Tarea UD LA SEGURIDAD SOCIAL.

6.17. Víctor, de 32 años, tras nalizar su contrato de interinidad de 16 meses con fecha 12
de abril de 2018, e inscribirse en su o cina de empleo y suscribir el compromiso de
actividad, solicita la prestación por desempleo el día 16 de abril de 2018. Víctor acredita una
cotización ininterrumpida de 884 días en los 6 años anteriores. El importe de las bases de
cotización por contingencias profesionales de los 180 últimos días es de 12.900 € (sin
incluir horas extras). El trabajador no tiene hijos a su cargo y había disfrutado de todas las
vacaciones que le correspondían hasta la extinción de su contrato.
a) ¿Tendrá derecho a la prestación por desempleo?
b) ¿Cuál sería su duración? ¿Y su cuantía?

a)La duración de la prestación por desempleo está en función del tiempo cotizado en los últimos
6 años anteriores a la situación legal de desempleo y conforme a la escala legalmente
establecida. En el caso del trabajador acredita un total de 884 días de cotización en los últimos 6
años, que según la escala establecida (ver página 136), le corresponden 240 días de prestación.
De los 240 días, los primeros 180 días percibirá el 70 % de la BR y los 60 días siguientes el 50 %.

Así  pues, la BR será :

BR= ∑ BCCP de los últimos 180 días − horas extra : 180 días = 12.900 € : 180 =71,67 €/día

A continuación, debemos comprobar que la cuantía que le corresponde a Víctor se encuentra

entre el importe máximo y mínimo que se establece cada año para la prestación por desempleo.
Los topes máximos y mínimos para 2018 establecidos para personas sin hijos a su cargo son:

• Tope máximo mensual (2018): 1.098,09 €/mes.

• Tope máximo diario (2018): 36,60 €/día → (1098,09€/mes : 30 días)

• Tope mínimo mensual (2018): 501,98 €/mes.

• Tope mínimo diario (2018): 16,73 €/día → (501,98€/mes : 30 días)

Como hemos visto anteriormente a Víctor le corresponden un total de 240 días de desempleo. La
cuantía de la prestación durante los 180 primeros días sería: 70 % de 71,67 €/día = 50,17 €/día

Puesto que esta cantidad supera el tope máximo de 36,60 €/día, el tope máximo será la
prestación diaria que reciba Víctor durante los primeros 180 días, es decir, 180 días x 36,60 €/día

La cuantía de la prestación durante los 60 días restantes será (240 días – 180 días):

50 % x 71,67 € = 35,84 €/día

En este caso, puesto que esta cantidad no supera el tope máximo (36,60€/día) ni es inferior al

tope mínimo (16,73€/día), la prestación diaria durante estos 60 días será de 35,84 €/día, es

decir, 60 días x 35,84 €/día.

Así pues, el total de prestación por desempleo que recibirá Víctor será:

Los primeros 180 días→ 180 días ×36,60 €/dia = 6.588,00 €

Los 60 días restantes→ 60 días ×35,84 €/dia= 2.150,40 €

Por lo tanto, el total que reciba por desempleo durante los 240 días será de 8.738,40 € (6.588,00
+ 2.150,40 €).

6.18.Marta Luisa Romero, de 20 años de edad, tras nalizar su contrato temporal de 18

meses, con fecha de 20 de mayo de 2018, se inscribe en su O cina de Empleo y suscribe el
correspondiente compromiso de actividad al solicitar la prestación por desempleo el día 30
de mayo de 2018. Marta ha cotizado de manera ininterrumpida 731 días en los 6 años
anteriores. El importe de las bases de cotización por contingencias profesionales de los
últimos 180 días es de 9.000 € (sin incluir horas extra). Marta no tiene hijos y la empresa le
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 abona el salario correspondiente a los 5 días de vacaciones no disfrutadas que le
pertenecían en la fecha de nalización del contrato.
a) ¿Tiene derecho Marta a la prestación por desempleo?
b) ¿Cuál será su duración? ¿Y su cuantía?

a) Los requisitos para acceder a la prestación por desempleo son:

• Estar a liado y en situación de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social en un régimen que
contemple la contingencia por desempleo. Marta ha estado a liada y en situación de alta
mediante un contrato temporal cotizando por desempleo hasta el momento de su nalización.

• Estar inscrito y mantener la inscripción como demandante de empleo durante todo el período de
percepción y suscribir el compromiso de actividad. Marta solicita la prestación en su o cina de
empleo correspondiente, momento en el que se inscribe como demandante de empleo y
suscribiendo el compromiso de actividad.

