UNIVERSIDAD PRIVADA DEL ESTE

SEDE CIUDAD DEL ESTE

Facultad de Ciencias y Tecnologías
Carrera de Ingeniería Electromecánica

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DERECHO LABORAL
Primera Prueba Parcial
INPORTANTE: Completar el examen, convertirlo a formato pdf y subirlo a la
plataforma en el plazo estipulado.
Plazo límite: Jueves 07 de Octubre a las 23:59 hs.

Alumno/a: Alvaro Javier Sotto Machado

Curso: 5to. Semestre: 10º
Fecha: 06/10/2021.-
Total de Puntos: 20

A – Subraya la respuesta correcta. (1 punto cada respuesta) –

1- Están sujetos a las disposiciones del Código Laboral:
A. Los trabajadores intelectuales o técnicos en relación de dependencia.
B. Los profesores de institutos de enseñanza privada.
C. Los profesores de institutos de enseñanza pública.
D. Los Directores, Gerentes y Administradores de empresas que por el carácter de
representante de ésta y la importancia de sus emolumentos gozan de notoria
independencia en su trabajo.
E. Los sindicatos de trabajadores y empleadores del sector privado.
F. Los trabajadores del Estado, sean de la Administración Central, de las
Municipalidades o Departamentos.
a) A, D y F son correctas.
b) B, C y D son correctas.
c) A, B y E son correctas.
d) C, D y F son correctas.

2- Trabajo. Concepto:
a) Se entiende por trabajo toda actividad humana, prestada en forma dependiente para
la producción de bienes o servicios.
b) Se entiende por trabajo toda actividad humana, consciente y voluntaria, prestada en
forma retribuida, para la producción de bienes o servicios.
c) Se entiende por trabajo toda actividad humana, consciente y voluntaria, prestada en
forma dependiente para la producción de bienes o servicios.
d) Se entiende por trabajo toda actividad humana, consciente y voluntaria, prestada en
forma dependiente y retribuida, para la producción de bienes o servicios.

3- ¿Qué sucede con el trabajador que haya firmado contratos de trabajos con dos o
más empleadores?:
a) No puede hacerlo y prevalece el primer contrato celebrado.
b) Puede hacerlo, salvo que haya pactado exclusividad con uno solo.
c) No debe hacerlo y anula todos los contratos celebrados.
d) Solo vale el contrato celebrado por escrito.

4- Por la forma de pagarse la remuneración, el contrato de trabajo puede ser:

A. A sueldo, a jornal y a plazo determinado.
B. A destajo y en participación.
C. De plazo determinado, por tiempo indefinido o para obra o
servicio determinado. a) A y E son correctas.
D. A sueldo, a jornal y a comisión. b) A, B y D son correctas.
c) C, y F son correctas.
d) B, D y F son correctas.
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E. A destajo, en participación, individual y colectivo.
F. Contrato a sueldo y a jornal es aquel en que se pacta la
remuneración tomando como base una unidad de tiempo.

5- Caracteres del Contrato de Trabajo:

a) Es consensual, bilateral, oneroso, conmutativo, solemne y formal.
b) Es consensual, bilateral, oneroso, conmutativo, no solemne y ni formal.
c) Es consensual, bilateral, remunerado, conmutativo, no solemne, ni formal.
d) Es consensual, bilateral, oneroso, conmutativo, no solemne y formal.

6- Deben constar por escrito:

A. Los contratos individuales en que se estipule una remuneración superior
al salario mínimo legal.
B. Los contratos que se refieran a trabajos accidentales que no excedan de 90 días.
C. Los contratos de trabajo del servicio doméstico.
D. Los contratos que se refieran a obra determinada cuyo valor no exceda del salario
mínimo legal.
E. Los contratos individuales en que se estipule una remuneración inferior al salario
mínimo legal.
a) B y E son correctas.
b) A, B y D son correctas.
c) A y C son correctas.
d) B, D y E son correctas.

B- RESPONDE

1- Cuál es el orden de prelación de las normas en Paraguay, conforme lo establecido

en la Constitución Nacional en el artículo que habla de la Supremacía
Constitucional? : (1p.)

La constitucion nacional ,los tratados , convenios y acuerdos internacionales

aprobados y ratificados ,las leyes dictadas por el congreso y otras dispocisiones

jurídicas de inferior jerarquía , sancionadas en consecuencia , integran el derecho

positivo nacional en el orden de prelación enunciado.

2- Definición de Contrato de trabajo según el Código Laboral: (2p.)

a) Es el convenio en virtud del cual un trabajador se obliga a ejecutar una obra

o a prestar un servicio a un empleador, bajo la direccion y dependencia de este,

mediante el pago de una remuneracion, sea cual fuera la clase de ella.

3- Elije 05 (Cinco) principios del Derecho Laboral y habla de cada uno de ellos (5 p)
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a) _El Principio Derivado In Dubio Pro Operario:

es una regla de interpretación, en caso de dudas, la autoridad de aplicación optara

por aquella que otorga mayor beneficio al

trabajador.____________________________________________________________

______________________________________________________________________

________

b) _El Principio Derivado de “La normas más favorable”: cuando coexisten 2 o más

normas, se aplicara aquella que contenga mayores beneficios para los trabajadores.

______________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

c) ___El Principio Derivado de “La condición más beneficiosa”: se refiere a la

conservación de los derechos adquiridos por el trabajador, en el caso de sanción de

nuevas normas laborales de carácter general menos favorable.

______________________________________________________________________

___________________________________________________________________

d) _PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: las normas laborales se imponen a los

sujetos de la relación de trabajo más allá de su propia voluntad y a pesar de ella.

De allí que su renuncia por el trabajador no está permitida.

______________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

e) _PRINCIPIO DE CONTINUIDAD: el contrato individual de trabajo es de tracto

sucesivo, y no se agota en una prestación. Se mantiene en el tiempo. Está relacionada

con la seguridad en el trabajo, situación tranquilizadora.

______________________________________________________________________

_______________

______________________________________________________

4- Periodos de prueba. Plazos: (1.5 p)

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a) De treinta días para el personal del servicio doméstico y trabajadores no calificados;

b) De sesenta días, para trabajadores calificados o para aprendices; y,

c) Tratándose de trabajadores técnicos altamente especializados, las partes podrán

convenir un período distinto del anterior, conforme a las modalidades del trabajo

contratado.

______________________________________________________________________

5- Según el artículo 47 del Código Laboral, cuáles son consideradas condiciones que
nulas en un contrato de trabajo, aunque estén expresas en el mismo: (2.5 p)

a) Las que estipulen una jornada mayor que la permitida por este Código;

b) Las que fijen labores peligrosas o insalubres para las mujeres y los menores de dieciocho

años;

c) Las que estipulen trabajos para niños menores de doce años:

d) Las que constituyan renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o

prerrogativas otorgadas por la Ley;

e) Las que establezcan por consideraciones de edad, sexo o nacionalidad un salario menor

que el pagado a otro trabajador en la misma empresa por trabajos de igual eficacia, en la

misma clase de trabajo o igual jornada;

f) Las que fijen horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciocho años;

______________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

C- Menciona 04 (Cuatro) Objetivos del Ministerio del Trabajo, Empleo y Seguridad

Social. (2 puntos)

a) Velar por la protección de los trabajadores y las trabajadoras en sus distintas

dimensiones, garantizando el respeto de sus derechos, especialmente de quienes

se encuentren en condiciones de vulnerabilidad.

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b) Cumplir y hacer cumplir la legislación nacional, los contratos colectivos, los

tratados, convenios y acuerdos internacionales aprobados y ratificados por

nuestro país en materia de trabajo, empleo y seguridad social y vigilar su

aplicación y cumplimiento.

c) Fomentar relaciones laborales basadas en el diálogo y la cooperación entre los

actores y en sus distintos niveles.

d) Formular, planear, dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar las

políticas nacionales y sectoriales en las materias socio-laborales, derechos

fundamentales en el ámbito laboral.