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LIMITACIONES
LMITES
02 horas extras
Max 10 horas extras
Max 100 horas extras
Presupuestos:
La prestacin de servicios en horas extraordinarias deber fundamentarse en las
siguientes circunstancias previstas en el artculo 199 LOT:
a)Trabajos preparatorios o complementarios que deban ejecutarse necesariamente
fuera de los lmites sealados al trabajo general de la empresa, explotacin,
establecimiento o faena;
b) Trabajos que por razones tcnicas no pueden interrumpirse a voluntad, o tienen
que llevarse a cabo para evitar el deterioro de las materias o de los productos o
comprometer el resultado del trabajo;
c) Trabajos indispensables para coordinar la labor de dos (2) equipos que se
relevan;
URGENTES
(ARTCULO
210
LOT)
debidamente
[1]
Artculo 155LOT. Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por
ciento (50%) de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada
ordinaria.
B O N O N O C T U R N O ( A R T. 1 5 6 L O T )
Es una retribucin adicional debida por el patrono al trabajador que le presta sus
servicios durante la noche, lo cual significa un mayor desgaste fsico y psquico del
ser humano, ms apto para trabajar de da y descansar de noche.
La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento (30%)de recargo, por
lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna (8 horas) y la jornada
nocturna (7 horas)
Para que la jornada nocturna tenga mayor validez que la jornada diurna, tiene que
haber una jornada diurna con la cual compararla.
En caso de que el trabajo labore en una jornada mixta, recibir el bono nocturno
del 30 % calculado sobre el salario de la parte nocturna.
FORMULARIO
SD = SM / 30
SD/ N HJ
un total de 94,07 Bs. Teniendo en cuenta que esto es solo el horario diurno,
en el cual no se cuenta el turno nocturno ni las horas extras.
Salario por hora
Paso 3
El ltimo paso para saber cunto es el pago de las horas extras nocturnas,
es multiplicar el valor de una hora de trabajo por 1,8, el cual equivale al
80% de la misma, dando como resultado el total a pagar por hora extra.
Horas extras nocturna
Nota: los clculos de las imgenes se realizaron en base al salario mnimo
actual, para personas que perciban ingresos mayores al salario mnimo
establecido, de igual modo debern multiplicar el valor de la hora por 1,8.
El horario nocturno comienza a partir de las 7 pm, este genera un recargo
del 30%.
Las horas extras nocturnas mantienen el mismo recargo de 30% mas otro
recargo del 50%, es decir, horas extras a partir de las 7 pm tendrn un
incremento del 80%.
Calcular horas extras diurnas nocturnas y das feriados en
Venezuela
Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento (50%)
de recargo, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Para el
clculo de lo que corresponda al trabajador por causa de horas extras, se
tomar como base el salario normal devengado durante la jornada
respectiva.
Clculo para el pago de horas extras:
Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el nmero de horas de la
jornada laboral = salario por hora x 1,5 (50%) = salario hora extra diurna.
Ejemplo: 1.200 mensual / 30 das = 40 salario normal diario / 8 horas = Bs.
5 salario por hora x 1,5 = Bs. 7,5 la hora extra diurna.
Artculo 120 (LOTTT) Pago por trabajo en da feriado o descanso:
Cuando un empleado trabaje en da feriado tendr derecho al salario
correspondiente a ese da ms un adicional del 50 % del salario normal
diario.
Clculo para el pago de da feriado o descanso:
Salario normal diario x 1,5 (50%) = salario por da feriado o descanso
laborado.
Ejemplo: 100 (salario normal diario) x 1,5 = Bs. 150 salario por da feriado o
descanso.
http://www.pac.com.ve/contenido/gobierno/calcular-horas-extras-diurnasnocturnas-y-dias-feriados-en-venezuela/10374/85
SALARIO
Se denomina salario al dinero que una persona recibe como consecuencia de realizar
un determinado servicio, dinero que se concede de forma regular cada cierto perodo
de tiempo. El salario recibe su nombre debido a una prctica de entregar sal a cambio
de una determinada actividad en el pasado, circunstancia que se comprende si se
considera que la sal era un elemento escaso y necesario, circunstancia que elevaba
su precio. El salario de un trabajador generalmente esta relacionado con su
productividad, aunque por supuesto esta relacin es en muchas ocasiones digna de
ser puesta en duda.
El salario puede considerarse desde dos perspectivas. As, puede hacerse referencia
al salario nominal cuando se da cuenta de un nmero determinado de una
determinada moneda circulante. El otro modo de referirse al salario es haciendo
alusin a la cantidad de bienes y servicios propios de una canasta bsica que con ste
pueden adquirirse: es el caso del salario real. El salario real puede ir decreciendo si el
pas en donde se encuentra un trabajador sufre de inflacin. En este caso, si las
recomposiciones salarios son menores al aumento generalizado de los precios, puede
decirse que el trabajador perdi poder adquisitivo. Para dar cuenta de este tipo de
variaciones suelen existir estadsticas tanto privadas como oficiales que dan cuenta de
este tipo de fenmenos.
El estado suele fijar un salario mnimo debajo del cual el trabajador no puede ser
remunerado. Esta circunstancia puede parecer humanitaria, pero existen algunas
voces en su contra alegando que esta circunstancia redunda en la falta de
contratacin de los trabajadores menos productivos, aquellos que no llegaran a cubrir
con su trabajo el costo de ese salario mnimo. Ms all de este planteo, no obstante, la
mayora de los pases ponen un monto mnimo a partir del cual se pueden realizar
contrataciones.
Es interesante observar que en el caso de una crisis que redunde en un aumento de la
desocupacin considerable, el salario experimentar una variacin leve y paulatina a
la baja, circunstancia que da a entender un comportamiento inelstico. En efecto, una
primera aproximacin que tenga en cuenta el normal comportamiento de la oferta y a
demanda debera llegar a la conclusin de que una baja abrupta en el nmero de
contratados debera llevar a que los desocupados estn dispuestos a tomar un empleo
por una menor paga. No obstante, gracias a algunas aportaciones de Keynes a la
observacin de distintas circunstancias similares, se puede concluir que esta situacin
no se da de esa manera.
Definicin Siguiente >>
... Via Definicion.mx: http://definicion.mx/salario/
Por unidad de trabajo, por pieza o a destajo (Art.141). Es cuando se toma la obra realizada por el
trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. El lmite mximo de este, es que el
clculo no podr ser inferior a la que correspondera para remunera por unidad de tiempo la misma labor.
Salario por tarea (Art.142) Es cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo, pero con la
obligacin de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
los bienes muebles e inmuebles del Patrono, conforme a lo pautado en el Art. 159 y 160 de LOT y 1870
del Cdigo Civil.
Privilegios sobre bienes muebles del Patrono (Caso de quiebra Art.159-160). El salario, las
prestaciones sociales e indemnizaciones y cualesquiera otros crditos debidos al trabajador con ocasin
de la relacin de trabajo, gozar de privilegios sobre todos los Inmuebles del Patrono y se pagar
independientemente de los procedimientos del concurso de acreedores a de la quiebra.
Atraso y quiebra del Patrono (Art.161). Cuando el patrono pretende ceder bienes, o solicite el
beneficio de atraso o la quiebra, el Juez que se abogue al conocimiento de la causa, debe ordenar la
cancelacin de los crditos del trabajador, segn pautado en el Art.160 y en vista de los fondos
disponibles en el momento de declarar la cesin, el atraso o la quiebra, cuando dichos crditos sean
exigibles.
Embargo del Salario (Art.162). El salario es inembargable en cuando no exceda del salario
mnimo. Los embargos acordados sobre la remuneracin del trabajador, no podr gravar ms de la quinta
parte (1/5) de la porcin comprometida entre el salario mnimo y el exceso hasta el doble del salario
mnimo y un tercio (1/3) de la porcin si es mas del doble del salario mnimo.
Deudas del Patrono. (Art.165). Mientras dure la relacin de trabajo, las deudas que los
trabajadores contraigan con el Patrono slo sern amortizables, semanal o mensualmente, por cantidades
que no podrn exceder la tercera parte (1/3) del equivalente a (1) una semana o un (1) mes de trabajo
segn el caso.
Compensacin del Patrono. Mientras dure la relacin de trabajo, las deudas que contraigan los
trabajadores con el Patrono pueden ser amortizadas, semanal, quincenal o mensualmente, segn sea el
perodo del pago, con la retencin de una cantidad que en ningn caso puede exceder una tercera (1/3)
parte del salario.
o
o
El Ejecutivo Nacional.
Significado de trabajador
Quees un trabajador? Se aplica este concepto a toda persona fsica que
presta sus servicios subordinados a otra institucin, o persona u
empresa, obteniendo una retribucin a cambio de su fuerza de
trabajo.
La etapa histrica de la modernidad se dio a partir de la revolucin
industrial, sta molde la forma social capitalista que comprende al
sujeto trabajador, concepto que entendemos y que llega hasta el da
de hoy tal cual lo conocemos. Ya exista en la forma social feudal anterior a
la etapa moderna un sentido del trabajador, pero este no entregaba su
fuerza de trabajo por una retribucin salarial, sino que era considerado un
siervo (de la gleba) quien a cambio de proteccin y vivienda precaria
entregaba y trabajaba para su amo, su producto no le perteneca a nadie
ms que al amo quien poda realizar lo que quisiese con l.
Luego de la revolucin industrial se inaugura la concepcin moderna
del trabajador, cuyos derechos estn ligados a las conquistas polticas de
derechos supeditados a normas internacionales y nacionales, y cuyo
contrato estipula una retribucin salarial por el hecho de haber
entregado su fuerza de trabajo al capitalista inversor. Los servicios que no
son otorgados de forma voluntaria son considerados esclavitud, como ser
los casos histricos de pases del siglo XIX como Cuba productora del azcar
o Brasil productor de caf. Esta forma de trabajo se encuentra ya abolida
formalmente por los estndares internacionales que la prohben, aunque
presentan sus limitaciones y casos de excepcin a la regla.
El trabajador puede prestar servicios dentro del mbito de una
organizacin bajo direccin de una persona fsica o jurdica,
denominado empresario, en el caso de que sea con fines de lucro, o
institucional o social si es sin fin de lucro. O en el caso de que el
trabajador puede desempear sus funciones por cuenta
Fuente: http://concepto.de/trabajador/#ixzz4MCz4rSF9
DEFINICIN DEPATRN
Patrn es un trmino que procede del vocablo latino patrnus y que hace
referencia al tutor o guardin. Se trata de una persona que protege y
defiende a otra.
En este sentido, partiendo de dicho significado del trmino que nos ocupa,
no podemos pasar por alto la existencia de un refrn espaol que dice lo
siguiente: donde hay patrn no manda marinero. Con l lo que se viene a
decir es que un subordinado no puede dar rdenes siempre y cuando haya
un jefe.
