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CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL POR

INCREMENTO DE ACTIVIDADES

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la

modalidad de “Contrato temporal por incremento de actividades” que
celebran al amparo del Art. 57º de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral aprobado por D. S. N.º 003-97-TR y normas complementarias, de
una parte MAFACON S.A.C., con R.U.C. N.º 20601443792 y domicilio fiscal
en MZA. E LOTE 18 A.H. PROY. INTEG. CHAVIN DE HUANTAR SCT EL
MISTI LIMA – LIMA – SAN JUAN DE LURIGANCHO, debidamente
representada por el señor SLAYNER ADRIAN CASAPERALTA VALDIVIA
con D.N.I. N.º 45240251, a quien en adelante se le denominará
simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte don JUNIORS
FRANCISCO GUEVARA RAMIREZ; con D.N.I. N.º 45745477, domiciliado
en ASOC. LA ENCALADA ETAPA 2 MZA. B LTE. 6, a quien en adelante se
le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo
fijo bajo la modalidad de contrato por servicio de honorarios, el trabajador
quien desempeñará el cargo de SUPERVISOR DE CALIDAD.
SEGUNDO: El plazo de duración del presente contrato es de tres meses, y
rige desde el 04 de mayo del 2023, fecha en que debe empezar sus labores
EL TRABAJADOR hasta el 04 de agosto del 2023, fecha en que termina el
contrato.
TERCERO: Las partes podrán prorrogar o renovar el presente contrato
hasta alcanzar el máximo legal de tres (3) años previsto en el artículo 57 del
Decreto Supremo No.003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo No.728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
CUARTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De
lunes a viernes de 08:00 horas a 17:00 horas y sábados de 08:00 horas a
13:00 horas.
QUINTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del
Centro de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento interno de
Trabajo y en las demás normas laborales, y las que se impartan por

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necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de

la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. N.º 003-97-TR.
SEXTO: El Trabajador reconoce y acepta que el presente contrato tiene por
objeto establecer una relación de empleo continua y duradera entre las
partes, sujeta a las leyes y regulaciones laborales de la República del Perú.
SEPTIMO: El Trabajador se compromete a cumplir con sus obligaciones
laborales y a no abandonar su puesto de trabajo sin previo aviso y sin justa
causa, de conformidad con lo establecido en el artículo 25 del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
OCTAVO: En caso de que el Trabajador decida abandonar su puesto de
trabajo sin previo aviso y sin justa causa, el Empleador se reserva el
derecho de retener o reclamar una compensación adecuada por los daños y
perjuicios incurridos como resultado directo del abandono del puesto de
trabajo, de acuerdo con lo establecido en las leyes laborales aplicables.
NOVENO: El Empleador y el Trabajador acuerdan que, en caso de
controversia relacionada con el abandono del puesto de trabajo, se
someterán a la jurisdicción y competencia de los tribunales laborales de la
República del Perú.
DÉCIMO: EL TRABAJADOR se compromete y obliga, durante su vínculo
contractual e incluso luego de terminado, a no usar en su propio provecho ni
divulgar directa o indirectamente a ninguna persona, incluidos compañeros
de trabajo (salvo por la labor que realiza), empresa o entidad de cualquier
índole, la información que obtenga en razón de su calidad de tal, vinculada
tanto a las actividades y negocios de LA EMPRESA como de sus clientes,
productos y servicios. Esta obligación subsistirá aun después de terminada
la relación laboral y su incumplimiento origina la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin perjuicio de la persecución penal
por el delito de violación del secreto profesional previsto en el artículo 165
del actual Código Penal. La obligación se extiende a no usar en su propio
beneficio ni divulgar a terceros, sistemas, planes de negocio o actividades o
métodos de mercado y estrategias, balances, costos u otra información
confidencial, secreta o privada de LA EMPRESA, de sus clientes o
empresas contratistas, ya sea escrita o en forma digital, sin limitación

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alguna, así como de cualquier otra información no conocida generalmente

en el medio respecto de las actividades, negocios o políticas de LA
EMPRESA, igualmente sin limitación alguna.
UNDÉCIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/
3000.00 soles como remuneración mensual.
DUODÉCIMO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a
dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato,
operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula
tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios
sociales que le pudieran corresponder de acuerdo con ley.
DÉCIMO TERCERO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que
contiene el TUO del D. Leg. N.º 728 aprobado por D. S. N.º 003-97-TR Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo
regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato. Como muestra
de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las
partes.

Lima, 25 de mayo del 2023

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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