ACION POR UTILIDAD Y REGALIA

PASCUAL
Calculo Por Bonificación De Utilidad:
todo empleado tiene
derecho a la participación en
los beneficios de la empresa,
siempre y cuando sean
controlados por tiempo
indefinido. Los trabajadores
contratados por cierto
tiempo o para una obra o
servicios determinados no
gozan de este derecho. Los
beneficios deben pagarse si
la empresa al cierre de su
año fiscal obtiene beneficios
o utilidades; sino lo ha
obtenido, la obligación
desaparece.
Si hay beneficios, la participación debe
pagarse a los trabajadores a
más tardar entre los noventa
y los cientos veinte días
después del cierre de cada
ejercicio económico de la
empresa. El monto a pagar
por la participación de los
trabajadores en los
beneficios de la empresa es
equivalente al diez por
ciento de la utilidad o
beneficios netos anuales que
haya obtenido la empresa al
 cerrar su año fiscal o
comercial.
Para distribuir ese 10% entre todos los
trabajadores por tiempo
indefinido, debe ser por
medio de las siguientes
escalas:
1. 45 días de salario ordinario
si el trabajador ha prestado
servicios por menos de 3
años.
2. 60 días de salario ordinario
si el trabajador ha prestado
servicios por 3 o más años.

El salario ordinario no es más que el

salario diario (su salario mensual entre
23.83).
Ejemplo: si Juana devenga un salario
mensual de 10,000.00 esto de dividen en
23.83 y su salario ordinario es de 419.64.
Para aquellos trabajadores que no han
prestado servicios durante todo el año,
es decir lo cancelaron durante el año
fiscal, recibirán a título de
Participación una suma proporcional al
salario del tiempo trabajado.
Vamos a ver cómo realizar los cálculos
para los trabajadores que han
 permanecido todo el año y
aquellos que solo trabajaron unos
mees para la
empresa:
2 empleados activo al final del año fiscal
y 1 inactivos, suponemos que nuestra
empresa ha generado una utilidad neta
de 1,200,000.00
1, 200,000.00 x 10% =120,000.00
120,000.00 es el monto que tenemos
disponible para pagar a mis empleados
por concepto de bonificación por
utilidad.
Nombre Salario
Tiempo Días según ley
1. Juana Almonte 10,000.00
2 años 45 días
2. Luis Domínguez
15,000.00 5 meses 45
días
3. María Montes
20,000.00 10 años 60
días

Hacemos las operaciones:

1. Juana Almonte 10,000.00
/23.83 = 419.64
419.64 x 45 días = 18,883.8 esto le
corresponde a Juana de
bonificación de utilidad.
2. Luis Domínguez 15,000.00
/23.83= 629.45
629.45 x 45 días =28,325.25 esto
es su bonificación de utilidad.
3. María Montes
20,000.00/23.83= 839.27
839.27 x 60 días = 50,356.2 esto le
corresponde con su bonificación.
Como podemos observar se pagó
como bonificación de utilidad
97,565.25 y teníamos un monto
de 120,000.00, el resto la empresa
no tienes obligación de
distribuirlo porque ya cumplió con
lo que establece el código laboral.

Regalía Pascual:
El salario de navidad es la regalía
pascual que se paga en virtud del
código de trabajo y es lo que se
llama doble sueldo. Hay que
aclarar que no es un regalo, sino
un salario que se gana mes por
mes.
Art. 219.- El empleador está
obligado a pagar al trabajado en
el mes de diciembre, el salario de
Navidad, consisten en la
duodécima parte del salario
ordinario devengado por el
trabajador en el año calendario,
sin perjuicio de los usos y
prácticas de la empresa, lo
pactado en el convenio colectivo
o el derecho del empleador de
otorgar por concepto de éste una
suma mayor.
Los empleados despedidos
justificadamente no pierden el
derecho al salario de navidad, sea
cual fuere la causa de terminación
de contrato de trabajo el
trabajador conserva su derecho a
recibir el salario de navidad. El
monto a pagar por salario de
navidad, es un salario de navidad,
un salario mensual, esto es, si el
empleado gana un salario de
10,000.00 al mes, recibirá en el
mes de diciembre 10,000.00 más
por concepto de salario de
navidad. Los empleados que no
haya prestado servicios durante
todo el año, tiene derecho, pero
solo recibirá una proporción en
relación con el tiempo trabajado.
El salario de navidad debe pagarse
a más tardar el 20 de diciembre.
Ejemplo:
1. Si Juana Almonte gana
40,000.00 mensual con 2 años en
diciembre recibirá 40,000.00 los
cual se calcula de la siguiente
manera
40,000.00x12=480,000.00/12=
40,000.00.
2. Si Juan Pérez gana10, 000.00
mensual y tienes 4 meses en la
empresa, le corresponde como
salario de navidad,
10,000.00 x 4=40,000.00
40,000.00/12 =3,333.3 eso le
corresponde de salario de
navidad.

De acuerdo a los ejemplos dados

realice las siguientes operaciones:
1. La empresa el condado SRL.
Obtuvo beneficios al cierre de su
año fiscal un monto de 2,
300,000.00, en la misma trabajan
5 empleados:
 1. Miguel Vargas con un salario
de 25,000. 00 y con 1 año
laborando en la empresa.
2. Julio Martínez con un salario
de 35,000.00 y con 4 años
laborando en la empresa.
3. Pedro Díaz con un salario de
53,0000.00 y 8 meses
laborando en la empresa.
4. Juana Santana con un salario
40,000.00 y 1 año y 3 meses
laborando en la empresa.
5. María Jiménez con un salario
de 15,000.00 y con 8 años
laborando.

2. Calcule el monto que le

corresponde a cada empleado como
salario de navidad:
Nombre Tiempo
Salario
1. Manuel Domínguez 1 año
10,000.00
2. Eduardo Mejía 5
meses 15,000.00
3. Emilio Duran 3
meses 20,000.00
4. Juan Ramos 4 años
25,000.00
5. Junio Díaz 6
meses 14,000.00
6. Pedro de Jesús 6
años 12,000.00
7. María Díaz 9
meses 18,000.00
8. Domino Santos 1
mes 30,000.00
9. Felipe López 10
años 47,500.00