En el mbito de la moda es muy frecuente utilizar el concepto patrn pues
con l se hace referencia a la plantilla en papel que se copia en una tela en
concreto con el claro objetivo de poder crear y coser as cualquier prenda de
vestir. As, a partir de dicha plantilla, la costurera o el sastre cortarn las
piezas que conforman la prenda en cuestin y posteriormente procedern a
confeccionarla.
Esta acepcin y dicho uso da lugar a que del trmino que nos ocupa surjan
otras palabras con las que comparten raz. As, tendramos que hablar de
patronista que es como se llama al profesional que trabaja diseando,
realizando y adaptando patrones. Una tarea esta a su vez que tambin es
conocida por el nombre de patronaje.
Adems de lo expuesto tampoco podemos pasar por alto la existencia de
una locucin adverbial que se utiliza de manera muy frecuente en el mbito
coloquial. Nos estamos refiriendo a cortado por el mismo patrn. Con ella
lo que viene a expresarse es que una persona en cuestin es muy similar a
otra. Un claro ejemplo podra ser: Pablo est cortado por el mismo patrn
que su hermano Manuel.
Otro uso del concepto refiere a los hechos o las cosas recurrentes. Estos
factores o elementos se repiten con previsibilidad y, por lo tanto, pueden
funcionar como modelo para producir determinada cosa a partir de
ellos: Me gusta el patrn de colores de este cuadro, La mquina crea el
patrn y luego los operarios se encargan de hacer las instalaciones
correspondientes.
En Mxico, Patrn es la marca de un tequila que se comercializa en
botellas sopladas a mano y que se ofrece en cinco
versiones: Reposado, Silver, Aejo, Gran Patrn Burdeos y Gran
Patrn Platinum.
En trminos generales, por patrn se refiere a aquel objeto o sustancia que se usar
como muestra para medir alguna magnitud o bien para replicarla, en el caso que se
busque esta situacin.
Por otra parte y en un contexto religioso, patrn se llamar a aquel protector, santo,
virgen o Cristo que ejerce la funcin de titular de un pueblo, de una congregacin,
entre otros espacios.
Adems, patrn se suele llamar al dueo de la casa o pensin en la cual alguien se
hospeda, siendo en el campo, el mbito en el cual esta concepcin del trmino
ostenta una especial y recurrente utilizacin, ya que de esta manera, por ejemplo,
los trabajadores de un campo o una hacienda, los peones, suelen llamar de esta
manera: patrn, al dueo y amo de la finca en la cual desempean sus labores. Es
decir, ms all de estos casos particulares que mencionamos que si bien son los
ms representativos y comunes, a los jefes se los suele denominar como patrones.
Por otro lado y a instancias de la economa, se denomina patrn a la unidad que se
tomar como referencia para la evaluacin de la moneda en un sistema monetario
determinado.
Y en otra de las situaciones en la cual ms se utiliza este trmino es cuando por
ejemplo se quiere dar cuenta de la semejanza de comportamiento que existe entre
una persona y otra, preferentemente en aquellos que comparten algn lazo
sanguneo, como ser padre e hijo, madre e hijo. Comnmente, cuando se advierte
un caso de este tipo se suele decir Juan y Mara estn cortados por el mismo patrn.
... via Definicion ABC http://www.definicionabc.com/general/patron.php
El Patrono
Nocin de patrono
El Patrono o empleador es la persona natural o jurdica que en nombre
propio y por su cuenta en forma directa asume las obligaciones,
beneficios, prdidas y dems riesgos de la entidad de trabajo y tiene a
su cargo su direccin y administracin en calidad o no de propietaria,
as como tiene la responsabilidad legal, moral y social de uno o ms
trabajadores por la labor que le prestan en forma dependiente.
Conclusin
El patrono, como ente que se beneficia del servicio prestado por el
trabajador (as no sea el destinatario final del mismo) debe ser
consecuente con los deberes que demanda la ley con respecto a los
trabajadores, no solo porque los derechos de estos son inalienables e
irrenunciables, sino porque el proceso social del trabajo contribuye a la
generacin de riqueza y por ende, al desarrollo de la nacin.
Entradas relacionadas
La Relacin de Trabajo
http://handbook.com.ve/el-patrono-derecho-laboral/
Contrato de Trabajo de acuerdo a Lot
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona fsica
denominada el Trabajador se obliga a prestar servicios retribuidos para una
persona fsica o jurdica denominada el empelador bajo la dependencia y
subordinacin de ste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios
unaremuneracin determinada. Articulos de la ley organcia del trabajo
Contrato de trabajo
Artculo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen
las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso
social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo
y conforme a las disposiciones de la Constitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela y esta Ley.
Obligaciones de las partes
Artculo 56. El contrato de trabajo, obligar a lo expresamente pactado y a
las consecuencias que de l se deriven segn la Ley, las convenciones
colectivas, las costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho
social.
Contrato a tiempo indeterminado
Artculo 61. El contrato de trabajo se considerar celebrado por tiempo
indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en
forma inequvoca, de vincularse slo con ocasin de una obra determinada o
por tiempo determinado.
Todo contrato de trabajo idealmente debe ser por escrito, sin perjuicio
de que pueda probarse su existencia en caso de haberse realizado en forma
oral, segn lo establece el artculo 70 de la Ley Orgnica del Trabajo. Todo
contrato, incluyendo los laborales, debe contar con: 1) el consentimiento de
las partes, 2) objeto que pueda ser materia de contrato y 3) que la causa
lcita y verdadera; segn lo que establece el artculo 1.141 del Cdigo Civil.
Igualmente, se consideran vicios del consentimiento en los contratos de
trabajo: la violencia, la intimidacin, el error, el dolo, el error obstativo o en
la declaracin, la simulacin, el error de la voluntad y la reserva mental.
El artculo 71 de la LOT establece los requisitos del contrato por escrito
de trabajo:
a. El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de
los contratantes;
b. El servicio que deba prestarse, que se determinar con la mayor
precisin posible;
c. La duracin del contrato o la indicacin de que es por tiempo
indeterminado;
d. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una
obra determinada;
e. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya
estipulado por unidad de tiempo o por tarea;
f.
Definicin de Prestacin: Se entiende como cualquier complemento al salario que se entrega a los trabajadores.
Pueden ser vacaciones, la pensin, reparto de utilidades, seguros de vida, descuentos en los productos de la
compaa, etc. Cada da toman ms importancia estos temas, ya que dentro de una organizacin deben estar
legalmente instituidas.
legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades
o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.
Artculo 92 de la LOT.- Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les
recompensen la antigedad en el servicio y los amparen en caso de cesanta. El salario y las prestaciones sociales son
crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de
valor y gozarn de los mismos privilegios y garantas de la deuda principal.
El Nuevo Rgimen establece una indemnizacin de antigedad, despus del tercer mes de servicio, de 5 das de
salario, calculados sobre lo devengado en el mes, ms la cuota parte de las utilidades (en el caso de las universidades,
bono vacacional y aguinaldo)
ARTICULO 108 L.O.T. Despus del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendr derecho a una
prestacin de antigedad equivalente a cinco (5) das de salario por cada mes.
Despus del primer ao de servicio, o fraccin superior a seis (6) meses contados a partir de la fecha de entrada en
vigencia de esta Ley, el patrono pagar al trabajador adicionalmente dos (2) das de salario, por cada ao, por concepto
de prestacin de antigedad, acumulativos hasta treinta (30) das de salario.
La prestacin de antigedad, segn este Artculo 108 de la LOT, puede tener dos destinos a solicitud del
trabajador:
1.
Ser depositada mensualmente en una institucin financiera a travs de un contrato de fideicomiso, cuyo
rendimiento es distribuido entre los integrantes de dicho fideicomiso anualmente y en cuyo caso, el
2.
Ser administrada por el patrono en su contabilidad, en cuyo caso ste debe calcular mensualmente los
intereses generados, segn la tasa que fija el Banco Central de Venezuela y cancelarlos anualmente.
Lo depositado o acreditado mensualmente se pagar al trmino de la relacin de trabajo y devengar intereses segn
las siguientes opciones:
a) Al rendimiento que produzcan los fideicomisos o los Fondos de Prestaciones de Antigedad, segn sea el caso y, en
ausencia de stos o hasta que los mismos se crearen, a la tasa del mercado si fuere en una entidad financiera;
b) A la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales
bancos comerciales y universales del pas; si el trabajador hubiese requerido que los depsitos se efectuasen en un
fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigedad o en una entidad financiera, y el patrono no
cumpliera con lo solicitado; y
c) A la tasa promedio entre la activa y pasiva, determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como
referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del pas, si fuere en la contabilidad de la empresa.
El patrono deber informar anualmente al trabajador, en forma detallada, el monto que le acredit en la contabilidad de
la empresa, por concepto de prestacin de antigedad.
La entidad financiera o el Fondo de Prestaciones de Antigedad, segn el caso, entregar anualmente al trabajador los
intereses generados por su prestacin de antigedad acumulada. Asimismo, informar detalladamente al trabajador el
monto del capital y los intereses.
Los intereses estn exentos del Impuesto sobre la Renta, sern acreditados o depositados mensualmente y pagados al
cumplir cada ao de servicio, salvo que el trabajador, mediante manifestacin escrita, decidiere capitalizarlos.
PARGRAFO PRIMERO.- Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa el trabajador tendr derecho a
una prestacin de antigedad equivalente a:
a) Quince (15) das de salario cuando la antigedad excediere de tres (3) meses y no fuere mayor de seis (6) meses o
la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente;
b) Cuarenta y cinco (45) das de salario si la antigedad excediere de seis (6) meses y no fuere mayor de un (1) ao o
la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente; y
c) Sesenta (60) das de salario despus del primer ao de antigedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado
o depositado mensualmente, siempre que hubiere prestado por lo menos seis (6) meses de servicio, durante el ao de
extincin del vnculo laboral.
PARGRAFO SEGUNDO.- El trabajador tendr derecho al anticipo hasta de un setenta y cinco por ciento (75%) de lo
acreditado o depositado, para satisfacer obligaciones derivadas de:
PREGUNTAS FRECUENTES:
En dnde y con qu frecuencia debe el patrono depositar las prestaciones de antigedad de
sus trabajadores?
La prestacin de antigedad, atendiendo a la voluntad del trabajador, requerida previamente por escrito, se depositar y
liquidar mensualmente, en forma definitiva, en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigedad
o se acreditar mensualmente a su nombre, tambin en forma definitiva, en la contabilidad de la empresa.
Desde el tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendr derecho a una prestacin de antigedad que el
patrono depositar en un Fideicomiso de Prestaciones de Antigedad, administrado por una empresa de seguros o en
una institucin financiera que el patrono seleccionar.
