CONTROL UNIDAD 1.

BLOQUES 4 y 5 FECHA
CICLO FORMATIVO
MÓDULO PROFESIO-
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL IES ACCI
NAL
DEPARTAMENTO DE FOL
PROFESOR ISAAC EXPÓSITO FERNÁNDEZ
ALUMNO CALIFICACIÓN

RESULTADOS DE APRENDIZAJE Y CRITERIOS A EVALUAR

RA3 Ejerce los derechos y cumple las obligaciones que se derivan de las relaciones
laborales, reconociéndolas en los diferentes contratos de trabajo.

 Se han determinado los derechos y obligaciones derivados de la relación laboral.

 Se ha analizado el recibo de salarios, identificando los principales elementos que lo
integran.
 Se han identificado las causas y efectos de la modificación, suspensión y extinción de la
relación laboral.

1- ¿Cuál de los siguientes complementos no tiene carácter salarial?:

 A- Antigüedad.
 B- Idiomas.
 C- Dieta de manutención.
 D- Peligrosidad.

2- Los problemas derivados de no estar contratado-a legálmente son:

A- La empresa no cotiza por ti a la Seguridad Social.

B- No será posible percibir prestaciones por desempleo.
C- En caso de incapacidad temporal por enfermedad no tendrás cobertura o
derecho a prestación.
D- Todas son correctas.

3- El plazo de caducidad para plantear una demanda por despido es de:

 10 días naturales desde la recepción de la carta de despido.

 33 días hábiles desde la recepción de la carta.
 40 días hábiles desde la recepción de la carta.
 Ninguna respuesta es correcta.

4- En caso de que un despido disciplinario sea declarado procedente el trabajador-

a tiene derecho a:
 20 días de salario por año trabajado.
 No tiene derecho a indemnización.
 33 días de salario por año trabajado con un límite de 24
mensualidades.
 Todas las opciones son correctas
5- Si la empresa es declarada insolvente y te debe salarios atrasados, ¿cuánto te
pagará el FOGASA?:

 A- Todo lo que la empresa me adeude.

 B- No más de 120 días de salario.
 C- No más del equivalente al doble del SMI diario aunque yo ganase
una cantidad superior.
 D- B y C son correctas.

6- ¿Qué indemnización recibe un trabajador-a a la finalización de un contrato

temporal?:

 A- Ninguna porque el contrato no era indefinido.

 B- 20 días de salario por año trabajado.
 C- 12 días de salario por año trabajado.
 D- Ninguna respuesta es correcta.

7- ¿Cuál es la duración del permiso por maternidad?:

 A- 16 días.
 B- 16 semanas.
 C- 16 meses.
 D- Un año.

8- En el caso de que abandonases voluntariamente la gestoría para la que

trabajas:

A- Deberías preavisar con al menos 15 días de antelación para que se considere

dimisión y no un abandono.
B- No tendrás derecho a indemnización.
C- No podrías solicitar prestación por desempleo.
D- Todas son correctas.

9- ¿Cuándo declarará el/la juez un despido cómo improcedente?:

 A- Cuando haya quedado clara la razón del despido.

 B- Cuando no se demuestra la causa alegada para el despido.
 C- Cuando la carta de despido es totalmente correcta.
 D- Ninguna opción es correcta.

10- Los trabajadores-as……:

 A- Tenemos que contribuir o cotizar a la S. Social con parte de lo que

ganamos.
 B- No pagamos nada a la S. Social porque solo pagan las empresas.
 C- Pagamos a la S. Social un 40% de lo que ganamos.
 D- Todas son correctas.
 CASOS PRÁCTICOS

1- Antonio, el hermano de Ana, trabaja en CocaCola desde hace 30 años. Acaba de

recibir una comunicación de la empresa indicándole que a pesar de que la empresa tiene
muchos beneficios lo sienten mucho pero lo despiden porque van a cerrar el centro en el
que él trabaja para embotellar en otra y obtener más beneficios. (2 puntos)

Resuelve las siguientes cuestiones:

 ¿puede la empresa despedirlo? ¿qué tipo de despido será?

 ¿cuál sería la forma o procedimiento del despido?

Sabiendo que Antonio cobra 1.500 euros al mes y lleva 20 años en la empresa, calcula
la indemnización a la que tendría derecho.

2 - La empresa de Ana lleva 6 meses sin pagarle. Sabiendo que Ana tiene un sueldo de
2.000 euros mensuales, que la empresa ha sido declarada insolvente, y que el SMI es de
950 euros mensuales, ¿ cuál será la cuantía que le abonará el FOGASA a Ana? (2
puntos).
 DATOS DE LA EMPRE- DATOS DEL TRABAJADOR
SA xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx
Periodo de Liquidación: Del 1 al 31 de Mayo
DEVENGOS: TOTALES
1.-Percepciones Salariales:
Salario Base:.................................................................... 1.000 euros.
Complementos Salariales:
Nocturnidad:…………....................................................... 100 euros.
Plus de pernoctación…………………………………………… 50 euros.
Dieta de manutención:......................................................... 150 euros.

2.-Percepciones Extrasalariales:
Indemnizaciones o suplidos:

TOTAL DEVENGADO: 1.300 euros

DEDUCCIONES:
Contingencias comunes:
Desempleo:
Formación profesional:
Horas extraordinarias:
IRPF:
Anticipos:

TOTAL A DEDUCIR:

LIQUIDO A PERCIBIR: 1.300 euros

Lugar, fecha y firma:

Guadix, a 1 de Febrero de 2021

Determinación de las bases de cotización
1.-Base de contingencias comunes:
Remuneración total:...........................................................
Pagas extraordinarias:.......................................................
TOTAL:...............................................................................
2.- Base de C. Profesionales: ...........................................
3.- Base de horas extraordinarias:....................................
4: Base deducción IRPF: ...........................................
3- Analiza la siguiente nómina e indica aquellos aspectos que resulten llamativos o
anómalos. (1 punto)