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Actividad Práctica Aplicada Grupal

Laura Daniela Acevedo Vega

María Cristina Gómez Jaramillo

Marieth Camila Ruiz Barrantes

Facultad de Administración en Salud, Fundación Universitaria

Compensar

1325-1B: Derecho Laboral

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Contenido

Contextualización...................................................................................................

Contextualización............................................................................................

Actividad.................................................................................................................

Caso.......................................................................................................................

Entregable..............................................................................................................

Solución del caso...................................................................................................

Referencias..........................................................................................................
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CONTEXTUALIZACIÓN

El derecho laboral se desarrolla dentro de un contexto que nace con el contrato de

trabajo, en cualquiera de sus formas permitidas en la ley, por lo tanto, es
importante que el estudiante tenga la capacidad de reconocer, entender y
solucionar las diferentes situaciones, a través de la interpretación y aplicación de
la norma relacionada al caso

ACTIVIDAD

Los estudiantes deberán desarrollar el caso que se plantea a continuación, para lo

cual deberán tener en cuenta:

a. Revisar los referentes normativos aplicables, principalmente el Código

Sustantivo de Trabajo

b. Usar siempre normatividad colombiana, no usar normas extranjeras

c. Siempre incluir justificación de las respuestas dadas

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CASO.

Pedrito Pérez labora en la empresa “La Inocencia” mediante un contrato verbal;

ingreso a laborar el 27 de marzo de 2016 y es despedido sin una justa causa por
parte del empleador el 18 de agosto de 2022. Para el año 2022, en los meses de
Enero a Agosto obtuvo los siguientes devengos:

1. Mayo de 2022 y anteriores: salario mínimo.

2. Junio a Agosto de 2022: $1.915.000 (mensuales)

En el mes de Julio de 2022 laboró dos (2) semanas como trabajo extra o
suplementario con la siguiente jornada laboral:

• Lunes: 9:00 a.m. a 12:00 de la noche

• Martes: 2:00 p.m. a 4:00 a.m.

• Viernes: 5:00 p.m. a 8:00 a.m. La jornada convenida con el empleador es de (7)
horas diarias, de lunes a sábado.

En el mes de Abril de 2022, Pedrito Pérez es demandado a través de un proceso

ejecutivo hipotecario por parte del Banco Occidental y el Juez Quinto Civil de
Bogotá ordena al Tesorero de la empresa “La Inocencia”, el embargo de la quinta
parte de lo que sobrepase el salario mínimo legal vigente (2022). Posteriormente
su cónyuge inicia un proceso de alimentos por su hija menor de edad, y el juez
Segundo de Familia ordena el embargo del 43% del salario devengado por el
trabajador.

El trabajador es despedido sin justa causa el 18 de agosto de 2022 y solicita sea

acogido a los beneficios consagrados en la Ley 50 de 1990. Los salarios y
prestaciones sociales adeudados por el empleador al momento de la terminación
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del contrato solamente fueron cancelados el día 30 de octubre de 2022 al

trabajador

ENTREGABLE

Teniendo en cuenta los anteriores referentes se pregunta:

1. ¿cómo se determinar y cuál es el salario promedio devengado por Pedrito

Pérez correspondiente a todo el tiempo laborado durante 2022?

2. Señale las reglas para identificar las horas extras laboradas y determine cuál es
el valor por cancelar a Pedrito Pérez por concepto de horas extras y/o trabajo
suplementario correspondientes al mes de agosto de 2022?

3. ¿Cuáles son las reglas para aplicar medidas de embargo en este caso? Y
¿Cuál es el valor por descontar en el mes de abril de 2022 por concepto del
embargo de alimentos y por el embargo ejecutivo ordenado por el Juez Quinto
Civil del Circuito y el Juez Segundo de Familia de Bogotá? - Como se debe
proceder con los embargos?

4. ¿Cuál es el valor por cancelar por concepto de cesantías, intereses a las

cesantías, primas y vacaciones a la fecha de terminación del contrato? Señale
normas aplicables.

5. ¿Cuál es la fuente normativa para determinar una indemnización y en este caso

es procedente? Si es procedente determinar ¿Cuál es el valor por cancelar por
concepto de indemnización por despido injusto?

6. ¿Se debe Pagar indemnización por la moratoria o brazos caídos? Si es

procedente determinar ¿Cuál es el valor por cancelar por indemnización moratoria
o de brazos caídos?
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7. ¿Cuál es el valor por cancelar por indemnización por la NO consignación

oportuna de las cesantías en el fondo escogido por el trabajador (Pedrito Pérez)?
Teniendo en cuenta que las cesantías correspondientes a los años 2019, 2020 y
2021 fueron consignadas en el fondo por parte del empleador hasta el día 28 de
febrero de 2022.

