ACTIVIDADES PERSONALIZADAS, PLAN DE

RECUPERACIÓN, REFUERZO Y MEJORA DE

LAS COMPETENCIAS.

Nombre C.E. Pendientes Primer

Trimestre
RAÚL ÁLVAREZ RA 3: g) -U.D.3: EJER: 2, 5 y 8.
VALERO RA 4: e)

El plan de refuerzo y mejora de las competencias constará de las siguientes

actividades y se deberá realizar a mano y ser entregado para poder superar
la evaluación. Se deben copiar todos los enunciados. Si NO se copian los
enunciados no evaluaré la actividad.

UD 1. EL DERECHO DEL TRABAJO.

RA 3. Ejerce los derechos y cumple las obligaciones que se derivan de las relaciones
laborales, reconociéndolas en los diferentes contratos de trabajo. C.E:

• a) Se han identificado los conceptos básicos del derecho del trabajo

• b) Se han distinguido los principales organismos que intervienen en las relaciones
entre empresarios y trabajadores.
• c) Se han determinado los derechos y obligaciones derivados de la relación
laboral.

UD 1. EL DERECHO DEL TRABAJO.

1.- Resumen completo escrito de la UD 1.

2. Explica las características que debe cumplir la relación laboral y diferénciala de las
relaciones laborales de carácter especial y de las relaciones no laborales. Copia en tu
cuaderno el esquema de las relaciones laborales. C.E. a)

3. Escribe si las siguientes relaciones son no laborales (NL) o laborales de carácter

especial (LE): C.E. a)

– Trabajadores autónomos

1
– Personas con discapacidad en centros especiales de ocupación

– Agentes comerciales que intervienen en operaciones mercantiles asumiendo el riesgo

– Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes

los realicen

– Artistas en espectáculos públicos

– Trabajos a título de amistad, benevolencia o buena vecindad

– Deportistas profesionales

– Funcionarios públicos

– Personal de alta dirección

4. Lee los siguientes supuestos y analiza si se trata de una relación laboral o no laboral.
Justifica tu respuesta. En caso de que no sea una relación laboral, indica qué
características le faltan: C.E. a)

• María está estudiando el primer curso del CFGS de educación infantil en horario
intensivo por la mañana y algunas tardes libres; cuando no tiene trabajos ni
exámenes, va a la tienda de ropa infantil que tienen sus padres para ayudarlos. ¿Es
una relación laboral?

• Carmen está estudiando el segundo curso del CFGS de infantil y realiza las
prácticas de empresa (FCT) en la guardería infantil municipal de su pueblo.

• Pedro trabajaba los veranos para pagarse los estudios en el restaurante de sus tíos,
a jornada completa.

• Rosa va cada verano de colonias con niños porque es voluntaria de un centro

recreativo de su barrio.

• Carlos ha acabado los estudios de educación infantil y le han hecho un contrato

en prácticas en una guardería.

5. Define los principios del derecho laboral. C.E. a)

6. Indica a qué principio del derecho laboral responden los ejemplos siguientes: C.E. a)

2
 o El trabajador no puede aceptar voluntariamente menos días de vacaciones de los
que establece la ley.

o La disposición final de un nuevo convenio que entra en vigor establece que a los
trabajadores que estuvieran disfrutando de más vacaciones que las que éste
reconoce, se les respetará este derecho mientras mantengan su relación laboral.

o Un convenio colectivo no puede establecer una única paga extra al año porque en
el ET se reconocen, como mínimo, dos pagas extras al año.

o Cuando un contrato de trabajo reconozca un salario superior al que establece el

convenio colectivo para aquella misma categoría profesional, se aplicará el
contrato de trabajo.

7. Realiza un esquema -resumen de los Juzgados y Tribulas a los que puedes acudir en
materia laboral e indica que tipos de recursos puedes presentar. C.E.: b)

8. Indica los derechos y deberes de los trabajadores. C.E. c)

9. Oriol S.A. ha instalado un programa en los ordenadores de la empresa que registra

durante cuánto tiempo y qué páginas de internet visitan sus trabajadores. Ha informado
mediante un email a todos sus trabajadores de este hecho y ha informado a sus
representantes. Aún así, Carmen utiliza de forma habitual sus redes sociales y correo
personal en el ordenador de la empresa, por lo que la empresa decide imponer una multa
a Carmen de 150€. C.E. c)

a) ¿Puede la empresa revisar el uso del ordenador por parte de Carmen?

b) ¿Puede la empresa revisar el correo personal de Carmen?