• Haber cotizado por desempleo al menos 360 días en los 6 años anteriores. Marta acredita un
total de 731 días de cotización ininterrumpida en los últimos 6 años, por lo que cumple dicho
requisito.

• No haber cumplido la edad ordinaria para la jubilación.

• Encontrarse en situación legal de desempleo. Se considera situación legal de desempleo la

nalización de la duración del contrato. En el caso de Marta ha nalizado su contrato temporal,
quedando así en situación legal de desempleo, por lo que también cumple este requisito

Por otro lado, el plazo para pedir la prestación contributiva por desempleo es de 15 días hábiles
desde la fecha de nalización de las vacaciones no disfrutadas tras el cese, ya que en este caso,
la empresa abona a Marta 5 días de vacaciones que le correspondían a fecha de cese y no
habían sido disfrutados. Por lo tanto, el plazo para solicitar el desempleo comenzará el 25 de
mayo (cesa el 20 de mayo + 5 días de vacaciones no disfrutadas). Así pues, Marta ha cumplido el
plazo para solicitar la prestación por desempleo, ya que lo hace 5 días después de nalizar las
vacaciones no disfrutadas (30 de mayo).

Así pues, se cumplen todos los requisitos necesarios, por lo que Marta tendrá derecho

a la prestación por desempleo.

b) La duración de la prestación por desempleo está en función del tiempo cotizado en los últimos
6 años anteriores a la situación legal de desempleo y conforme a la escala legalmente
establecida. En el caso del trabajador acredita un total de 731 días de cotización en los últimos 6
años, que según la escala establecida (ver página 136), le corresponden 240 días de prestación.

De los 240 días, los primeros 180 días percibirá el 70 % de la BR y los 60 siguientes el 50 %.

Así pues, la BR será:

BR= ∑ BCCP de los últimos 180 días−horas extra : 180 días = 9.000 : 180 =50,00 €/día

A continuación debemos comprobar que la cuantía que le corresponde a Marta se encuentra

entre el importe máximo y mínimo que se establece cada año para la prestación por desempleo.
Los topes máximos y mínimos para 2017 establecidos para personas sin hijos a su cargo son:

• Tope máximo mensual (2017): 1.087,20 €/mes.

• Tope máximo diario (2017): 36,24 €/día → (1087,20€/mes : 30 días)

• Tope mínimo mensual (2017): 497,01 €/mes.

• Tope mínimo diario (2017): 16,57 €/día → (497,01€/mes : 30 días)

Como hemos visto anteriormente a Marta le corresponden un total de 240 días de desempleo. La
cuantía de la prestación durante los 180 primeros días sería:

70 % de 50,00 €/día = 35,00 €/día

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Puesto que esta cantidad no supera el tope máximo (36,24 €/día) ni es inferior al tope mínimo
(16,57 €/día), la prestación diaria durante estos 180 días será de 35,00 €/día, es decir, 180 días x
35,00 €/día.

La cuantía de la prestación durante los 60 días restantes será (240 días – 180 días):

50 % x 50,00 € € = 25,00 €/día

En este caso, puesto que esta cantidad no supera el tope máximo (36,24 €/día) ni es inferior al
tope mínimo (16,57 €/día), la prestación diaria durante estos 60 días será de 25,00 €/día, es decir,
60 días x 25,00 €/día.

Así pues, el total de prestación por desempleo que recibirá Marta será:

Los primeros 180 días→ 180 dias ×35,00 €/dia = 6.300,00 €

Los 60 días restantes→ 60 días ×25,00 €/dia = 1.500,00 €

Por lo tanto, el total que reciba por desempleo durante los 240 días será de 7.800,00 €

(6.300,00 € + 1.500,00 €).

6.19. Susana, de 28 años y con un hijo a su cargo, acaba de nalizar su contrato de trabajo
por n de obra el día 15 de mayo de 2018, inscribiéndose en su o cina de empleo y
suscribiendo el compromiso de actividad. Para Susana ha sido su primer contrato, de 608
días de duración, en su vida laboral, por lo que, para solicitar la prestación por desempleo,
solo puede acreditar dicho periodo de cotización. El Servicio Público de Empleo Estatal le
reconoce el derecho a percibir la prestación por desempleo durante 180 días, con una base
reguladora de 32 € diarios. Susana aprovecha la duración de la prestación por desempleo
para conseguir un trabajo cuanto antes y su esfuerzo da sus frutos. La empresa RETURN,
SL acaba de contratarla mediante un contrato de interinidad durante 455 días. De los 180
días de prestación por desempleo que le correspondían, solo ha llegado a percibir 60 días
hasta que ha vuelto a ser contratada. El importe de las bases de cotización por
contingencias profesionales de los últimos 6 meses de su nuevo trabajo es de 8.000 €.
a) ¿Tiene Susana derecho a la prestación por desempleo una vez nalizado el nuevo
contrato?
b) ¿Cuál sería su duración? ¿Y su cuantía?

