DERECHO LABORAL Y COMERCIAL 1

Entrega Grupal

Aya Segura Sebastian

Castillo Carvajal Nicol Yuliana

Cifuentes Carrasquilla Karen Eliana

Cruz Benitez Martha Liliana

Ramos Forero John Jairo

Politécnico Grancolombiano

Nota del autor

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Contenido

Resumen ....................................................................................................................... 3

Objetivo General ......................................................................................................... 4

Objetivos específicos .................................................................................................... 5

Entrega número 1 Escenario 1,2 y 3 .......................................................................... 7

Solución Entrega número 1 ........................................................................................ 8

Conclusiones ............................................................................................................... 13

Referencias ................................................................................................................. 14
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Resumen

El presente taller grupal se basará en las entregas que se realicen a lo largo del módulo de

derecho comercial y laboral, en donde se hará énfasis en cada uno de los temas vistos a lo

largo de los escenarios. Se reconocerá la importancia de las generalidades y principios que

rigen el derecho laboral en Colombia a través de ejercicios teórico-prácticos, los cuales

permitirán identificar las normatividad y legislación colombiana que ampara los derechos y

deberes del trabajador o colaborador desde distintos ángulos y puntos de interés que

complementan y llevan a cabo una estructura solida que enmarca la actividad laboral y

comercial.

Palabras clave: Derecho, labores, comercialización, normatividad, legislación,

ejercicios, actividad laboral y comercial.

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Objetivo General

Identificar la importancia, generalidades, condiciones y normatividades que

componen un contrato de trabajo con el fin de realizar un contrato de trabajo a termino fijo.
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Objetivos específicos

- Conocer cómo es un contrato laboral a término fijo.

- Qué debe incluir este tipo de contrato.

- Identificar obligaciones y derechos del trabajador.

- Identificar obligaciones y derechos del empleador.

- Saber cuáles son las prestaciones sociales a las cuales tiene derecho el trabajador
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Entrega número 1 Escenario 1,2 y 3

Para esta primera entrega se realizará un ejercicio teórico-práctico en el que se

ejecutará un contrato laboral a termino fijo. Para ello se tendrá una empresa simulada cuyo

nombre se va a referir como BeautyFlowers S.A en donde la información proveída son datos

no reales los cuales son únicamente empleados para temas académicos y de aprendizaje en el

modulo de derecho comercial y laboral.

Para la entrega número 1 se ejecuta un contrato de trabajo con las siguientes

condiciones:

1. Debe contener mínimo 3 principios laborales.

2. Debe ser escrito a término fijo.

3. Debe contener mínimo 4 obligaciones y 4 derechos del trabajador.

4. Debe contener mínimo 4 obligaciones y 4 derechos del empleador.

5. Debe contener periodo de prueba.

6. Especificar la jornada laboral.

7. Incluir el trabajo suplementario.

8. Indicar el salario y su modalidad.

9. Establecer las prestaciones sociales a las cuales tiene derecho.

10.Incluir la dotación y las vacaciones

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Solución Entrega número 1

Acorde con lo establecido y siguiendo cada una de las directrices establecidas en el

módulo teórico-práctico se realiza el siguiente contrato laboral a término fijo:

Nombre del empleador Beauty Flowers S. A

Identificación del trabajador 1.234.567.890
Nombre del trabajador Juan Camilo Galindo Buitrago
Dirección del trabajador Carrera 120 E # 89 J 46
Lugar, fecha y nacionalidad Bogotá D.C, 01 de diciembre de 1989
Cargo u oficio que desempeñará el Auxiliar operativo
trabajador
Salario $977.803 Col pesos
Periodo de pago Quincenal
Fecha de iniciación de labores 01 de septiembre de 2021
Lugar donde desempeñará el cargo Bogotá D.C
Ciudad donde ha sido contratado Bogotá D.C
Termino pactado 4 meses