BIBLIOGRAFIA CONSULTADA:
http://www.primus.com.ve/Fideicomisos.htm
http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html
2 comentarios:
Unknown dijo...
Buenos dias, tengo una consulta que hacer a ver q me pueden ayudar. Mi pregunta es
la siguiente?
El patrono puede sin ningun tipo de consulta al trabajador hacer el pago del 75% del
fidecomiso??? Ejemplo :
En mi trabajo me imagino q el patrono le dio pena pagar el minimo de utilidades y para
compensar nos pago de forma obligatoria sin pedir consulta el 75 % del fidecomiso y
nos hizo firmar una carta donde explica el ART. 142 LITERAL A, remodelacion de
vivienda...
8 de diciembre de 2015, 8:41
Unknown dijo...
Buenos dias, tengo una consulta que hacer a ver q me pueden ayudar. Mi pregunta es
la siguiente?
El patrono puede sin ningun tipo de consulta al trabajador hacer el pago del 75% del
fidecomiso??? Ejemplo :
En mi trabajo me imagino q el patrono le dio pena pagar el minimo de utilidades y para
compensar nos pago de forma obligatoria sin pedir consulta el 75 % del fidecomiso y
nos hizo firmar una carta donde explica el ART. 142 LITERAL A, remodelacion de
vivienda...
http://michellemorales.blogspot.com/2007/05/la
s-prestaciones-sociales.html
Prestaciones Sociales
Home / Prestaciones Sociales / Prestaciones Sociales
Fideicomiso individual
Fondo de Prestaciones de Antigedad, que debe ser solicitado por el
trabajador, pero no abierta la cuenta por el patrono
Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales en
base a la antigedad en el servicio y los amparen en caso de cesanta. Toda mora
en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarn de
los mismos privilegios y garantas de la deuda principal.
Anualmente debe cancelarse a los empleados los intereses acumulados de
prestaciones sociales. En base a ello, el trabajador puede solicitar anticipos sobre
las mismas de hasta el 75 % del monto acumulado, por razones de adquisicin o
reparacin de vivienda, pago de pensiones escolares de los hijos y pago de gastos
mdicos del trabajador, su cnyuge o sus hijos
http://salariominimo.com.ve/prestaciones-sociales.html
el rgimen
Cmo se
LAS
PRESTACIONES SOCIALES:
literal
a
)
LOTTT)
art
71 Reglamento
de
la
LOT)
DE
PRESTACIONES
SOCIALES
SALARIO FIJO
SALARIO VARIABLE
Para conocer un poco ms acerca del derecho que tienen los trabajadores a disfrutar
de sus vacaciones y de su respectivo pago, consideramos necesario en primer trmino
dar a conocer lo que la ley define como vacaciones y sus caractersticas:
1-Es un Derecho del trabajador pero es al mismo tiempo una obligacin para ste,
debido a su carcter social.
BONO VACACIONAL.
El Patrono debe pagar a el trabajador, adems de los das que le correspondan por sus
vacaciones, una bonificacin especial para su disfrute, equivalente a un mnimo
dequince (15) das de salario normal, ms un da por cada ao de servicios, hasta un
total de treinta (30) das de salario normal.
haber causa que lo justifique y ser previamente autorizado por la Inspectora del
Trabajo.
Debemos tomar en cuenta que por mandato del artculo 121 de la LOTTT y del
artculo 95 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, (el cual para este caso
tambin aplica), el pago de vacaciones y del bono vacacional deber realizarse sobre
la base al salario normal devengado por el trabajador o trabajadora en el mes
inmediatamente anterior a da de disfrute efectivo de las vacaciones.
En caso de que el salario sea pagado por unidad de obra, a destajo o por comisin, las
vacaciones se pagarn de acuerdo al promedio del salario devengado durante los tres
meses anteriores a la fecha en que disfrute efectivamente el derecho a las vacaciones.
Hay que recordar que el salario normal es el salario que devenga el trabajador de
forma regular y permanente por la prestacin de su servicio (Art. 104 LOTTT) y se
conforma con todos los pagos efectivamente hechos al trabajador durante un lapso de
tiempo, que en nuestro caso es de un mes; distinto al salario integral que est
conformado por el salario normal mas las alcuotas de utilidades y bonos peridicos
pero fijos que se le paguen al trabajador, como el bono vacacional.
Aos de servicio
Das de vacaciones
1 ao
15 das
2 aos
15 das+1= 16 das
3 aos
15 das+2= 17 das
4 aos
15 das+3= 18 das
5 aos
15 das+4= 19 das
6 aos
15 das+5= 20 das
7 aos
15 das+6= 21 das
8 aos
15 das+7= 22 das
9 aos
15 das+8= 23 das
10 aos
15 das+9= 24 das
11 aos
15 das+10= 25 das
12 aos
15 das+11= 26 das
13 aos
15 das+12= 27 das
14 aos
15 das+13= 28 das
15 aos
15 das+14= 29 das
16 aos
15 das+15= 30 das
Los das correspondientes a las vacaciones son das hbiles. Es decir, si la relacin
laboral inici el 03-02-2013 y el trabajador cumple un (1) ao ininterrumpido de
labores el 03-02-2014, le corresponden 15 das "hbiles" de vacaciones.
Ejemplo: Si un empleado cumple el 03-02-2014 un (1) ao ininterrumpido de labores,
cubriendo un horario de lunes a viernes. Le corresponde 15 das hbiles, por lo tanto
los sbados y domingos correspondientes a sus das de descanso y los das feriados
son das inhbiles.
N de das de
vacaciones
Das festivos
Das de descanso
Total de das de
vacaciones
15 das
6 das (sbados y
domingos)
21 das
En tal sentido, el empleado inicia sus vacaciones el 04-02-2014 y las culminar el 24-022014, ya que se deben restar los das sbados y domingos (por ser los das de
descanso del trabajador). De existir algn da feriado dentro del perodo vacacional,
ste tambin ser un da inhbil.
Ejemplo (2): Si un empleado cumple el 02-03-2014 tres (3) aos ininterrumpido de
labores, cubriendo un horario de martes a sbado. Le corresponde 15 das hbiles,
ms 2 das por antigedad, por lo tanto los domingos y lunes correspondientes a
sus das de descanso y los das feriados son das inhbiles.
N de das de
vacaciones
15 das
2 das
Das de descanso
Total de das de
vacaciones
25 das
En tal sentido, el empleado inicia sus vacaciones el 03-03-2014 y las culminar el 27-032014, ya que se deben restar los das domingos y lunes (por ser los das de descanso
del trabajador) y los das 03, 04 y 24 de marzo son sas festivos. Por lo cual son das
inhbiles y no se cuentan dentro de los 17 das de vacaciones.
o
Las vacaciones pueden ser pospuestas hasta por un mximo de 3 meses. Salv el
caso de acumulacin o para coincidir con las vacaciones escolares.
(LOTTT) Art. 200. "Las vacaciones anuales no podrn posponerse ms all de tres
meses a partir de la fecha en que naci el derecho, salvo el caso de acumulacin y
postergacin familiar prevista en el artculo anterior".
o
http://www.venelogia.com/archivos/9226/
LOTTT
Formulas y Clculos
Vacaciones
Prestaciones Sociales
Vacaciones
BONO VACACIONAL.
El Patrono debe pagar a el trabajador, adems de los das que le correspondan por sus
vacaciones, una bonificacin especial para su disfrute, equivalente a un mnimo de
quince (15) das de salario normal, ms un da por cada ao de servicios, hasta un total
de treinta (30) das de salario normal.
QUE SUCEDE CUANDO SE INTERRUMPEN LAS VACACIONES DEL TRABAJADOR?
Las vacaciones que se interrumpan por alguna causa no imputable al trabajador, se
reanudarn tan pronto desaparezca o cese la circunstancia que origin la interrupcin.
Durante el perodo de vacaciones el trabajador tendr derecho a seguir percibiendo el
beneficio de alimentacin.
La relacin laboral no se considera interrumpida durante el perodo de vacaciones, a
los efectos del pago de cotizaciones, contribuciones de carcter social, etc.
Durante el periodo de vacaciones no podr intentarse ningn procedimiento de
despido, traslado o desmejora en contra del trabajador.
PUEDEN IMPUTARSE LAS INASISTENCIAS DEL TRABAJADOR A SU PERIODO DE
VACACIONES?
Solamente las inasistencias injustificadas pueden ser imputadas al periodo de
vacaciones, pero condicionado a que sean siete o ms los das de ausencia
injustificada y que le hayan sido pagados previamente.
PUEDEN ACUMULARSE PERIODOS DE VACACIONES?
La ley permite la acumulacin de HASTA DOS PERIODOS VACACIONALES (Art. 199
LOTT). Luego de este lapso acumulado, el trabajador se encuentra obligado a disfrutar
sus vacaciones y el patrono a concederlas. Tambin puede postergarse el periodo de
vacaciones para que coincida con las vacaciones escolares.
OPORTUNIDAD PARA EL DISFRUTE DE LA VACACIN.
Una vez que el trabajador haya adquirido el derecho al disfrute de sus vacaciones,
debe en principio- disfrutarlas. Sin embargo, el trabajador y el patrono pueden
acordar la suspensin de la oportunidad del disfrute de las vacaciones, pero debe
haber causa que lo justifique y ser previamente autorizado por la Inspectora del
Trabajo.
PUEDE POSTERGARSE EL PERIODO DE VACACIONES?
La poca en que el trabajador deba disfrutar de las vacaciones se acordar entre el
patrono y el trabajador. El artculo 200 de la LOTT establece que el derecho a disfrutar
las vacaciones no puede postergarse ms de tres meses luego de nacido el derecho,
salvo el derecho de acumulacin o acuerdo de postergacin familiar establecido en el
artculo 199 antes comentado. Si no se ponen de acuerdo en la fecha, pueden acudir a
la Inspectora del Trabajo para que este organismo, previa solicitud de conciliacin, fije
esa oportunidad.
QU SUCEDE SI AL TRABAJADOR SE LE PAGAN SUS VACACIONES PERO NO LAS
DISFRUTA?:
Si por acuerdo entre el patrono y el trabajador, se le paga TODO EL PERIODO DE
VACACIONES pero no lo disfruta, se le tendr que pagar nuevamente el periodo de
vacaciones que le corresponda.
TIPO DE SALARIO A PAGAR POR LAS VACACIONES:
Debemos tomar en cuenta que por mandato del artculo 121 de la LOTT y del artculo
95 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, (el cual para este caso tambin
aplica), el pago de vacaciones y del bono vacacional deber realizarse en base al
salario normal devengado por el trabajador o trabajadora en el mes inmediatamente
anterior a da de disfrute efectivo de las vacaciones.
En caso de que el salario sea pagado por unidad de obra, a destajo o por comisin, las
vacaciones se pagarn de acuerdo al promedio del salario devengado durante los tres
________________________________________________________
______________________________________________________________________
De las Vacaciones
Aprovechamiento del tiempo libre y turismo social
Artculo 189. Los patronos y las patronas, facilitarn en lo posible, que dentro del
tiempo de vacaciones el trabajador o la trabajadora, sus familiares y dependientes
puedan utilizar el tiempo libre, creando programas de turismo y entretenimiento de
carcter social, deportivo y otros de similar naturaleza.
Se tomarn en cuenta, los acuerdos que se realicen con las organizaciones sindicales,
los consejos de trabajadores y trabajadoras, consejos comunales y cualquier otra
institucin, que tenga como finalidad facilitar una mejor calidad de vida a los
trabajadores, las trabajadoras y sus familias.
Vacaciones
Artculo 190. Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un ao de trabajo
ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutar de un perodo de
vacaciones remuneradas de quince das hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho
adems a un da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de
quince das hbiles.
Las vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables al trabajador o a la
trabajadora, se reactivarn al cesar esas circunstancias.
Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora tendr derecho a
percibir el beneficio de alimentacin, conforme a las previsiones establecidas en la ley
que regula la materia.
Artculo 194. El pago del salario correspondiente a los das de vacaciones deber
efectuarse al inicio de ellas.
Cuando haya de pagarse adems la alimentacin o alojamiento, o ambas cosas, su
pago se har tambin al comienzo de las mismas.
Vacaciones no disfrutadas
Artculo 195. Cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin que el
trabajador o la trabajadora haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el
patrono o la patrona deber pagarle la remuneracin correspondiente calculada al
salario normal devengado a la fecha de la terminacin de la relacin laboral.
Vacaciones fraccionadas
Artculo 196. Cuando termine la relacin de trabajo antes de cumplirse el ao de
servicio, ya sea que la terminacin ocurra durante el primer ao o en los siguientes, el
trabajador o la trabajadora tendr derecho a que se le pague el equivalente a la
remuneracin que se hubiera causado en relacin a las vacaciones anuales y el bono
vacacional, en proporcin a los meses completos de servicio durante ese ao, como
pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido.
Disfrute efectivo de vacaciones remuneradas
Artculo 197. El trabajador o la trabajadora deber disfrutar las vacaciones de manera
efectiva y obligatoria, esta misma obligacin existe para el patrono o la patrona de
concederlas.
En caso de ser necesaria la suspensin de las vacaciones, la misma debe ser
autorizada por el Inspector o Inspectora del Trabajo, previa verificacin del
cumplimiento de los hechos que la motivan.
Mientras exista la relacin de trabajo, el convenio mediante el cual el patrono o la
patrona paga la remuneracin de las mismas, sin conceder el tiempo necesario para
que el trabajador o la trabajadora las disfrute, lo obliga a concederlas con su
respectiva remuneracin, sin que pueda alegar en su favor el hecho de haber
cumplido anteriormente con el requisito del pago.
Trabajadores y trabajadoras al servicio de
dos o ms patronos o patronas
Artculo 198. El disfrute de las vacaciones anuales remuneradas del trabajador o de la
trabajadora que preste servicios a dos o ms patronos y patronas, deber concederse
al cumplir el ao de servicio ininterrumpido con el de la relacin ms antigua. Los
dems patronos y patronas debern otorgarle el descanso y pagarlo con el salario
equivalente y proporcional a los meses completos que tuviese al servicio de cada uno
En esencia, la L.O.T.T.T. (Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores, las Trabajadoras)
mantiene la prestacin de antigedad establecida en el artculo 108 de la LOT, que
ahora recibe el nombre de garanta de las prestaciones sociales, con las siguientes
particularidades:
1.1 Componente trimestral: Los 5 das de salario por mes trabajado previstos en la
LOT, en la nueva ley se causan trimestralmente (a razn de 15 das por cada trimestre
laborado), y se acreditan o depositan sobre la base del ltimo salario devengado en el
respectivo trimestre. No obstante, si la relacin de trabajo termina durante los 3
primeros meses de servicio, esta prestacin se paga a razn de 5 das de salario por
cada uno de esos meses o fraccin de mes que hayan sido trabajados. De igual forma,
el trabajador que para la fecha de entrada en vigencia de la LOTTT tuviera menos de 3
meses al servicio de un patrono, recibir su primera acreditacin o depsito trimestral
cuando cumpla 3 meses de servicio.
1.2 Componente anual: Los 2 das adicionales y acumulativos de salario por cada ao
de servicio se continan causando en base al tiempo trabajado despus del primer
ao, hasta un mximo de 30 das de salario por ao laborado (as, por el segundo ao
de servicio el trabajador acumula 2 das adicionales, por el tercer ao de servicio el
trabajador acumula 4 das adicionales, por el cuarto ao de servicio el trabajador
acumula 6 das adicionales, y as sucesivamente hasta estabilizarse en el mximo de 30
das adicionales por ao de servicios). En nuestro criterio, para aquellos trabajadores
que ya venan acumulando das adicionales bajo la LOT, esta acumulacin deber
continuar en forma progresiva (el cmputo de estos das adicionales no iniciara desde
cero).
1.6 Plazo para el pago: El empleador deber pagar las prestaciones sociales dentro de
los 5 das siguientes a la terminacin de la relacin de trabajo. En caso de mora o
retardo en el pago se aplicarn intereses moratorios calculados a la tasa activa
determinada por el Banco Central de Venezuela.
2. El tiempo de trabajo.
2.4 Trabajo continuo por turnos. En estos casos se pueden exceder los lmites diario
y semanal de la jornada siempre que el total de horas trabajadas en un perodo de 8
semanas no exceda en promedio de 42 horas semanales. Las semanas que
contemplen 6 das de trabajo generarn 1 da de disfrute adicional de vacaciones en el
perodo vacacional de ese ao.
2.5 Das feriados. La LOTTT aade 4 das feriados: Lunes y martes de carnaval y los
das 24 y 31 de diciembre.
2.6 Horas extras. Se mantienen los lmites de horas extras que estableca la LOT. Sin
embargo, el empleador que no lleve el registro de horas extras o cuyo registro no
cumpla lo establecido en la LOTTT, sus reglamentos y resoluciones, se expone a que
los alegatos del trabajador sobre las horas extras laboradas, la remuneracin y
beneficios sociales percibidos se presuman ciertos salvo prueba en contrario. De igual
forma, el empleador que permita que se laboren horas extras sin la autorizacin de la
Inspectora del Trabajo, debe pagar el doble del recargo previsto en la LOTTT por este
concepto. Finalmente, se establece que el salario de base para el pago de las horas
extras ser el salario normal de la respectiva jornada.
2.8 Mantenimiento del salario. El salario de los trabajadores no podr ser reducido
en forma alguna como consecuencia de la reduccin de la jornada de trabajo
establecida en la LOTTT.
3. Tercerizacin.
La tercerizacin es definida en la LOTTT como la simulacin o fraude cometido por el
empleador con la finalidad de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la
legislacin laboral. En especfico, la LOTTT prohbe la tercerizacin y no permite:
3.1 La contratacin de empresas para ejecutar obras, servicios o actividades que sean
de carcter permanente dentro de las instalaciones de la entidad contratante,
relacionadas de manera directa con el proceso productivo de sta, y sin cuya ejecucin
se afectaran o interrumpiran las operaciones de la contratante.
3.3 Las empresas creadas por el patrono para evadir sus obligaciones con los
trabajadores.
4. Estabilidad Laboral.
4.1 Se establece un rgimen de estabilidad propia o absoluta, en virtud del cual los
trabajadores no pueden ser despedidos sin justa causa. De esta forma, los despidos
injustificados son nulos y obligan al empleador a reenganchar al trabajador con el
pago de los salarios cados, salvo que el trabajador renuncie a su derecho al
reenganche y, en su lugar, acepte recibir una indemnizacin adicional equivalente al
monto de sus prestaciones sociales (un pago doble o doblete).
4.2 El empleador debe participar el despido al Juzgado del Trabajo, indicando las
causas que lo motivaron, dentro de los 5 das hbiles siguientes a la fecha del despido.
4.3 El trabajador tiene 10 das hbiles desde la fecha del despido para solicitar su
reenganche por ante el Juzgado del Trabajo. Si no lo hace, el trabajador pierde su
derecho al reenganche pero tiene derecho al pago de los conceptos que le
correspondan en su condicin de trabajador.
4.4 Estn protegidos por la estabilidad laboral todos los trabajadores, salvo: (i) los
empleados de direccin; y (ii) los trabajadores contratados por tiempo indeterminado,
durante su primer mes de servicio. Los trabajadores contratados por tiempo
determinado o para una obra determinada tienen estabilidad laboral hasta que venza
el trmino o finalice la obra para la que fueron contratados.
4.5 Si la orden de reenganche que emita el Juzgado del Trabajo queda definitivamente
firme y no es cumplida voluntariamente por el empleador, el tribunal puede ejecutarla
forzosamente y el empleador quedar expuesto a ser sancionado penalmente por el
delito de desacato a la autoridad judicial.
Adicionalmente a lo anterior:
6. Salario.
6.1 Se elimina la figura del salario de eficacia atpica.
6.2 Al igual que la LOT, la LOTTT dispone que los subsidios o facilidades otorgados por
el empleador para mejorar la calidad de vida del trabajador y de su familia tienen
carcter salarial. Sin embargo, existen decisiones en sentido contrario, indicando que
tales subsidios o facilidades no forman parte del salario, de la Sala de Casacin Social
del Tribunal Supremo de Justicia, interpretando la norma de la LOT.
7. Recibos de pago.
Se obliga al empleador a emitir recibos de pago a los trabajadores, cada vez que pague
salarios y beneficios, detallando los conceptos, montos y deducciones. El
incumplimiento de esta obligacin har presumir como cierto, salvo prueba en
contrario, el salario alegado por el trabajador, sin perjuicio de las sanciones
establecidas en la LOTTT.
8. Contratos de trabajo.
8.1 Cuando no exista contrato escrito se presumirn ciertas las afirmaciones que haga
el trabajador sobre su contenido, salvo prueba en contrario.
8.2 El patrono debe dejar constancia de la fecha y hora de haber entregado al
trabajador su ejemplar del contrato de trabajo, en un libro que deber llevar al efecto.
8.3 El patrono deber conservar su ejemplar del contrato de trabajo desde el inicio de
la relacin de trabajo hasta que prescriban las acciones derivadas de ella.
8.4 Se reduce de 3 a 1 ao la duracin mxima de los contratos de trabajo por tiempo
determinado.
8.5 Se eleva de 1 a 3 meses el tiempo que debe mediar entre el fin de un contrato de
trabajo por tiempo determinado u obra determinada y el inicio de otro, entre las
mismas partes, para que se entienda que son dos relaciones diferentes.
