Actividad 1 GRUPAL

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ASPECTOS LEGALES LABORALES
Actividad de aprendizaje 1
CONTEXTUALIZACION
participantes:
JENNIFFER CAROL NARANJO MURCIA
FELIPE FIGUEROA CORTES
DORIS OLIVA MANTILLA PARDO
Docente:
YILIBER PACHECO GALVIS
Fundación Universitaria Unipanamericana

Técnico profesional en procesos empresariales
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CONTENIDO
Introducción…………………………………………… …………………….…. …..3
Objetivo general……………………………………………………….……...……...4
Objetivo específico ………………………………………………………..........… 4
Actividad ………………………………………………………………………………5
conclusiones ………………………………………………………………….……..12
Referencias……………………………………………………….………………..…13

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Introducción
El derecho laboral es muy fundamental, ya que con lleva a un mejor funcionamiento de la
empresa, dando en finalidad normas y reglas que sirven para regular la conducta en sociedad de
los miembros que la componen dando como finalidad el alcance de los objetivos y propósitos en
una empresa, permitiendo obtener un mejor orden en cuestión de aspectos legales.
Para lograr, el objetivo se debe contar con un número de personas las cuales van a estar
encargadas en diferentes áreas, donde desarrollaran sus respectivas funciones dado que el
Derecho Laboral contiene unos elementos propios que son objeto de análisis y estudio por parte
de los diferentes juristas y catedráticos del derecho

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Objetivo general
Derecho laboral es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben
sujetarse a todos sus miembros y así, permite a una empresa alcanzar sus determinados objetivos
Objetivos específicos
*Son un conjunto de leyes jurídicos de los cuales se derivan las atribuciones de las unidades
administrativas que lo integran.
* Los conceptos servirán de base para lograr una mejor comprensión de las diferentes
instituciones jurídicas. Es importante interiorizar estos conceptos, que realmente se pretende es
obtener para comprender la forma en que jurídicamente

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ACTIVIDAD
“Usted ingresa a una empresa como asistente del jefe de personal quien lleva muy poco
tiempo en ella. Inicialmente considera debe organizar algunos temas que parecen requerir
conceptos sobre los procedimientos realizados con anterioridad.
Le solicita su concepto sobre la situación que se plantea con un contratista quien los cito al
Ministerio de Trabajo y reclama el pago de prestaciones sociales. Ingresó a la empresa 1 año y
medio antes, habiéndosele indicado por la empresa que tendría un contrato verbal de Prestación
de Servicios para cumplir con el trabajo de digitar las facturas que diariamente se generaban en
los almacenes de la empresa, por esa labor le cancelaban la suma de $1.500.000,oo.
El contrato se venía desarrollando bajo los siguientes parámetros:
a. Debía registrar el ingreso y salida del trabajo ya se cumple un estricto horario de trabajo.
b. Presentar un informe mensual de la actividad que realiza ante el supervisor designado quien,
durante su periodo laboral, por errores cometidos sancionó al contratista con suspensión y
llamado de atención.

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c. Le fue otorgada una licencia no remunerada para la realización de estudios por 3 meses. El
dueño de la Empresa decide dar por terminado el contrato por considerar que la Empresa se
encuentra en mala situación económica. La citación al Ministerio tiene por objeto determinar la
reclamación del trabajador quien solicitó que se reconozca la existencia de contrato de trabajo y
reclama el pago de:
Cesantías, Primas, Vacaciones e Intereses de Cesantías, que no le fueron cancelados durante
el tiempo que duró el contrato, e indemnización por despido. La empresa ha alegado que no
existe compromiso de pago por cuanto se trata de un Contrato de Prestación de Servicios y
prueba de ello, es que el contratista aceptó el contrato y lo ejecutó sin reclamaciones, canceló su
seguridad social y presentaba mensualmente la cuenta de cobro para su pago respectivo.
” Preguntas y actividad: Imagínese en el papel de juez, a quien le llega esta controversia, y
responda las siguientes preguntas para lograr dar un veredicto.
1. De acuerdo con el análisis realizado ¿Qué tipo de contrato tiene el reclamante?
2. ¿Tiene razón en la reclamación?
3. ¿Establezca tres (3) posibles escenarios de solución de la controversia
4. ¿Qué recomendaciones le haría al empleador para el manejo de esta situación y de su
gestión laboral?