Entre los suscritos CHRISTOPHER JACKSON, mayor de edad e identificado con cedula

de ciudadanía 1.012.789.654 vecino de Bogotá D.C obrando en nombre y representación de

la sociedad BEAUTY FLOWERS S.A que en adelante se llamará EL EMPLEADOR y

JUAN CAMILO GALINDO BUITRAGO, mayor de edad, vecino (a) de BOGOTÁ D.C

CUNDINAMARCA, que en adelante se llamará EL TRABAJADOR (A), hemos celebrado

el contrato individual de trabajo, contenido en las siguientes cláusulas:

PRIMERA. - OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL

TRABAJADOR (A) para desempeñar el cargo indicado en el encabezamiento del presente

contrato y en virtud del cual EL TRABAJADOR (A) se obliga:

1. Incorporar al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo.

Esta será realizada en forma exclusiva, en el desempeño de todas las funciones

propias del empleo de AUXILIAR OPERATIVO y las labores anexas y

complementarias que se originen del mismo cargo, todo de conformidad con las

normas e instrucciones que en forma verbal o escrita la imparta EL EMPLEADOR o

sus representantes;
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2. Guardar en el desempeño de su funciones y fuera de ellas, la discreción, confidencias

sigilo y lealtad que debe a EL EMPLEADOR absteniéndose por lo tanto de revelar

cualquier secreto o información confidencialidad, que llegare a su conocimientos por

razones o no de su oficio sobre la operaciones, procedimientos industriales o

comerciales, de informática, o cualquier otra clase de información que pueda

perjudicar los interese del EMPLEADOR.

3. Responder por todos y cada uno de los elementos de trabajo que le entregue EL

EMPLEADOR para el desempeño de su cargo.

4. Devolver oportunamente los equipos, valores, documentos, muestrarios, carpetas y

demás elementos de trabajo que le entregue EL EMPLEADOR para el desempeño de

su cargo.

5. Guardar rigurosamente la moral con sus superiores y demás compañero de trabajo;

Se aplica el derecho de Igualdad todos los trabajadores son tratados por iguales.

SEGUNDA. - DERECHOS. El EMPLEADOR le garantiza el cumplimiento de los

siguientes derechos a EL TRABAJADOR: derecho a un trabajo en condiciones justas y

dignas que fomenten el buen desempeño laboral, a cobrar puntualmente su salario, a no ser

discriminados para el empleo a desarrollar, ya sea de forma directa como indirecta y el

empleador permitirá que el trabajador se tome unos días de descanso, bien sea por una

enfermedad o un accidente. Se aplica el derecho de Remuneración Mínima a tener garantías

el trabajador.
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TERCERA. - OBLIGACIONES. EL EMPLEADOR se compromete al cumplimiento de

las siguientes obligaciones:

1. suministrar elementos para que EL TRABAJADOR realice su trabajo.

2. reconocer y pagar por los servicios del TRABAJADOR

3. Firma del contrato de trabajo y entrega de copia al trabajador.

4. Garantizar que el personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo esté

disponible todo el tiempo de la jornada laboral

CUARTA. - DERECHOS. entre los derechos indiscutibles que posee EL EMPLEADOR

se incluye: ejercer la potestad y facultad en la organización, dirección y control, sacar

beneficio de la productividad del trabajo, exigir el cumplimiento de la prestación del trabajo

en el marco de lo estipulado en el contrato y Exigir la realización del trabajo en condiciones

de respeto y responsabilidad. Se aplica el derecho de Estabilidad de tener seguridad laboral.

QUINTA- PERIODO DE PRUEBA: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los

primeros 20 días del mes de Septiembre; a partir de la vigencia de este contrato (adviértase

que el Periodo de prueba puede ser hasta de dos (2) meses y en contratos inferiores a un año

no podrá ser superior a una quinta (1/5) parte del término pactado, véase los art.76 a 80 del

Código Sustantivo del Trabajo). Durante este periodo las partes pueden dar por terminado

unilateralmente el contrato. En el caso de existir prórroga o nuevo contrato entre las partes se

entiende que no existirá para este nuevo contrato un periodo de prueba.