8.6 Se enfatiza el carcter excepcional de los contratos de trabajo por tiempo
determinado y por una obra determinada. Adems de los tres casos que ya estableca
la LOT, la nueva ley agrega que se puede celebrar un contrato por tiempo
determinado cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el
trabajador y se siga requiriendo de los servicios. Es nulo el contrato de trabajo por
tiempo determinado celebrado fuera de los supuestos que la ley establece.
10.2 Se aclara que la sustitucin del patrono debe ser notificada a los trabajadores, al
sindicato y al Inspector del Trabajo, antes de que ella se produzca. Sin embargo, no se
establecen plazos para estas notificaciones.
10.3 El plazo que tiene el trabajador para retirarse justificadamente en caso de una
sustitucin del patrono que considera inconveniente a sus intereses, se incrementa de
1 mes a 3 meses.
10.4 La responsabilidad solidaria del patrono sustituido por las obligaciones nacidas
antes de la sustitucin se extiende de 1 a 5 aos.
11. Vacaciones.
11.1 La LOTTT no menciona que el trabajador pueda prestar servicios durante los das
adicionales de disfrute de vacaciones que le corresponden en razn de su antigedad
a partir del segundo ao de servicio, como si lo haca la LOT.
11.2 Se reduce de 6 a 3 meses el plazo en el cual deben disfrutarse las vacaciones
(contados a partir de la fecha en que nace el derecho), salvo los casos de acumulacin
y diferimiento de vacaciones.
11.3 El trabajador puede diferir o adelantar el disfrute de su vacacin, a los fines de
hacerlas coincidir con las vacaciones escolares.
11.4 La acumulacin de vacaciones slo se permite para disfrutar en conjunto hasta 2
perodos anuales (en la LOT se permita el disfrute conjunto de hasta 3 perodos).
11.5 La vacacin fraccionada y el bono vacacional fraccionado pasan a ser derechos
adquiridos que se pagan independientemente de la causa por la que termine la
relacin de trabajo.
11.6 El bono vacacional mnimo (del primer ao) es ahora de 15 das de salario normal
en lugar de 7, incrementndose en 1 da por cada ao sucesivo hasta un mximo de
30 das, en lugar del mximo de 21 que prevea la LOT.
11.7 La vacacin debe pagarse con el salario normal del mes efectivo inmediato
anterior al disfrute, o con el promedio del salario normal de los 3 meses inmediatos
anteriores al disfrute en caso de salario por unidad de obra, pieza, destajo o comisin.
11.8 La nueva ley no establece sancin para el trabajador que labora para otro en
vacaciones.
11.9 La suspensin del disfrute de la vacacin requiere autorizacin del Inspector del
Trabajo.
12. Utilidades.
12.1 Se mantienen la obligacin de distribuir anualmente entre los trabajadores el 15%
de los beneficios lquidos de la empresa, y el lmite mximo de 4 meses de salario por
trabajador.
12.2 Sin embargo, se eleva la garanta mnima anual para cada trabajador, de 15 a 30
das de salario (bonificacin de fin de ao).
12.3 Se elimina el lmite mximo anual de 2 meses de salario por trabajador para
empresas con menos de 50 trabajadores o hasta Bs. 1.000 de capital. Estas empresas
ahora aplicarn el lmite de 4 meses de salario al ao por trabajador.
Infraccin por acoso laboral o acoso sexual. Sin perjuicio de las acciones civiles y
penales a que tenga derecho el trabajador.
14.2 De 60 a 120 UT:
Infraccin a la normativa sobre alimentacin y centros de educacin inicial;
Infraccin a la normativa sobre participacin en los beneficios;
Infraccin a la inamovilidad laboral;
Desacato a una orden del funcionario del trabajo.
14.3 De 120 a 360 UT:
Infraccin al salario mnimo o la oportunidad de pago del salario y las vacaciones;
Infraccin a las disposiciones protectoras de la maternidad, la paternidad y la familia;
Infraccin por fraude o simulacin de la relacin de trabajo;
Infraccin a las garantas a la libertad sindical;
Infraccin a las garantas a la negociacin colectiva.
acuerdo entre las partes en la audiencia de reclamo (donde el funcionario del trabajo
deber mediar y conciliar las posiciones de las partes), el empleador debe contestar la
reclamacin y la Inspectora tomar una decisin al respecto. Los lapsos del
procedimiento son breves. Si el empleador no comparece a la audiencia de reclamo se
presume que admite los hechos alegados por el trabajador en la medida en que la
peticin no sea contraria a derecho. Si el empleador no contesta la reclamacin
oportunamente la misma se tendr como cierta. La decisin del Inspector del Trabajo
solamente es recurrible por la va judicial siempre que el Inspector del Trabajo
certifique previamente el cumplimiento de la decisin. Las reclamaciones sobre
cuestiones de derecho continan a cargo de los Tribunales del Trabajo. Existen
algunas dudas sobre este nuevo procedimiento, que debern ser aclaradas en el
tiempo por los tribunales.
Laboral puede durar hasta 120 das, aunque su duracin tambin puede ser objeto de
prrrogas.
18.6 La nueva ley no contempla expresamente la posibilidad de excluir a los
trabajadores de direccin o confianza de la aplicacin de una convencin colectiva de
trabajo.
FUENTE: Informe Baker & McKenzie
https://derecho2008.wordpress.com/2014/05/24/el-nuevo-regimen-de-prestacionessociales/
Perspectivas
El artculo 425 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, regula el
procedimiento de Reenganche y restitucin de Derechos. La intencin del legislador con la modificacin
de este procedimiento, a la luz de lo contemplado en la derogada Ley Orgnica del Trabajo, fue corregir
las fallas, que a nuestro entender, se generaban con la ejecucin del procedimiento antiguo.
El tiempo exagerado que deba esperar un trabajador para ser reenganchado a su puesto de trabajo, en
caso de que una Inspectora declarara que su despido fue ilegal, el incumplimiento, en muchos casos, de
las rdenes de restitucin, debido a que las multas eran muy bajas y las consecuencias ante la negativa a
la restitucin del reenganche no eran realmente coactivas, son algunas de las fallas que se pretendieron
corregir con la nueva regulacin legal.
As pues, la nueva ley prev una orden inmediata de Reenganche y establece una sancin de
encarcelamiento a los empleadores que no la cumplan. En tal sentido, resulta necesario conocer a
profundidad las caractersticas de este procedimiento y las herramientas de defensa con las que debe
contar el empleador, ante la eventual ejecucin de un reenganche en la sede de su compaa.
En primer lugar, debe precisarse que la Ley le otorga al trabajador que alegue haber sido despedido,
trasladado o desmejorado en sus condiciones laborales, teniendo ste inamovilidad laboral o fuero
sindical, un lapso de 30 das continuos, para ampararse ante la Inspectora del Trabajo correspondiente.
Una vez hecha la solicitud, el Inspector se pronunciar sobre la admisibilidad del procedimiento. De
presumirse la inamovilidad alegada y existencia de la relacin de trabajo, se ordenar su Reenganche,
pago de salarios cados y restitucin de la situacin jurdica infringida.
http://www.actualidadlaboral.com.ve/seccion/detalles/una-luz-en-el-procedimiento-dereenganche-segun-la-lottt
: Qu rayos
son los salarios
cados?
Despido injustificado
Ral Maillard
Abogado con especialidad en Derecho del Trabajo
Tw: @RMAILLARD
raul.m@maillard.com.mx
Tel 5662 9882
Los salarios cados son una sancin que protege al
empleado cuando es despedido injustificadamente;
cuando el empleado demanda, el patrn debe pagarle
sueldos cados durante todo el tiempo que dure el
juicio. El problema es que ahora hay modificaciones en
la ley que pueden poner en riesgo esta proteccin del
trabajador.
trabajadores en 2016
Por qu estaba mal esto?
http://www.marthadebayle.com/v2/radio/bienestar/despido-injustificado-que-rayosson-los-salarios-caidos/
Youtube
INICIO
NOTICIAS
HUGO CHVEZ
NICOLS MADURO
TITULO II
DE LA RELACION DE TRABAJO
Captulo I
Disposiciones Generales
Presuncin de la relacin de trabajo
Artculo 53. Se presumir la existencia de una relacin de trabajo entre quien preste
un servicio personal y quien lo reciba.
Se exceptuarn aquellos casos en los cuales, por razones de orden tico o de inters
social, se presten servicios a la sociedad o a instituciones sin fines de lucro, con
propsitos distintos a los planteados en la relacin laboral.
Remuneracin de la prestacin de servicio
Artculo 54. La prestacin de servicio en la relacin de trabajo ser remunerada. Toda
violacin a esta norma por parte del patrono o de la patrona, acarrear las sanciones
previstas en esta Ley.
Captulo II
Del Contrato de Trabajo
Contrato de trabajo
Artculo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las
condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo
bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las
disposiciones de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y esta Ley.
Obligaciones de las partes
Artculo 56. El contrato de trabajo, obligar a lo expresamente pactado y a las
consecuencias que de l se deriven segn la Ley, las convenciones colectivas, las
costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social.
Rgimen supletorio
Artculo 57. Si en el contrato de trabajo celebrado entre un patrono o una patrona y
un trabajador o una trabajadora no hubiere estipulaciones expresas respecto al
servicio que deba prestarse y a la remuneracin, stos se ajustarn a las normas
siguientes:
a)
El trabajador o trabajadora estar obligado u obligada a desempear los
servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin, y que
sean del mismo gnero de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el
patrono o la patrona.
b)
La remuneracin y dems beneficios debern ser adecuados a la naturaleza y
magnitud de los servicios y no podrn ser inferiores al salario mnimo, ni a lo que se
b)
Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lcitamente a un trabajador o
trabajadora.
c)
Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad venezolana que
prestarn servicios fuera del territorio del Repblica Bolivariana de Venezuela, de
conformidad con lo establecido en esta Ley.
d)
Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajador o
trabajadora y se siga requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo trabajador o
trabajadora u otro o otra.
Ser nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por causas distintas a las
antes sealadas, en consecuencia, el trabajador o trabajadora se encontrar investido
de la estabilidad prevista en esta Ley.
Contratos de trabajo para prestacin
de servicios en el exterior
Artculo 65. Los contratos de trabajo celebrados por trabajadores venezolanos y
trabajadoras venezolanas para la prestacin de servicios fuera del pas debern
extenderse por escrito, ser autenticados ante funcionarios o funcionarias competentes
del lugar donde se celebren y legalizados por un funcionario o funcionaria consular de
la nacin donde deban prestar sus servicios. El patrono o la patrona deber otorgar
fianza o constituir depsito en un banco venezolano, a entera satisfaccin de la
Inspectora del Trabajo, por una cantidad igual al monto de los gastos de repatriacin
del trabajador o trabajadora y los de su traslado hasta el lugar de su residencia.
