ADMINISTRACIÓN DE OBRAS

ELÉCTRICAS

Instituto Profesional de Chile

Ingeniería en Electricidad y Electrónica
Docente: Gisela Villanueva
 PRESENTACIÓN DOCENTE

 Gisela Villanueva
 Email: vpgisel@gmail.com
Conectarse a su plataforma:
https://educativa.ipchile.cl/login/index.php.
 CONTRATO DE TRABAJO

DEFINICIÓN CONTRATO INDIVIDUAL

Artículo 7º C. Trabajo: “Contrato individual de trabajo es

una convención por la cual el empleador y el trabajador
se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios
personales, bajo dependencia y subordinación del
primero y aquél a pagar por estos servicios una
remuneración determinada”.
 Elementos de la definición
Generalidades
a)Es una convención, esto es, un acuerdo de voluntades libre y espontáneo, que crea
derechos y obligaciones para ambas partes.
Se distinguen fundamentalmente dos obligaciones básicas, prestar servicios
personales y pagar por éstos una remuneración. Sin embargo, la relación laboral
que une a ambas partes genera una serie de otras obligaciones tanto materiales como
éticas que deben cumplirse en la ejecución del contrato y que determinan el
denominado "contenido ético jurídico del contrato de trabajo".
b) Prestación de servicios personales: trabajador, persona natural, debe prestar sus
servicios en persona, sin representación ni delegación alguna.
c) Subordinación y dependencia al empleador.
d) Remuneración: se trata de la profesionalidad de los servicios, es por esto que el
empleador debe retribuir económicamente al trabajador.
e)Continuidad en los servicios: esto significa que el trabajador de prestar sus servicios
en forma continua, con cierta permanencia en el tiempo. Por tanto, no dan origen a
contrato de trabajo los servicios prestados en forma esporádica o discontinua artículo
8º inciso 2º C. Trab.
 TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
Contrato a plazo fijo: Establece una fecha de inicio y de término del contrato. Éste puede ser
renovado, pero no puede prolongarse por más de dos años. Muchas empresas acostumbran a
contratar por tres meses bajo el formato plazo fijo y renovar el acuerdo por otros tres meses. Eso
es legal, pero al cabo de ese tiempo el trabajador debe continuar con contrato indefinido o ser
desvinculado de la empresa.
Contrato a plazo indefinido: No tiene definido cuándo llegará a su término, por lo que da al
empleado una situación más estable dentro de la empresa. El vínculo con ésta finaliza con la
renuncia, el despido, o la muerte del trabajador.
Por faena: Se usa para trabajos específicos donde, tras la ejecución del mismo, el empleado
queda sin trabajo, pues ya cumplió su función. Por lo mismo el contrato no puede ser renovado,
sin perjuicio que la persona vuelva a suscribir un contrato con la misma empresa para realizar otra
labor.
Honorarios: En Chile las personas que “boletean” (trabajan a honorarios) se rigen por las
normas civiles y no por las leyes laborales. Por lo tanto el empleador no descuenta de lo que paga
las cotizaciones previsionales y de seguridad social, sino que dichas cotizaciones quedan bajo la
responsabilidad de quien presta el servicio. Para la persona contratada a honorarios tampoco
tienen efecto las normas relativas al ingreso mínimo mensual, a los descansos, a la protección a la
maternidad, y a la negociación colectiva, entre otros. Aquí puede revisar cuáles son las ventajas y
desventajas de boletear.
Part time: En Chile el trabajo part time no existe como tal. Lo que sí se contempla en la ley del
trabajo son los contratos que tienen jornada parcial, la cual no debe superar las 30 horas
semanales. Como referencia, la jornada laboral completa es de 45 horas semanales.
 Cláusulas mínimas de un contrato de trabajo

El contrato de trabajo debe incluir, como mínimo, la siguiente información:

1.- Tipo del contrato (por obra o faena determinada, plazo fijo o indefinido).
2.- Lugar y fecha del contrato.
3.- Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad y fecha
de nacimiento e ingreso del trabajador. Los empleadores pueden contratar a
jóvenes mayores de entre 15 y 18 años con el consentimiento de sus padres.
Este acuerdo que debe quedar registrado ante la respectiva Inspección del
Trabajo.
4.- Determinación de la naturaleza de los servicios y lugar o ciudad donde se
prestarán.
5.- Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada (fija,
variable o mixta).
6.- Duración y distribución de la jornada de trabajo.
EJEMPLO CONTRATO DE TRABAJO
 ANÁLISIS DE RECURSOS Y COSTOS PARA UNA OBRA

Tipos de recursos:

Recursos de tipo trabajo: son recursos humanos o de

equipamiento que realizan trabajo para completar una tarea.
Consumen tiempo (horas o días) que es el que se utilizará para
llevar a cabo la tarea. Por ejemplo: personas y alquileres de
máquinas.

Recursos de tipo material: materiales Por ejemplo: equipos,

protecciones, cables conductores, tornillos, etc.

Recursos de tipo costo: son recursos que tienen un costo final

como por ejemplo: una comida, un viaje, teléfono, oficina, etc.
 PLANIFICACIÓN DE OBRA

PARA PLANIFICAR UNA OBRA DEBEMOS DIVIDIR LA OBRA EN LAS

TAREAS QUE LA COMPONEN PARA ELLO LAS IDENTIFICAREMOS
COMO:
Estos Tipos de Tarea son:
Tarea de Unidades Fijas
Al asignar un número de Unidades de recursos a una tarea de Unidades Fijas,
esta asignación de recursos no cambiará aun cuando se modifiquen la
duración y la cantidad de Trabajo de la tarea.
Tarea de Duración Fija
Este es el Tipo de Tarea que mantendrá la duración asignada invariable
independientemente de la cantidad de recursos que se asignen a ella.
Tarea de Trabajo Fijo
En este Tipo de Tarea se mantiene fija la cantidad de trabajo asignado inicialmente a la
tarea, recalculándose, si es el caso, la asignación de los recursos o la duración de la
tarea.
EJEMPLO PLANIFICACIÓN DE OBRA
 ACTIVIDAD 1

EJERCICIO:

Para un proyecto eléctrico usted cuenta con:

a) Un equipo de instaladores eléctricos de medio y alta tensión.

b) Un equipo de linieros.
c) Un equipo de técnicos eléctricos.
d) Un Supervisor.

- Redacte contrato tipo para Linieros, Instaladores eléctricos y Supervisores.

 Para su evaluación
Debe usted clasificar los tipos de Contratos de Trabajo y
Elaboración de éstos.

Plazo Fijo

Por Obra

Por Faena

Indefinidos

Honorarios, etc.
 Eva1
Entrega de su actividad al correo de la profesora:
vpgisel@gmail.com

1.- Nombre y Apellido.

2.- Elaborar en word, pdf en archivo comprimido.
3.- Logo o imagen corporativa de la empresa en los
contratos a elaborar.
4.- Asignar diferentes contratos, horarios y sueldos.
5.- Completar los contratos con información ficticia
(nombre, rut, dirección, etc.)
6.- El proyecto se llamara “ Instalación Eléctrica en
Aserradero M&S”
7.- Dirección de la Obra Pichilemu 456