TRABAJO DE PARCIAL SEGUNDO CORTE

LIQUIDACIONES

ISABELLA CARDONA GONZALEZ

NATHALY MARÍN OSORIO

ESTUDIANTES PROGRAMA DE DERECHO

SEGUNDO AÑO

PRESENTADO A
NICOLAS ALBERTO MEJÍA GÓMEZ

UNIVERSIDAD LIBRE- FACULTAD DE DERECHO

2020
Los siguientes ejercicios se desarrollan indicando cada uno de los pasos para
llegar a la solución final, esto es total neta de cesantías que debió entregarse al
trabajador al momento de terminación del contrato.

CASO 1
Un trabajador se vinculó a una empresa mediante contrato de trabajo a término
indefinido el 23 de febrero de 1990 y terminó su contrato de trabajo por mutuo
acuerdo con el empleador el 29 de marzo de 2020. Devengaba mensualmente los
siguientes conceptos: $900.000 de salario ordinario. $120.000 de auxilio de
transporte, $75.000 de horas extras, $80.000 de propinas, $90.0000 de comisiones
y $45.000 de recargo por trabajo dominical.

PASO # 1

Se establecen los conceptos que constituyen salario y los que no, para así poder
sacar el salario base sobre el cual se liquidan las cesantías.

Devenga mensualmente los siguientes conceptos:

· Propinas: 80.000 (No constituye salario)

(Los demás conceptos si constituyen salario según el art 127 CST)

· Salario ordinario: 900.000

· Auxilio de transporte: 120.000

· Horas extras: 75.000

· Comisiones: 90.000

· Recargo por trabajo dominical: 45.000

TOTAL SALARIO BASE: 1.230.000

PASO # 2

Mediante la siguiente fórmula se establece el total de tiempo laborado por el

trabajador.
 DÍA MES AÑO

F.F 29 03 2020

F.I 23 02 1990

06 01 0030

30 años (10.800días), 1 meses (30 días) y 06 días fue el tiempo trabajado, en total
(10.836 + 1) días.

Paso # 3

Una vez que ya se tienen el salario base y los días trabajados se pasa a aplicar la
fórmula de liquidación de cesantías

1.230.000 x 10.837 = 37.026.416,6

360

El valor de cesantías que el empleador debió entregarle al trabajador por concepto

de cesantías durante toda la relación laboral $ 37.026.416,6

CASO 2

Un trabajador se vinculó a una empresa mediante contrato de trabajo a término

indefinido el 3 de abril de 2019 y fue despedido sin justa causa el 12 de diciembre
de 2019. Devengaba mensualmente los siguientes conceptos: $840.0000 de
salario ordinario, $97.032 de auxilio de transporte. $60.000 de recargo por trabajo
nocturno, $80.000 de viáticos para transporte, $95.000 de viáticos para
alimentación y $90.0000 de horas extras.

PASO # 1

Se establecen los conceptos que constituyen salario y los que no, para así poder
sacar el salario base sobre el cual se liquidan las cesantías.

Devenga mensualmente los siguientes conceptos:

(constituyen salario según el art 127 CST)

· Salario ordinario: 840.000

· Auxilio de transporte: 97.032

· Horas extras: 90.000

· Viáticos de transporte: 80.000

· Viáticos para alimentación: 95.000

· Recargo por trabajo nocturno: 60.000

TOTAL SALARIO BASE: 1.262.032

PASO # 2

Mediante la siguiente fórmula se establece el total de tiempo laborado por el

trabajador.

DÍA MES AÑO

F.F 12 12 2019

F.I 03 04 2019

09 08 0000
0 años ( 0 días), 8 meses (240 días) y 09 días fue el tiempo trabajado, en total ( 249
+ 1) días.

Paso # 3

Una vez que ya se tienen el salario base y los días trabajados se pasa a aplicar la
fórmula de liquidación de cesantías

1.262.032 x 250 = 876.411,11

360

El valor de cesantías que el empleador debió entregarle al trabajador por concepto

de cesantías durante toda la relación laboral $ 876.411,11.

