PRUEBA TÉCNICA CONCEPTUAL EN APLIACIÓN DE NÓMINA

Nombre del Candidato: William Albeiro Torres Bravo

Fecha presentación: 2021-10-05 Calificación: _____________

A continuación, se relaciona una serie de preguntas donde el aspirante deberá definir desde su
conocimiento y experiencia los conceptos básicos en materia de nómina.

Pedro ha firmado contrato con nuestra compañía hace algunos meses, en su contrato está estipulado un
monto de 2´359.000 pesos como remuneración por su labor, a final de mes, en su cuenta ha recibido
2.170.280.

1. ¿Cuál es el salario de Pedro?

a. 2.159.000
b. 2.170.280
c. 2.359.000
d. 2.370.000
2. ¿Cuál es el sueldo de pedro?
a. 2.359.000
b. 2.370.000
c. 2.170.280
d. 2.159.000
3. ¿Tiene pedro derecho a recibir auxilio de transporte?
a. No
b. Si

Justifique su respuesta: No recibe auxilio porque su sueldo supera los dos salarios mínimos
legales vigentes.

Damián fue contratado por la empresa con el fin de culminar la instalación de redes de internet que se
tiene en la compañía, debe cumplir el horario que acordó con su jefe, tiene sus labores estipuladas y ha
acordado una remuneración, el solo estará Contratado hasta que se complete la instalación de las redes.

4. ¿Qué tipo de contrato tiene Damián con nuestra compañía?

a. Contrato a término fijo
b. Contrato de prestación de servicios
c. Contrato por Obra Labor
d. Contrato a término indefinido
 5. ¿Qué condiciones se requieren para exista un contrato laboral?

Seleccione todas las que apliquen:

a. Remuneración
b. Bonificaciones
c. Subordinación
d. Beneficios
e. Labor que efectuar
f. Dotación

Angelica está contratada con la empresa con contrato a término indefinido, su sueldo es de 3.500.000.

6. Enliste y calcule todas las prestaciones sociales que se le deben pagar al termino de 1 año.
Indique el procedimiento que uso para calcular cada una de las Prestaciones:

Juan tiene un contrato a término indefinido con salario integral.

7. ¿Cuál es el monto mínimo que puede estar ganado Juan?

a. 13.234.000
b. 7.518.000
c. 11.810.000
d. 11.510.000
8. ¿Cómo se divide su factor prestacional?
a. 7 SMLMV
b. 3 SMLMV
c. 10 SMLMV
d. 8 SMLMV
9. ¿Cuál es su parte salarial?
a. 7 SMLMV
b. 3 SMLMV
c. 10 SMLMV
d. 8 SMLMV
10. ¿Sobre qué porcentaje se calcula su Seguridad social?
70%
11. A que tiene derecho Juan al momento de la terminación de su contrato.
a. Prima, vacaciones pendientes, cesantías, sueldo, seguridad social
b. Vacaciones pendientes, sueldo.
c. cesantías, intereses de cesantías, Sueldo, vacaciones pendientes, Prima
Maria Fernanda se acerca al área preguntando si ella debe pagar retención en la fuente, su sueldo es de
3.100.000.

12. ¿Debe Maria Fernanda Pagar retención en la fuente?

a. Si
b. No
Por que: Su salario no cumple los UVT mínimos para que se descuente Retefuente, que
son 95. Ella llega solo hasta 85 UVT. 3.100.000 /36308(UVT)

13. Si Maria Fernanda Tuviese que pagar retención en la fuente ¿Qué deducibles y con qué
condiciones puede usar para disminuir la Retención en la fuente?
Aportes al sistema general de pensiones y al fondo de solidaridad y salud.
Deducción de intereses por préstamos para adquisición de vivienda.
Contratos de leasing habitacional.
Medicina prepagada o pólizas de salud
Pagos deducibles por salud.
Definición de dependientes.

Maria Fernanda tiene un contrato a termino indefinido y su sueldo es el listado arriba:

14. Si se le terminase el contrato a Maria Fernanda ¿a qué tiene derecho en su liquidación final?
a. Sueldo, Cesantías, Prima
b. Cesantías, Intereses cesantías, Prima, Vacaciones, Sueldo
c. Intereses cesantías, Prima, Vacaciones
d. Cesantías, Intereses cesantías, sueldo

15. Si al terminar su contrato Maria Fernanda tiene derecho a una indemnización, y ella ha
trabajado por 3 años exactos en la compañía ¿Cuál es el Monto de su Indemnización?

Por favor especifique la formula y los elementos que tomo en cuenta para obtener la
respuesta:

Manuel Tiene un contrato a termino fijo de 1 año, su sueldo es 1.950.000

16. Si se le terminase el contrato a Manuel ¿a qué tiene derecho en su liquidación final?

a. Intereses cesantías, Prima, Vacaciones
b. Cesantías, Intereses cesantías, Prima, Vacaciones, Sueldo
c. Sueldo, Cesantías, Prima
d. Cesantías, Intereses cesantías, sueldo
 17. Si al terminar su contrato Manuel tiene derecho a una indemnización y Aún restan 3 meses para
el vencimiento del contrato ¿Cuál es el Monto de su Indemnización?