a) La trabajadora vio nalizado su derecho inicial al cobro de la prestación por desempleo al ser
contratada nuevamente, cotizando de nuevo por un plazo superior a 12 meses (en concreto 455
días en la empresa RETURN SL) y generando así el derecho a una prestación, ya que se
encuentra en situación legal de desempleo al haber nalizado su contrato de interinidad. No
obstante, reconocida esta nueva prestación, la trabajadora puede optar entre recibir la prestación
por desempleo inicial por el período que no agotó o percibir la prestación generada por las
nuevas cotizaciones con el contrato de interinidad posterior.

b) Cuantía de la prestación

Para elegir la opción más correcta, calcularemos la prestación generada durante el primer
contrato y el segundo contrato, eligiendo lo más bene cioso para la trabajadora, lo que
conocemos con derecho de opción. Prestación económica generada durante el primer contrato

(contrato por obra o servicio). Susana había cotizado 608 días, le correspondería, según lo
dispuesto en las tablas legales, una prestación de 180 días de duración con una base reguladora
de 32 €/día

Los topes máximos y mínimos para 2018 establecidos para personas con un hijo a su cargo son:

• Tope máximo mensual: 1.254,90€/mes.

• Tope máximo diario: 41,83€/día → (1.254,90€/mes : 30 días)

• Tope mínimo mensual: 671,40€/mes.

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• Tope mínimo diario: 22,38€/día → (671,40€/mes : 30 días)

En consecuencia, la cuantía que le pertenecería por prestación por desempleo durante los
primeros 180 días sería: 70 %×32 €=22,40 €/dias

Esta cuantía de 22,40 € no supera el tope máximo (41,83€) ni es inferior al tope mínimo (22,38€/
día), establecidos para trabajadores con un hijo a su cargo, por lo que sería la cuantía diaria a
percibir.

Así pues, la cuantía total que le hubiese correspondido por desempleo sería:

22,40 € días⁄ ×180 días =4.032 €

Pero Susana no llegó a recibir la prestación completa, ya que comenzó a trabajar nuevamente
antes de su nalización. Realmente, llegó a percibir la prestación correspondiente a 60 días.

22,40 €×60 dias =1.344 €

Luego le falta por recibir de la primera prestación por desempleo:

4.032 € (correspondiente a 180 días) – 1.344 € (correspondiente a 60 días) = 2.688 € (120 días)

Prestación económica generada durante el segundo contrato con la empresa RETURN SL

(contrato de interinidad). Por su segundo trabajo, Susana cotiza 455 días, por lo que, según
escala (ver tabla página 136), le corresponderían 120 días de duración de la prestación. Su base
reguladora (BR) será:

BR= ∑BCCP de los últimos 180 días−horas extra : 180 = 8.000 € : 180 días =44,44 €/ días

Por lo tanto, le correspondería durante los 120 días de prestación:

70 % de 44,44 €=31,11 €/ dia

Esta cuantía de 31,11 €/día no supera el tope máximo (41,83€) ni es inferior al tope mínimo (22,38
€), establecidos para trabajadores con un hijo a su cargo, por lo que sería la cuantía diaria a
percibir. Así pues, la cuantía total que le hubiese correspondido por desempleo sería:

31,11 €/días x 120 días = 3.733,20 €

Por lo tanto, si comparamos la prestación por desempleo que le falta por percibir del primer
contrato (2.688 €) y la prestación por desempleo a la que tiene derecho tras el segundo contrato
(3.733,20 €) hay una diferencia a favor de la segunda opción de 1.045,20 €. En consecuencia, a
Susana le interesará optar por percibir la prestación generada por las cotizaciones derivadas del
segundo contrato.

6.20. Nieves, de 31 años, está percibiendo actualmente la prestación por desempleo, de 240
días de duración, y cuyo cobro naliza el 10 de septiembre de 2018. Nieves está
embarazada y dará a luz el día 20 de agosto de 2018. Iniciará desde esta fecha el descanso
por maternidad. ¿Qué efectos tendrá la situación de maternidad en la prestación por
desempleo que estaba percibiendo Susana?

