ACTIVIDADES PROPUESTAS

Valorar el papel de la Seguridad Social como pilar esencial de nuestra calidad de vida

1. Relaciona los siguientes organismos con la finalidad que cumplen:

a) INSHT 1. Recauda las cuotas de la Seguridad Social.

2. Asesora en materia de prevención de

b) TGSS
riesgos laborales.

c) IMSERSO 3. Reconoce las prestaciones por

desempleo.

4. Gestiona los servicios complementarios a

d) SEPE
personas mayores.

2. Indica ante qué organismo realizarías estos trámites:

a) Afiliación y alta de un trabajador en la Seguridad Social.  TGSS
b) Solicitud de una prestación por desempleo.  SEPE
c) Solicitud de una prestación por incapacidad permanente absoluta.  INSS
d) Solicitud de asistencia médica.  INSS

Enumera las diversas contingencias que cubre el sistema de la Seguridad Social

3. Juan trabaja como mecánico en un taller de reparación de automóviles desde hace dos meses. Se
rumorea que, en ese taller, hasta que los empleados llevan 3 meses trabajando no les dan de alta, y
Juan está griposo y teme que necesite una baja médica y no esté dado de alta. Indica a dónde se
tiene que dirigir el trabajador para investigar si está dado de alta o no en la Seguridad Social.

TGSS – Tesorería General de la Seguridad Social.

4. Indica qué situaciones de las que se relacionan a continuación están comprendidas dentro del
ámbito de protección de la Seguridad Social:

a) Un joven estudiante de 23 años de edad que participa durante un verano en un campo de

trabajo, de voluntario, ayudando a niños. Sufre un esguince en un pie cuando bajaba las escaleras
en la residencia. Mientras que no este dado de alta la SS no le cubre una
indemnización, pero si tiene asistencia médica.
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b) Un trabajador de una empresa de maderas sufre un corte en una mano cuando manipulaba una
herramienta de corte. Si.
c) María tiene 22 años y estudia en la universidad. Un día en la universidad sufre un accidente al
resbalarse en el suelo de un pasillo que estaba mojado. María tiene que ser operada de una
fractura de tobillo. Si, está cubierta por el seguro escolar.

Identificar los regímenes existentes y las obligaciones de empresario y trabajador dentro de la

Seguridad Social.

5. Señala qué actividades están incluidas en el régimen especial de la Seguridad Social.

1. Régimen especial de trabajadores autónomos (RETA).
2. Régimen especial de mineros del carbón.
3. Régimen especial de trabajadores del mar.
4. Régimen especial de estudiantes (seguro escolar).

6. Señala el régimen de la Seguridad Social en el que estarán incluidos los siguientes trabajadores:

a) Un trabajador autónomo que regenta una librería. Especial.

b) Un estudiante que está cursando un Ciclo Formativo de Grado Superior. Especial.
c) Un estudiante de un ciclo formativo cuando está realizando la FCT. Especial.
d) Un socio trabajador de una sociedad anónima, que no desempeña funciones de dirección.
General
e) Un funcionario. General.
f) Un trabajador agrario. General.
g) Una joven que ha sido contratada para trabajar en una asesoría. General.
h) Una empleada de hogar. General.
7. La empresa BIMSA contrata a un trabajador que acaba de terminar su FCT en la citada empresa.
Indica qué obligaciones tiene la empresa con ese trabajador respecto a la Seguridad Social.
1. Afiliar al trabajador.
2. Dar de alta.
3. Hacer un contrato.
4. Registrarlo en el SEPE. NO

8. Un trabajador de una empresa finaliza su contrato el próximo día 15 de mayo de 2019. La empresa
procedió a darle de baja el día 20 del mismo mes, haciendo constar el día 20 como fecha de baja en la
empresa.

a) ¿La empresa procedió a darle de baja correctamente? No, como máximo son 3 días naturales
para darle de baja.
b) ¿Qué repercusiones puede tener para la empresa hacer constar el día 20 como fecha de la baja? El
trabajador seguirá cotizando.
c) ¿Quiénes están obligados a cotizar a la Seguridad Social? El empresario por él mismo y por el
trabajador.
d) ¿A quién corresponde ingresar en la Tesorería General de la Seguridad Social el importe de las cuotas?
Al empresario.