Paso # 4

Teniendo en cuenta que el despido fue sin justa causa, según el artículo 64 literal
(a) numeral (1) la indemnización por parte del empleador debe ser de 30 días de
salario cuando el trabajador no laboró más de un año, en éste caso fueron 8 meses,
es decir que adicionalmente al neto de cesantías, el trabajador deberá recibir
1.262.032 como indemnización por despido sin justa causa.

Caso 3

Un trabajador se vinculó a una empresa mediante contrato de trabajo a término

indefinido el 22 de abril de 2008 y terminó su contrato por mutuo acuerdo con el
empleador el 28 de julio de 2020. Devengaba mensualmente los siguientes
conceptos: $1.800.000 de salario ordinario y $250.000 de gastos de representación.
Durante la vigencia del contrato de trabajo el empleador cumplió con todas sus
obligaciones legales.

El caso concreto se resuelve de la siguiente manera:

DD MM AÑO

FF 28 07 2020

FI 22 04 2008

06+1 03 0012

0012 AÑOS= 4.320 DÍAS

03 MESES= 90 DÍAS

06+1= 7 DÍAS

TOTAL DÍAS LABORADOS= 4.417

SEGÚN EL ART 130 DEL CST LOS GASTOS DE REPRESENTACIÓN NO

CONSTITUYEN SALARIO. POR LO CUAL EL SALARIO BASE EN ESTE CASO
CONCRETO ES EL SIGUIENTE:

1.800.000 SALARIO ORDINARIO

Sin auxilio de transporte ya en este caso concreto el trabajador gana más de

dos salarios mínimos

BASE DE CESANTÍAS

LIQUIDACIÓN DE CESANTÍAS

BASE DE CESANTÍAS X D.TRABAJADOS / 360

1.800.000 X 4.417 / 360 =

TOTAL A PAGAR= 22.085.000

Enuncie:
1. ¿Cuáles son las prestaciones sociales a cargo del empleador?
2. ¿Qué es auxilio de cesantía?
3. ¿Qué es prima de servicio?
4. ¿Qué son las vacaciones?
5. ¿Cuándo puede retenerse las cesantías al trabajador?

Enuncie:

1. ¿Cuáles son las prestaciones sociales a cargo del empleador?

· Prima de servicios (art 306 C.S.T)

· Auxilio de cesantías (art 249 C.S.T)

· Intereses a las cesantías

· Dotación de calzado y ropa de labor (art 230 C.S.T)

· Auxilio de transporte

2. ¿Qué es auxilio de cesantía?

Según el art 249, el auxilio de cesantías es una obligación del empleador y un

derecho del trabajador a recibir un mes de salario por cada año laborado o
proporcional al tiempo de servicio. Tiene como objetivo dar un auxilio
monetario cuando el trabajador termine la relación laboral.

3. ¿Qué es prima de servicio?

Es la prestación social que debe pagar el empleador en favor del trabajador

para que de alguna manera el empleado disfrute de las utilidades arrojadas
por la empresa. La prima es equivalente al pago de 15 días de trabajo por
cada semestre laborado, en total 30 días de salario por un año laborado.

4. ¿Qué son las vacaciones?

Son los 15 días hábiles continuos de descanso remunerado por cada año de
trabajo, según lo señala el art 186 del código sustantivo del trabajo.

5. ¿Cuándo puede retenerse las cesantías al trabajador?

 Si el trabajador incurre en alguna de las causales contempladas en el art 250
del C.S.T, las cuales son:

● Todo acto delictuoso cometido contra patrono o sus parientes dentro

del segundo grado de consanguinidad y primero de afinidad, o el
personal directivo de la empresa.
● Todo daño material grave causado intencionalmente a los edificios,
obras maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos
relacionados con el trabajo
● Que el trabajador en cuestión revele los secretos técnicos o
comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con
perjuicio grave para la empresa.

En estas circunstancias el empleador se abstiene de pagar las cesantías hasta que

la justicia decida al respecto.

6. ¿Qué elementos del salario suman para liquidar cesantías?

