CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento, el Contrato de trabajo sujeto a modalidad por inicio o
incremento de actividad que celebran, al amparo del Art, 57° de la ley de productividad laboral
aprobada por D.S. N° 003-97-TR y normas complementarias, de una parte la empresa MED
SOL E.I.R.L., con RUC N° 20603710470 y domicilio fiscal en AV. PRIMAVERA 377 EL TAMBO
- HUANCAYO - JUNIN, debidamente representada por el Gerente General, el Sr. AKIF
SARDAR, con CE N° 001552571 a quien en adelante se le denominará simplemente “EL
EMPLEADOR”; y de otra parte la Srta. ALANYA POCCOMO RUTH JOSELYN con DNI N °
74916082 domiciliado en Jr. Junín 401, HUANCAN - HUANCAYO - JUNIN a quien en adelante
se le denominará simplemente “EL TRABAJADOR”; en términos y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES
PRIMERO: DEL EMPLEADOR. - “EL EMPLEADOR” es una persona jurídica de derecho
privado constituida bajo el régimen de Empresa Individual de Responsabilidad Limitada, cuya
actividad principal es 8690 OTRAS ACTIVIDADES DE ATENCIÓN DE LA SALUD HUMANA,
con partida N° 11265705 de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos.

OBJETO DEL CONTRATO

SEGUNDO: DEL EMPLEADOR. - Requiere cubrir las necesidades de recursos humanos

originados por el inicio o incremento de sus actividades comerciales. Por lo tanto, EL
EMPLEADOR requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de
su objeto social y por ende contratar los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración convenida.

TERCERO: DE LOS SERVICIOS. - Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a

plazo fijo bajo modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR, quien desempeñará
el cargo de ASISTENTE DE ENFERMERIA, en relación con las causas objetivas señaladas en
la cláusula anterior.

CUARTO: DEL PLAZO DEL CONTRATO. - El plazo de duración del presente contrato es de
tres meses (03 meses) y renovable por acuerdo de las partes, y rige a partir del 01 de Agosto
del 2023, fecha en que debe empezar sus labores EL TRABAJADOR, hasta el 31 de Octubre
del 2023, fecha en que terminará el contrato.

QUINTO: DE LA JORNADA. - La jornada de trabajo conforme a las políticas de la empresa, las

mismas que se sujetan a la constitución y la Ley, será de 48 horas semanales, de Lunes a
Sábado de 8:00am a 1:00pm y de 3:00pm a 6:00pm; las tardanzas y faltas serán sancionadas
de acuerdo al reglamento de la empresa, aplicándose los descuentos respectivos. Según la
necesidad del servicio en el que desempeñará sus labores se le asignará el horario
correspondiente, el cual estará debidamente especificado dentro del manual de funciones y
enmarcado en lo establecido por Ley de MYPE.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

SEXTO: DE LA JORNADA. - “EL TRABAJADOR” deberá cumplir con las normas propias del
centro de trabajo, así como las contenidas en el reglamento interno de trabajo y en las demás
normas laborales y tal que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades
de administración de la empresa, de conformidad en el Art. 9° de la ley de productividad y
competitividad laboral aprobado por D.S. N° 003-97-TR.
EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad, eficiencia, honradez
y honestidad, aplicando para tal final toda su experiencia y capacidad y velando por los
intereses de EL EMPLEADOR, Asimismo deberá ejercer las funciones propias de su cargo con
la mayor diligencia y responsabilidad.

El TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información que

llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL EMPLEADOR, y sus contratantes y/o
clientes.
Esta obligación subsistirá aun después terminada la relación laboral y su incumplimiento genera
la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución
penal por el delito previsto en el Art. 165 del código penal.

SÉPTIMO: DE LA REMUNERACION TOTAL. - EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR

la cantidad de S/ 1300.00 (mil trescientos 00/100 soles) como remuneración mensual, de la cual
se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten de
aplicación.

OCTAVO: DEL DESCANSO VACACIONAL. - EL TRABAJADOR tendrá derecho a 15 días de

descanso remunerado como mínimo por cada año completo de servicios. Este tiempo podrá ser
deducido a 7 días, mediante convenio escrito, en cuyo caso EL EMPLEADOR deberá efectuar
la debida compensación económica por cada día trabajado.

NOVENO: INDEMINIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO. - En caso de despido arbitrario.

EL TRABAJADOR tendrá derecho a 15 días de remuneración diaria por cada año completo de
servicios. Las fracciones de año se abonarán por dozavos y las fracciones de mes por
treintavos.

TERMINACIÓN DEL CONTRATO

DECIMO PRIMERA. - Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso
alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha
de su vencimiento conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a la ley.

NORMAS APLICABLES

DÉCIMO SEGUNDA. - Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto
Único Ordenado del D. Leg. N° 728 aprobado por D.S. N° 003-97-TR-Ley de productividad y
competitividad laboral, y además normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la
vigencia del contrato. Asimismo, el contrato está sujeto a las disposiciones del D.S. N ° 007-
2008-TR, TUO de la Ley MYPE.

Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las partes.

Huancayo, 01 de Agosto del 2023.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR