¿Son accidentes laborales los que ocurren en la

hora de almuerzo?

El accidente de trabajo es definido taxativamente en la norma como aquel hecho

repentino que le ocurra al trabajador en virtud de la ejecución del contrato laboral,
sin embargo, muchas veces, los empleadores se preguntan si un suceso ocurrido
en el tiempo de almuerzo o de descanso del trabajador es considerado como
accidente de trabajo.
Al respecto de dicha interrogante, la norma es clara en determinar que “es
también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.” En definitiva, al estar el
trabajador en hora de descanso o almuerzo, este no está ejecutando labores
o funciones en virtud de la relación laboral, ya que el art. 167 del Código
Sustantivo del Trabajo establece que este tiempo de descanso no se computa a la
jornada de trabajo, así sea que el trabajador lo disfrute dentro de las instalaciones
de la compañía o fuera de ella.
Por lo anterior, se entenderá que la ocurrencia de un suceso en la jornada de
descanso o almuerzo no es accidente laboral; igualmente, dicha situación será
determinada por la ARL al momento en que esta realice las investigaciones
pertinentes del suceso ocurrido.
 ¿Cómo manejar las citas médicas en el
contrato laboral?
El contrato laboral relaciona muchos aspectos que son importantes, como lo son todos
aquellos eventos donde los trabajadores presentan peticiones formales al empleador, esto
incluye la solicitud de permisos especiales, como licencias remuneradas o no remuneradas;
así mismo, se tienen en cuenta los momentos puntuales para realizar una petición de
solicitar una cita médica con la EPS, los cuales no están suscritos ni tipificados por el
Ministerio del Trabajo.

En esta formalidad, el empleador no tiene un marco normativo que lo obligue a suscribir

estos permisos por citas médicas o terapias médicas, así las cosas, es necesario que se
suscriba una organización respecto de cómo desarrollar estos permisos con los
trabajadores en el reglamento interno de la compañía, es decir, determinar cuáles son
los momentos precisos que tiene el trabajador para realizar llamadas telefónicas y solicitar
citas médicas ante la EPS.
Sin embargo, hay que tener presente que no se puede obligar al trabajador a no realizar esta
actividad puntual que deriva de una necesidad del trabajador, por lo cual, el empleador
debe garantizar al trabajador el tiempo para asistir a sus citas médicas en el horario
que determine la EPS, ya que no está el trabajador en la facultad de elegir el día ni la hora
puntual para acudir a la cita médica, pues está sujeto al horario de la entidad prestadora del
servicio.
Finalmente, es necesario tener claro que cuando se otorgan estos permisos para citas
médicas no se pueden descontar pagos del día salarial, toda vez que esto afectaría el
mínimo vital y móvil de trabajador y adicional a ello, puede desembocar en la vulneración a
la salud y estado de debilidad del trabajador.