Que una mujer que está percibiendo la prestación por desempleo pase a la situación de
maternidad, en este caso presumiblemente el 20/08/2017, supone que empezará a percibir la
prestación por maternidad en la cuantía que le corresponde (100 % de la BR) desde la fecha de
inicio del descanso por maternidad. Nieves tendrá derecho a percibir la prestación por
maternidad hasta la fecha de terminación de las 16 semanas de descanso por maternidad,
suspendiéndose durante dicho período la prestación por desempleo. Cuando se extinga la
prestación por maternidad se reanudará la prestación por desempleo por la duración que restaba
por percibir y la cuantía que correspondía en el momento de la suspensión.

6.21. Mediante esta actividad podrás calcular la cuantía de una prestación por desempleo.
Para ello, deberás dirigirte a la página del Servicio Público de Empleo Estatal
(www.sepe.es). Una vez en la página, haz clic sobre «Herramientas» Accederás entonces a
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 los simuladores de la prestación por desempleo y del subsidio por desempleo (prestación
no contributiva). Utiliza el simulador adecuado para calcular la prestación por desempleo
de una trabajadora con los siguientes datos:

• Acaba de nalizar su contrato por obra y servicio, por nalización de la obra objeto del
contrato, con fecha 12 de enero de 2018, a jornada completa.
• Ha recibido la retribución correspondiente a 6 días de vacaciones no disfrutadas.
• No ha percibido ninguna prestación por desempleo en los últimos 6 años.
• En los 6 años anteriores al 12/01/2018 ha trabajado durante 4 años y 3 meses.
• El contrato por obra o servicio que da lugar a la solicitud de la prestación que acaba de
concluir con la empresa DURLING, SL ha tenido una duración de 9 meses.
• El salario percibido durante los últimos 9 meses ha sido de 1.460,00 €/mes.
• La base de cotización de contingencias profesionales es de 1.460,00 €/mes.
• Tiene un 1 hijo de 2 años y 8 meses.

a)¿Cuál será la duración de la prestación?

b)¿Qué cuantía bruta mensual recibirá durante toda la duración de la prestación? ¿Qué
cuantía líquida percibirá?
c)¿Qué días le abonarán la prestación?
d)¿Hasta qué día podrá solicitar la prestación?

a) La trabajadora tendría derecho a percibir una prestación contributiva por desempleo de 16

meses de duración.

b) La cuantía bruta mensual que recibiría la trabajadora sería de 1021,99€ durante los 6 primeros
meses, y de 730,00€ durante el resto del período de derecho. Sobre la cuantía bruta indicada se
descontará 68,62€ en concepto de aportación obligatoria del trabajador a la cotización de
Seguridad Social y, en su caso, la retención de IRPF que corresponda de acuerdo con la
normativa scal vigente.

c) La prestación se abonará entre los días 10 y 15 de cada mes mediante ingreso en la cuenta
corriente que indique la trabajadora.

d) El plazo para presentar la solicitud en la O cina de Empleo que corresponda según el domicilio
de la trabajadora es de 15 días hábiles contados a partir del 19/01/2015 (fecha de nalización a
efectos de desempleo ya que, aunque terminó el día 12/01/2015, se deben añadir los 6 días de
vacaciones no disfrutadas donde estará de alta y seguirá cotizando)

Felipe estuvo en situación de IT a causa de una operación debido a una dolencia en el

estómago, desde el día 6 de marzo al día 28 de abril del mismo año. El trabajador lleva en la
empresa tres meses, en los últimos 6 años acumula 400 días cotizados. La base de
cotización por contingencias comunes del mes anterior al de la baja fue de 1850 € y la de
contingencias profesionales de 2100 €, durante el año anterior recibió 950 € en concepto de
horas extras.
Es un trabajador del grupo de cotización 3.
- ¿Tiene derecho el trabajador a percibir la prestación por incapacidad temporal? Justi ca
tú respuesta.
Si, porque uando el trabajador esté percibiendo la prestación por desempleo total y pase a la
situación de incapacidad temporal, percibirá la prestación por esta contingencia en igual cuantía
a la prestación por desempleo.

- Si la respuesta anterior es a rmativa, calcula la cuantía de la prestación.

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- ¿Cuál sería la cuantía del subsidio si se tratase de un accidente laboral?
- ¿Qué hubiese ocurrido si, en el caso de la operación, se tratase del primer trabajo de
Felipe? (tres meses).