Adems, sern parte integrante de dichos contratos las estipulaciones siguientes:
a)
Los gastos de transporte y alimentacin del trabajador o trabajadora y todos los
que se originen por el cumplimiento de obligaciones sobre inmigracin u otro
concepto semejante, sern por cuenta del patrono o de la patrona.
b)
c)
El trabajador o trabajadora deber recibir del patrono o de la patrona, antes de
su salida, informacin escrita sobre las condiciones generales de vida y requisitos a
que deber someterse en el pas donde va a prestar sus servicios.
Captulo III
De la Sustitucin de Patrono o Patrona
Definicin de sustitucin de patrono o patrona
Artculo 66. Existir sustitucin de patrono o patrona, cuando por cualquier causa se
transfiera la propiedad, la titularidad de una entidad de trabajo o parte de ella, a
travs de cualquier ttulo, de una persona natural o jurdica a otra, por cualquier causa
y continen realizndose las labores de la entidad de trabajo an cuando se
produzcan modificaciones.
Excepcin a la sustitucin de patrono o patrona
d)
e)
f)
La privacin de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no resulte en
sentencia condenatoria.
g)
El permiso para el cuidado del cnyuge o la cnyuge, ascendientes y
descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y por el
tiempo acordado entre las partes.
h)
La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o la patrona
para realizar estudios o para otras finalidades de su inters.
i)
Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria,
inmediata y directa, la suspensin temporal de las labores, en cuyo caso deber
solicitarse autorizacin a la Inspectora del Trabajo dentro de las cuarenta y ocho
horas siguientes a la ocurrencia de los hechos que ameritan la suspensin, la cual no
podr exceder de sesenta das.
Efectos de la suspensin de la relacin de trabajo
Artculo 73. Durante el tiempo que dure la suspensin, el trabajador o trabajadora no
estar obligado u obligada a prestar el servicio ni el patrono o la patrona a pagar el
salario.
En los casos de los literales a) y b) del artculo anterior, el patrono o la patrona pagar
al trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario y lo que pague el ente con
competencia en materia de seguridad social. En caso que el trabajador o trabajadora
no se encuentre afiliado o afiliada a la seguridad social por responsabilidad del
patrono o de la patrona, ste o sta pagar la totalidad del salario.
El tiempo de la suspensin se computar para la antigedad del trabajador o
trabajadora.
El patrono o la patrona deber continuar cumpliendo con las obligaciones relativas a:
a)
La dotacin de vivienda y alimentacin del trabajador o trabajadora, en cuanto
fuera procedente.
b)
c)
Las obligaciones convenidas para estos supuestos en las convenciones
colectivas.
d)
Los casos que por motivo de justicia social establezcan los reglamentos y
resoluciones de esta Ley.
e)
Captulo V
De la Terminacin de la Relacin de Trabajo
Causas de terminacin de la relacin de trabajo
Artculo 76. La relacin de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad
comn de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas.
Clases de despido
Artculo 77. Se entender por despido la manifestacin de voluntad unilateral del
patrono o de la patrona de poner fin a la relacin de trabajo que lo vincula a uno o
ms trabajadores o trabajadoras. El despido ser:
a)
Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa
prevista por esta Ley.
b)
No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya
incurrido en causa legal que lo justifique.
Esta Ley establece la garanta de estabilidad en el trabajo y la limitacin de toda forma
de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Ley son nulos.
Definicin de retiro
Artculo 78. Se entender por retiro la manifestacin de voluntad unilateral del
trabajador o trabajadora de poner fin a la relacin de trabajo, siempre y cuando la
misma se realice en forma espontnea y libre de coaccin.
Causas justificadas de despido
Artculo 79. Sern causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador
o trabajadora:
a)
b)
c)
Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono o a la patrona,
a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con l o ella.
d)
Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad
laboral.
e)
Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del
trabajo.
f)
Inasistencia injustificada al trabajo durante tres das hbiles en el perodo de un
mes, el cual se computar a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del
trabajador o trabajadora se considerar causa justificada de inasistencia al trabajo. El
trabajador o trabajadora deber, siempre que no existan circunstancias que lo impida,
notificar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.
g)
Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las
mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo,
materias primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras
pertenencias.
h)
i)
j)
k)
Falta de probidad.
b)
Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a miembros de
su familia que vivan con l o ella.
c)
Vas de hecho.
d)
Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al trabajador o
trabajadora o a miembros de su familia que vivan con l o ella.
e)
La sustitucin de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora
considere inconveniente la sustitucin para sus intereses.
f)
Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad del
trabajo.
g)
Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la
relacin de trabajo.
h)
i)
En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido o despedida
sin causa justa y, luego de ordenado su reenganche, l o ella decida dar por concluida
la relacin de trabajo.
j)
c)
d)
e)
c)
El traslado temporal de un trabajador o trabajadora, en caso de emergencia, a un
puesto inferior, dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, por un lapso
que no exceda de noventa das.
En todos los casos donde se justifique el retiro, el trabajador o la trabajadora tendr
derecho a recibir, adems de sus prestaciones sociales, un monto equivalente a stas
por concepto de indemnizacin.
Preaviso por retiro
Artculo 81. Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado termine por
retiro voluntario del trabajador o trabajadora, sin que haya causa legal que lo
justifique, ste deber dar al patrono o a la patrona un preaviso conforme a las reglas
siguientes:
a)
b)
Despus de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de
anticipacin.
c)
a)
b)
c)
El oficio desempeado.
En dicha constancia no se podr hacer ninguna otra mencin distinta de las sealadas
en este artculo.
Captulo VI
De la Estabilidad en el Trabajo
Estabilidad
Artculo 85. La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a
permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y
dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado, conforme
consagra la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Los despidos
contrarios a la Constitucin y a esta Ley son nulos.
Garanta de estabilidad
Artculo 86. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la garanta de
permanencia en su trabajo, si no hay causas que justifiquen la terminacin de la
relacin laboral. Cuando un trabajador o trabajadora haya sido despedido sin que
haya incurrido en causas que lo justifiquen, podr solicitar la reincorporacin a su
puesto de trabajo de conformidad a lo previsto en esta Ley.
Trabajadores y trabajadoras
amparados por la estabilidad
Artculo 87. Estarn amparados por la estabilidad prevista en esta Ley:
1. Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer
mes de prestacin de servicio.
2. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por tiempo
determinado, mientras no haya vencido el trmino del contrato.
3. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una obra
determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse
por el trabajador o trabajadora, para las cuales fueron expresamente
contratados y contratadas.
Los trabajadores y las trabajadoras de direccin, no estarn amparados y amparadas
por la estabilidad prevista en esta Ley.
Procedimiento aplicable
Artculo 88. El procedimiento aplicable en materia de estabilidad laboral ser el
previsto en esta Ley y en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. La sentencia emanada
del Tribunal Superior del Trabajo competente es definitivamente firme e irrecurrible.
Procedimiento de estabilidad
Artculo 89. Cuando el patrono o patrona despida a uno o ms trabajadores o
trabajadoras amparados o amparadas por estabilidad laboral deber participarlo al
Juez o la Jueza de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin de su jurisdiccin, indicando las
causas que justifiquen el despido, dentro de los cinco das hbiles siguientes, de no
hacerlo se le tendr por confeso, en el reconocimiento que el despido lo hizo sin justa
causa.
Asimismo, el trabajador o trabajadora podr acudir ante el Juez o Jueza de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, cuando no estuviere de acuerdo con la
procedencia de la causa alegada para despedirlo o despedirla, a fin de que el Juez o
Jueza de Juicio la califique y ordene su reenganche y pago de los salarios cados, si el
despido no se fundamenta en justa causa, de conformidad con la Ley. Si el trabajador
o trabajadora dejare transcurrir el lapso de diez das hbiles sin solicitar la calificacin
del despido, perder el derecho a reenganche, pero no as los dems que le
correspondan en su condicin de trabajador o trabajadora, los cuales podr
demandar ante el Tribunal del Trabajo competente.
Decisin del procedimiento
Artculo 90. El Juez o Jueza de Juicio deber decidir de manera oral sobre el fondo de
la causa y declarar con o sin lugar la solicitud de reenganche y el pago de los salarios
cados.
Ejecucin forzosa de la decisin
Artculo 91. Definitivamente firme la sentencia del Juez o Jueza de Juicio que declar
con lugar la solicitud de calificacin de despido incoada por el trabajador o
trabajadora, se proceder a su reenganche y al pago de los salarios cados durante el
procedimiento y hasta la efectiva reincorporacin del trabajador o trabajadora a su
puesto de trabajo.
El patrono o patrona deber cumplir voluntariamente con la sentencia dentro de los
tres das hbiles siguientes a su publicacin, si no lo hiciere a partir del cuarto da hbil
el Juez o Jueza de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, proceder a la ejecucin
forzosa de la sentencia, embargando, en va ejecutiva, bienes del patrono o patrona
para satisfacer el pago de los salarios cados causados o que se causaren, hasta el
reenganche efectivo del trabajador o trabajadora demandante.
Si el demandado o demandada se negare a cumplir con la orden judicial de
reenganche, incurrir en el delito de desacato a la autoridad judicial con pena de
prisin de seis a quince meses. A los fines de establecer las responsabilidades penales
a que haya lugar, el Juez o Jueza del Trabajo oficiar al Ministerio Pblico.
Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas al
trabajador o trabajadora
Artculo 92. En caso de terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas a la
voluntad del trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sin razones que lo
justifiquen cuando el trabajador o la trabajadora manifestaran su voluntad de no
interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono o patrona deber
pagarle una indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por las
prestaciones sociales.
Improcedencia o terminacin del
procedimiento de estabilidad
Artculo 93. Si el trabajador amparado o trabajadora amparada por la estabilidad
recibiere voluntariamente lo que le corresponde por concepto de sus prestaciones
sociales, ms un monto equivalente a stas por concepto de indemnizacin, no se
llevar a cabo el procedimiento de estabilidad.
En caso que la aceptacin de dichos pagos por parte del trabajador o trabajadora se
hiciere en el curso del procedimiento indicado, ste terminar con el pago adicional de
los salarios cados.
Inamovilidad
Artculo 94. Los trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no podrn
ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual
deber ser previamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo. El despido,
traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora protegido de inamovilidad son
contrarios a lo previsto en la Constitucin y en esta Ley.
El Ejecutivo Nacional podr ampliar la inamovilidad laboral prevista en esta Ley como
medida de proteccin de los trabajadores y trabajadoras, en el proceso social de
trabajo.
La proteccin de la garanta de inamovilidad de los trabajadores y trabajadoras
amparados por ella, se realizar mediante el procedimiento contenido en esta Ley,
que es gratuito, accesible, transparente, expedito, sin dilaciones indebidas y sin
formalismos o reposiciones intiles. El mismo expresa la autoridad del poder popular
en materia del trabajo y seguridad social, y sus actos, resoluciones o providencias se
ejecutarn efectivamente y no sern objeto de impugnacin en va jurisdiccional, sin
previo cumplimiento del acto administrativo.