Clasificar las prestaciones del sistema de la Seguridad Social, identificando los requisitos y
situaciones legales de desempleo.

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9. Indica, en los siguientes casos, cuánto tiempo debe tener cotizado para cobrar la maternidad una
trabajadora.

a) Menor de 21 años.  no se le exige período mínimo de cotización.

b) Entre 21 y 26 años.  90 días dentro de los 7 años anteriores o 180 días cotizados a lo
largo de su vida laboral.
c) Mayor de 26 años.  180 días dentro de los 7 años anteriores o 360 días cotizados a lo
largo de su vida laboral.
10. Un trabajador acaba de ser padre y ha cotizado durante 200 días a lo largo de su vida laboral, todos ellos
en el último año.

a) ¿Le corresponde a este trabajador la prestación por paternidad? Sí, porque ha cotizado más de
180 días en los últimos 7 años.
b) En caso afirmativo, indica cuánto tiempo y en qué cuantía. Le correspondería 8 semanas + 4
que le ceda la mujer. La cuantía sería del 100% de la base reguladora.
c) Indica quién paga el subsidio de paternidad. La Seguridad Social, mediante pago directo.

11. Una empleada de 27 años de edad, con una antigüedad en la empresa de ocho meses, ha dado a luz a un
hijo.

a) ¿Tiene derecho a la prestación por maternidad? Si

b) ¿Qué permiso de maternidad le corresponde? 16 semanas

12. Una empleada de 22 años de edad, con una antigüedad en la empresa de seis meses, ha dado a luz a
gemelos en julio.
Su base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la baja asciende a 900,00 €. El salario
de la trabajadora es mensual.

a) ¿Qué permiso de maternidad le corresponde? 16 semanas + 1 semana de ampliación por

cada hijo a partir del segundo.
b) Calcula a cuánto ascenderá la prestación por maternidad de esta trabajadora para el mes de julio.
Tiene derecho al 100% de la base reguladora, en proporción al número de días
trabajados en Julio.

13. Manuel, de 35 años de edad, lleva trabajando en una empresa de refinería de petróleo siete años y ha
sido padre en el mes de noviembre. La base de cotización del mes de octubre es de 1.950 €. Le han dicho
que le corresponde un permiso de 8 semanas. Contesta a las siguientes preguntas:
a) ¿Tiene derecho a la prestación por paternidad? Sí, porque lleva 7 años trabajando en la
empresa.
b) ¿Quién paga el permiso, la empresa o la Seguridad Social? La Seguridad Social.
c) Calcula el importe que percibirá Manuel por el hecho de ser padre.
1950
BRcc: =65 € ald í a 65€ x 7 días a la semana x 8 semanas = 3.640 € al mes.
30

14. Magdalena, de 17 años de edad, ha dado a luz a un niño este mes. Está estudiando y no ha trabajado
nunca. Necesita saber si tiene derecho a percibir algún tipo de subsidio.
Tiene derecho a una paga por maternidad, al tener menos de 21 años no se le exige
periodo de cotización.

15. ¿Cuál será la cuantía de un subsidio por incapacidad causada por accidente laboral de una trabajadora
que está de baja desde el 8 al 31 de agosto, teniendo en cuenta que tiene un contrato indefinido a
jornada completa, diez años de antigüedad en la empresa y un salario mensual cuya base de cotización
(en el mes anterior a la baja) es de 2.100 €?
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En el último mes no había realizado horas extras y en los doce meses anteriores cobró 3.500 € por horas
extras.