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5. ¿Redacte el contrato que debería tener una persona como el reclamante? (no se aceptan
modelos de internet)
6. Realice un cuadro comparativo de los diferentes tipos de contrato de trabajo según su forma
y duración.
DESARRROLLO DE LA ACTIVIDAD
1. De acuerdo con el análisis realizado ¿Qué tipo de contrato tiene el reclamante?
RESPUESTA: Desde el análisis de los principios laborales, considero según el caso planteado, el
desarrollo de la situación a analizar se evidencia que el contrato se ejecuta bajo unos parámetros
de un CONTRATO LABORAL argumentado por las siguientes afirmaciones según el CST,
Corte constitucional (2000) Sentencia C-386-2000, Corte suprema de justicia:
El artículo 23 del CST menciona 3 elementos que configuran un contrato laboral
independientemente si es de naturaleza de derecho laboral o civil:
a). Actividad realizada por el propio trabajador ( digitar las facturas que diariamente se
generaban en los almacenes de la empresa)

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b). Subordinación continua por parte del empleador hacia el empleado (Presentar un informe
mensual de la actividad que realiza ante el supervisor, registro de ingreso y salida del trabajo con
cumplimento estricto)
c). Recibir un salario a cambio de la labor física o intelectual realizada (Recibía remuneración
mensual por valor de $1.500.000).
Teniendo el conjunto de estos 3 elementos podemos afirmar que el contrato verbal de
prestación de servicios inicialmente pactado en su ejecución es de naturaleza y carácter
LABORAL, por ende el empleador esta en la obligación de pagar las prestación sociales
(sentencia julio 18 de 1985 CSJ) por el año y medio que trabajo, las cuales no hacen parte de la
remuneración y no constituyen salario según art 307.

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2. ¿Tiene razón en la reclamación?
RESPUESTA: El reclamante esta en todo su derecho de solicitar el pago de sus prestaciones
sociales por el año y medio que laboro como contratista, como resultado se le vulnero ese
derecho laborando bajo subordinación, ordenes, cumplimiento de horario y tareas. Dicho caso se
puede exponer en el Ministerio de trabajo para que sea evaluado y revisado por los jueces de
carácter laboral.
3. Establezca tres (3) posibles escenarios de solución de la controversia
A: Pago de las prestaciones sociales a cargo del empleador ARTICULO 65.
INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO. Si a la terminación del contrato, el {empleador}
no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados
por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma
igual al último salario diario por cada día de retardo.

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B: Reintegrar al empleado a sus labores pagandole la indemnización y pactando un contrato
laboral a termino indefinido en el cual especifique la remuneración y prestaciones sociales a
recibir.
C: Mediante acuerdo conciliatorio para el pago de Prestaciones de Ley como son: Cesantías,
primas, intereses de cesantías, vacaciones e indemnización por despido.
4. ¿Qué recomendaciones le haría al empleador para el manejo de esta situación y de su
gestión laboral?
RESPUESTA: La recomendación que realizaríamos al empleador para el manejo de esta
situación y de forma anticipada a la misma, es que este tipo de contrataciones las realice por
medio de una empresa de servicios temporales.
Según el Código Sustantivo de trabajo, una empresa de servicios temporales es aquella que
contrata que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar
temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas

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naturales, contratadas directamente por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con
respecto de éstas el carácter de empleador (Código Sustantivo del Trabajo, s. f.).
Es decir, este tipo de empresas lo que hacen es suministrar de personal (mano de obra) de
forma temporal a otro tipo de empresas. Debemos tener claro que este servicio (contratación de
personal por medio de una temporal) tiene tres condicionales las cuales están contempladas en el
Artículo 2.2.6.5.6. del Decreto 1072 de 2015, en donde una de ellas nos indica que en caso de
atender incremento en la prestación de servicios el tiempo máximo es de 6 meses con un máximo
de 6 meses de prórroga (DECRETO NÚMERO 1072 DE 2015, s. f.).
Ahora bien, teniendo en cuenta estos dos puntos anteriores y el hecho de que este tipo de
empresas tienen la obligación de afiliar a todos sus trabajadores (fijos y misionales) a seguridad
social en salud, pensión y riesgos laborales (DECRETO NÚMERO 1072 DE 2015, s. f.),
consideramos que es la opción más indicada de llevar a cabo, con el fin de evitar malentendidos
con los trabajadores en un futuro puesto que las empresas que prestan estos servicios se encargan
de todo lo relacionado con los empleados (pagos, afiliaciones y demás).