Despido masivo
reenganche
sinnimos | definicin RAE | en ingls | en francs | conjugar verbos | en contexto |imgenes
Del verbo reenganchar: (conjugar)
reenganch es:
1 persona singular (yo) pretrito indicativo
reenganche es:
1 persona singular (yo) presente subjuntivo
3 persona singular (l/ella/usted) presente subjuntivo
3 persona singular (l/ella/usted) imperativo
Diccionario de la lengua espaola 2005 Espasa-Calpe:
reenganche
1. m. Hecho de quedarse alguien en el ejrcito cuando ha terminado el servicio militar,a
cambio de un sueldo.
reenganchar
CONJUGAR
1. tr. y prnl. Hacer que alguien se quede en el ejrcito cuando ha terminado el servicio
militar,ofrecindole un sueldo.
2. Realizar de nuevo una actividad.
http://www.wordreference.com/definicion/reenganche
Las utilidades estn contempladas en la reforma de la ley (LOTTT) como los Beneficios anuales o
utilidades, establecido en el Artculo 131 de la LOTT (Esto se refiere a empresas con fines de lucro. Ver
artculo 140 para empresa sin fines de lucro)
Artculo 131. Las entidades de trabajo debern distribuir entre todos sus trabajadores y trabajadoras, por
lo menos, el quince por ciento de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio
anual. A este fin, se entender por beneficios lquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y
de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.
Determinacin del Monto Distribuible (Artculos 131, 133 y 136 de la LOTTT)
Utilidad a pagar
a cada
trabajador
Total devengado
anual por el
trabajador
15% de
Utilidades
Empresa
declarados en el
ISLR
Total de Salarios
Anuales
Comnmente este clculo es realizado por la empresa al momento de realizar la declaracin del Impuesto
Sobre la Renta, en el mes de marzo, por eso muchas empresa grandes (y serias) pagan las llamadas
Liquidas que son la porcin de las utilidades que le corresponde pagar a cada trabajador y que no
fueron canceladas en el mes de diciembre en el adelanto de Utilidades que puede ser de 1 a 4 meses
dependiendo de la poltica de la compaa. Este adelanto o pago de utilidades exigido por la ley esta
establecido en el mismo artculo 131 de la LOTT, ratificados en los artculos 132 y 133, indiferentemente
si la empresa presente ganancias o prdidas en su ejercicio contable.
Lmite mnimo y Lmite Mximo. (Artculos 131, 132, 133 LOTTT)
Artculo 131. Esta obligacin tendr, respecto de cada trabajador o trabajadora como lmite mnimo, el
equivalente al salario de treinta das y como lmite mximo el equivalente al salario de cuatro meses.
Para ello se aplica un porcentaje o coeficiente sobre las remuneraciones totales anuales del trabajador que
es del 8,33% para un mes de utilidades o del 33,33% para 4 meses de utilidades. Esto es:
30 das
360 das
X 100 =
8,33%
4 Meses (120
Monto Mximo = das)
Mximo =
120 das
360 das
X 100 =
33,33%
ISLR
con utilidades de Bs 250,000. Durante el 2012, el total de
sueldos
cancelados fue de Bs 190,000.
15% de
Utilidades
Empresa
Porcentaje a
declarados
en el
=
distribuir
ISLR
Total de Salarios
Anualaes
19,73%
(250,000 x 15%)
190000
Total Devengado
%
Utilidades:
Anticipo del 10/12/12
Horas
extras
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
100,00
0,00
0,00
120,00
0,00
0,00
0,00
Total
devengado
Total
Sueldos
4.250,00
4.240,00
4.300,00
4.320,00
4.300,00
4.380,00
5.050,00
5.090,00
5.170,00
5.080,00
5.080,00
5.100,00
56.360,00
56.360,00
19,33
10.894,39
4669,8
Diferencia de Utilidades a
6.224,59 cancelar
http://lopcymatsha.blogspot.com/2012/11/calculo-de-utilidades-con-la-nuevalottt.html
ORIGEN DE LA HUELGA
La Huelga en el Feudalismo:
La sociedad feudal estaba compuesta por dos clases: Los Seores Feudales o Terratenientes Propietarios
de la Tierra y los Siervos o Campesinos quienes cultivaban la tierra. El siervo trabajaba por su propia
cuenta una parcela de tierra adjudicada por el seor feudal a cambio de servicios personales gratuitos y de
una renta en especies. Del tal manera, consideramos que en la poca feudal no existi la huelga ya que el
fundo era una unidad econmica refugio de la poblacin dispensa y en la huelga se requiere de la unin
de todos sus miembros.
Cuando en los siglos XI y XII, las clases intermedias formadas por los artesanos y mercaderes se levantan
contra los privilegios del feudo en su conquista por las libertades urbanas que da a los burgueses el
derecho de organizarse libremente. De este modo surge la corporacin como institucin, organizadora y
reguladora suprema del trabajo nacional.
Ya para el siglo XI tenan agrupados todos los oficios y profesiones en corporaciones, de tal manera que
la corporacin se constituye como un primer baluante en la revolucin urbana, para as, marcar la apertura
de la edad de la civilizacin urbana e industrial.
Actualmente, existen los sindicatos los cuales operan en un sistema moderno en el cual estn vigentes
relaciones laborales. El sistema democrtico-econmico donde se expande es el sistema democrticocapitalista. Sin embargo es conveniente no perder de vista que todo sistema de produccin nuevo empieza
a instaurarse al interno de una formacin social que le predice y donde poco a poco va establecindose
relaciones de produccin nuevas que coexisten con las antiguas.
El sindicalismo aparece a partir de la revolucin industrial; este a diferencia de las cofradas tienen su
origen en la organizacin de los trabajadores manuales asalariados enfrentados a los dueos del capital en
la defensa de los intereses de su clases relacionados con el trabajo y el ingreso. De esta manera el
sindicato en adelante se convierte en el mejor instrumento que tienen los trabajadores en la defensa de sus
intereses reivindicativos as como en la lucha por obtener mejoras profesionales, y an de erosionar las
defendidas prerrogativas gerenciales o patronales.
Efectos
Suspensin de la relacin de trabajo (Art. 72, literal "e" L.O.T.). Dicho articulo prev la huelga como
causa de suspensin de la relacin de trabajo, por tanto no prestando el trabajador su servicio, el patrono
no esta obligado a la relacin. Las dems obligaciones subsisten.
Prohibicin de despido (Art. 489 L.O.T.). Indica que los trabajadores gozarn de fuero sindical durante
la negociacin colectiva o la tramitacin de un conflicto de trabajo.
Reanudacin de las faenas. 486, L.O.T permite que en caso de huelga que por su extensin, duracin o
por otras circunstancias graves ponga en peligro inmediato la vida o la seguridad de la poblacin o de una
parte de ella, el Ejecutivo Nacional podr proveer a las reanudacin de las faenas, en la forma que lo
exijan los intereses generales, previo Decreto Especial que indique los fundamentos de la medida, y
someter el conflicto a arbitraje.
Computo de antigedad (Artculo 489 L.O.T) se consagra a travs del trabajador y en forma expresa que
el tiempo de servicio de un trabajador no se considerara como interrumpido por su ausencia del trabajo
con motivo de un conflicto colectivo cuando este se haya tramitado de conformidad con lo dispuesto en la
ley.
TIPOS DE HUELGA.
Huelga extra laboral: es la que se lleva a cabo por motivos polticos o con cualquier otra finalidad ajena
al inters profesional de los trabajadores afectados.
Huelga de solidaridad o simpata: los trabajadores defienden un inters ajeno a su relacin contractual,
actuando sin embargo en apoyo de otros trabajadores en conflicto, con los que se solidarizan.
Segn el comportamiento que se lleve a cabo en la huelga: cabe distinguir:
Huelga tunante o rotatoria: es la que realizan de modo sucesivo en las distintas unidades productivas de
una empresa o centro de trabajo, o sectores de la actividad econmica en un mbito geogrfico
determinado, alterndose sucesivamente en la cesacin, en el trabajo con la finalidad de afectar a la
coordinacin de la produccin.
Huelga estratgica: es aquella que afecta tan slo de modo directo a la actividad productiva bsica de la
empresa, o a los sectores estratgicos del sistema econmico, pero que comunica sus efectos en cadena a
los dems mbitos, consiguiendo la paralizacin de todo el proceso productivo.
Huelga de celo o reglamento, consiste en una ejecucin minuciosa y reglamentaria del trabajo, con el
consiguiente retraso en el mismo.
Huelga intermitente: son aquellas en la que se alterna momento de normalidad laboral y de cesacin del
trabajo. Posee una tipologa bastante variada: alternancia de horas de trabajo y huelga a lo largo del da,
de das de trabajo y huelga a lo largo de la semana o perodos ms amplios.
Huelga de brazos cados: o huelga a pie de fbrica, en las que los trabajadores no abandona las
instalaciones de la empresa, se establecen turno de relevo para ocuparla permanentemente.
Huelga escalonada cuando las actividades productivas son paralizadas progresivamente, unas despus
de otras.
Huelga general: la que se plantea simultneamente en todos los oficios de una o varias localidades.
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2012 (1)
julio (1)
El Derecho a Huelga en Venezuela
http://abogadaevangelinaaguilar.blogspot.com/2012/07/el-derecho-huelga-envenezuela.html
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Utilidades en Venezuela: Clculo bono decembrino
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Utilidades en Venezuela: Clculo bono decembrino
La ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras establece en los
artculos:
Artculo 131. Las entidades de trabajo debern distribuir entre todos sus trabajadores
y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los beneficios lquidos que
hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entender por beneficios
lquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados
conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.
Esta obligacin tendr, respecto de cada trabajador o trabajadora como lmite mnimo,
el equivalente al salario de treinta das y como lmite mximo el equivalente al salario
de cuatro meses. Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el ao,
la bonificacin se reducir a la parte proporcional correspondiente a los meses
completos de servicios prestados. Cuando la terminacin de la relacin de trabajo
ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidacin de la parte correspondiente a los
meses servidos podr hacerse al vencimiento del ejercicio.
Artculo 132. Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarn a sus trabajadores y
trabajadoras, dentro de los primeros quince das del mes de diciembre de cada ao o
en la oportunidad establecida en la convencin colectiva, una cantidad equivalente a
treinta das de salario, por lo menos, imputable a la participacin en los beneficios o
Artculo 140 (LOTTT): Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro,
estarn exentos del pago de la participacin en los beneficios, pero debern pagar a
los trabajadores un bono de fin de ao, de por lo menos treinta (30) das de salario.