Baja accidente laboral [8-31]
BCCC = BCCP = 2100€
HHEE julio = 0€
HHEE año anterior = 3500€
accidente laboral – 1er día lo paga el empresario
en alta 8 días [1-8], en baja 23 días [9-31]
2100 3500
BR: + =70+ 9.59=79.59 € al día
30 365
cobrará 23 x 79.59 x 0.75 = 1372.91€ al mes, lo
pagará la SS mediante pago delegado.

16. Calcula el subsidio por IT que le corresponde a un trabajador con salario diario que sufrió un accidente de
trabajo el día 18 de septiembre y estuvo de baja el resto del mes. La base de contingencias profesionales
del mes anterior es de 1.200 € y durante dicho mes realizó horas extras por valor de 740 €.

Baja accidente laboral [18-30] accidente laboral – 1er día lo paga el empresario.
BCCC Agosto = 1200€ en alta 18 días [1-18], en baja 12 días [19-30]
HHEE = 740€ BCCP Ago 1940€

1940−740 1200
Subsidio  BRCP = =38.70 € al día x 75% x 12 días de baja = 348,30€
31 31
pagado por la SS mediante pago delegado.
17. Calcula el subsidio por IT y las bases de cotización que le corresponde a un trabajador de salario mensual,
basándote en los siguientes datos:
a) Grupo 4 de cotización.
b) Salario base: 1.200 €
c) Plus convenio: 150 €
2∗1200
d) Tiene derecho a 2 pagas extras de 1.200 € cada una, de devengo anual. =200 €
12
El trabajador causó baja médica por enfermedad común el día 10 de junio y continuó en esta situación
durante el resto del mes.
La base de cotización por contingencias comunes durante el mes anterior fue de 1.500 €.
No realizó horas extraordinarias ni durante los días trabajados en el mes de junio ni durante el año
anterior.

1. Total devengado  1.200+150+1200= 2550€

2. Bases de cotizaciones: BCCC  1200+150+200=1550€

Estuvo de alta 9 días [1-9] y de baja 21 días [10-30]

1500
Subsidio o prestación por IT  BRcc =50 € al día .
30
Cuantía:
 1-3 día son 0€, son 10-12 del mes
 4-20 días son el 60% de (50€ x 17 días de baja) 850€ x 0.60 = 510€, son 13-29
del mes.
 21 ∞ días son el 75% de (50€ x 1 día de baja)  50 x 0.75 = 37.50€, es el día 30
del mes.
La empresa paga los primeros 15 días, son los 3 primeros más los 12 siguientes.
La SS paga los 5 días siguientes más los que queden del mes.
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Subsidio total: 0+ 510+ 37.50= 547.50€

Total  547.50 360€ paga el empresario

187.50€ paga la SS

18. Calcula el subsidio por IT y las bases de cotización que le corresponde a un trabajador de salario mensual,
basándote en los siguientes datos:
a) Grupo 3 de cotización.
b) Salario base: 1.300 €
c) Antigüedad: 120 €
d) Plus convenio: 200 €
e) Horas extras: 90 €
2∗1300
f) Tiene derecho a 2 pagas extras de 1.300 € cada una, de devengo anual. =216.67 €
12
El trabajador causó baja médica por accidente laboral el día 19 de noviembre y continuó en esta
situación durante el resto del mes.
La base de cotización por contingencias comunes durante el mes anterior fue de 1.836 €.
La base de cotización por contingencias profesionales durante el mes anterior fue de 1.906 €.
El mes anterior realizó horas extraordinarias por importe de 70 €.
Durante el año anterior realizó horas extraordinarias por importe de 650 €.

1. Total devengado  1.300+120+200+90= 1710€

2. Bases de cotizaciones:
a. BCCC  1.300+120+200+216.67=1836.67€
b. BCCP  1836.67+90= 1926.67€
c. BCHHEE  90€

Estuvo de alta 19 días [1-19] y de baja 11 días [20-30]

1836 650
Subsidio o prestación por IT  BRcp = BRcc + =61.20+ 1.78=62.98 € al d í a .
30 365
Cuantía
 62.98€ x 0.75% x 11 días = 519.59€ al mes.
 Lo paga la SS mediante pago delegado.