Según el art 127 del CST se establece que constituye salario no solo la
remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en
dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la
forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos o bonificaciones
habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en
días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. Es así como
todos estos elementos que constituyen salario más el auxilio de las cesantías
constituye el salario base para liquidar las cesantías.

7. ¿Qué elementos del salario suman para liquidar prima de servicios?

Los elementos que suman el salario para liquidar cesantías son: El auxilio de
transporte, comisiones, horas extras, recargos nocturnos, recargos por trabajo
dominical o festivo, viáticos siempre y cuando sean devengados de forma
permanente para que pueda desarrollar su trabajo.

8. ¿Qué elementos del salario suman para liquidar las vacaciones?

Los elementos que suman el salario para liquidar cesantías son: El auxilio de
transporte, comisiones, horas extras, recargos nocturnos, recargos por trabajo
dominical o festivo, viáticos siempre y cuando sean devengados de forma
permanente para que pueda desarrollar su trabajo.

9. ¿En qué casos se compensan o pagan vacaciones en dinero?

Como regla general la ley establece que cada trabajador tiene por derecho disfrutar
del pleno goce de sus vacaciones, por cuanto es un derecho que se consagra
expresamente en la ley laboral y por lo cual se señala que corresponde al
reconocimiento de las necesidades físicas y de salud del trabajador, y solo de forma
excepcional se pueden compensar duchas vacaciones en dinero en los siguientes
sucesos:

-Según el art 189 del CST se prevé que parte de las vacaciones se pueden
compensar previo acuerdo entre las partes

-Cuando el contrato de trabajo se termina sin que el trabajador haya disfrutado de

sus vacaciones y pues este tiene derecho a que se le compense en dinero.

¿Cuáles son las fórmulas para liquidar las prestaciones sociales?

​Cesantías

Salario mensual x Días trabajados

360

Int. Cesantías

Cesantías x D. trabajados x 0,12

360

Vacaciones

Salario mensual básico x D. trabajados

760

Prima de servicios

Salario mensual x Días trabajados en el semestre

360
Preguntas de selección

1. Seleccione la respuesta incorrecta o falsa

1. Forma parte de las prestaciones sociales a cargo del empleador:

1. Las cesantías
2. La prima de servicio
3. Las los intereses a las cesantías​×
4. Las vacaciones

2. El valor devengado por el trabajador corresponde a la suma de:

1. Sueldo básico
2. Auxilio de transporte
3. Implementos de trabajo​×
4. Horas extras

3. Las cesantías se cancelan en los siguientes eventos

1. A la terminación del contrato de trabajo en forma definitiva

2. Cuando el trabajador es llamado a prestar el servicio militar
3. En la sustitución de empleadores con consentimiento de los
trabajadores
4. Cuando el trabajador lo solicite para comprar vehículo. ​×

4. El empleador puede retener al trabajador el auxilio de cesantías en los

siguientes casos:

1. Por delitos cometidos por el trabajador contra el empleador o sus

parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o primero de
afinidad, o contra personal directivo de la empresa.
2. Por daños materiales graves causados intencionalmente por el
trabajador contra los edificios, las obras, las maquinarias, las materias
primas, y demás objetos relacionados con el trabajo.
 3. Por revelar secretos técnicos o comerciales o de aspectos reservados,
con perjuicio grave para la empresa.
4. Por faltar (2) días al trabajo sin justa causa. ​×

5. Para liquidar la prima de servicios debemos sumar al salario:

1. Auxilio de transporte
2. Recargos y horas extras.
3. Bonificaciones ocasionales​×
4. Comisiones.

1. Seleccione la respuesta correcta o verdadera:

1. El auxilio de transporte se suma al salario para liquidar:

1. Cesantías (V)
2. Dotación
3. Vacaciones
4. Ninguna de las anteriores.

2. Si el SMLMV es de $1.200.000 y un trabajador gana $3.000.000 mensuales ,

el valor de las cesantías en un año de servicio es:

1. 3.000.000 (V)
2. 2.000.000
3. 1.500.000

3. El valor de la prima de servicio por un semestre completo es:

1. 500.000
2. 1.500.000 (V)
3. 1.000.000

4. El valor de las vacaciones por un año de servicio en dinero es:

1. 1.500.000 (V)
2. 1.000.000
3. 500.000

5. El disfrute de las vacaciones por un año de servicio es:

a.10 días

b. 15 días

c. 15 días hábiles (V)

d. ninguna de las anteriores.

