UNIDAD 3

LA JORNADA DE
TRABAJO

FOL 2020-2021
Inma Fdez Gallart (inmaculada.fergal@educacyl.jcyl.es)
CONTENIDOS
1. La jornada ordinaria
2. El horario de trabajo
3. Las horas extraordinarias
4. Reducción de jornada
5. Los permisos retribuidos
6. Las vacaciones y festivos
7. Los planes de igualdad
 1.La jornada ordinaria
Total de horas de trabajo efectivo, entre la entrada y salida del mismo, sin computar (salvo
convenio): desplazamientos, cambios de ropa y descansos

Jornada regular
40 h/semana de media al año (unas 1.800 horas aproximadas). Convenios pueden mejorarla.

• Máx. 9 h/día
• Descanso entre jornadas  12h mínimo
• Descanso mín. semanal  día y medio ininterrumpido ¿Cuándo?, sábado
Distribución de tarde y domingo o domingo y lunes por la mañana. Pudiendo
regular de la acumularse en 2 semanas, 11 días trabajo y 3 días descanso
jornada • Descanso mín. jornada  obligatorio si > 6 horas seguidas mín. 15’
¿éstos 15 minutos se retribuyen?¿Son trabajo efectivo?
• < 18 años  tope diario 8 horas, descanso semanal 2 días, descanso
jornada de 30’

Posibilidad de distribución irregular de la jornada de un 10 % del total de horas anuales

- Se incrementa la jornada en determinadas épocas del año (50h/semana y otras a 30h/s)
- Preavisar con un mínimo de 5 días.
2. El horario de trabajo
Jornada de trabajo: total de horas realizadas
Horario de trabajo: hora de entrada y salida del trabajador
Descanso semanal: puede acumularse en periodos de 14 días, trabajando 11 y descanso 3.

- Rotación en un mismo puesto (mañana-tarde-noche)

- No más de 2 semanas consecutivas turno nocturno, salvo voluntario
Trabajo a turnos - Los que cursen estudios oficiales preferencia elección de turno
- Descanso mínimo entre jornadas 7 horas en cambio de turno

- Jornada entre las 22 y las 6 h  trabajador nocturno

- Es trabajador con 3 horas de su jornada o un 1/3 de su jornada anual entre las 22 y
6 horas, también es trabajador nocturno
El trabajo - No pueden realizarlo: < 18 años, embarazadas o en periodo de lactancia
nocturno - Limites para los trabajadores nocturnos
- No realizan horas extras (si para daños extraordinarios y urgentes)
- Jornada no > 8 h de media en un periodo de 15 días
- Especial protección de su salud, si notan dolencias o anomalías tienen derecho
a ser destinados a un puesto diurno
3. Las horas extraordinarias
Son las realizadas por encima de la jornada ordinaria, ya sea al año, al mes, a la semana
o al día

• El convenio determina si se pagan (nunca una cantidad inferior a la hora ordinaria) o se

compensan por descanso. Si no dice nada el convenio se compensan por descanso en los 4
meses siguientes.
• Máx. 80 h/año sin contar las compensadas por descansos o fuerza mayor
• Prohibido: < 18 años y trabajadores nocturnos, y a tiempo parcial
• Contratos a tiempos parcial, no pueden realizar horas extraordinarias, en su lugar realizan
complementarias.

Voluntarias Obligatorias

El trabajador acepta voluntariamente  Se han pactado en convenio

 Pacto en cláusulas del contrato
 Por fuerza mayor, debido a un hecho
imprevisible, ej: inundación. No hay
máximo de horas al año en este caso
4. Reducción de jornada
Por cuidado de familiares
• Todos los trabajadores podrán reducir su jornada “diaria” entre ½ y 1/8 por cuidado de
familiares que no realicen una actividad retribuida:
o < 12 años
o Personas con discapacidad
o Familiares que no pueden valerse por si mismos hasta 2º grado
o < 18 años con cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalización de larga duración (aquí
reducción mínima del 50% de uno de los progenitores cuando ambos trabajen, y sólo uno de ellos
cobrará subsidio de la Mutua por la reducción)
• Características:
o Se reduce el sueldo a tenor de la reducción de la jornada
o Nuevo horario elegido por trabajador, salvo que la reducción afecte al horario de
trabajo de todos los días, los convenios pueden establecer cambios.
o Preavisar con antelación 15 días, o según convenio
o La empresa no puede negarse, salvo que dos trabajadores pidan el mismo derecho para
cuidar a la misma persona
Por causas económicas, tecnológicas, organizativas o
producción

