Unidad 7

LA JORNADA DE
TRABAJO
CONTENIDOS

1. La jornada ordinaria
2. El horario de trabajo
3. Las horas extraordinarias
4. Reducción de jornada
5. Los permisos retribuidos
6. Las vacaciones y festivos
7. Los planes de igualdad
1. La jornada ordinaria
• Desplazamientos.
Total de horas de trabajo efectivo, sin computar, salvo convenio • Cambios de ropa.
• Descansos (bocadillo).
Jornada regular:
40 h/semana de media al año (unas 1.800-1.826h al año). Convenios pueden mejorarla.

• Máxima: 9 h/día.
• Descanso entre jornadas: 12h mínimo.
Distribución • Descanso mínimo semanal: día y medio ininterrumpido (domingo y mañana del
regular de la sábado o lunes, preferiblemente).
jornada • Descanso mínimo jornada: mínimo 15’ si se trabajan + 6 horas seguidas.
• < 18 años: tope diario 8 horas, descanso semanal 2 días, descanso jornada de 30’.

Posibilidad de distribución irregular de la jornada de un 10 % del total de horas anuales

- Se incrementa la jornada en determinadas épocas del año (50h/semana y otras a 30h/s).
- Debe respetarse el descanso mínimo diario y semanal.
- Preavisar con un mínimo de 5 días.

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2. El horario de trabajo
Jornada ≠ Horario  Jornada es el total de horas de trabajo realizadas. Horario son las horas concretas
en que se realiza el trabajo.

Jornada  se pacta en convenio. Horario  acuerdo empresa y trabajador.

- Rotación de varios trabajadores en un mismo puesto en horarios sucesivos (mañana-

tarde-noche).
Trabajo a - No más de 2 semanas consecutivas turno nocturno, salvo adscripción voluntaria del
turnos trabajador/a.
- Los que cursen estudios oficiales tienen preferencia de elección de turno.
- Descanso mínimo entre jornadas se reduce a 7h.

- Jornada entre las 22 y las 6 h  trabajador nocturno el que realiza mín. 3 h durante la
jornada en ese horario o 1/3 de la jornada anual.
- No pueden realizarlo: < 18 años ni embarazadas o en periodo de lactancia (según
evaluación de riesgos).
- Se cobra un plus específico por jornada trabajada en ese horario, salvo que ya se haya
El trabajo fijado el salario teniendo en cuenta la nocturnidad o se compense con descanso.
nocturno - Medidas:
- No realizan horas extras, salvo fuerza mayor o irregularidades en el relevo de los
turnos.
- Jornada no > 8 h de media en periodos de 15 días.
- Especial protección de su salud (pueden pasar a trabajo diurno).

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3. Las horas extraordinarias
Son las realizadas por encima de la jornada ordinaria, al año, al mes, a la semana o al día.

• El convenio o contrato fijan si se pagan o se compensan por descanso en los 4 meses siguientes
a su realización. El precio no puede ser inferior al de la hora ordinaria.
• Máx. 80 h/año, sin contar las compensadas. El empresario debe llevar un registro de las
realizadas.
• Prohibido: < 18 años; trabajadores nocturnos (salvo fuerza mayor o irregularidad en los
relevos) y a tiempo parcial (salvo fuerza mayor).

Voluntarias Obligatorias

El trabajador acepta voluntariamente su  Se han pactado en convenio.

realización sin haberlas pactado antes.  Pacto en cláusulas del contrato.
 Por fuerza mayor, que no computan
para el máximo de 80 al año.

Fuerza mayor: Suceso imprevisible o que

previsto fuera inevitable.

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4. Reducción de jornada
• Procedimiento de solicitud:
• Regulado en convenio.
• A falta de regulación se negocia durante 30 días la propuesta del trabajador. La empresa
responderá por escrito aceptando, proponiendo alternativa o explicando motivos de denegación.
Las discrepancias las resuelve el Juzgado de lo Social.

Por cuidado de familiares Por lactancia de <9meses

• Todos podrán reducir su jornada “diaria” entre ½ y 1/8,
con reducción proporcional del salario, por cuidado de
familiares que no realicen actividad retribuida:
o < 12 años.
o Personas con discapacidad.
o Familiares hasta 2º grado, que no pueden valerse
por sí mismos, por edad, accidente o enfermedad.
o <18 años con cáncer u otra enfermedad grave (aquí
reducción mínima del 50%, con subsidio).
• Nuevo horario será elegido por trabajador dentro de la
jornada ordinaria, salvo los convenios lo limiten.
• Preavisar con antelación 15 días fecha inicio y fin.
• La empresa no puede limitar el derecho, salvo que más
de un trabajador lo pida para cuidar del mismo familiar
cuando el buen funcionamiento de la empresa lo impida.
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• Después de permiso de maternidad,
ausencia durante 1 h/día x nº de hijos si fue
parto múltiple.
• Varias opciones: ausencia, división,
reducción jornada, entrada o salida media
hora antes.
• Posibilidad de acumular hora de lactancia
en jornadas completas (convenio o pacto).
• Disfrute por padre o madre y si lo piden
ambos por la misma duración se puede
ampliar a 12 meses, con reducción de
salario de 1 hora a ambos, pero pudiendo
pedir uno de ellos la prestación por
ejercicio corresponsable del cuidado del
lactante.
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4. Reducción de jornada
Por condición víctima violencia de género