SEXTA - JORNADA LABORAL: De acuerdo con la nueva ley 2101 de 2021. El trabajador

tendrá una jornada laboral de Lunes a viernes 8: 00 am a 12:00 m teniendo un espacio de 2

horas para descansar y comenzado la segunda jornada a las 2:00pm hasta las 6:00pm,los días
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Sábados trabajará de 8:00 am hasta las 12:00 m y de 2:00pm hasta las a 6:00 pm,

descansando los días domingos y festivos, para un total de 47 horas semanales.

SÉPTIMA. - TRABAJO EXTRA, EN DOMINICALES Y FESTIVOS: El trabajo

suplementario o en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo en los que deba

concederse descanso, será remunerado conforme a la Ley, al igual que los respectivos

recargos nocturnos. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado por el empleador o

sus representantes, para efectos de su reconocimiento

OCTAVA-PRESTACIONES SOCIALES: En caso de una terminación del contrato por

parte del EMPLEADOR antes del tiempo establecido se debe reconocer una indemnización

al EMPLEADO si no hay justa causa para el despido.

REMUNERACIÓN: El empleado tendrá como remuneración un salario básico mensual en

la cuantía señalada en la primera sección pagadera en pesos colombianos y con la

periodicidad mencionada.

PRIMA DE SERVICIOS: será pagada en conformidad con el tiempo laborado

CESANTÍAS: será pagada en conformidad con el tiempo laborado y se consignarán a un

fondo de cesantías.

INTERESES SOBRE LAS CESANTÍAS: se paga el 12% sobre el valor consignado al

fondo de las cesantías

DOTACIÓN Y HERRAMIENTA DE TRABAJO: Al trabajador se le suministrarán todo

el equipo de protección necesario para ejecutar sus labores como auxiliar operativo tales

como son jeans, camisetas, chaquetas, casco de seguridad, chalecos y botas industriales, así

como también cada una de las herramientas necesarias para ejecutar sus labores de manera

óptima.
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PARAFISCALES: pago mensual (SENA, ICBF, CCF) durante la ejecución del contrato.

SEGURIDAD SOCIAL: pago mensual (pensión, salud, ARL (riesgo II)) durante la

ejecución del contrato.

VACACIONES: Las vacaciones serán tenidas en cuenta y pagada en conformidad con el

tiempo laborado, en donde por cada mes de trabajo se irán acumulando un total de 1.2 días

para poder efectuarlos únicamente una vez por año de manera continua e ininterrumpida y

serán 100% remunerados

Lugar y fecha de firma

Bogotá 30 de agosto de 2021

El empleado

___________________________
Juan Camilo Galindo Buitrago
C.C No. 1.234.567.890

La empresa

___________________________
Christopher Jackson
C.C No. 1.012.789.654
Beauty Flowers S.A
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Conclusiones

El contrato laboral comprende diferentes condiciones que se deben cumplir para

poder celebrarlo de una manera legal y justa entre el empleador y el empleado, cumpliéndose

derechos, deberes y/o obligaciones los cuales tienen el fin de mejorar tanto el desempeño

productivo de una empresa como el bienestar general de una persona, independientemente del

tipo de contrato que se esté celebrando, es por ello que es de vital importancia conocer las

condiciones que se pactan y firman en un contrato laboral y que se pueda garantizar el

cumplimiento de los principios laborales los cuales corresponden a la igualdad de

oportunidades, protección especial a la maternidad, primacía de la realidad, irrenunciabilidad

a mínimos laborales, estabilidad laboral, favorabilidad en la interpretación y aplicación de

nuevas normal laborales, progresividad, mínimo vital, condiciones dignas y justas y

confianza legítima.
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Referencias

Goyes M, Isabel. Hidalgo, Monica (2013) Principios del derecho laboral y la seguridad social

en Colombia.