• La empresa podrá reducir la jornada y salario entre un 10 y un 70 %

• El trabajador pasará a cobrar desempleo por la parte de la jornada que no realiza
• El proceso a seguir por la empresa es un E.R.E. (Expediente de Regulación de Empleo) de
reducción de jornada  periodo de consultas de 15 días y comunicación a la Autoridad
Laboral.
• Si después del E.R.E., se despide a un trabajador, el TS entiende desde el 2018 que el
cálculo de la indemnización será sobre el salario de la jornada completa.

Lactancia de menor de 9 meses

•1 hora por hijo al día. Opciones:
 1 hora.
 2 veces media hora en mitad de la jornada
 Entrar o salir media hora antes
•Por convenio colectivo se puede acumular en jornadas completas.
•Padre o madre si ambos trabajan
5. Los permisos retribuidos, establecidos en el ET y mejorados por
Por matrimonio
Fallecimiento o enfermedad grave de un
familiar
Intervención quirúrgica sin hospitalización pero
con reposo domiciliario de un familiar
Traslado de domicilio
Deber inexcusable público o personal (juicio,
mesa electoral…)
Preparación al parto / exámenes oficiales
Bebés prematuros o necesitan hospitalización
Funciones sindicales
Convenio
15 días naturales
2 días o 4 si necesita desplazamiento
Tribunal Supremo 13-2-18: deben comenzar a
contarse el primer día laborable
El día del traslado
El tiempo indispensable para su realización
Tiempo indispensable
Reducción de una hora al día retribuida,
pudiendo añadir dos sin retribución
Tiempo establecido legalmente
 6. Vacaciones y festivos
Vacaciones
•Según Estatuto  mín. 30 días naturales de
vacaciones anuales retribuidas/2,5 días al mes
•No sustituible por dinero, salvo fin contrato y no
se hayan disfrutado
•Conocer fechas concretas, al menos, 2 meses
antes del inicio.
•Común acuerdo de fechas según calendario de
vacaciones elaborado por la empresa
•Disfrute en mismo año salvo en caso de baja
laboral por, maternidad o paternidad que se
trasladen al año siguiente
•En caso de IT por AT o EP podrá disfrutarlas
cuando termine el proceso, si no han pasado más
de 18 meses desde que pudo disfrutarlas
Festivos
• Derecho a 14 festivos al año retribuidos y
no recuperables (2 locales y 2 fijado por
la Comunidad Autónoma)
• El Gobierno podrá trasladar a los lunes
(inmediatamente posterior) todas las
fiestas de ámbito nacional que tengan
lugar entre semana.
• Las Comunidades Autónomas, dentro del
límite anual de 14 días festivos, podrán
señalar aquellas fiestas que por tradición
les sean propias, sustituyendo para ello
las de ámbito nacional que se determine
•Derecho a 14 festivos al año retribuidos y no recuperables (2 locales y 2 fijado por la Comunidad
Autónoma)
 12 de octubre, Fiesta Nacional de España.
 6 de diciembre, Día de la Constitución Española.
 1 de enero, Año Nuevo.
 1 de mayo, Fiesta del Trabajo.
 25 de diciembre, Natividad del Señor.
 15 de agosto, Asunción de la Virgen.
 1 de noviembre, Todos los Santos.
 8 de diciembre, Inmaculada Concepción.
 Viernes Santo
 Jueves Santo.
 6 de enero, Epifanía del Señor.
 19 de marzo, San José, o 25 de julio, Santiago Apóstol.
•¿Qué pasa si se supera los 14 festivos? Se recupera “festivo recuperable”
•Si se trabaja en festivo se compensa con un 75 % añadido al salario o con 75% más de descanso (RD
2001/1983) como mínimo.
M.B.E. 10
7. Los planes de igualdad
EMPRESAS OBLIGADAS:
•>250 trabajadores
•Convenio Colectivo
•Autoridad Laboral por sanción.

MEDIDAS:
•Principios de la empresa y gestión.
•Selección
•Formación
•Promoción y ascensos
•Salarial
•Conciliación vida familiar y laboral
•Comunicación
•Protocolo para prevención y denuncia del acoso y considerar falta muy grave