• Condición de víctima de violencia de género: sentencia de condena al agresor, orden

de protección del juez, resolución judicial de medidas cautelares, informe del
Ministerio Fiscal, servicios sociales o servicios de acogida.
• Reducción de jornada y salario en proporción.
• Reordenación del tiempo de trabajo adaptando el horario a uno flexible.

Por causas económicas, tecnológicas, organizativas o producción

• Empresa podrá reducir jornada y salario entre un 10 - 70 %

• Trabajador cobra el desempleo por la parte de jornada que no realiza.
• Procedimiento: E.R.E. de reducción de jornada abriendo periodo de consultas de 15 días con
representantes de los trabajadores y comunicación a la Autoridad Laboral.
• Si hay despido posterior, la indemnización se calculará teniendo en cuenta el salario
correspondiente a la jornada completa (STS 27/06/2018).

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5. Los permisos retribuidos
Por matrimonio:
Nacimiento de hijo:
Fallecimiento o enfermedad grave de un familiar
hasta 2º grado:
Intervención quirúrgica sin hospitalización, pero
con reposo domiciliario de un familiar hasta 2º
grado:
Traslado de domicilio habitual:
Deber inexcusable público o personal (juicio,
mesa electoral…):
Preparación al parto / exámenes oficiales:
Bebés prematuros o que necesiten
hospitalización después del parto:
Realizar funciones sindicales:
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15 días naturales, comenzando en la misma
fecha.
2 días o 4 si necesita desplazamiento (+ 200
km en ida o vuelta).
STS 13/02/2018: deben comenzar a contarse el
primer día laborable.
El día del traslado.
El tiempo indispensable para su realización
(día de elecciones y 5 horas al día siguiente).
Tiempo indispensable.
Reducción de una hora al día retribuida,
pudiendo añadir dos más sin retribución.
Tiempo establecido legalmente.
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6. Vacaciones y festivos
Vacaciones Festivos
• Según Estatuto  mín. 30 días naturales de
vacaciones anuales retribuidas (2,5 días por mes
• Derecho a 14 festivos al año retribuidos y no
trabajado).
recuperables (2 locales y 2 fijados por la
• No sustituibles por dinero, salvo fin contrato y no
se hayan disfrutado.
Comunidad Autónoma).
• Conocer fechas concretas, al menos, 2 meses • Si coinciden en domingo el 25-dic, 1-enero,
antes del inicio. 1-mayo, 12-oct; se trasladan a lunes sin
• Se fijan los días de disfrute de común acuerdo superar los 14 festivos anuales.
según lo dispuesto en convenio. En caso de • Si se superan habría que recuperar los
discrepancia resuelve Juzgado de lo Social. festivos de más.
• Disfrute en mismo año salvo en caso de baja • Si se trabaja en festivo se compensa con un
laboral, maternidad o paternidad y se trasladen 75 % añadido al salario o con descanso del
al año siguiente. 75% añadido al de la jornada ordinaria (RD
• STJUE 2012: Pueden disfrutarse en cualquier otro 2001/1983).
periodo si se estuviera de baja por enfermedad y
si durante las vacaciones se inicia la baja, se
suspenden las vacaciones y se continúan tras la
baja.
• STJUE 2017: Si no se pueden disfrutar en el año,
se disfrutarán después sin límite de tiempo y
pueden reclamarse las de años anteriores.
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7. Los planes de igualdad
Conjunto de medidas para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades y eliminar
la discriminación por razón de sexo

Empresas obligadas Medidas: áreas donde cabe implantar

• Obligatorio para: • Selección y contratación de personal

• Formación
o Empresas de más de 50 trabajadores
• Promoción y ascensos
o Empresas que lo establezca convenio
• Condiciones de trabajo, incluida la auditoría
o Empresas que lo establezca la Autoridad
salarial
laboral por procedimiento sancionador
• Conciliación de la vida familiar y laboral
• Voluntario para: • Prevención del acoso sexual y por razón de
género
o Empresas de menos de 50 trabajadores

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