SARAHI GONZÁLEZ SANTIAGO 

 
 
  
MATRICULA: 101017  
 
 
  
GRUPO: CF50 
 
  
  
DERECHO LABORAL
 
 
  
ACTIVIDAD 2: LAS RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES

PORFESOR: RUBEN BLANCA DIAZ

 
  
  
PUEBLA, PUE A 08 DE NOVIEMBRE DE 2020  
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO QUE CELEBRAN
POR UNA PARTE LOS DUQUES SOCIEDAD ANÓNIMA DE CAPITAL VARIABLE,
REPRESENTADO POR OMAR CRUZ JUSTINIANO, EN SU CARÁCTER DE APODERADA
LEGAL A LA QUE SE DENOMINARA LA “EMPRESA” Y POR LA OTRA, POR SU PROPIO
DERECHO SARAHI GONZÁLEZ SANTIAGO A QUIEN EN ADELANTE NOS
REFERIREMOS COMO EL “TRABAJADOR (A)” DE CONFORMIDAD CON LAS
SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSALAS.

DECLARACIONES

I.- Declara a la “EMPRESA” Ser una sociedad mercantil mexicana, con RFC: LDU120815S8
con domicilio en Boulevard Venustiano Carranza No. 12, piso 5, Avenida Juárez, Estado de
Puebla, dedicada conforme a su objeto social, entre otras actividades, a proporcionar
servicios de asesoría y consultoría en recursos humanos y materia administrativa a personas
físicas y morales.

II.- Continúa declarando la “Empresa” tener necesidad de contratar personal eventual para
que con independencia del personal permanente lleve a cabo labores extraordinarias que le
han sido requeridas en el área de ALMACEN, ya que estas no pueden ser realizadas por el
personal permanente por ser de naturaleza extraordinaria.

III. Declara el “TRABAJADOR (A)” ser de nacionalidad MEXICANA, del sexo FEMENINO,
estado civil SOLTERA, con domicilio en CALLE TONANZINT 25 COLONIA LOMAS DE SAN
MIGUEL PUEBLA, PUEBLA C.P. 72773 con RFC: GOSS970101FG3 y tener todos los
conocimientos, habilidades y experiencia necesarios para prestar a la “EMPRESA” los
servicios para los cuales es contratado.

IV.- Declaran las partes:

a) Que el presente Contrato constituye el único y total acuerdo entre las partes en relación
con el objeto del mismo, por lo que supera y deja sin efecto cualquier otra negociación,
obligación comunicación o documento, ya sea verbal o por escrito, realizada o contraída de
cualquier forma con anterioridad a la fecha de firma de este Contrato.
En consideración a las declaraciones que anteceden, las partes otorgan las siguientes

C LA U S U L A S

PRIMERA. - El presente contrato se celebra por tiempo determinado por un periodo de (90)
días a partir de la fecha de su firma, con objeto de que el “TRABAJADOR (A)” realice las
labores extraordinarias que han sido solicitadas a la “EMPRESA”, en su departamento de
ALMACEN, debido al trabajo en exceso que actualmente tiene, ya que tales labores no
pueden ser desahogados por el personal permanente por tratarse de actividades
extraordinarias.

SEGUNDA. - EL “TRABAJADOR (A)” prestara sus servicios en las instalaciones de la

“EMPRESA” ubicadas en Boulevard Venustiano Carranza No. 12, piso 5, Avenida Juárez,
Estado de Puebla, o en cualquier otro lugar de la Ciudad de Puebla o incluso de la República
Mexicana que le ordene la “EMPRESA”. EL “TRABAJADOR (A)” en el acto de firmar el
presente contrato, da su consentimiento expreso para que la “EMPRESA”, en cualquier
tiempo, modifique el lugar de la ciudad de Puebla o inclusive de la República Mexicana en
donde prestara sus servicios, comprometiéndose la “EMPRESA” a pagar los viáticos
correspondientes, previa comprobación de los mismos a satisfacción de LA “EMPRESA”.

TERCERA. - La “EMPRESA” cubrirá al “TRABAJADOR (A)” por todos los servicios que
proporcionará de conformidad con este contrato, un salario mensual de $8,500 (OCHO MIL
QUINIENTOS PESOS 00/100 MN), cantidad en la que se está comprendido el pago
correspondiente a días de descanso semanal y de descanso obligatorio. El salario convenido
se cubrirá quincenalmente en las instalaciones de la “EMPRESA” en donde el
“TRABAJADOR (A)” preste sus servicios, debiendo este firmar el recibo correspondiente. El
salario convenido se pagará en pesos mexicanos mediante el depósito bancario en la cuenta
de cheques o tarjeta de débito que el “TRABAJADOR (A)” acepta que el depósito ante la
Institución de Crédito correspondiente hará las veces de comprobante de pago, en términos
de lo dispuesto en el Artículo 804 de la Ley Federal del Trabajo, aun cuando no conste en el
la firma del “TRABAJADOR (A)”.

CUARTA. - El “TRABAJADOR (A)” está de acuerdo en que prestara sus servicios en un

ROL de TURNOS acordado previamente con la “EMPRESA”, la duración máxima será de
48 horas semanales en la jornada diurna, de 42 horas semanales en la jornada nocturna, 45
horas señales en la jornada mixta, sin que esta pueda exceder los máximos legales de cada
turno para las jornadas semanales de conformidad con lo establecido en la Ley Federal
Trabajo. El “TRABAJADOR (A)” disfrutará de un periodo intermedio de sesenta (60)
minutos diarios para descanso y/o tomar alimentos fuera del centro de trabajo, en el horario
que determine la “EMPRESA”, durante los cuales se interrumpirá la jornada laboral para
dichos efectos.

