Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA Fecha: 6/9/13

Regional Distrito Capital

Centro de Gestión Administrativa Versión: 2.0

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COMPETENCIA
Generar nómina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada, las normas
vigentes y los medios dispuesto por la organización. ii

Enuncie
a. ¿Cuáles son las prestaciones sociales a cargo del empleador?
b. ¿Cuáles son los porcentajes que debe provisionar el empleador sobre las
prestaciones sociales de la nómina?
c. ¿Qué es el auxilio de cesantías?
d. ¿Qué es la prima de servicios?
e. ¿Qué son las vacaciones?
f. ¿Cuándo pueden retenerse las cesanticas al trabajador?
g. ¿Qué elementos del salario suman para liquidar las cesantías?
h. ¿Qué elementos del salario suman para liquidar la prima de servicios?
i. ¿Qué elementos del salario suman para liquidar las vacaciones?
j. ¿En qué casos se compensan o pagan las vacaciones en dinero?
k. ¿Cuáles son las fórmulas para liquidar las prestaciones sociales?
l. En que consiste la indemnización en contrato de trabajo a término fijo.
m. En que consiste la indemnización en contrato de trabajo por obra o labor.
n. En que consiste la indemnización en contrato de trabajo a término indefinido.
o. En que consiste la indemnización moratoria.
p. En que consiste la indemnización a una trabajadora en estado de embarazo.
q. En que consiste la indemnización por no consignar las cesantías al fondo
respectivo.

Realizar las siguientes liquidaciones de prestaciones sociales:

1. Salario base: $1.200.000, $ 1.300.000, $1.500.000, $1.600.000, $ 2.600.000 días trabajados para
cada salario, 180 días y 270 días, prestaciones sociales a calcular:

Cesantías
Intereses de cesantías.
Prima de servicios.
Vacaciones.

Realizar las siguientes indemnizaciones: Elabore en forma grupal los siguientes ejercicios.

2. En enero 02 de 2023 es contratado Trabajador uno, mediante contrato a término fijo por seis meses
y con una asignación mensual de $1.900.000, en mayo 31 de 2023 el Patrono decide terminar el
contrato sin justa causa.

3. Un trabajador es contratado el 1 de abril del 2021 bajo la modalidad de contrato a término fijo por
 12 meses, y fue despedido sin justa causa el día 28 de junio de 2022, tenía una asignación salarial de
$2.200.000

4. Un trabajador es contratado bajo la modalidad de contrato de obra o labor determinada por 3

meses el 1 de marzo de 2022 y es despedido sin justa causa el 20 de mayo de 2022, valor del
contrato $5.000.000.
Para los anteriores ejercicios cual es el monto que debe cancelar el empleador al trabajador por
concepto de indemnización.

5. Una empresa contrata a dos trabajadores mediante contrato a término indefinido a partir del 11 de
mayo de 2011 y un salario mensual de $1.800.000 y de $15.475.000, respectivamente, el 07 de abril
de 2022, termina unilateralmente por parte del empleador y sin que medie justa causa, ¿Cuál es el
monto que deben cancelárseles a los trabajadores por concepto de indemnización?

1. EVIDENCIAS Y EVALUACIÓN
DESCRIPCIÓN DE LA EVIDENCIA Cada grupo deberá enviar el trabajo a
TERRITORIUM (Todos los integrantes).
FECHA DE ENTREGA mayo 26 del 2023