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Introduccin
Concepto
Casos en que procede
Procedimiento
Responsabilidades y sanciones
Calcule el monto de embargo de salario
INTRODUCCIN
La normativa que se refiere al embargo del salario, establecida en el artculo 172
del Cdigo de Trabajo, es uno de los aspectos prcticos del Derecho Laboral ms
difciles de manejar, tanto por los patronos como por los trabajadores y sus
respectivas organizaciones.

La exposicin que se presenta de seguido puede

contribuir a solventar alguna parte de las inquietudes que se dan en esta materia.

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CONCEPTO
Por embargo de salario se entiende la retencin o retenciones a que est sujeto
un trabajador asalariado en razn de obligaciones fijadas en sentencia y por orden de
un juez competente, o por acuerdo entre partes (pensin alimentaria) y cuya
aplicacin es de cumplimiento obligatorio para el patrono o el funcionario de la
empresa o institucin a cargo de realizar el proceso.
Por salario se entiende los ingresos que tiene el trabajador sean ordinarios o
extraordinarios, viticos no sujetos a liquidacin y con carcter permanente,
comisiones y las dietas (as establecido en el artculo 172 del Cdigo de Trabajo).

Para todos los efectos, el artculo 172 del cdigo de Trabajo establece:

ARTCULO 172.- Son inembargables los salarios que no excedan del que resultare
ser el menor salario mensual establecido en el decreto de salarios mnimos, vigente al
decretarse el embargo. Si el salario menor dicho fuere indicado por jornada ordinaria,
se multiplicar su monto por veintisis para obtener el salario mensual.
Los salarios que excedan de ese lmite son embargables hasta en una octava parte de
la porcin que llegue hasta tres veces aquella cantidad y en una cuarta del resto.
Sin embargo, todo salario ser embargable hasta en un cincuenta por ciento como
pensin alimenticia.
Por salario se entender la suma lquida que corresponda a quien lo devengue una vez
deducidas las cuotas obligatorias que le correspondan pagar por ley al trabajador.
Para los efectos de este artculo las dietas se consideran salario.
Aunque se tratare de causas diferentes, no podr embargarse respecto a un mismo
sueldo sino nicamente la parte que fuere embargable conforme a las presentes
disposiciones.
En caso de simulacin de embargo se podr demostrar la misma en incidente creado
al efecto dentro del juicio en que aduzca u oponga dicho embargo. Al efecto los
tribunales apreciarn la prueba en conciencia sin sujecin a las reglas comunes sobre
el particular. Si se comprobare la simulacin se revocar el embargo debiendo devolver
el embargante las sumas recibidas.
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CASOS EN QUE PROCEDE


La regla general es que el salario es inembargable. Slo puede darse el embargo en
los casos y dentro de los lmites sealados por la ley. De acuerdo con lo que establece
nuestra legislacin tal y como ya se dijo slo procede el embargo del salario cuando
una autoridad judicial emite la orden respectiva, en razn de un proceso judicial.
Adems del embargo por pensin alimenticia, cuya suma la fija el juez directamente
en virtud de sentencia o por acuerdo de las partes, los salarios pueden ser
embargados con base en la orden que emita el juez competente. Cuando reciba la
orden judicial, el patrono estar obligado a deducir del salario del trabajador, los
montos que correspondan segn el salario devengado; para lo cual deber seguir el
procedimiento que expresamente seala la ley.

Para todos los efectos, slo procede el embargo de salarios, sobre los salarios que
sean superiores a la suma inembargable, y dichos clculos se realizan con el salario
lquido, es decir, una vez aplicadas todas las deducciones obligatorias que le
corresponden pagar por ley al trabajador. Tal y como se explica a continuacin