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5. ¿Redacte el contrato que debería tener una persona como el reclamante? (no se aceptan
modelos de internet)
Referencia
Logo de la Formato contrato individual de trabajo a
Versión
empresa término fijo inferior a un año
Página
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN
AÑO
NOMBRE DEL

TRABAJADOR
TIPO DE

DOCUMENTO
DOCUMENTO DE

IDENTIFICACIÓN
DIRECCIÓN DEL

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TRABAJADOR
CORREO
ELECTRÓNICO DEL
TRABAJADOR
CARGO POR

DESEMPEÑAR
SALARIO
LUGAR DE
PRESTACIÓN DEL
SERVICIO
FECH
FECHA DE
A DE
TERMINACIÓN
INICIO

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Entre los suscritos, XXXXXXXXXXXX, Sociedad legalmente constituida, inscrita en la
Cámara de Comercio de Bogotá, identificada con XXXXXXXXXX, con domicilio principal en
la ciudad de XXXXXXX, representada en acto por XXXXXXXXX, y que para los efectos
del presente contrato se denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte
XXXXXXXXXX, identificado como aparece inicio de este documento y quien en adelante se
denominará EL TRABAJADOR, se ha celebrado el Contrato de Trabajo que consta en el
presente documento y que se regirá por las siguientes estipulaciones:
PRIMERO – OBJETO: El principal objeto de este contrato de trabajo es la prestación de los
servicios de digitación de facturas que se generan de forma diaria en los diferentes almacenes.
SEGUNDO – DURACIÓN: El presente contrato de trabajo se celebra a término fijo inferior a
un año por tres meses, a partir de la fecha real de inicio de labores por parte del TRABAJADOR.
TERCERO – PERIODO DE PRUEBA: Se considera periodo de prueba a quinta parte de
contrato del término inicialmente pactado. Se aclara que durante el término de este periodo

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cualquiera de las dos partes podrá dar por terminado de forma unilateral y sin previo aviso y
sin indemnización alguna.
CUARTO – SALARIO Y FECHA DE PAGO: En contraprestación de los servicios prestados
por parte del TRABAJADOR, se realizará el pago de un millón quinientos mil pesos m/cte., el
cual se reconocerá en dos pagos durante el mes (quincenal), entendiéndose que en dicho salario
está incluido el pago de dominicales y festivo conforme lo estipula la Ley.
QUINTO – JORNADA LABORAL: La jornada laboral será de 48 horas laborales semanales,
en un horario de 8 horas diarias de lunes a sábado.
SEXTO - TERMINACIÓN DE CONTRATO: El presente contrato se dará por finalizado por
las siguientes causas:

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 Expiración del término de duración pactado del contrato.
 Mutuo acuerdo y/o consentimiento de las partes.
 Incumplimiento de las obligaciones de alguna de las partes.
 Aviso previo no inferior a 15 días por cualquiera de las dos partes, sin que esto genere
algún tipo de indemnización.
Para su constancia firman las partes
_________________________ _________________________
Firma Empleador Firma Trabajador

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TIPOS DE CONTRATOS
• Accidental o transitorio: inferior a un mes

• De obra labor: Duración de la obra.
• A termino fijo: No puede exceder a tres años.
• A término indefinido: Duración indeterminada
TIPO DE CONTRATO EXPLICACION
CONTRATO LABORAL ART. 38 Cuando el contrato sea verbal, el
Artículo 38.- Contrato verbal.Cuando el EMPLEADOR y el trabajador deben
contrato sea verbal, el patrono y el ponerse de acuerdo, al menos acerca de los
trabajador deben ponerse de acuerdo, al siguientes puntos:la índole del trabajo y el
menos acerca de los siguientes puntos: sitio en donde ha de realizarse.la cuantía y
forma de la remuneración, ya sea por
1 La índole del trabajo y el sitio en unidad de tiempo, por obra ejecutada, por
donde ha de realizarse; tarea, a destajo u otra cualquiera, y los
períodos que regulen su pago.la duración