19. Después de estar ocho meses de baja, Patricio recibe una resolución del Instituto Nacional de la
Seguridad Social declarándole en situación de incapacidad permanente absoluta, basándose en la
pérdida de la capacidad intelectual para realizar su trabajo. Tiene 47 años y ha cotizado 25 años. Su base
reguladora es de 1.900 €. Responde a las siguientes cuestiones:
a) ¿Qué tipo de prestación le corresponde a Patricio? incapacidad permanente absoluta.
b) ¿Cuánto cobrará? El 100% de su Base Reguladora, o sea, 1900€ al mes.

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20. Para las siguientes situaciones indica el grado, si tienen derecho a percibir la prestación económica y en
qué cuantía:
a) Adrián, tiene 38 años, sufre un accidente no laboral que le impide seguir desempeñando su profesión
habitual, aunque sí otras. Sólo ha trabajado en su empresa en la que lleva 4 años. No ha cotizado los
1800 días exigidos.
b) Fátima, de 29 años, sufre una enfermedad común que le impide seguir desarrollando cualquier
profesión. Tiene cotizados 5 años en su vida profesional. Incapacidad permanente absoluta. Es el
100% de la base reguladora.
c) Juan, de 45 años, sufre un accidente de trabajo que le produce unas lesiones permanentes de las que
no podrá recuperarse, que le producen una minusvalía del 42% pero que no le impiden seguir
desarrollando su trabajo habitual. Incapacidad permanente parcial. Tiene derecho a una
indemnización de 24 mensualidades en un pago único.

21. Pablo, que trabajaba como cocinero desde hacía dos años, fue despedido el 30 de noviembre sin haber
disfrutado de sus vacaciones. El empresario le paga las vacaciones. ¿Cuándo podrá Pablo solicitar la
prestación por desempleo?
Al siguiente día de haber disfrutado de las vacaciones.

22. Cristina, de 39 años, sufre un accidente in itienere (accidente de tráfico, mientras se va al trabajo o
viceversa), el equipo de valoración de incapacidades decide dictaminarle una incapacidad permanente
parcial para su profesión habitual.
Había cotizado 5 años durante los 10 años anteriores.
Su base de cotización de contingencias comunes durante el mes anterior fue de 1240€. No había
realizado horas extraordinarias el año anterior.

a) ¿Tendrá derecho la trabajadora a la prestación económica por incapacidad permanente parcial? Sí,
porque se encuentra en situación de alta.
b) Si tuviese derecho a la prestación económica cuál sería su importe. Una indemnización a tanto
alzado de 24 mensualidades de la BR
1240 0
BR: + =41.33+0=41.33 € al d í a .
30 365
41.33€ x 30 = 1.239,90€ al mes  1.239,90€ x 24 meses = 29.757,60€ es la
indemnización.
Nota: La base reguladora de la incapacidad permanente parcial se calcula de la misma forma que la de la
incapacidad temporal.

Calcular la duración y la cuantía de una prestación por desempleo de nivel contributivo básico.

23. Situación legal de desempleo:

a) ¿Qué requisitos dan derecho a la prestación contributiva por desempleo?

Estar afiliado o situación similar al alta, estar en situación de desempleo legal, estar
inscrito como demandante de empleo, haber cotizado 360 días dentro de los 6 años
anteriores, no haber cumplido la edad de jubilarse, presentar la solicitud dentro de los
15 días siguientes a la situación legal de desempleo.
b) ¿Qué significa encontrarse en situación legal de desempleo?

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Son las causas por las que finaliza o se suspende la relación laboral que no dependen de
la voluntad de la persona trabajadora.

24. Un trabajador ha perdido su empleo después de un procedimiento de despido colectivo. Este era el
primer empleo que desempeñaba desde hacía siete meses. Se pregunta:
a) ¿Tendrá derecho a percibir algún tipo de protección por desempleo?