SOLUCIÓN DE CASO

El salario promedio devengado de Pedrito Pérez se debe calcular de la siguiente

forma:

Se realiza la suma del salario mínimo legal vigente (1´000,000) que devengo de
Enero a Mayo del año 2022

SALARIO MINIMO LEGAL VIGENTE 2022

$ 1'000.000 de pesos (Un millón de pesos)

Se realiza la sumatoria del salario mínimo (1´000.000) por los 5 meses

mencionados es decir su promedio fue de un valor de (5´000.000).
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Luego se calculan el salario obtenido del mes de Junio a Agosto el cual tuvo un
salario de (1´915.000) este valor se multiplica por los 3 meses que obtuvo ese
salario para un total de (5´745.000

Para determinar el valor devengado en estos 2 periodos se suma el valor obtenido

en cual es de (10´745.000) y este valor dividimos en los 8 meses laborados para
un total de (1´343.125 )

SALARIO DE PEDRITO
ENERO $
1.000.000
FEBRERO $
1.000.000
MARZO $
1.000.000
ABRIL $
1.000.000
MAYO $
1.000.000
JUNIO $
1.915.000
JULIO $
1.915.000
AGOSTO $
1.915.000
PROMEDIO $ 1.343.125
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Se tiene en cuenta la suma el auxilio de transporte el cual su valor por mes es de

(117,172 pesos), este valor lo sumamos por los 8 meses laborados ya que pese a
que tuvo un incremento en el salario este no supera los 2smlv es cual nos da un
valor de (937.376) valor correspondiente al auxilio de transporte.

*Para concluir el salario promedio de Pedrito sin contar las extras de mes
Julio. el valor neto obtenido es de (2.280.501)

PROMEDIO PEDRITO
SALARIO $ 1.343.125
AUXILIO DE
DTRANSPO
RTE $ 937.376

PROMEDIO $ 2.280.501

2.Cálculo de horas extras:

Se establece el número de horas mensuales que labora el trabajador, esto se

logra multiplicando la cantidad de horas diarias por los días del mes.

7 horas diarias * 30 días =210 horas

Hay que tener en cuenta que se multiplica por 30 días, porque los descansos son
remunerados, como si se tratara de horas laboradas según el Artículo. 172 del
código sustantivo del trabajo que el mes laboral es de 30 días (por ir al
denominador, el resultado es más favorable al trabajador)
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Artículo 160 del código sustantivo del trabajo (Trabajo Diurno y Nocturno.)   

1. Trabajo diurno es el que se realiza en el periodo comprendido entre las seis

horas (6:00 a. m.) y las veintiún horas (9:00 p. m.). 
  
2. Trabajo nocturno es el que se realiza en el período comprendido entre las
veintiún horas (9:00 p. m.) y las seis horas (6:00 a. m.). 

El valor de la hora laborada se calcula de la siguiente manera: tomamos el salario

mensual devengado por el trabajador y lo dividimos 210 horas mensuales que
Pedrito Pérez labora Ejemplo: 1.915.000 / 210 = 9.119

En el mes de Agosto el señor Pedro Pérez no realizo horas extras, por otra parte,
en el mes de Julio si realizo trabajo extra por el cual la empresa le debe cancelar
la suma de $1.064.187,3

EXTRAS NOCTURNA
DIURNA S
S ORDINARIA
S

Lunes 5 3

Martes 0 7

Viernes 2 6

Total, 7 16
horas
extras
semanale
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Total, 14 32
horas
extras en
las 2
semanas

El salario mensual $1.915.000 valor hora diaria $9.119

3.¿Cuáles son las reglas para aplicar medidas de embargo en este caso? Y ¿Cuál
es el valor por descontar en el mes de abril de 2022 por concepto del embargo de
alimentos y por el embargo ejecutivo ordenado por el Juez Quinto Civil del Circuito
y el Juez Segundo de Familia de Bogotá? - Como se debe proceder con los
embargos?

Salario del mes de abril 1.000.000 + 117.000 subsidio de transporte Teniendo en

cuenta que para el mes de abril el señor Pedrito Pérez tenía un salario mínimo
legal vigente, en el artículo 154 del CST nos refiere que si un trabajador devenga
un salario mínimo este no podrá ser embargado, pero en el artículo 156 de este
mismo código tiene dos excepciones a favor de las cooperativas y del pago de
pensión de alimentos, recitando lo siguiente: Artículo 156. Excepción a favor de
cooperativas y pensiones alimenticias Todo salario puede ser embargado hasta
en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente
autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad
con los artículos 411 y concordantes del Código Civil. Recordemos que los
embargos por alimentos a favor de menor de edad tienen prelación, como lo
menciona el art 134 de la ley 1098 Artículo 134. Prelación de los créditos por
alimentos Los créditos por alimentos a favor de los niños, las niñas y los
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adolescentes gozan de prelación sobre todos los demás. Recordemos que este
artículo fue derogado por el artículo 217 de la ley 1098. Para tramitar embargos
depende de su prelación y en el caso de Pedrito Pérez se le dará prioridad al
embargo por alimentos, en el embargo autorizado por el juez que en este caso
será del 43% de su salario se sumará la totalidad del salario incluyendo horas
extras, recargos, trabajo dominical y festivo.