10. Visualiza el siguiente vídeo y responde a las preguntas. C.E.: b)

9 razones para conocer tu convenio colectivo sí o sí. (Aquí hay trabajo)

https://www.rtve.es/alacarta/videos/aqui-hay-trabajo/aqht-convenio/4024205/

• De las razones que se enumeran por las que debemos conocer el convenio
colectivo que nos afecta, ¿cuál o cuáles destacarías?

3
UD 2. EL CONTRATO DE TRABAJO.
RA 3. Ejerce los derechos y cumple las obligaciones que se derivan de las relaciones
laborales, reconociéndolas en los diferentes contratos de trabajo. Criterios de
evaluación: C.E:

• 3.d. Se han clasificado las principales modalidades de contratación, identificando

las medidas de fomento de la contratación para determinados colectivos.

• 3. f. Se han identificado las características definitorias de los nuevos entornos de

organización del trabajo.

1. Resumen- esquema completo de la unidad UD 2.

2. Copia y completa el cuadro siguiente indicando para cada tipo de contrato cuáles son
sus características y su duración. C.E: d)

CONTRATO CARACTERÍSTICAS DURACIÓN

Contrato de formación en
alternancia.
Contrato para la obtención
de la práctica profesional

Contrato temporal por

circunstancias de la
producción.

Sustitución de una persona

trabajadora.
Contrato fijo-discontinuo.

3. Indica por qué los siguientes periodos de prueba concertados son incorrectos: C.E:
d)

a) Irene ha sido contratada por tres meses y el periodo de prueba de su contrato es de

dos meses.

b) Vicente ha sido contratado con un contrato para la obtención de la práctica

profesional y la duración del periodo de prueba es de seis meses.

4
c) Antonio ha sido contratado con un contrato indefinido como operario no cualificado,
su periodo de prueba es de 15 días y ya había trabajado antes en la misma empresa
durante un año y con las mismas funciones.

d) María ha sido contratada como técnico de sonido en una discoteca y su periodo de

prueba será de seis meses. En su convenio se establece que el periodo de prueba para los
técnicos será de cuatro meses.

4. Indica qué tipo de contrato será el más indicado para los siguientes casos: C.E: d)

a) Sustituir a una trabajadora que está de baja por una operación de rodilla, cuya
recuperación se estima en cuatro meses.

b) Un camarero ha sido contratado para atender el incremento de clientes de un

restaurante por las fiestas patronales de una localidad.

c) Un joven de 17 años, sin estudios, ha sido contratado en una tapicería para aprender
la profesión.

d) Un taller de chapa y pintura necesita ampliar plantilla y selecciona a un joven que

acaba de finalizar con éxito el Grado Medio de Carrocería.

e) Un joven que acaba de finalizar sus estudios de Técnico en Sistemas Microinformáticos

y Redes, y que va a ser contratado con carácter permanente.

5. Define que son las empresas de trabajo temporal y las características de las mismas.
(ETT) C.E.: f)

6. ¿Qué dos elementos tienes que tener en cuenta a la hora de formalizar el periodo de
prueba para que sea válido? C.E: d)

7. Para realizar un contrato temporal tienen que darse unas causas que lo justifiquen.
Analiza las siguientes circunstancias y establece el tipo de contrato temporal más
adecuado. Justifica tu respuesta. C.E: d)

5
a) La empresa X acaba de recibir un gran pedido de sus productos y tiene que contratar
a dos personas más para poder realizarlo.

b) Sustituir a una trabajadora que está de baja por enfermedad.

c) Ocupar un puesto vacante mientras se selecciona a una persona.

d) Atender en exclusiva a un nuevo cliente.

8, El autónomo económicamente dependiente (TRADE). Indica los requisitos y las

características de esta forma de contratación mercantil. C.E.: f)

9. Define el teletrabajo y el trabajo a distancia. C.E.: f)

UD 3. LA JORNADA Y EL SALARIO.
RA 3. Ejerce los derechos y cumple las obligaciones que se derivan de las relaciones
laborales, reconociéndolas en los diferentes contratos de trabajo. Criterios de
evaluación: C.E:

e) Se han valorado las medidas establecidas por la legislación vigente para la concilia-
ción de la vida laboral y familiar.

g) Se ha analizado el recibo de salarios, identificando los principales elementos que lo

integran.

RA 4. Determina la acción protectora del sistema de la seguridad social ante las dis-
tintas contingencias cubiertas, identificando las distintas clases de prestaciones.

e) Se han identificado en un supuesto sencillo las bases de cotización de un trabajador y

las cuotas correspondientes a trabajador y empresario.