El “TRABAJADOR (A)” disfrutara de dos días de descanso a la semana el cual será

variable conforme al rol de horarios que le corresponda laborar.

El “TRABAJADOR (A)” tendrá derecho a recibir una prima dominical equivalente al 30%
(TREINTA POR CIENTO) del salario diario base que le corresponda por el día domingo que
labore.

QUINTA. - El “TRABAJADOR (A)” disfrutara de un periodo anual de vacaciones pagadas,

que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentara en dos días
laborales, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto
año, el periodo de vacaciones aumentara en dos días por cada cinco de servicios.

Adicionalmente la “EMPRESA” pagara al “TRABAJADOR (A)” una prima vacacional del

30% (TREINTA, POR CIERTO), en los términos previstos por el Articulo 80 de la Ley
Federal del Trabajo.

SEXTA. - La “EMPRESA” entregará al “TRABAJADOR (A)” un aguinaldo anual

equivalente a 15 (QUINCE) días de salario por cuota diaria, el cual deberá ser pagado antes
del 20 de diciembre, en términos de lo previsto por el Articulo 87 de la Ley Federal del
Trabajo.

SEPTIMA. - El “TRABAJADOR (A)” se obliga a que durante la vigencia de la relación de

trabajo con la “EMPRESA”, no prestara servicios de ninguna naturaleza a otras personas
físicas o morales que, directa o indirectamente, compitan con la “EMPRESA” o realicen
actividades relacionadas con el negocio de esta última. En consecuencia, no podrá ser
empleado, consultor, asesor, agente, socio o accionista de las mismas, puesto que esto
implicaría necesariamente una violación a lo dispuesto en este contrato.

OCTAVA. - El “TRABAJADOR (A)” se compromete a utilizar adecuadamente los equipos,

sistemas y programas de computación que tenga implementados la “EMPRESA”, así como
los que el propio “TRABAJADOR (A)” llegue a desarrollar en lo futuro, en lo personal o
como parte del equipo de trabajo al que pertenezca. Por lo tanto, bajo ninguna circunstancia
introducirá juegos en los equipos de computación de la “EMPRESA”, ni instalara o utilizara
copia de cualquier otro sistema o programa de computación ajeno a aquellos que autorice la
misma, dado que, de hacerlo será el único responsable de las acciones legales que en su
caso procedan, liberando a la “EMPRESA” de cualquier responsabilidad en que se incurra o
que se le pretenda atribuir por ello, además de que, de causar el “TRABAJADOR (A)”con
su actitud daño a los sistemas de cómputo de la “EMPRESA” o introducirles algún virus por
el incumplimiento de dichas obligaciones, será el único y total responsable de la reparación
del mismo, con todas las consecuencias legales correspondientes.

NOVENA. - Para todo lo relacionado con riesgos de trabajo y enfermedades o accidentes no

profesionales, se estará a lo dispuesto por la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos, para
lo cual la “EMPRESA” inscribirá oportunamente al “TRABAJADOR (A)” cubriéndose las
cuotas por ambas partes, en los términos que consigna la citada Ley.

En tal virtud, el único documento válido para justificar faltas de asistencia derivadas de
incapacidad por enfermedad general o profesional, será el certificado que expida el Instituto
Mexicano del Seguro Social.

DECIMA. - La “EMPRESA” proporcionara capacitación y adiestramiento al “TRABAJADOR

(A)” conforme a los planes y programas establecidos o que se establezcan de acuerdo con
las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, comprometiéndose el “TRABAJADOR (A)”
a dedicar el tiempo y esfuerzo necesarios para lograr la mejor eficiencia en dicha
capacitación.

DECIMA PRIMERA. - El “TRABAJADOR (A)” otorga a la “EMPRESA” su consentimiento

para el tratamiento y transferencia de sus datos personales, los cuales serán tratados para
fines tales como identificación, operación, administración, análisis, prestación de servicios,
así como para cumplir con las obligaciones derivadas de dicha relación, como registro de el
“TRABAJADOR (A)” ante IMSS, INFONAVIT, SAR etcétera, celebración de contratos y
para otros fines compatibles y análogos.

Leído íntegramente el presente contrato e impuesto de su valor y fuerza legar,

“TRABAJADOR (A)” y el representante de la “EMPRESA” lo ratificaron y firmaron de
conformidad, por duplicado, en la Ciudad de México, a 08 DE NOVIEMBRE DEL 2020
quedando el original en poder de la “EMPRESA”.

Cualquier modificación que se haga al presente contrato deberá constar por escrito y deberá
ser firmada de conformidad por ambas partes.
 “EMPRESA” “TRABAJADOR (A)”

OMAR CRUZ JUSTINIANO SARAHI GONÁLEZ SANTIAGO

CONCLUSIÓN

¿Consideras importante que las relaciones de trabajo se establezcan en un contrato por

escrito?

Lo considero importante ya que, para el empleado o trabajador, el contrato aporta la

seguridad de trabajar en un negocio profesional que ha definido claramente sus derechos y
obligaciones, y el acuerdo respecto a todos los términos del empleo.

Y para la empresa como lo es en este caso, permite tener la seguridad de que el empleado
es totalmente consiente de sus derechos y obligaciones y que ha acordado cumplir los
términos establecidos.

BIBLIOGRAFÍA

JUSTIA MEXICO. (2020). Contratos Laborales. 08 de noviembre 2020, de JUSTIA Sitio web:
https://mexico.justia.com/derecho-laboral/contratos-laborales/