CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD, que

celebran al amparo del Art. 58 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado
por D.S. Nº 003-97-TR y normas complementarias, de una parte DIAMOND FILMS PERU
S.A.C., con número de R.U.C. 20550869234 con domicilio fiscal en Calle Alcanfores N° 495
Oficina 502, Miraflores,Provincia y Departamento de Lima, debidamente representado por su
Gerente General Sra. Tania Sofia Burga Nuñez de la Torre, Identificado con D.N.I. Nº
10400825, con poder inscrito en la Partida Electrónica n° 12948633 del Registro de Personas
Jurídicas de las SUNARP – Lima, en calidad de empleador, a quien en adelante se le
denominara LA EMPRESA y de la otra parte la Srta. Rita María Fernandez Abreu,
Identificada con Carne de Extranjería N° 000689206 domiciliada en Pasaje Cochabamba 388,
Distrito de Jesús Maria, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR en los
términos y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES
PRIMERO:
EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la distribución de películas
cinematográficas,que. En virtud de lo señalado es que por el presente documento, EL
EMPLEADOR acuerda contratar a EL TRABAJADOR a fin que desempeñe el cargo de
Asistente de Gerencia General y Encargada de Servicing.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

SEGUNDO:
Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata los servicios de EL TRABAJADOR
quien desempeñará el cargo de Asistente de Gerencia. En el desempeño de su cargo EL
TRABAJADOR cumplirá con las obligaciones que a continuación detallan:

a) Desarrollar las labores propias y complementarias del puesto para el que fue contratado;
b) Cumplir con las órdenes e instrucciones de EL EMPLEADOR o sus Representantes;
c) Cumplir con las normas legales de seguridad y las normas impartidas por EL
EMPLEADOR.
d) El TRABAJADOR conoce y acepta las disposiciones y/o Reglamento Interno de trabajo de
EL EMPLEADOR. Asimismo se compromete a trabajar con dedicación y lealtad hacia EL
EMPLEADOR y sus principios.

OBJETO DEL CONTRATO

TERCERA:
Por el presente contrato y de conformidad con lo dispuesto por el Art. 58 del T.U.O del D.Leg.
N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el D.S N° 003-97-TR, EL
EMPLEADOR contrata temporalmente al EL TRABAJADOR bajo la modalidad de Contrato de
trabajo sujeto a modales a fin de que desarrolle las labores de Asistente de Gerencia.

PRESTACION DEL SERVICIO

CUARTA:
EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de Empleado desarrollando las
labores de Asistente de Gerencia, sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar
modificaciones razonables en función de la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las
necesidades y requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo
de categoría y/o remuneración.
Queda entendido que la prestación del servicio deberá ser efectuada de manera personal, no
pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por terceras personas.
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
QUINTA:
Las partes estipulan que la jornada y horario laboral de EL TRABAJADOR será de Lunes a
Viernes de 9:00 am a 6:00 pm con 1 hora de refrigerio. En uso de sus facultades directrices, EL
EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones en la jornada de trabajo, de acuerdo al
procedimiento establecido en el Artículo 2 del T.U.O del D. Leg. N° 854, Ley de la Jornada de
Trabajo, horario de trabajo en sobretiempo, aprobado por D.S N° 007-2002-TR, respetando el
máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

REMUNERACION
SEXTA:
El TRABAJADOR percibirá como contraprestación de sus servicios una remuneración básica
Mensual de S/. 1500.00 (Mil quinientos con 00/100 Nuevos Soles), durante el tiempo de
duración de la relación laboral, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por
tributos establecidos en la Ley que le resulten aplicables.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la perdida de la
remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de
las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y
normas internas de EL EMPLEADOR.

DURACION DEL CONTRATO

SETIMA:
La duración del presente contrato será de 06 Meses contados a partir del 18 de Marzo del 2015
al 18 de Setiembre del 2015, en que concluye la prestación del servicio, sin necesidad de aviso
previo entre las partes. A la conclusión del contrato EL EMPLEADOR abonara al EL
TRABAJADOR los beneficios sociales que pudieran corresponderle de acuerdo a la
Legislación Laboral vigente.
No obstante lo antes mencionado en el presente contrato podrá prorrogarse de común acuerdo,
dentro de los límites previstos en el Articulo 74 de la LPCL, D.S. N° 003-97-TR mediante la
suscripción de una prorroga.
La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causales previstas en la Ley no
interrumpirá el plazo de duración del mismo.

En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de
anticipación, con lo dispuesto por el Art. 18 del T.U.O del D.Leg. N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por el D.S N° 003-97-TR

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

OCTAVA:
EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores principales,
conexas y complementarias inherentes a su puesto de trabajo aplicando para tal fin su
experiencia y capacidad, y velando por los intereses del EL EMPLEADOR. Así mismo, deberá
ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

NOVENO:
Por medio del presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con las funciones,
órdenes e instrucciones de EL EMPLEADOR o sus representantes, así como las demás
normas que se impartan por necesidades del servicio.

DECIMA:
EL TRABAJADOR se compromete, igualmente a mantener en secreto toda información
técnica, comercial y/o de cualquier índole que llegue a su conocimiento en relación a los
negocios de EL EMPLEADOR, sus socios y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después
de terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad
por daños y perjuicios, así como la responsabilidad penal por el delito previsto en el Articulo
165 de Código Penal.

UNDECIMA: PRIMERO:
Los derechos y obligaciones atribuibles a las partes conforme al presente contrato no las
beneficiaran ni les resultara exigible a ninguna de ellas hasta la fecha de inicio de la relación
laboral, no pudiendo en consecuencia ser invocado su goce o cumplimiento hasta esa fecha.

EXTINCION DEL CONTRATO

DUO DECIMA:
Así mismo el vínculo laboral se extinguirá en virtud de las demás causales de extinción del
contrato de trabajo, señaladas en el Artículo 16 de la LPCL .En caso de despido injustificado, la
indemnización se regirá por lo establecido en el Artículo 76 de dicho dispositivo Legal.

DOMICILIO
DECIMO TERCERA:
Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del
presente contrato, por lo que se consideraran validas todas las comunicaciones y notificaciones
dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio
de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de su comunicación a la contraparte
por medio escrito y firmado por cualquiera de las partes.

Hecho en dos ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto que se firman en la ciudad
de Lima al 18 día del mes de Marzo del 2015.

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EMPLEADOR TRABAJADOR
Tania Sofia Burga Nuñez de la Torre Rita María Fernandez Abreu