1. ¿Indique cuáles son las tres remuneraciones que se consideran salarios?

Rta: vacaciones, bonificaciones y horas extra

2. ¿El tipo se salario en ESPECIE en que artículo se encuentra y cuáles son sus
condiciones?
RTA: Se encuentra en el Art. 129 C. S. del T.
3. ¿Qué componentes pueden formar parte de la remuneración laboral en
Colombia además del salario básico?

a) las prestaciones sociales (como primas, cesantías, y

vacaciones), los bonos, las comisiones y otros beneficios en
especie
b) las bonificaciones
C) las incapacidades
d) todas las anteriores

4. ¿Que son viáticos?

Son sumas de dinero que el empleador reconoce a los trabajadores para cubrir
los gastos en que estos incurren para el cumplimiento de sus funciones fuera
de la sede habitual de trabajo, reconociendo principalmente gastos de
transporte, de manutención y alojamiento del trabajador.
5. ¿Cuáles son los tipos de viáticos? Definir cada uno de ellos
Permanentes: Son aquellas remuneraciones que el empleador da al
trabajador para requerimientos ordinarios, habituales y frecuentes
Accidentales: Son aquellos que sólo se dan con motivo de un
requerimiento extraordinario, no habitual o poco frecuente

6. ¿Cuál es la modalidad creada por la ley 50 de 1990 y a que se retribuye?

RTA: En esta ley se creó el SALARIO INTEGRAL el cual se retribuye mediante:
El trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios. Y todo lo pactado en el
contrato.
7. Andrea debió desplazarse a la ciudad de Santa Marta un fin de semana con el
fin de representar a la empresa en la cual labora en un evento internacional
muy importante. La empresa giro un cheque a su nombre por un valor de
$2.000.000 para cubrir sus gastos.
¿Este dinero hace parte de?
 Bonificaciones
 Viáticos
 Comisiones
 Horas extras

8. ¿El trabajador puede reclamar para hacer parte de la liquidación de las

prestaciones e indemnizaciones las propinas que recibe en su actividad laboral?
SI_____ NO__X____ por qué? Porque las propinas no se constituyen
salario.

9. ¿Cómo está comprendido el tiempo de las jornadas de trabajo?

a. 8:00 a 5:00 se considera diurno y 6:00 pm a 11:00 pm se considera

nocturno
b. 6:00 am a 09:00 pm diurno y 9:00 pm a 6:00 am nocturno
c. todas las anteriores
d. ninguna de las anteriores

10. Un trabajador adquirió un crédito de libranza, en el mes de mayo, solicito al

empleador un adelanto de la prima de servicios pues tuvo una calamidad
doméstica; ¿este adelanto de prima se considera o no salario? Sustente su
respuesta

RTA: independientemente que la prima de servicio sea adelantada, esta es

legal pero no se considera salario porque es un incentivo que el trabajador
recibe en reconocimiento a su labor

11. Cuánto debe pagar el empleador al trabajador en caso de terminación de

contrato y el empleador no pague los salarios y prestaciones debidas.
Rta: 1 días de salario por un día de retardo como indemnización monetaria
 12. Que prohibición tiene el empleador respecto a la dotación?
Rta: queda prohibido a los empleadores pagar en dinero la dotación

13. ¿Cuántas horas laborales legalmente están establecidas en la semana?

47 horas

14. Tiempo máximo de jornada laboral para un adolescente de 15 y 16 años?

Máximo 6 horas al día
Máximo hasta las 6:00 pm

15. Un estudiante de grado 11, desea trabajar en un supermercado para poder

costear la excursión de fin de año, tiene 16 años, pero el dueño del
supermercado le pide un documento para poderlo vincular laboralmente. Indiqué
qué tipo de documento debe presentar el estudiante y qué entidad debe otorgar
el documento para que pueda trabajar.

Rta: autorización del inspector de trabajo, la cual debe ser solicitada por los
padres del menor, a falta de inspector de trabajo, la comisaría de familia o en su
defecto el Alcalde Municipal podrán expedir el documento

16. ¿Cuál es el motivo por el cual un empleador perdería el derecho a la

remuneración del descanso “DOMINICAL”? Justifique su respuesta.

a) Calamidad domestica
b) Incapacidad
c) Ausencia sin justa causa
d) Enfermedad

17. Cuánto debe pagar el empleador al trabajador en caso de terminación de

contrato y el empleador no pague los salarios y prestaciones debidas.

Rta: 1 días de salario por un día de retardo como indemnización monetaria

18. coloca el porcentaje de tasa de liquidación de recargos
* Trabajo extra diurno… ..25%
* Trabajo nocturno…………35%
* Trabajo Extra Nocturno…….75%

19. Valor recargo nocturno hora = valor hora ordinaria diurna (*) X, 0.35

Si un trabajador labora de lunes a viernes de 1pm a 10 pm, con una hora de

descanso de 6 pm a 7pm su salario es de 1’800.000 mensuales. ¿Cuánto le
corresponde por extras al día?
1800000
------------= (7.659) x 0,35%= 2.680
235

20. Qué es propina?

RTA: Es una gratificación económica que recibe un trabajador por parte del cliente
como reconocimiento al servicio prestado.