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2 La cuantía y forma de la del contrato.
remuneración, ya sea por unidad de
tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a
destajo u otra cualquiera, y los períodos
que regulen su pago;
3 La duración del contrato
CONTRATO A TÉRMINO FIJO Este tipo de contrato tiene una duración
Artículo 46. Contrato a término fijo. El entre un día y tres años y puede ser
contrato de trabajo a término fijo debe renovado hasta por tres veces su
constar siempre por escrito y su duración permanencia. el empleado goza de todas
no puede ser superior a tres (3) años, pero las prestaciones sociales establecidas por
es renovable indefinidamente. la ley (cesantías, vacaciones y primas) y
para su finalización es necesario un
1. Si antes de la fecha de vencimiento preaviso de 30 días.
del término estipulado, ninguna de las
partes avisare por escrito a la otra su
determinación de no prorrogar el contrato,
con una antelación no inferior a treinta (30)
días, éste se entenderá renovado por un

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período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es
inferior a un (1) año, únicamente podrá
prorrogarse sucesivamente el contrato
hasta por tres (3) períodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el término
de renovación no podrá ser inferior a un (1)
año, y así sucesivamente
CONTRATO OCASIONAL Debe constar por escrito. debe
requisitos; de contrato relacionarse con actividades ajenas a las
ARTICULO 89. CONTRATO DE normales de la empresa que contrata, y su
TRABAJO. Hay contrato de trabajo con la duración no puede exceder de 30 días.
persona que presta habitualmente servicios
remunerados en su propio domicilio, sola o
con la ayuda de miembros de su familia
por cuenta de un {empleador}.
ARTICULO 90. Derogado

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CONTRATO A TÉRMINO No tiene fecha de terminación
INDEFINIDO establecida. el empleado goza de todas las
ARTICULO 45. DURACION. El prestaciones sociales establecidas por la
contrato de trabajo puede celebrarse por ley y tiene beneficios adicionales como la
tiempo determinado, por el tiempo que opción de vinculación a cooperativas
dure la realización de una obra o labor empresariales y ayudas especiales de
determinada, por tiempo indefinido o para acuerdo con cada empresa; con posibilidad
ejecutar un trabajo ocasional, accidental o de optar por créditos y préstamos entre
transitorio otros.
los descuentos para este tipo de contrato
son iguales a los de un contrato a término
fijo, más cualquier otra deducción
autorizada por el empleado.
CONTRATO DE APRENDIZAJE Está enfocado a la formación de
practicantes. la idea de este tipo de
ARTICULO 81. DEFINICION. Contrato contrato es el aprendizaje y que el
de aprendizaje es aquel por el cual una practicante se incluya al mundo laboral. la
persona natural se obliga a prestar servicio remuneración es llamada auxilio de
a otra persona, natural o jurídica, a cambio sostenimiento y depende completamente

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de que ésta le enseñe directamente o por de un convenio entre ambas partes, donde
medio de otra persona, una profesión, arte el estudiante no tiene prestaciones sociales.
u oficio, por un tiempo determinado y le
pague el salario convenido. Este salario
puede consistir en dinero o en especie
(alimentación, alojamiento, vestido), o en
ambas cosas a la vez.
ARTICULO 82. CAPACIDAD. La
capacidad para celebrar el contrato de
aprendizaje se rige por el artículo 30.
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE Diferencias entre: contrato de
SERVICIOS prestación de servicios no existe vínculo
laborar la obligación es de hacer no hay
subordinación permanente empresas no
están obligadas al pago de parafiscales y
seguridad social. el termino es
estrictamente el necesario.se rige por el
código civil. contrato laboral existe

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vínculo laboral cumplimiento de horario.
existe subordinación. empresa paga
parafiscales sobre el valor de la nómina.
está obligado el empleador a pagar
seguridad social y prestaciones sociales al
trabajador.se rige por el código laboral

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Conclusiones
Importante resaltar que los comerciantes deben tener responsabilidad de cumplimiento para
estar en el mercado, identificándose por su nombre o razón social, llevando en regla las
obligaciones legales. Un buen comerciante es aquel que es capaz de mantener en regla todos sus
documentos.
El Derecho Mercantil, surge como un Derecho empírico, práctico que de esta forma es llevado
a la legislación escrita con los resultados que ya conocemos.
Los actos de comercio, son la célula básica de los debere y derechos.

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Referencias bibliograficas
 Código Sustantivo del Trabajo. (s. f.). Secretaria Senado. Recuperado 19 de agosto de
2021de
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
 DECRETO NÚMERO 1072 DE 2015. (s. f.). MinTrabajo. Recuperado 19 de agosto de
2021, de
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+1072+Sector+Trabajo+Actu
alizado+a+julio+de+2021.pdf/aeb953dc-54e4-0b87-51ee-7337860f03bc?
t=1627942915355
 https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2000/C-386-00.htm
 Sandra Álvarez Mejía. (s/f). Principios y fuentes del Derecho Laboral. [Video].
Recuperado de: https://www.youtube.com/

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 www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Codigo/3001932

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Objetivo específico ………………………………………………………..........… 4

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El derecho laboral es muy fundamental, ya que con lleva a un mejor funcionamiento de la

una empresa, permitiendo obtener un mejor orden en cuestión de aspectos legales.

de los diferentes juristas y catedráticos del derecho

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Derecho laboral es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben

administrativas que lo integran.

instituciones jurídicas. Es importante interiorizar estos conceptos, que realmente se pretende es

obtener para comprender la forma en que jurídicamente

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conceptos sobre los procedimientos realizados con anterioridad.

Ministerio de Trabajo y reclama el pago de prestaciones sociales. Ingresó a la empresa 1 año y

los almacenes de la empresa, por esa labor le cancelaban la suma de $1.500.000,oo.

El contrato se venía desarrollando bajo los siguientes parámetros:

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reclama el pago de:

Cesantías, Primas, Vacaciones e Intereses de Cesantías, que no le fueron cancelados durante

existe compromiso de pago por cuanto se trata de un Contrato de Prestación de Servicios y

seguridad social y presentaba mensualmente la cuenta de cobro para su pago respectivo.

” Preguntas y actividad: Imagínese en el papel de juez, a quien le llega esta controversia, y

responda las siguientes preguntas para lograr dar un veredicto.

1. De acuerdo con el análisis realizado ¿Qué tipo de contrato tiene el reclamante?

2. ¿Tiene razón en la reclamación?

3. ¿Establezca tres (3) posibles escenarios de solución de la controversia

4. ¿Qué recomendaciones le haría al empleador para el manejo de esta situación y de su

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1. De acuerdo con el análisis realizado ¿Qué tipo de contrato tiene el reclamante?

de un CONTRATO LABORAL argumentado por las siguientes afirmaciones según el CST,

Corte constitucional (2000) Sentencia C-386-2000, Corte suprema de justicia:

El artículo 23 del CST menciona 3 elementos que configuran un contrato laboral

independientemente si es de naturaleza de derecho laboral o civil:

generaban en los almacenes de la empresa)

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mensual por valor de $1.500.000).

Teniendo el conjunto de estos 3 elementos podemos afirmar que el contrato verbal de

prestación de servicios inicialmente pactado en su ejecución es de naturaleza y carácter

remuneración y no constituyen salario según art 307.

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2. ¿Tiene razón en la reclamación?

RESPUESTA: El reclamante esta en todo su derecho de solicitar el pago de sus prestaciones

3. Establezca tres (3) posibles escenarios de solución de la controversia

A: Pago de las prestaciones sociales a cargo del empleador ARTICULO 65.

INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO. Si a la terminación del contrato, el {empleador}

igual al último salario diario por cada día de retardo.

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B: Reintegrar al empleado a sus labores pagandole la indemnización y pactando un contrato

laboral a termino indefinido en el cual especifique la remuneración y prestaciones sociales a

primas, intereses de cesantías, vacaciones e indemnización por despido.

4. ¿Qué recomendaciones le haría al empleador para el manejo de esta situación y de su

RESPUESTA: La recomendación que realizaríamos al empleador para el manejo de esta

medio de una empresa de servicios temporales.

temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas

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respecto de éstas el carácter de empleador (Código Sustantivo del Trabajo, s. f.).