍA, con
D.N.I. N.o 65874578, domiciliado en CALLE JOSÉ SABOGAL N.o 457 INT. 8B,
URB. AURORA, SURQUILLO, LIMA, LIMA, a quien en adelante se le denominará
simplemente ELTRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a ACTIVIDADES DE

INVESTIGACION Y SEGURIDAD. La cual requiere de la contratación de personal
para cubrir las necesidades originadas por el desborde del río Rímac producto de las
torrenciales lluvias suscitadas el mes pasado, motivo que impide que EL TRABAJDOR
acuda con normalidad a su cumplir con sus jornadas laborales, situación que constituye
un caso fortuito o fuerza mayor.

SEGUNDO: Por el presente documento, EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo

la modalidad indicada en la cláusula precedente, los servicios de EL TRABAJADOR
quien desempeñará el cargo de AGENTE DE SEGURIDAD, en razón de las causas
objetivas descritas en la cláusula primera.

TERCERO: La duración del presente contrato será de 04 (CUATRO) meses, tiempo

estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula primera. El
plazo se iniciará el 12 de octubre del 2021 y concluirá el 12 de febrero del 2022.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, cuyo

inicio será el 12 de octubre del 2021 y concluirá el 12 de enero del 2022.

QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario de trabajo: De lunes a

sábado desde las 14:00 horas hasta las 22:00 horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso cuente
con reglamento registrado ante la AAT) y en las demás normas laborales, y las que se
impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de
la empresa, de conformidad con el Art. 9o de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral aprobado por D. S. N.o 003-97- TR.

SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. 1400.00

(MIL CUATROCIENTOS Y 00/100 SOLES) como remuneración mensual, de la
cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le
resulten aplicables.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso
alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la
fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará
al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, en tres ejemplares a los 10
días del mes de octubre del año 2021.

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EMPLEADOR TRABAJADOR
 CONTRATO DE TRABAJO DE OBRA DETERMINADA O
SERVICIO ESPECÍFICO

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad
de “Contrato para Obra Determinada” o “Servicio Específico”, que celebran al amparo
del Art. 63o de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. No
003-97-TR, y normas complementarias, de una parte VALVULAS, ACCESORIOS Y
MAQUINARIAS S.A.C, con R.U.C. Nº 201005234559 y domicilio fiscal en
debidamente representada por Gastón Garrieta Cornejo con D.N.I. Nº 78633548 quien
se desempeña como Gerente, a quien en adelante se le denominará simplemente EL
EMPLEADOR; y de la otra parte Jorge Arturo Florez Barrón con D.N.I. Nº 80400938,
domiciliado en Urbanización los cedros manzana j lote 5, a quien en adelante se le
denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una Sociedad Anónima Cerrada que en el desarrollo

de sus actividades requiere contar con un Técnico Especialista en Sistemas de control.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la

modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo
de técnico especiaalista en sistemas de control en relación con el objeto señalado en la
cláusula primera.

TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de 6 meses meses, el mismo

que regirá a partir del 02 de enero del 2013, fecha en que EL TRABAJADOR debe
empezar sus labores, hasta el 02 de julio del 2013, fecha en que terminará el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres semanas, la

misma que inicia el 02 de enero del 2013 y concluye el 23 de enero del 2013.

QUINTO: EL TRABAJADOR observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a

sábado de 12:00 pm horas a 8:00 pm horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9o TUO del D.
Leg. No 728 aprobado por D. S. No 003- 97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.

SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. 3, 500 como

remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulten aplicables. OCTAVO: Queda entendido que EL
EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del
presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la
cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios
sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D.
Leg. No 728 aprobado por D. S. No 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia
del contrato.

Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los 2 días
del mes de enerodel año 2013.

Gastón Garrieta Cornejo Jorge Arturo Florez Barrón

 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO BAJO LA
MODALIDAD DE “CONTRATO INTERMITENTE”

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad
de “Contrato intermitente”, que celebran al amparo del Art. 64o de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. No 003-97- TR y normas
complementarias, de una parte EMPRESA R & B ACUARIO S.A.C, con R.U.C. Nº
20600459576 y domicilio fiscal en JJSSJ debidamente representada por el señor JULIO
ARENAS GARCÍA, con D.N.I. Nº 76377238, a quien en adelante se le denominará
simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte CARLOS RAFAEL UGAZ con
D.N.I. Nº 32805478 domiciliado en MANZANA C LOTE 17 URBANIZACIÓN
NICOLÁS GARATEA , a quien en adelante se le denominará simplemente EL
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una Sociedad Anónima Cerrada cuyo objeto social es

prestar servicios de intermediación laboral en las categorías de servicios temporales,
complementarios y especializados, poniendo al servicio de empresas usuarias personal
destacado en los sectores público y provado por medio de personal adecuado en cada uno
de los ámbitos de la actividad económica.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR, contrata a plazo fijo bajo la

modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR que desempeñará el cargo
de SELECCIONADOR DE PESCADO, en relación con el objeto señalado cláusula
anterior.

TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de 8 meses, el mismo que

regirá a partir del 07 de marzo del 2013, fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar
sus labores, hasta el 07 de noviembre del 2013, fecha en que termina el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de un ,es, la misma

que inicia el 07 de marzo del 2013 y concluye el 07 de abril del 2013.

QUINTO: Dada la naturaleza de la contratación y en aplicación del art. 65o de la Ley de

Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. No 003- 97-TR, el
EMPLEADOR requerirá de los servicios de EL TRABAJADOR y para el mismo fin
durante 8 meses.

SEXTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a sábado

de 3:00 pm horas a 9:00 pm horas.

SETIMO: EL TRABAJADOR deberá cumplir las normas propias del Centro de Trabajo,
así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso cuente con uno
debidamente registrado ante la AAT) y en las demás normas laborales, y las que se
impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de
la empresa, de conformidad con el Art.9o de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral aprobado por D. S .No 003-97- TR.

OCTAVO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/.1,750 como

remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulten aplicables.
NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de
su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

DECIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg.
No 789 aprobado por D. S. No 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia
del contrato.

Conforme con todas las cláusulas, las partes firman el presente contrato, por triplicado a
los 05 días del mes de marzo del año 2013.

JULIO ARENAS GARCÍA CARLOS RAFAEL UGAZ

 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO BAJO LA
MODALIDAD DE CONTRATO DE TEMPORADA

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad
de “Contrato de Temporada”, que celebran al amparo del Art. 67o de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. No 003-97-TR, y normas
complementarias, de una parte LA EMPRESA DISEÑADORA GRÁFICA
“ARCOIRIS GRAPHIC”, con R.U.C. Nº 10758722085 y domicilio fiscal en,
debidamente representada por el señor LEANDRO UNCHUPAICO TUPALAYA con
D.N.I. Nº 77388532 , según poder inscrito en la partida registral Nº 0007587. del Registro
de Personas Jurídicas de Lima, a quien en adelante se le denominará simplemente EL
EMPLEADOR; y de la otra parte ALEX CAMPOS ARTEGADA , con D.N.I. Nº
74576231, domiciliado en AVENIDA LOS INCAS 345º a quien en adelante se le
denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada AL DISEÑO GRÁFICO la

cual requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de incrementar la
producción de por ejemplo: helados originados por el aumento de la demanda durante la
temporada del CAMPAÑAS POLÍTICAS.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la

modalidad ya indicada en la cláusula precedente, los servicios de EL TRABAJADOR
quien desempeñará el cargo de DISEÑADOR GRÁFICO en relación con el objeto
precisado en la cláusula primera.

TERCERO: El presente contrato tiene una duración de 04 MESES, cuyo inicio será el
08 de enero del 2013 y concluye el 8 de mayo del 2013.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de dos semanas, la

misma que inicia el 8 de enero del 2013 y termina el 22 de enero del 2013.

QUINT0: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a viernes

de 8:00 am a 5:00 pm.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso cuente
con uno debidamente registrado ante AAT) y en las demás normas laborales, y las que se
impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de
la empresa, de conformidad con el Art. 9o de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral aprobado por D. S. No 003-97-TR.

SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/1300 como

remuneración mensual, de la cual se deducirán las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D.
Leg. No 728 aprobado por D. S. No 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, y demás normas legales que lo regulen) o que sean dictadas durante la vigencia
del contrato.

Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los 06 días
del mes de enero del año 2013.

LEANDRO UNCHUPAICO TUPALAYA ALEX CAMPOS

ARTEGADA
 CONTRATO DE TRABAJO EN TIEMPO PARCIAL
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo en Régimen de
Tiempo Parcial a Plazo Fijo que celebran, al amparo del Art. 4 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR y
DS.001-96-TR art. 13 que por una parte la empresa DH EMPRESAS PERU
S.A CASAIDEAS con R.U.C N.º 20510069251 y domicilio fiscal en AV.
MANUEL OLGUIN NRO. 211 INT. 504, SURCO, debidamente representada por
el señor VIDAL PALMA ALFONSO JORGE, con D.N.I. N.º 73154809, según
poder inscrito en la partida Registral No. Del Registro de Personas
Jurídicas de Lima, que en adelante se llamará simplemente EL EMPLEADOR,
de otra parte, el señor RODRÍGUEZ VASQUEZ LUIS ARTURO con D.N.I. N.º
21510048, con domicilio en AV. PASEO DE LA REPÚBLICA NRO. 3820 URB.
CHACARILLA DE SANTA, LIMA, que en adelante simplemente se le llamará
EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO:
EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a DESARROLLAR PRODUCTOS
CON DISEÑO PROPIO PARA EL HOGAR QUE INTEGRAN ESTÉTICA,
FUNCIONALIDAD Y BIENESTAR, que, por necesidades propias de su
actividad requiere contratar personal en régimen de tiempoparcial a plazo fijo.

SEGUNDO:
Por el presente documento, EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad
descrita en la cláusula anterior los servicios de EL TRABAJADOR para que
desempeñe el cargo de REPONEDOR.

TERCERO:
El plazo de duración del contrato será de SEIS (06) meses el mismo que regirá
a partir del 01 de NOVIEMBRE del año 2021 fecha en que EL TRABAJADOR
debe empezar sus labores, hasta el 31 de MAYO del año 2022, fecha en que
terminará el contrato.

CUARTO:
EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes
a sábado, de las 13:00 P.M horas a 16:50 P.M horas.

QUINTO:
Se entiende que, por la modalidad del contrato, EL TRABAJADOR solo tendrá
derecho a los beneficios de gratificaciones y asignación familiar, este último
cuando corresponda.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro
de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en
las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del
servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de
conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. N.º 003-97-TR.
SETIMO:
EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR la cantidad de S/. 500.00
(QUINIENTOS Y 00/100 SOLES) como remuneración, de la cual se deducirán las
aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que resulten
aplicables.

OCTAVO:
Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la
fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera.

Conforme con todas las cláusulas, firman las partes, en triplicado, a los 08 días
del mes de NOVIEMBRE del año 2021.

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EMPLEADOR TRABAJADOR