SALARIO EN ESPECIE

1. Juanita es una trabajadora en el campo la cual tiene un salario de un mínimo, su

empleador le paga lo correspondiente a 500.000 y le explica que el excedente es pagado
en especie, ya que él le da vivienda, alimentación, vestido. Es por esto que ella acude a
usted y le pregunta si esto es correcto, calcule cuanto podría pagarle máximo en especie a
la señora juanita su empleador.

El 30% de 1.160.000 es: $348.000, este es el valor máximo que puede pagarse en especie a
la señora Juanita.

El 70% que sobra debe pagarse en efectivo, es decir: $812.000.

2. Juanita es la gerente regional de BAMCOLOMBIA la cual tiene un salario de 5.000.000, su

empleador le paga lo correspondiente a 500.000 y le explica que el excedente es pagado
en especie, ya que él le da vivienda, alimentación, vestido. Es por esto que ella acude a
usted y le pregunta si esto es correcto, calcule cuanto podría pagarle máximo en especie a
la señora juanita su empleador.

El 50% de 5.000.000 es: 2.500.000, este es el valor máximo que podría pagársele en
especie a Juanita

El 50% que sobra debe pagarse en efectivo, es decir: 2.500.000

Como el empleador respeta las reglas se está haciendo efectivo el pago en especie ya que
únicamente le paga 500.000 en especie a juanita, pudiendo pagarle inclusive hasta
2.500.000 en especie.

ARTÍCULO 64

1. Juanita tenía un contrato a término fijo por un año, el empleador decide despedirla sin
justa causa, en el mes 4, ella le consulta a ud si procede alguna indemnización, Juanita
ganaba 4.200.000, calcule la indemnización
RTA: 4.200.000/MES, entonces le faltarían 8 meses para la terminación de su contrato a
término fijo de un año, por ende, se calcula así:
4.200.000 * 8: 33.600.000.
2. Juanita tenía un contrato a término fijo por un año, el empleador decide despedirla sin
justa causa, en el mes 4 y 16 días, ella le consulta a ud si procede alguna indemnización,
Juanita ganaba 4.200.000, calcule la indemnización:
15 días faltaban para completar el mes cuarto e iniciar el mes 5, por ende, faltarían 7
meses para completar el año. Entonces pasamos los 7 meses a días, es decir, 7 * 30= 210
días y a esto le sumamos los 15 días que ya teníamos= 225 días.

- Agarramos el salario mensual y lo dividimos en 30, esto para saber cuanto vale un día
de trabajo de la señora Juanita: 4.200.000/30= $140.000
 - Ahora multiplicamos la cantidad de días que faltaran para terminar el contrato a
término fijo y lo multiplicamos por el valor del día de trabajo, es decir, $140.000 *
225= $31.500.000
3. Juanito tenía un contrato obra labor, el empleador decide despedirla sin justa causa, ella
observa que la obra continua y se termina hasta 6 meses después de que fue despedido, el
le consulta a ud si procede alguna indemnización, Juanito ganaba 4.200.000, calcule la
indemnización
4.200.000 * 6= $25.200.000
4. Juanito tenía un contrato a término indefinido en el cual 15 de febrero de 2018 ingresa, lo
despiden hoy 29 de septiembre de 2023 sin justa causa, ganaba 2.100.000, le consulta a
ud si procede alguna indemnización, calcule la indemnización.
Juanito trabajó 5 años, 7 meses y 15 días.
Día de trabajo de Juanito: 70.000
Primer año= 30*70.000
Segundo año=20*70.000
Tercer año=20*70.000
Cuarto año=20*70.000
Quinto año=20*70.000
225 días= 12.5*70.000
Total: $8.575.000

360 días trabajados=20 días de salario

225días trabajados=x
225 días trabajados * 20 días de salario y se divide en 360=12.5

3 años completos, entonces 3*360= 1080

7 meses que nos debemos, entonces 7*30= 210

15 días que nos debemos

Ahora, a 1080 le quitamos 225 días= 855 días trabajados

360+360= 720, a esto le faltan 135 días, entonces serían, 2 años, 4 meses y 15 días

Ganaba 5.000.000 al mes, al día 166.666

Primer año=30

Segundo año=20

135 días= 7.5

Total indemnización: 9.583.000

 ARTÍCULO 65

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