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PROCEDIMIENTO
Para efectos de determinar la cantidad deducible por concepto de embargo, se
deben tener claros los siguientes conceptos.
SUMA O SALARIO INEMBARGABLE: Es inembargable la porcin del salario
equivalente al menor salario mensual establecido en el Decreto de Salarios Mnimos,
vigente a la fecha en que se decreta el embargo. Este salario mnimo mnimorum
corresponde al que devenga el Servicio Domstico; el cual est compuesto por el
salario en dinero efectivo ms el salario en especie (50% para efectos de realizar el
clculo), menos el 9% de cargas sociales.
SALARIO LQUIDO: Salario neto del trabajador, o sea, la suma lquida resultante
despus de deducir todas las cuotas obligatorias que le correspondan por ley al
trabajador, es decir, el 9%.
SUMA O SALARIO EMBARGABLE: Es el monto del salario que se toma en cuenta
para hacer el clculo del embargo, es decir, salario lquido menos suma
inembargable.
SUMA A EMBARGAR: Es el monto TOTAL que puede ser deducido del salario en
concepto de embargo.
SUMA A EMBARGAR UNO: Es el monto resultante al dividir el salario embargable en
una octava parte, en el tanto dicha suma sea igual o menor a tres veces la suma
inembargable.
SUMA EMBARGABLE DOS: Es el monto resultante al dividir el salario embargable que
excede de tres veces la suma inembargable, en una cuarta parte.
Segn el Decreto de Salarios Mnimos (Decreto N 34114-MTSS, publicado en la
Gaceta No. 232 del 03 de diciembre de 2007), vigente a la fecha, el salario para el
Servicio Domstico es de 96.531,oo mensuales, ms un 50% correspondiente a
salario en especie; da un total de 144.796,50 mensuales.

A dicha suma se le deduce un 9% de cargas sociales; por lo que sobra la suma


de 131.765,oo; que es la suma inembargable.
El salario que sobrepase esa suma (sea 131.765,oo) y hasta tres veces esa
cantidad (sea 131.765,oo x 3 = 395.294,oo), es embargable en una octava parte
(Suma a embargar Uno); y lo que exceda de esa cantidad, es embargable en una
cuarta parte (Suma a embargar Dos).
Para una mayor claridad, veamos el procedimiento anterior con dos ejemplos
numricos:

Primer Ejemplo
Salario Mensual Total
9% Cargas Sociales
Salario Neto

Operacin
354.120 31.871 =
322.249

Salario Neto o Liquido


Suma o Salario Inembargable
(monto donde se hace el embrago)

322.249 131.765 =
190.484

Suma embargar en una octava parte


Suma a Embargar
Suma a Embargar Total

190.484 8
23.811
23.811

Segundo Ejemplo
Salario Mensual Total
9% Cargas Social
Salario Neto

600.000 54.000 =
546.000

Salario Neto o Liquido


Suma o Salario Inembargable
(monto donde se hace el embargo)

546.000 131.765 =
414.235

Es mayor al Salario inembargable y esta por 3

Suma donde se hace el embargo


(Suma inembargable * 3)
Suma embargable en cuarta parte

414.235 395.294 =
18.941

Embargable en octava parte


Primera suma que se puede rebajar

395.294 8 =
49.412

Embargable una cuarta parte


Segunda suma que se puede rebajar

18.941 4 =
4.735

Primera suma a embargar


Segunda suma a embargar
Total a rebajar por embargo

49.412 +
4.735 =
54.147

Total de suma a embargar

54.147

Los ejemplos anteriores demuestran fcilmente el procedimiento que debe


seguirse para determinar el monto del salario que se puede deducir por concepto de
embargo, tanto si se trata de un salario bajo, en el que slo se puede rebajar la octava
parte de la suma embargable, como si es un salario alto donde puede rebajarse
tambin una cuarta parte.
Es muy importante tener en cuenta que los salarios mnimos, por lo general,
cambian cada seis meses (en enero y julio de cada ao), por lo que a la hora de hacer
el clculo de un embargo, debe verificarse el salario mnimo vigente.
Es necesario aclarar que se pueden aplicar embargos simultneos, es decir, por
existir diferentes causas, eso s, se puede aplicar en el tanto no exceda de la suma o
salario que puede ser sujeto a embargo.
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CALCULE EL MONTO DE EMBARGO DE SALARIO

Ingrese el Salario Bruto que es el salario que gana el trabajador/a sin ningn tipo de
deduccin.
No incluya ni puntos ni comas
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RESPONSABILIDADES Y SANCIONES
De no aplicarse el embargo de salario (realizarse la retencin en las condiciones
ya dichas), el patrono incurre en desobediencia, delito tipificado en el Artculo 307 del
Cdigo Penal, asumiendo responsabilidad por las consecuencias civiles que se deriven
de esta omisin. Adems, si dicha desobediencia la realiza el funcionario responsable
de aplicar el embargo, esa actuacin podra calificarse como falta grave y podra
considerarse causal de despido para dicho empleado.

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