6. Qué son: viáticos, gastos de representación, auxilio de rodamiento,

bonificación por mera liberalidad?

● Viáticos: ​Son sumas de dinero que el empleador reconoce a los trabajadores

para cubrir los gastos en que estos incurren para el cumplimiento de sus
funciones fuera de la sede habitual de trabajo, reconociendo principalmente
gastos de transporte, manutención y alojamiento del trabajador .
● Gastos de representación: ​son los que se producen con el fin de
representar la empresa ante clientes y proveedores. En este caso son los
gastos que se emplean para promocionar, presentar o consolidar la relación
de la empresa con el cliente o proveedor con la finalidad de conseguir un
beneficio comercial o empresarial.
● Auxilio de rodamiento: ​Lo fijan libremente las partes, y busca reconocer o
reembolsar al trabajador el valor del combustible, el mantenimiento y el
desgaste por uso de su vehículo como consecuencia de ponerlo a servicio y
para beneficio del empleador.
● Bonificación por mera liberalidad: ​Aquella recompensa que recibe el
trabajador de manera espontánea por parte de su empleador.

7. Investiga qué es la técnica actuarial.

La técnica actuarial es la base más importante para el desarrollo del Seguro de
Vida. Los cambios que se han producido en la legislación aseguradora y en la
propia legislación fiscal, exigen un mayor desarrollo de los productos basados en la
técnica actuarial tradicional.

La matemática tiene muchas aplicaciones, una de ellas es la matemática a actuarial

la cual nos permite estudiar cuantitativamente las operaciones de seguro y
financieras en general a fin de optimizar las decisiones sobre las magnitudes que
intervienen en ellas, teniendo en cuenta que las citadas operaciones se llevan a
cabo por un ente asegurador (o financiero) que desarrolla su actividad en un entorno
económico-social.

El cálculo actuarial es una modalidad de las matemáticas aplicadas que sirve

para predecir o simular determinados hechos económicos. Así, se atienden
las consecuencias y gastos que supone cada escenario. El cálculo actuarial es
la base de la ​ciencia actuarial​.

En otras palabras, el cálculo actuarial es una técnica que consiste en proyectar

variables, teniendo en consideración las posibles contingencias. De ese modo, se
estiman los costes generados bajo distintos supuestos.

La práctica del cálculo actuarial implica el conocimiento y la aplicación de elementos

estadísticos y de matemáticas financieras. La principal función de esta disciplina es
desarrollar modelos de cotización periódicos que sirvan para hacer frente a múltiples
tareas cotidianas.

Existen multitud de campos financieros o económicos donde se aplica esta

modalidad. Nos referimos, por ejemplo, al mercado de ​seguros​, ​hipotecas o en
planes de pensiones​, por destacar algunos más importantes. En dichos sectores la
evaluación de ​riesgos​ ayuda a prevenir situaciones de incertidumbre.

Un concepto básico en este campo es el de ​valor presente actuarial, que supone

una valoración aleatoria de series de pagos teniendo en cuenta el valor del dinero
en el tiempo. Así, los abonos pueden ser temporales (durante un periodo
determinado) o vitalicios (hasta el fallecimiento). Además, van de la mano al cálculo
de probabilidad de que cada desembolso se efectúe.

Al tener en cuenta la probabilidad, se considera que el cálculo actuarial utiliza

supuestos más allá de valoraciones financieras o económicas simples. Esto, ya que
trabajan con diferentes variables aleatorias para realizar proyecciones o
estimaciones.

Ejemplo de cálculo actuarial

Un ejemplo de cálculo actuarial típico son las pensiones por jubilación (tanto
privadas como estatales) que una persona recibe al dejar de trabajar y tras haber
cotizado regularmente durante un tiempo determinado. Estos pagos futuros podrían
ser vitalicios, es decir, hasta el momento de la muerte del titular.