Por favor especifique la formula y los elementos que tomo en cuenta para obtener la
respuesta:

18. En la lista de abajo encuentra las horas extras, dominicales y nocturnas, por favor ponga el
monto de recargo que le corresponde a cada una:
HEDO = 1,25
HENO = 1,75
HEDF = 1,75
HENF = 2,50
RNO = 1,35
RDF = 1,75
RDF sin compensar =
RNF =
RNF sin compensar =
19. En que casos se debe pagara Horas Extras:
a. Cuando sean horas adicionales al horario laboral entre las 04:00am a 10:00pm
b. Cuando sean horas adicionales al horario laboral
c. Cuando sean horas adicionales al horario laboral entre las 06:00am a 08:59pm
d. Cuando se labore mejor de lo esperado
20. En qué casos se debe pagara Horas Extras Nocturnas:
a. Cuando sean horas adicionales al horario laboral entre las 11:00pm a 05:59am
b. Cuando sean horas adicionales al horario laboral entre las 09:00pm a 05:59am
c. Cuando sean horas adicionales al horario laboral
d. Cuando sean horas adicionales al horario laboral entre las 09:00pm a 07:59am
21. Cuando las Horas extras son Dominicales:
a. Cuando se trabaja más allá de la jornada estipulada
b. Cuando se trabaja horas adicionales diurnas o nocturnas Domingos o festivos
c. Todos Los Domingo o festivos que se labore

Ricardo Tiene un sueldo de 1.800.000, Cuenta con auxilio de trasporte, ha comisionado en promedio en
el último año 300.000 mensuales, no cuenta con mas bonificaciones ni horas extras:

22. Al término de un año liquide:

a. cesantías e intereses de cesantías:
Aclare que tomo en cuenta para obtener el resultado:

b. Prima:
Aclare que tomo en cuenta para obtener el resultado:
 c. Vacaciones:
Aclare que tomo en cuenta para obtener el resultado:

FECHA
INGRESO TOTAL
Bonificación DIAS
SUELDO BASE DEVENGADO
no salarial LABORADOS
DESDE HASTA LIQUIDACION EMPLEADO
1/01/2021 31/12/2021 1.800.000,00 300.000,00 2.100.000,00 2.100.000,00 360

INTERESES
CESANTIAS VACACIONES PRIMA SERVICIO TOTAL
CESANTIAS

174.930,00 12.500,00 2.100.000,00 20.991,60 2.308.421,60

Para obtener el resultado se tiene en cuenta el tiempo de servicio y los porcentajes a aplicar en
cada una de las prestaciones sociales del empleado. En cada campo se evidencia el monto por
cada prestación.

Cesantías Total devengado/0,833

Vacaciones Ingreso/720*3
Prima Ingreso/360*días laborados
Int Cesantías Vr cesantías * 0,12

23. Cuáles son los topes mínimos y máximos para la cotización de aportes al Sistema General de
Seguridad Social. (EPS-AFP-ARL-Caja de Compensación).
a. 1 SMLMV a 10 SMLMV
b. 2 SMLMV a 28 SMLMV
c. 1 SMLMV a 30 SMLMV
d. 1 SMLMV a 25 SMLMV
24. Indique por favor como se liquidan las siguientes prestaciones económicas a cargo del Sistema
de Seguridad Social:

a. Incapacidad general: Las incapacidades de origen laboral se liquidan y pagan con el

100% del ingreso base de cotización.

b. Accidente de trabajo: La liquidación de la prestación económica por parte de la entidad

corresponderá al 100% del salario del trabajador; el primer día del suceso lo pagará el
empleador y los siguientes, serán asumidos por la entidad de riesgos laborales.

c. Licencia de maternidad Se liquida con el mismo sueldo que estaba devengando al iniciar
la licencia y en el caso en que la trabajadora tenga un salario variable, se debe
 promediar el salario del último año anterior al inicio de la licencia de maternidad, y si el
tiempo de vinculación es menor a un año, se promedia por el tiempo de vinculación.

25. En la tabla de abajo encuentra los conceptos de aporte a seguridad social. Usted debe poner los
porcentajes que corresponde a cada uno de los aportes, tanto para el empleador como para el
trabajador:

CONCEPTO EMPLEADOR TRABAJADOR

Salud 8,5 % 4%
Pensión 12% 4%
Fondo Solidario 4,1 SMLV -16 SMLV = 1%
16,1 SMLV – 17 SMLV = 1,2%
17,1 SMLV – 18 SMLV = 1,4%
18,1 SMLV – 19 SMLV= 1,5%
19,1 SMLV – 20 SMLV = 1,8%
 20,1 SMLV = 2%

ARL I= 0,522
II= 1,044
III= 2,436
IV= 4,350
V= 6,960
CCF 4%
SENA 2%
ICBF 3%