1. Resumen de la UD 3. No vale realizar un índice ni nada por el estilo. C.E: e)

2. Resumen de la UD 4. No vale realizar un índice ni nada por el estilo. C.E: e)

2. ¿Qué es el FOGASA y qué garantiza? Hay que desarrollar la pregunta, si no, no se

evaluará C.E: e)

3. Haz un esquema de las garantías del salario. Se deben explicar todas las garantías
de salario, con sus condiciones. (Si no se completa no se evaluará). C.E: e)
6
4. Contesta a las siguientes preguntas. C.E: e)

1. El salario en especie:

a) Cosiste en pagar con productos diferentes al dinero.

b) No puede superar el 30% de las retribuciones totales.

c) Puede consistir en una aportación a un plan de pensiones para el trabajador.

d) Todas las respuestas son correctas.

2. El Salario Mínimo Interprofesional lo establece:

a) Los sindicatos

b) El convenio colectivo

c) El Gobierno

d) Todas las respuestas son incorrectas

3. Los anticipos:

a) Los trabajadores tienen derecho a un anticipo del salario si demuestran que

necesitan el dinero por una causa justificada.

b) Los trabajadores tienen derecho a anticipos en cualquier momento del salario

completo del mes.

c) Los trabajadores tienen derecho a anticipos sólo por los salarios del trabajo
ya realizado.

d) Los trabajadores no tienen derecho a pedir anticipos.

5. Haz un esquema de la estructura de la nómina con todas sus partes. RA 3. C.E: g),
RA 4. CE: e)

6. Realiza un estudio comparativo de los salarios mínimos interprofesionales de

Europa, indicando el país que tiene el salario más bajo y el país que tiene el SMI más
alto. (SMI). C.E: e)

7. Define y explica que son los planes de igualdad. C.E: e)

7
8.Nóminas. RA 3. C.E: g), RA 4. CE: e)

A) Un trabajador con la categoría de licenciado, grupo 1 de cotización a la Seguridad

Social, presta sus servicios en una empresa desde el 1 de enero de 2012 mediante un
contrato de trabajo común de carácter indefinido, con un régimen de trabajo a tiempo
completo. Las retribuciones pactadas, de percepción mensual, son las siguientes:

Salario base: 1750 euros.

Plus antigüedad: 240 euros.

Plus de nocturnidad: 100 euros

Plus de idiomas 80 euros

Durante el mes de enero se le suponen realizadas horas extraordinarias por los

siguientes conceptos e importes:

Horas extraordinarias de fuerza mayor: 100 euros.

Horas extraordinarias normales: 80 euros.

También tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 1750 euros cada una de ellas.
Tiene un tipo de retención para el IRPF del 11,53 %.

Con estos datos calcular la nómina del mes de enero de 2024.

B.) Un trabajador con la categoría de licenciado, grupo 1 de cotización a la Seguridad

Social, presta sus servicios en una empresa desde el 1 de octubre de 2017 mediante un
contrato de trabajo común de carácter indefinido, con un régimen de trabajo a tiempo
completo. Las retribuciones pactadas, de percepción mensual, son las siguientes:

Salario base: 1.800 euros.

Plus antigüedad: 200 euros.

Plus de nocturnidad: 150 euros

Plus de idiomas 80 euros

Plus de transporte: ,200 euros

Durante el mes de noviembre se le suponen realizadas horas extraordinarias por los

siguientes conceptos e importes:

Horas extraordinarias de fuerza mayor: 100 euros.

8
Horas extraordinarias normales: 150 euros.

También tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 1750 euros cada una de ellas.
Tiene un tipo de retención para el IRPF del 12 %.

Con estos datos calcular la nómina del mes de noviembre.

C) Un trabajador con la categoría de licenciado, grupo 3 de cotización a la Seguridad

Social, presta sus servicios en una empresa desde el 1 de enero de 2014 mediante un
contrato de trabajo común de carácter indefinido, con un régimen de trabajo a tiempo
completo. Las retribuciones pactadas, de percepción mensual, son las siguientes:

Salario base: 1500 euros.

Plus antigüedad: 200 euros.

Plus de nocturnidad: 60 euros

Plus de idiomas 50 euros

Durante el mes de mayo se le suponen realizadas horas extraordinarias por los

siguientes conceptos e importes:

Horas extraordinarias de fuerza mayor: 50 euros.

También tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 1500 euros cada una de ellas.
Tiene un tipo de retención para el IRPF del 12 %.

Con estos datos calcular la nómina del mes de mayo.