CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento que celebran al amparo del TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobada por D.S. Nº 003-97-TR, de una parte, FUNDICIÓN Y MAQUINARIAS
BCA EIRL, con RUC N° 20605315730, inscrita en la partida electrónica N° 11324393 del Libro de
Empresas Individuales de Responsabilidades Limitadas de la Zona Registral N° II Sede Chiclayo, con
domicilio fiscal en calle Tahuantinsuyo N°1725, distrito de José Leonardo Ortiz, provincia de Chiclayo,
departamento La Lambayeque, debidamente representada por Bruno Alonso Carranza Arbulú, con DNI
N° 46066170, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y, de la otra parte, el señor (a)
XXXXXXXXXXXXX identificado (a) con DNI N°XXXXXXXX, con domicilio en XXXXXXXX, distrito el
XXXXXXX, provincia de XXXXXX, departamento de la Lambayeque, a quien en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones establecidos en las cláusulas siguientes:

ANTECEDENTES
PRIMERA. -EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado, acredita en el Registro
Nacional de la Micro y Pequeña empresa, según N° de Registro XXXXXXXXXXXX de fecha 10/10/2019,
cuya actividad principal es dedicarse a la producción y fabricación de máquinas despulpadoras de café,
bombas de agua, trapiches y servicios de torneado de piezas en general, entendiéndose incluido en el
objeto social los actos anexos y conexos que coadyuven a la realización de sus fines.

SEGUNDA. – Por lo expuesto en la anterior, EL EMPLEADOR requiere contratar los servicios de personal
a fin de cubrir el área de contabilidad y finanzas de la empresa de EL EMPLEADOR en la ciudad de
Chiclayo.

OBJETO DEL CONTRATO

TERCERA. – Por el presente contrato, EL EMPLEADOR contrata los servicios de EL TRABAJADOR para
el puesto de asistente contable, debiendo someterse a las directivas y disposiciones emanadas de EL
EMPLEADOR.

PRESTACIÓN DEL SERVICIO

TERCERA. – EL TRABAJADOR desempeñará sus labores de manera personal. Asimismo, EL
TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar todas las actividades
inherentes al puesto, asumiendo las responsabilidades de un trabajador de confianza, debiendo
someterse al cumplimiento estricto de las labores, para las cuales ha sido contratado, bajo las directivas
de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del Texto Único
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-
97-TR

DE LA JORNADA Y EL HORARIO DE TRABAJO

QUINTA. - El presente contrato es a tiempo completo, con una jornada de trabajo no mayor a cuarenta y
ocho (48) horas semanales, teniendo como mínimo un (01) día de descanso.
SEXTA. - EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el horario que asigne EL EMPLEADOR.
REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO
SÉPTIMA. - En contraprestación a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a
pagar una remuneración mensual de S/ XXXXXXXXXXX (XXXXXXXXXX y 00/100 Soles) mientras dure
la relación laboral, la cual se encuentra sujeta a los descuentos de Ley.

DURACIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO

OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para su extinción a lo
dispuesto por del artículo 16° del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
D.S. Nº 003-97-TR.

PERIODO DE PRUEBA
NOVENA. - El periodo de prueba es de seis meses, tratándose de un trabajador de confianza.
Transcurrido este plazo, de conformidad con el artículo 10° y 75° del TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR, y en caso de no superar dicho periodo, bastará
una comunicación escrita extinguiendo la relación laboral, acordando los contratantes que esta sea sin
expresión de causa.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

DÉCIMA. - En Virtud del presente documento, el TRABAJADOR se obliga a:
a. Actuar con responsabilidad, honestidad, dedicación, puntualidad y diligencia observando
fidelidad hacia EL EMPLEADOR.
b. Cumplir con las funciones, órdenes e instituciones que imparta a señales EL EMPLEADOR o sus
representantes.
c. Someterse a la normatividad legal, al reglamento interno de trabajo, al reglamento de seguridad
y salud en el trabajo, código de Ética y además disposiciones, directiva, circulares, reglamentos,
normas, etc. que emita o señale EL EMPLEADOR.
d. A realizar actividades conexas o complementarias propias del cargo que ocupará.
e. Mantener en confidencialidad absoluta durante y después de la vigencia de este contrato
respecto de las informaciones y documentos proporcionados por EL EMPLEADOR o que hayan
sido proporcionado por los clientes de EL EMPLEADOR durante el desarrollo de sus servicios.
f. Mantener en secreto toda la información técnica, comercial y/o de cualquier índole que llegue a
su conocimiento en relación con los negocios de EL EMPLEADOR y/o clientes.
g. Pagar a EL EMPLEADOR una penalidad equivalente al 50% de su remuneración por los daños
que pudiera ocasionar el abandono intempestivo e injustificado de su puesto laboral que
ocasione la extinción del vínculo laboral, de conformidad con el inciso h) del artículo 25° TUO de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR.

REGIMEN LABORAL
DÉCIMO PRIMERA. - EL TRABAJADOR tiene conocimiento que la empresa está acogida al Régimen
Laboral Especial de la Micro y Pequeña Empresa; por lo que, EL TRABAJADOR se encuentra sujeto a los
beneficios laborales que dicha norma precisa.
DÉCIMO SEGUNDA. - Asimismo, EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al Régimen Laboral de las
Actividad Privada, conforme a lo previsto en el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por D.S. Nº 003-97-TR, normas reglamentarias y conexas y en general a lo dispuesto por la
legislación laboral vigente, en lo que corresponda.

DATOS PERSONALES
DÉCIMO TERCERA. - Al inicio de la relación de trabajo y con ocasión de aquella, EL TRABAJADOR se
encuentra obligado a proporcionar información de carácter personal, la misma que ingresara a la base de
datos de los trabajadores de EL EMPLEADOR, hecho que EL TRABAJADOR conoce y consiente
expresamente.

DECIMO CUARTA. - EL TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR a hacer uso de fichas de información

para todos aquellos fines relacionados con el desempeño de sus labores, EL EMPLEADOR declara que
el tratamiento de tales datos personales se hace con pleno respeto de los derechos fundamentalmente de
a EL TRABAJADOR y con el consentimiento expreso manifestado a través de la presente cláusula.

DÉCIMO QUINTA. - EL EMPLEADOR garantiza además que adoptara las medidas que resulten
necesarias para proteger los datos personales de EL TRABAJADOR, de conformidad con los dispuestos
en la ley N° 29733, normas supletorias o conexas.

DOMICILIO
DÉCIMO SEXTA. - Las partes señalan como respectivos domicilios los especificados en la introducción
del presente contrato, por lo que se consideran válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas
a las mismas con motivo de la ejecución de presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto de la ficha de su comunicación a la contraparte, por cualquier medio escrito.

JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA
DÉCIMO SÉPTIMA. - En caso de que surja cualquier deferencia, dispuesta a controversia en relación con
la ejecución o interpretación del presente contrato, las partes se someterán a la jurisdicción de los jueces
y tribunales de la ciudad de Chiclayo.

Conforme con todas las cláusulas, firman las partes, en duplicado, a los XXXX días del mes de XXXXX
del año XXXXXXXXXXXXXXX.

EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR