El contrato de trabajo y las modalidades

2 de contratación
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Ejercicios y actividades
Actividades

1. Una empresa va a contratar a dos trabajadores: uno boliviano y el otro

francés. Explica de manera razonada si el empresario puede contratar
libremente a estos trabajadores.
Al de Francia si puede porque está en Europa, al boliviano no, le faltaría papeles.

2. Aurora, de 16 años de edad, ha sido contratada en el ropero de una discoteca

los fines de semana con un horario de 22:00 a 03:00. ¿Puede realizar Aurora
este trabajo?
Los menores de 16 no pueden hacer trabajos nocturnos.

3. Mariano, que tiene 17 años y amplios conocimientos sobre el funcionamiento

de Internet, ha decidido crear una empresa de venta online de cómics. ¿Puede
un menor de edad ser empresario? Razona la respuesta.
No porque es menor, pero si esta emancipado si puede

4. Miriam trabaja en el servicio de atención al cliente en una empresa de seguros

del hogar. Su contrato recoge una cláusula por la que se compromete a no
trabajar en ninguna otra empresa. ¿Es posible que Miriam sea sancionada en
caso de incumplimiento?
Si, por incumplimiento si la puede sancionar

5. Diego ha firmado una cláusula en su contrato por la que se compromete a no

afiliarse a ningún sindicato. Indica qué efectos produce en el contrato la
incorporación de esta cláusula.
Esa cláusula es nula.

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6. Identifica y elabora un esquema con los elementos del contrato de una joven
que ha sido contratada por el titular de una farmacia como auxiliar y con un
salario de 900 € una vez finalizado el Ciclo de Grado Medio de Técnico en
Farmacia. Le han realizado un contrato indefinido a jornada completa con un
periodo de prueba de un mes; sus vacaciones serán de 30 días.

7. Indica por qué los siguientes periodos de prueba concertados son incorrectos:
a) Irene ha sido contratada por tres meses y el periodo de prueba de su contrato
es de dos meses.
Incorrecto, porque el contrato e4s de tres meses
b) Vicente ha sido contratado con un contrato de apoyo a emprendedores y la
duración del periodo de prueba es de seis meses.
Incorrecto, dura 1 año

c) Antonio ha sido contratado como operario no cualificado, su periodo de

prueba es de 15 días y ya había trabajado antes en la misma empresa durante un
año y con las mismas funciones.
Incorrecto, si ya ha trabajado hay 1 año no pueden ponerlo de prueba

d) María ha sido contratada como técnico de sonido en una discoteca y su

periodo de prueba será de seis meses. En su convenio se establece que el
periodo de prueba para los técnicos será de cuatro meses.
Incorrecto, tiene que ser de 4 meses porque asi lo dice el convenio

8. Indica qué tipo de contrato será el más indicado para los siguientes casos:
a) Sustituir a una trabajadora que está de baja por una operación de rodilla,
cuya recuperación se estima en cuatro meses.
Contrato temporal: de duración determinada
b) Un camarero ha sido contratado para atender el incremento de clientes de un
restaurante por las fiestas patronales de una localidad.
Contrato temporal: de duración determinada
c) Un Técnico en Estética y Belleza ha sido contratado para maquillar a los
participantes en un concurso de disfraces que dura tres días.
Contrato temporal: de duración determinada

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d) Un joven de 17 años, sin estudios, ha sido contratado en una tapicería para

aprender la profesión.
Contrato formativo
e) Un taller de chapa y pintura necesita ampliar plantilla y selecciona a un joven
que acaba de finalizar con éxito el Grado Medio de Carrocería.
Contrato temporal

f) Un joven que acaba de finalizar sus estudios de Técnico en Sistemas

Microinformáticos y Redes, y que va a ser contratado con carácter permanente.
Contrato indefinido

9. Indica si las siguientes modalidades de contrato son adecuadas según la

causa que motiva la celebración de cada uno de ellos. Razona tu respuesta.
a) M.ª Ángeles va a ser contratada como auxiliar administrativa para cubrir las
vacaciones de los trabajadores del departamento de administración en los meses
de junio a septiembre con un contrato eventual.
Si es adecuada, porque es de tres meses
b) Marcos ha sido contratado con un contrato de interinidad para sustituir a un
trabajador que ha solicitado una excedencia para el cuidado de un hijo.
Si es adecuada, porque es un sustituto
c) Diego será contratado con un contrato por obra o servicio para atender el
incremento de trabajo que se produce en los meses de Navidad en una fábrica de
turrones.
Si es adecuada, porque está dando su servicio
d) Daniela ha sido contratada con un contrato eventual para atender la
temporada de recolección de la aceituna.
Si es adecuada, porque no dura mucho recolectado
10. Explica las diferencias entre el contrato eventual por circunstancias de la
producción y el contrato por obra o servicio en cuanto a causa y duración.

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11. Reflexiona acerca de si la contratación a tiempo parcial es una forma de

precariedad laboral o, por el contrario, es una manera de fomentar la
contratación. Lee el artículo del enlace https://goo.gl/W7mHS2 y esgrime al
menos dos argumentos a favor de cada una de las dos opciones. Con las
respuestas de todos los alumnos, organizad un debate en clase en el que se
analicen los puntos a favor y en contra de esta forma de contratación.

12. Mario trabaja con un contrato a tiempo parcial de ocho horas semanales de
sábado a domingo. Su empresa le ha pedido que realice horas complementarias
los fines de semana en caso de que lo necesite. ¿Es posible que Mario realice
horas complementarias?
No, puede porque tiene una jornada de menos de 10 horas

13. Jorge trabaja en una empresa como montador de muebles con un contrato de
relevo para cubrir la jornada que deja Mateo, que ha accedido a la jubilación
parcial. Explica las diferencias que hay entre un contrato de relevo y uno de
interinidad.
El interino solo sustituye un tiempo, el de relevo es indefinida

14. En el contrato de un trabajador a tiempo parcial se recoge la realización de

horas complementarias. Señala con cuántos días deberá conocer este trabajador
la realización de las horas complementarias.
Tiene que tener un preaviso de 3 días

15. Una importante cadena minorista de alimentación necesita incorporar a su

plantilla reponedores y vendedores durante 30 días por el incremento de sus
ventas en Navidades. Acude a una ETT y esta le facilita los trabajadores, a los
que previamente les ha realizado un contrato eventual por circunstancias de la
producción. ¿Se les puede contratar bajo esta modalidad? ¿Les pagarán menos
que a los trabajadores de la empresa usuaria?
- si
- no

Síntesis

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1. Coloca en tu cuaderno los siguientes tipos de contrato bajo la categoría que

corresponda:
ver libro pag. 34

2. Completa en tu cuaderno un esquema como el siguiente sobre el contrato:

ver libro pag. 34

3. Completa una tabla en tu cuaderno en la que indiques la finalidad, la forma, la

duración máxima, el periodo de prueba, las prórrogas y la indemnización a su
finalización de los siguientes contratos:
a) Obra o servicio. d) De prácticas.
b) Eventual. e) De formación.
c) De interinidad.
Duración Periodo de Indemnización a
CONTRATO Finalidad Forma Prorrogas
máxima prueba su finalización
Obra o servicio

Eventual
Interinidad
Prácticas
Para la
formación y el
aprendizaje

4. Relaciona las siguientes finalidades del contrato con la modalidad a la que

corresponda:

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5. La empresa donde has realizado la FCT (módulo de Formación en el Centro de

Trabajo) quiere contratarte y te ofrece un contrato en prácticas. Aunque ya
conoces este tipo de contrato, todavía tienes algunas dudas por resolver:
a) ¿Te lo pueden hacer aunque todavía te quede algún módulo pendiente del
ciclo formativo?
si

b) Te han comentado que te pueden hacer este contrato aunque hayan pasado
años desde que terminaste el Ciclo Formativo. ¿Es verdad?
Si han pasado menos de 5 si se puede si ha pasado mas no
c) Te hablan de una duración inicial de un año y dos prórrogas de seis meses, «y
después ya se verá», con periodo de prueba de un mes. ¿Es correcta la duración
prevista del contrato?
No es correcto
d) El salario será, durante el primer año, del 75 % del sueldo fijado en convenio
para un trabajador de tu categoría, y, durante el segundo, el 92 %. ¿Es correcto
que te paguen menos que a ellos?
No porque esta ofreciendo el mismo trabajo
e) Y si después la empresa no se queda contigo, ¿te podrán contratar de nuevo
en prácticas en otra empresa?
Si
Para resolver estas preguntas puedes buscar información en los siguientes
enlaces:

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• https://goo.gl/QhzSed
• https://goo.gl/psYHYj

Test de repaso

1. En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de establecer una relación laboral

por parte de:
a El empresario.
b El trabajador.

c Ambos.

2. El trabajador puede ser una persona:

a Física.
b Jurídica.
c Tanto física como jurídica.

3. El trabajador puede acceder al mercado laboral a partir de:

a 16 años.
b 18 años.
c 17 años.

4. ¿Pueden trabajar los menores de 16 años?

a No, nunca.
b Sí, con autorización de sus padres o tutores.
c Solo con autorización de la autoridad laboral en espectáculos públicos.

5. Un contrato temporal es aquel que…

a No incorpora la fecha de finalización del contrato.
b Incorpora la fecha de finalización del contrato.
c Dura seis meses.

6. Durante el periodo de prueba…

a El empresario puede dar por finalizado el contrato en cualquier momento.

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b El trabajador puede dar por finalizado el contrato en cualquier momento.

c Cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato en cualquier momento.

7. El periodo de prueba de un contrato temporal de tres meses debe ser como máximo
de:
a Dos meses.
b Tres meses.
c Un mes.

8. Los contratos indefinidos ordinarios se deben realizar:

a Siempre por escrito.
b Por escrito o verbalmente.
c Verbalmente.

9. Un contrato indefinido es el que...

a No fija la fecha de finalización.
b Fija la fecha en determinados casos.
c Finaliza cuando lo decide el trabajador.

10. El periodo de prueba de un contrato de apoyo a los emprendedores tendrá una

duración de:
a Seis meses.
b Un año no negociable por convenio.
c Un mes para los titulados de grado medio.
Nada

11. Salvo que el convenio colectivo establezca otra cosa, la duración de un contrato de
obra o servicio determinado puede ser como máximo de:
a Seis meses.
b Tres años.
c Un año.
Nada

12. La duración máxima de un contrato en prácticas es de:

a Seis meses.

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b Doce meses.
c Dos años.

13. El periodo de prueba que se establece para un contrato en prácticas de un Ciclo de

Grado Medio será como máximo de:
a Un mes.
b Dos meses.
c Tres meses.

14. El contrato para la formación y el aprendizaje tiene como finalidad…

a Adquirir una experiencia laboral adecuada a los estudios cursados.
b Conseguir cualificación profesional.
c Sustituir a trabajadores.

15. Los trabajadores a tiempo parcial…

a No pueden realizar horas extraordinarias.
b Pueden realizar horas extraordinarias solo para prevenir siniestros y otros daños
extraordinarios.
c Las dos son verdaderas.

16. Se pueden realizar horas complementarias en los contratos a tiempo parcial...

a Con jornada inferior a diez horas.
b Con jornada no inferior a diez horas.
c En todos los contratos a tiempo parcial.

17. A los trabajadores contratados a través de una ETT y cedidos a una empresa usuaria,
la retribución se la abona…
a La empresa usuaria.
b La ETT.
c Una u otra indistintamente.

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Comprueba tu aprendizaje

1. Jesús trabaja como monitor de baloncesto en un colegio de lunes a viernes por

las tardes. Le han hecho una oferta para trabajar por las mañanas en un
polideportivo municipal como profesor de pilates. ¿Es posible compatibilizar
ambos trabajos?
Si
2. Pablo, que estudió el Ciclo de Mecanizado, trabaja como operario en una
fábrica de tornillos. La empresa le ha ofrecido pagarle un curso de programación
de control numérico a cambio de su compromiso a permanecer en la empresa
durante dos años. Indica si sería legal este pacto.

3. Señala el periodo de prueba que deben tener las siguientes modalidades de

contrato:
a) Contrato en prácticas de un titulado de grado medio.

b) Contrato indefinido de un técnico titulado.

c) Contrato indefinido de un no titulado.

d) Contrato temporal de hasta seis meses.

e) Contrato indefinido de apoyo a emprendedores.

4. Julieta, de 21 años, que estudió el Ciclo de Cocina, va a ser contratada con

carácter indefinido a tiempo parcial como camarera en un restaurante que
emplea a 25 trabajadores.
a) ¿Qué tipo de contrato indefinido sería el más beneficioso para la empresa?

b) Si en su contrato se estableciera un periodo de prueba de un año, ¿sería

correcto?

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5. Un teatro va a producir un musical próximamente y precisa contratar a

peluqueros y maquilladores que posean la titulación de Grado Medio en Imagen
Personal. El contrato será temporal, y su duración, los dos meses que
permanecerá el espectáculo.
a) ¿Cuál sería el tipo de contrato adecuado para este trabajo?

b) ¿Se puede celebrar este tipo de contrato verbalmente?

c) ¿Qué duración máxima tiene este tipo de contrato?

6. Alberto, que ha realizado el Ciclo de Gestión Administrativa, ha sido

contratado como auxiliar administrativo para el servicio posventa de un
fabricante de electrodomésticos al aumentar las ventas durante la campaña
promocional. La modalidad del contrato ha sido un contrato eventual por
circunstancias de la producción, por un periodo de seis meses.
a) ¿Es posible que se realice este contrato verbalmente?

b) ¿Qué opciones tiene la empresa cuando finalice el contrato del trabajador?

7. Sandra lleva trabajando en una empresa 26 meses en los últimos tres años,
encadenando contratos, tanto de obra y servicio como eventuales, para distintos
puestos de trabajo. ¿Se dan los requisitos para que su contrato se convierta en
indefinido?

8. Rafael, de 20 años, realizó un Ciclo de Técnico en Jardinería que finalizó hace

dos años y no ha encontrado trabajo. Ahora le han ofrecido un trabajo de
aprendiz en un almacén de repuestos de automóvil.
a) ¿Se le puede realizar a Rafael un contrato para la formación y el aprendizaje?

b) ¿Podría hacérsele para estas funciones un contrato en prácticas?

9. Un taller de chapa y pintura contrató a Javier, hace ya un año, después de

haber finalizado el Ciclo de Grado Medio de Técnico en Mecanizado, mediante un
contrato en prácticas por un periodo de seis meses. Ha transcurrido ya este
plazo y el trabajador se plantea las siguientes preguntas:
a) ¿Es adecuada a sus circunstancias la modalidad de contrato elegida?

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b) ¿Puede prorrogarse su contrato? En caso afirmativo, ¿durante cuánto tiempo

y cómo?

c) A Javier le pagan un 75 % de lo que cobra un trabajador de su misma

categoría. ¿Es correcta la cuantía de su salario?

10. Carlota, que estudió Técnico en Farmacia, va a ser contratada en una

farmacia como auxiliar para sustituir a una trabajadora que ha iniciado su baja
por maternidad.
a) ¿Qué contrato es el adecuado para esta situación?

b) ¿Cuál será la duración del contrato?

c) ¿Podría Carlota desempeñar otras tareas que no sean las de la trabajadora

sustituida?

11. Indica el tipo de contrato más adecuado en los siguientes casos:

a) Una cooperativa inicia la campaña de recogida de manzanas de sidra en
Asturias y precisa mano de obra.

b) Contratar como aprendiz de panadero a un joven de 17 años cuya única

titulación es la Educación Secundaria Obligatoria.

c) Unos grandes talleres de chapa y pintura necesitan ampliar la plantilla con

más mecánicos y precisan contratar a trabajadores que hayan realizado el Ciclo
de Transporte y Mantenimiento de Vehículos.

d) Una empresa multinacional solicita instaladores de sistemas de calor y frío,

con experiencia, para contratos de larga duración.

12. Una empresa de telefonía necesita contratar a trabajadores que hayan

realizado los Ciclos de Grado Medio de Informática y Electrónica y recurre a una
ETT. El contrato que les van a realizar es un contrato en prácticas.
a) ¿Se les puede hacer a estos trabajadores un contrato en prácticas?

b) ¿Quién abonará la retribución?

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c) ¿Quién ejerce el poder de dirección?

De camino al mundo laboral

2. Como ya hemos visto, con mucha probabilidad tu primer contrato será un

contrato temporal. Imagina que la empresa que te contrata es MACFOL, S. A., y
que la finalidad del contrato es atender un incremento de pedidos.
a) Busca el modelo de contrato temporal y el convenio colectivo aplicable a tu
sector profesional y a tu ámbito geográfico.
b) Rellénalo con tus datos personales y con los siguientes datos:
• Funciones y grupo profesional (según tu convenio colectivo).
• Jornada completa.
• Duración: seis meses.
• Periodo de prueba: un mes.
• Horario: de lunes a viernes de 08:00 a 16:00.
• Salario: el que establezca el convenio.
• Vacaciones: las que establezca el contrato.
Puedes utilizar los siguientes recursos:
•http://www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/
modelos_contrato.html
• http://noticias.juridicas.com/convenios

4. Una de las mejores maneras de buscar empleo es acudir a empresas de

trabajo temporal (ETT). Pero tenemos todavía alguna duda sobre cómo
funcionan. Investiga un poco sobre este tipo de empresas y responde a las
siguientes cuestiones:
a) ¿Qué son y cómo funcionan?
b) ¿Qué ventajas tienen para las empresas y para los trabajadores?
c) ¿Cómo se puede contratar al trabajador y cómo se le paga?
Puedes utilizar los siguientes recursos:
• http://www.laboris.net/static/ca_busqueda_ett.aspx
• http://blog.jobandtalent.com/como-funciona-ett-adeccorandstad
• https://goo.gl/MWK9mR.

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