No, porque no tiene al menos 360 días cotizados dentro de los 6 años anteriores.
b) En caso afirmativo, ¿durante cuánto tiempo y en qué cuantía?
El subsidio por desempleo se calcula como el 80% del IPREM (no lo ha explicado)

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25. La empresa BASL ha despedido a un trabajador porque pensaba que estaba reduciendo su rendimiento
normal de forma voluntaria y continuada. El trabajador recurre el despido judicialmente y, por sentencia
del Juzgado de lo Social, se declara el despido improcedente, optando la empresa por pagar la
indemnización al trabajador.
El trabajador, que tiene un hijo, tiene una base de cotización de contingencias profesionales de los
últimos 180 días que asciende a 13.800 €.

a) ¿El trabajador despedido se encuentra en situación legal de desempleo? Sí, cumple los
requisitos legales.
b) ¿Cuánto tiempo de prestación por desempleo tendrá derecho a percibir si ha cotizado 1.600 días?

Tendrá 480 días de período de prestación.

c) ¿Cuál será la base reguladora diaria con la que se calculará la prestación por desempleo, suponiendo
que el IPREM mensual, incluido el prorrateo de pagas extras, es de 700 €/mensuales.

13800
BR: =76.67 €
180
26. Moisés, de 50 años y con cargas familiares, recibe una carta en la que le comunican la extinción de su
contrato de trabajo por finalización del tiempo convenido. Reúne los requisitos para acceder al
desempleo, cobra la prestación correspondiente y, una vez agotada, solicita el subsidio por desempleo.
Calcula la cuantía que percibirá, sabiendo que el Indicador público de rentas de efectos múltiples (IPREM)
es de 8.400 € al año.

NO HA EXPLICADO EL SUBSIDIO.

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1. Total devengado
2. Bases de cotizaciones

Días de alta Días de baja

BCCC BCC diaria x nº días de alta BCCC mes aterior a la baja
BRCC x nº días de baja =
nº días cotizados
BCCP BCCC + HHEE BRCP x nº días de baja =

BCCP mes aterior a labaja−HE mes anterior HHEE año anterior

+
nº días cotizados 365
BCHE Importe HHEE --------------------------------

Actividad de la pizarra.
IT enfermedad común.
Nómina de Junio.
Grupo 4  mensual siempre son 30 días.
 S base: 1200€ /30 días = 40€ el día
 Plus de convenio: 150€ /30= 5€ el día
2 x 1200
 2 PE de devengo anual = Salario Base. =200 € almes /30 días = 6,6666 € al
12
día.
Baja médica: 10 de Junio hasta fin de mes
BCCC mayo: 1500€
No se realizaron HHEE.

1. Total devengado  1200+150+1200 = 2550€

2. Bases de cotización.
Estuvo de alta 9 días [1-9] y de baja 21 días [10-30]

1500
Subsidio o prestación por IT  BRcc =50 € al día .
30
Cuantía
 1-3 día son 0€, son 10-12 del mes
 4-20 días son el 60% de (50€ x 17 días de baja) 850€ x 0.60 = 510€, son 13-29 del
mes.
 21 ∞ días son el 75% de (50€ x 1 día de baja)  50 x 0.75 = 37.50€, es el día 30 del
mes.
La empresa paga los primeros 15 días, son los 3 primeros más los 12 siguientes.
La SS paga los 5 días siguientes más los que queden del mes.

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Enfermedad común el día de la baja lo paga el empresario dentro de los tres

primeros días y cuenta como baja.
Enfermedad profesional el día de la baja lo paga el empresario y no cuenta
como baja.
Como se paga las incapacidades comunes.
[1-3]  empresario  0% BRcc
[4-15]  empresario  60% BRcc
[15-20]  Seguridad Social  60% BRcc
[21∞]  Seguridad Social  75% BRcc