Para obtener mayor informacin, consultar la pgina web: Ley Orgnica del Trabajo,
los Trabajadores y Trabajadoras
http://www.pac.com.ve/contenido/gobierno/utilidades-en-venezuela-calculo-bonodecembrino/10366/85
Utilidades
1. 1. Universidad Nacional Experimental de Guayana. Coordinacin de carrera de
Contadura y Administracin. Legislacin Laboral. Contadura Pblica - Seccin
1.Beneficios Anuales o Utilidades Puerto Ordaz, Noviembre del 2012.
2. 2. DefinicinLa utilidad es la propiedad por la cual una cosa o accin adquierela
condicin de valor til para satisfacer las necesidades humanas.Piernas, J.
(2007) Una medida de la satisfaccin, esta se modelapor el consumo de varios
bienes y servicios, la posesin de lariqueza y el gasto de tiempo libre.Catacora,
F. (1998), La utilidad es el beneficio econmico utilizadopara designar la
ganancia que se obtiene de un proceso oactividad econmica.
3. 3. Definicin Utilidad es el ingreso que esperan recibir los trabajadores como
recompensa de su esfuerzo por haber laborado por cierto periodo de tiempo.
Tema 5. LA HUELGA.
I LA HUELGA Y SU TRATAMIENTO JURDICO.
1) Concepto:
a) Concepto en sentido amplio.
Incumplimiento colectivo y voluntario de la prestacin laboral, como medida de
presin en un conflicto.
Las huelgas mixtas son legales, intereses polticos y econmicos. Slo las
huelgas polticas puras no revolucionarias se consideran ilegales, sus motivos
son nicamente polticos.
Sin embargo, el Cdigo Penal no las considera delictivas, son ilegales en el
plano contractual y sus efectos es que el empresario puede sancionar por
incumplimiento laboral.
Hay que resaltar que la STCO de 8 de abril de 1981 no dej totalmente clara su
posicin en cuanto a qu huelgas se consideraban puramente polticas y si
ests se podan excluir del mbito del 28.2 CE y por tanto ser ilegales (ver
Pg.385 manual).
b) Huelga de solidaridad o apoyo: Cuando sea de solidaridad o apoyo, salvo
que afecte directamente al inters profesional de quienes la promueven o
sostienen.
El TC considera que la exigencia de una afectacin directa de los intereses de
los huelguistas era contraria a una interpretacin amplia del 28.2 CE, conforme
al cual los intereses de los que se habla en ese artculo no tiene que limitarse
necesariamente a los intereses de los huelguistas, basta con que sean los
intereses de la clase trabajadora. STCO 11/81. Los efectos son que
prcticamente cualquier huelga de solidaridad es legal.
C) Huelga novatoria: Cuando tengan por objeto alterar, dentro de su periodo
de vigencia, lo pactado en un convenio colectivo o lo establecido por laudo.
Estamos ante un deber de paz legal y relativo (no se prohibe otro tipo de
huelgas)
El TC en su ST 11/81 admite la constitucionalidad de este lmite, aunque
interpretndolo de forma restrictiva, es decir, segn un interpretacin dentro de
sus justos trminos. Por ejemplo, son legales las huelgas que tengan por objeto
la interpretacin de un convenio (no su modificacin) por motivos jurdicos,
tambin son legales las que tenga por objeto la regulacin de temas no
tratados en el Convenio Colectivo, siempre que el mismo no excluya la
posibilidad de realizar pactos colaterales sobre determinadas materias.
Tambin son legales las huelgas novatorias en las que se haya producido un
cambio radical e imprevisible de las circunstancias en que se firm el convenio,
o cuando se haya producido un incumplimiento previo y reiterado del convenio
colectivo por parte del empresario. Al final, son los tribunales los que deciden si
la huelga es legal o no.
Hay que tener en cuenta el lmite a la legalidad de las huelgas, como es el
acudir a medidas de procedimiento de conflicto colectivo o acuerdos
interprofesionales de solucin de conflicto colectivos. Es decir, cuando se inicia
un procedimiento de solucin de conflicto colectivo no se puede ejercer el
derecho de huelga. El Art. 17 RDLRT dispone que: declarada la huelga, no
obstante, los trabajadores podrn desistir de la misma y someterse al
procedimiento de conflicto colectivo de trabajo, tambin el mismo Artculo
indica que: cuando el procedimiento de conflicto colectivo se inicie a instancias
de los empresarios y los trabajadores ejerzan el derecho de huelga, se
suspender dicho procedimiento archivndose las actuaciones. Por otra parte
Acuerdo de Solucin Extrajudicial de Conflictos (A.S.E.C.), recoge o seala que:
una vez formalizado el compromiso arbitral las partes se abstendrn de ...
recurrir a la huelga.
Algunas sentencias del extinguido Tribunal Central de Trabajo mantienen que
este deber de paz legal y relativo slo afecta a los convenios estatutarios y no a
los extraestatutarios.
La nueva Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, establece que
todo trabajador tiene derecho a recibir un bono vacacional equivalente al nmero de
das correspondientes a las vacaciones, con un mnimo de 15 das ms un da adicional
por ao servicio, hasta llegar a un mximo de 30 das en total.
Segn el artculo 192 de la LOTTT, Adems del salario correspondiente por los das de
vacaciones, el patrono deber cancelar al trabajador un bono especial para su
disfrute. El cual ser equivalente a un mnimo de 15 das de salario normal ms un da
por cada ao de servicios hasta un total de treinta das de salario normal. Este bono
vacacional tiene carcter salarial.
Tabla de ejemplo, das de bonificacin:
">
Aos de servicio
Das bonificados
1 ao
15 das+1= 16 das
2 aos
15 das+2= 17 das
3 aos
15 das+3= 18 das
4 aos
15 das+4= 19 das
5 aos
15 das+5= 20 das
6 aos
15 das+6= 21 das
7 aos
15 das+7= 22 das
8 aos
15 das+8= 23 das
9 aos
15 das+9= 24 das
10 aos
15 das+10= 25 das
11 aos
15 das+11= 26 das
12 aos
15 das+12= 27 das
13 aos
15 das+13= 28 das
14 aos
15 das+14= 29 das
15 aos
15 das+15= 30 das
Aos de servicio
Das bonificados
16 das
1.600BS
17 das
1.700Bs
18 das
1.800BS
19 das
1.900BS
Ejemplos
Es decir si a un empleado con dos (2) aos de antigedad le corresponden 17 das
hbiles de vacaciones y su salario normal diario es de 100Bs, el clculo del bono ser
el siguiente:
o
En el caso de aquellos trabajadores que devengan un salario por unidad de obra, por
pieza, a destajo o a comisin. Se debe calcular el salario promedio del trabajador,
tomando como base los ltimos tres meses anteriores a las vacaciones, se suma el
total de los montos y se divide entre tres, el resultado ser el salario promedio
mensual. Seguidamente se divide el salario promedio mensual entre 30 y dar como
resultado el salario promedio diario del trabajador. El cual ser multiplicado por el
numero de das hbiles que le correspondan para el disfrute de sus vacaciones.
Ver ejemplo del "Caso 2" en Remuneracin de Vacaciones
http://www.venelogia.com/archivos/9245/
BONO VACACIONAL
Qu es el bono vacacional?
trabajador se recupere.
Si un trabajador se encuentra de reposo mdico, recibir por parte del empleador el
pago correspondiente a la diferencia entre su salario y lo que pague el IVSS a titulo de
indemnizacin, en la mayora de los casos, es el 33,33%, debiendo tramitar el
trabajador ante las Oficina Regional que le corresponda el pago del 66, 66% restante.
6.- SANCIONES PARA EL EMPLEADOR QUE NO GARANTICE EL DISFRUTE EFECTIVO
DE LAS VACACIONES:
El art. 533 LOTTT: establece una multa no menor de 120 UT ni mayor de 360 Unidades
Tributarias (para una media de 240 Unidades Tributarias, son Bs. 30.480 en 2014 por
cada trabajador afectado), para aquel empleador que no pague oportunamente las
vacaciones.
Cul es la oportunidad para el pago de las vacaciones?
La oportunidad del pago es al inicio de su disfrute efectivo
Adems la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT) establece como una infraccin MUY GRAVE, el hecho de que el empleador
no asegure el disfrute efectivo del periodo de vacaciones remunerado por parte de
los trabajadores y trabajadoras siendo la multa de 76 a 100 Unidades Tributarias por
cada trabajador expuesto, la media es de 88 Unidades Tributarias, que son Bs.
11.176,00 en 2014. (Art. 120 N2 LOPCYMAT).
Entendiendo que una de las formas de no garantizar el disfrute de las vacaciones es
realizar el pago en un momento distinto al inicio de las vacaciones.
http://www.diazpinoyasociados.com/TemasdeInteres/BonoVacacional/index.html
Cmo Calcular Horas Extras en Venezuela 2016
NOTILOGANOTIGESTINTUTORIALESCMO CALCULAR HORAS EXTRAS EN
VENEZUELA 2016PUBLICADO EL 13 AGOSTO, 2016
Publicidad:
Tras el aumento de sueldo mnimo integral qued en Bs. 65.056,50 aumento del
salario mnimo anunciado por el mandatario nacional el 12 de agosto, muchas son las
dudas que se generan en la actualidad, acerca de los diferentes montos de los
beneficios por da al que un trabajador puede optar. Por su parte, el aumento
correspondi a un 50%, pas a 22.576,60bolvares mensuales.
Tambin te puede interesar: Cmo Calcular el Monto Semanal del Sueldo Mnimo
en Venezuela
Entre los beneficios que la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT), de nuestro pas lo ofrecen a los venezolanos, se encuentran
el bono nocturno, horas extras, horas extraordinarias y pago por trabajo en da feriado
o descanso. Todos ellos asumen un clculo propio, en este caso te presentaremos
Paso 2
Salario normal por hora, es el equivalente al salario normal diario divido entre 8horas
laborales, es decir 752,56 / 8 = 94,07 Bs.
Paso 3
Salario hora extra diurna, es el equivalente al salario normal por hora multiplicado
por 1,5 (50%), es decir 94,07 x 1,5 = 141,10 Bs., que es lo mismo
decir 94,07 x 0.50 = 47,03 y sumar ambos montos: 94,07 + 47,03 = 141,10 Bs.
En conclusin, el monto del salario por hora extra diurno, en la actualidad equivale
a 141,10 bolvares. Esperamos se te haya facilitado el clculo de tus horas extras, en
caso de que tu salario mensual sea el mnimo estipulado por la ley. Te invitamos a
hacer uso de tus comentarios, si se te genera alguna duda.
Clculo para el pago del bono nocturno, pago de horas extras, horas
extraordinarias y pago por trabajo en da feriado o descanso, segn la nueva Ley
Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).
corresponda al trabajador por causa de horas extras, se tomar como base el salario
normal devengado durante la jornada respectiva.