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Nombre: _________________________________________________________________

Cargo: ___________________________________________________________________

Estimado (a) candidato (a):

Marque con una sola X la respuesta correcta. Seleccione una única respuesta:

1. Cuál es el marco regulatorio del derecho laboral en Colombia

a. Código sustantivo del trabajo CST

b. Constitución Política colombiana, Código Sustantivo del Trabajo, tratados
y convenios internacionales Suscritos por Colombia.
c. Código sustantivo del trabajo y constitución política colombiana

2. El cubrimiento del sistema de seguridad social integral en Colombia con sus

respectivos porcentajes es:

a. Salud (12.5%), Pensiones (16%), Riesgos profesionales (de 0.522% a 6.99%) y parafiscales (9%)
b. Salud (8.5%), Pensiones (12%), Riesgos profesionales (de 0.522% a 6.99%) y parafiscales (5%)
c. Salud (4.0%), Pensiones (4.0%), Riesgos profesionales (de 0.522% a 6.99%) y parafiscales (9%)
d. Salud (12.5%), Pensiones (16%) y Riesgos profesionales (de 0.522% a 6.99%)

3. Según lo estipulado en ley un aprendiz tiene derecho a

a. Cuota o auxilio de sostenimiento, afiliación a seguridad en salud y riesgos profesionales

b. Cuota o auxilio de sostenimiento, afiliación a seguridad en salud, riesgos profesionales y
pensiones
c. Salario básico, afiliación a seguridad en salud, riesgos profesionales y pensiones

4. Indique que Modalidades de pago de salario pueden existir en una nómina

a. Salario básico diario y salario básico mensual
b. Salario básico diario, salario básico mensual, salario integral y cuota de sostenimiento
c. Salario básico diario, salario básico mensual y salario integral

1. Cuáles son los aportes parafiscales y sus porcentajes:

a. Son los aportes que se realizan al SENA (3%), ICBF (2%) y Caja de Compensación (4%)
b. Son los aportes que se realizan al SENA (3%) y al ICBF (2%)
c. Son los aportes que se realizan al SENA (2%), ICBF (3%) y Caja de Compensación (4%)

2. Qué es salario según lo estipulado en el CST

a. Es todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa

del servicio, no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sea cualquiera la forma o
denominación que se adapte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del
trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentaje sobre ventas y comisiones.
b. Es el sueldo básico pactado en el contrato de trabajo y otras remuneraciones tales como
primas, sobresueldos, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en

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 días de descanso obligatorio y comisiones.
c. Es lo que recibe el trabajador en dinero o en especie, y equivale a las remuneraciones fijas
pactadas mediante contrato de trabajo.
d. B y C

3. Quién debe pagar los aportes parafiscales

a. La empresa y los empleados en partes iguales

b. Los empleados
c. Los empleadores: La empresa
d. Ninguna de las anteriores

4. Qué es jornada ordinaria y jornada máxima legal

a. Jornada ordinaria y máxima legal son la misma, y corresponde a 7 horas diarias y 42 semanales.
b. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la
máxima legal que es la jornada de trabajo que debe cumplir un trabajador: 7 horas diarias y 42
semanales.
c. La jornada ordinaria corresponde a 8 horas diarias y 48 semanales, la jornada máxima legal es
a lo que convengan las partes.
d. Ninguna de las anteriores

5. Cuáles son las causales de terminación del contrato de trabajo

a. Mutuo acuerdo de las partes, renuncia del trabajador, muerte del trabajador
b. Por vencimiento del plazo convenido, caso fortuito o fuerza mayor, incumplimiento grave de
las obligaciones, por pensión de jubilación.
c. Todas las anteriores
d. Ninguna de las anteriores

6. Qué modalidades de contrato de trabajo existen en Colombia, según su forma y según su

duración.

a. Según la forma: escrito; según su duración temporal e indefinida

b. Según la forma: verbal y escrito; según su duración a término fijo, labor contratada (realización
de la obra) e indefinido.
c. Según la forma: Verbal y escrito; según su duración a término fijo e indefinido.
d. Todas las anteriores
e. Ninguna de las anteriores

7. ¿Cuáles son los deducibles aplicables para disminución en retención en la fuente por ingresos
laborales?

a. Dependientes, Educación, Medicina Prepagada e Intereses de vivienda

b. Dependientes, Medicina Prepagada o Pólizas de salud, Intereses de vivienda o leasing
habitacional
c. Educación, Medicina Prepagada o Pólizas de salud, Intereses de vivienda o leasing habitacional
d. Ninguna de los Anteriores

8. Cuando se liquide un contrato de trabajo a término indefinido con un salario inferior a

diez salarios mínimos y un tiempo de servicio superior a 1 año; la indemnización se calcula así:

a. 20 días de salario por el primer año y 20 días adicionales por cada uno de los años
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción
b. 30 días de salario por el primer año y 20 días adicionales por cada uno de los años

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 subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
c. 20 días de salario por el primer año y 30 días adicionales por cada uno de los años
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
d. 10 días de salario por el primer año y 30 días adicionales por cada uno de los años
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
e. 45 días de salario por el primer año y 30 días adicionales por cada uno de los años
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
f. Ninguna de las anteriores

9. La fórmula para liquidar cesantías e intereses a las cesantías es:

a. Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados) /360); Intereses a las cesantías: (Cesantías * Días
trabajados * 0,12)
/360).
b. Cesantías: (Un Salario mensual); Intereses a las cesantías: (0,12)
c. Cesantías: (Salario diario x Días trabajados/360); Intereses a las cesantías (Cesantías * Días
trabajados * 0,12) /360)
d. Cesantías: (Salario Promedio mensual * Días trabajados) /360); Intereses a las cesantías:
(Cesantías * Días trabajados
* 0,12) /360).
e. Ninguna de las anteriores

10. Las tarifas para liquidar horas extras diurnas, nocturnas, dominical y recargos son:

a. HED 1,25 HEN 1,75 Hora Ordinaria dominical festiva 1,75 y recargo nocturno 35%
b. HED 1,75 HEN 1,25 Hora Ordinaria dominical festiva 2,00 y recargo nocturno 35%
c. HED 1,25 HEN 1,75 Hora Ordinaria dominical festiva 2,00 y recargo nocturno 40%
d. HED 1,25 HEN 1,75 Hora Ordinaria dominical festiva 1,75 y recargo nocturno 40%
e. Ninguna de las anteriores

11. Caso Liquidación Contrato:

El señor Sergio Perez, se retira de la empresa con motivo de retiro TERMINACION UNILATERAL SIN
JUSTA CAUSA, realizar la liquidación de prestaciones sociales con los siguientes datos:

Fecha de Ingreso: 01/06/2023

Fecha de Retiro: 31/07/2023
Tipo de Contrato: Indefinido
No se ha tomado vacaciones.

NO se ha realizado pago de nómina, realizar cálculo de nómina y descuentos de ley, con el siguiente
cuadro de turnos, son turnos rotativos de 8 horas así:
M: Turno de 6:00 am a 2:00 pm
T: Turno de 2:00 pm a 10:00 pm
N: Turno de 10:00 pm a 6:00 am

JULIO
S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D
TURNOS
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
SERGIO PEREZ T T T T T N N N N N N M M M M M M T T T T T T