Teniendo en cuenta lo anteriormente mencionado se ejecutará el descuento de

embargo de alimentos por el 43% de su sueldo del mes de abril de la siguiente
manera.

1.000.000*43%= 430.000.

Por consecuente el valor para descontar del mes de abril por concepto de
embargo de alimentos es de $ 430.000 pesos.

4. ¿Cuál es el valor por cancelar por concepto de cesantías, intereses a las

cesantías, primas y vacaciones a la fecha de terminación del contrato? Señale
normas aplicables.

$ Artículo 249 - Codigo sustantivo de trabajo, el trabajador tiene

983.764 derecho a que se le pague un salario mensual por cada año de
Cesantias
trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado por
concepto de auxilio de cesantías. (Gerencie.com)
Intereses de $  
cesantias 74.766
Prima segundo $ Artículo 306 - Código sustantivo del trabajo dispone que toda
semestre 2022 207.108 empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual del
cual, quince días se deben pagar por tardar el último día del
mes de junio y los restantes quince días en los primeros 20 días
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del mes de diciembre. (Gerencie.com)

$ Articulo 192 - Código sustantivo de trabajo, dice que se deben
Vacaciones 6.122.681 quitar variables incluido el auxilio de transporte para calcular.
(Gerencie.com)
Artículo 64 - Codigo sustantivo de trabajo. Si el trabajador
tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán
$ veinte (20) días adicionales de
Indemnización
8.801.907 salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada
uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.

5. ¿Cuál es la fuente normativa para determinar una indemnización y en este caso

es procedente? Si es procedente determinar ¿Cuál es el valor por cancelar por
concepto de indemnización por despido injusto?
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6. ¿Se debe pagar indemnización por la moratoria o brazos caídos?

Si es procedente, ya que el empleador canceló los salarios y prestaciones sociales

adeudados al momento de la terminación del contrato hasta el día 30 de octubre
de 2022 al trabajador cuando el contrato fue cancelado el 18 de agosto de 2022; y
esta es la sanción que se le impone al empleador o jefe por no pagar
oportunamente los salarios y prestaciones sociales cuando se termina un contrato
de trabajo.

Si es procedente determinar ¿Cuál es el valor por cancelar por indemnización

moratoria o de brazos caídos?

  SALARIO DIAS

BASE
------------------------ 1´915.000 30
VALOR DIARIO
----------------- 63833,33333  
DIAS DE MORA DEL
19/08/2022 AL
30/10/2022   73
TOTAL.
-------------------- 4659833,333  
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El empleador debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al

último salario diario por cada día de retraso, en este caso 73 días; Código
Sustantivo del Trabajo Artículo 65. Indemnización por falta de pago: Si a la
terminación del contrato, el (empleador) no paga al trabajador los salarios y
prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una
suma igual al último salario diario por cada día de retardo.

7.  Sanción moratoria por no pago oportuno de cesantías,” según el numeral 3 del

artículo 99 de la ley 50 de 1990: “La sanción moratoria por no consignar
oportunamente las cesantías en el fondo consiste en un día de salario por cada
día de retraso en la consignación de las cesantías.”

Para liquidar la indemnización se deben realizar de manera independiente para

cada año y contarlas desde el momento consiguiente desde que se causaron
hasta el monto que se pagaron, se debe aplicar el salario sobre el cual se
causaron las cesantías, en este caso la mora se calcula desde el 15 de febrero del
2020 , 2021 hasta el 28 de febrero del 2022.¨
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*Para determinar el valor de cada año de mora para este caso tomamos el salario
mínimo del año en el cual se causaron las cesantías + el auxilio de transporte del
mismo año , luego este valor lo dividimos en 30 días para conocer cual es el valor
de 1 día de sueldo al tener este valor , lo multiplicamos por los días de mora y por
consiguiente tenemos el valor de moratoria independiente de cada año en mora.

El recuadro anterior podemos determinar el valor independiente de cada año y el

valor total por la sumatoria de los mismo, este es el valor de la indemnización a
cancelar

Conclusiones y recomendaciones

Como recomendación como grupo frente a el caso propuesto es de que debemos

ser responsables como empleador y consignar de manera oportuna las
prestaciones sociales en el tiempo estipulado por la ley ya que acarrea varias
acciones legales que se pueden evitar con el cumplimiento de estas.
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R
eferencias

Autor o
Fecha Titulo Fuente
Editor
https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/
CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf
https://www.gerencie.com/prestaciones-
sociales.html#Prima_de_servicios

CTS
LEY Articulo https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/65.
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