2.

LA JORNADA LABORAL Y EL CONTRATO DE TRABAJO

JORNADA LABORAL

Periodo de tiempo diario, semanal o anual que el trabajador dedica cada día a realizar su trabajo

 Continuada: se realiza sin interrupción

 Partida: se divide en dos partes

La jornada laboral semanal máxima es de 40h, indicado en los convenios

2019 - Real Decreto Ley: fichar al iniciar y finalizar la jornada

Distribución de la jornada laboral

 Regular: todas las semanas se realizan las mismas horas

- Máximo de 9h diarias (excepto menos de 18, que serán 8h)

- Descanso mínimo de 12h entre una jornada y la siguiente
- Descanso mínimo semanal de un día y medio (domingo y tarde del sábado o domingo y
mañana del lunes) Menores 2 días seguidos
- Descanso mínimo dentro de la jornada 15 minutos, si hago jornada continuada > 6h
Menores 30 minutos si jornada continuada > 4h y media

 Irregular: se trabajan distintas horas todas las semanas

Las empresas pueden modificar la distribución irregular un máximo del 10% de tu jornada anual

Trabajo a turnos

Los trabajadores en los mismos puestos de trabajo, pero en horas diferentes durante un tiempo
determinado

Ningún trabajador realizará más de dos semanas de trabajo consecutivas en el turno de noche
(salvo si se realiza de manera voluntaria)

Los trabajadores que estén cursando estudios oficiales tienen presencia para elegir turno de trabajo

Trabajo nocturno

 Horario nocturno: 22 a 6h
 Trabajo nocturno, se considera si:
- Tres horas diarias en horario nocturno
- 1/3 de su jornada anual en horario nocturno
 Jornada máxima: no puede superar las 8h diarias en un periodo de 15 días
 Retribución: no se puede pagar un plus de nocturnidad o compensarse con días de descanso
 Limitaciones:
- Prohibido para menores de 18 años
- Prohibido realizar horas extra (salvo por fuerza mayor)
REDUCCIONES DE JORNADA
Reducción de horas trabajadas, con reducción de salario

Para el cuidado del lactante

 Hasta que el niño cumpla 9 meses

- Esta reducción no se puede transferir al otro progenitor
- Hasta 12 meses si ambos progenitores trabajan bajo el mismo régimen y misma duración
de la jornada laboral, pero con reducción de salario
 Si ambos progenitores trabajan pueden optar por:
- Reducir su jornada diaria en medio hora (comienza la jornada media hora más tarde y
termina media hora antes) o ausentarse durante una hora al día (puede dividirse en dos
medias horas durante la jornada)
- Se pueden acumular horas por jornada completa
Esto se incrementa proporcionalmente en caso de parto o adopción múltiple

Guarda legal y cuidado de familiares

Reducción entre 1/8 y 1/2 de la jornada con reducción proporcional al salario
 Cuidado de un menor de 18 años afectado de cáncer u otra enfermedad grave que requiera
hospitalización de larga duración
 Para cuidado de menor de 12 años o persona discapacitada, que no pueda valerse por sí
misma y no realice una actividad retribuida, hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad

Víctima de violencia de género

- Adaptar su horario de trabajo
- Reducir su jornada con reducción proporcional al salario

Nacimientos prematuros y hospitalización tras parto

Para cuidados de recién nacidos hospitalizados tras el parto

Ambos progenitores pueden optar entre:

- Ausentarse una hora diaria retribuida
- Reducir su jornada hasta dos horas con reducción proporcional del salario (no cobran 1h)

Erte (Expediente de Regulación Temporal de Empleo)

La empresa puede reducir la jornada y el salario entre un 10% y un 70%

 Etop: la empresa habla con el representante y detalla las causas por las que quiere
realizarlo, y la autoridad decide si puede o no (justificada por razones económicas, técnicas,
organizativas o de producción)

 Por fuerza mayor temporal

- No puede ser definitiva

- El trabajador puede cobrar el desempleo por la parte de jornada que se ha reducido
HORAS EXTRAORDINARIAS
Horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria
Se realiza de manera voluntaria, excepto por causas de fuerza mayor o si se pacta por convenio
colectivo o en el contrato de trabajo

No pueden realizar horas extras

 Menores de 18 años
 Trabajadores nocturnos
 Trabajadores a tiempo parcial (salvo horas extras por fuerza mayor)
- En este caso, si se hacen más horas, se llamarían horas complementarias, ya que se
complementan hasta las 40h
 Trabajadores con contrato formativo
 Trabajadores en erte

*Jornada completa: 40h semanales

*Jornada parcial: menos de 40h semanales

Retribución
Se fija en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo
 Se pueden pagar con una cantidad igual o superar al importe de una hora ordinaria
 Compensarlas por un tiempo equivalente de descanso retribuido (no pueden pasar más de 4
meses para compensarlo)

Horas extraordinarias normales

 Son voluntarias, salvo si se pacta en convenio colectivo o contrato individual, que entonces
serán obligatorias
 Límite máximo son 80 horas anuales para jornada completa, sin contar las compensadas
con descanso ni las de fuerza mayor

Horas extraordinarias por fuerza mayor

 Son obligatorias
 Se realizan para reparar daños producidos por siniestros u otros motivos extraordinarios
urgentes

PERMISOS RETRIBUIDOS
Te ausentas del trabajo, pero sigues cobrando
Causas
 Por matrimonio: 15 días naturales
 Por deber inexcusable de carácter público (elecciones, juicios): tiempo indispensable
 Por traslado de domicilio habitual (mudanza): 1 día
 Fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica
- 2 días si es en el mismo municipio
- 4 días si tiene que desplazarse
 Por funciones sindicales: depende del tamaño de la empresa
 Por desplazamiento temporal: 4 días cada 3 meses
  Para cuidado del lactante
- 1 hora diaria
- Reducir la jornada en media hora al comienzo o al final de la misma
 Por extinción del contrato por causas objetivas (despido): 6 horas a la semana durante el
periodo de preaviso (destinado a búsqueda de empleo)
 Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: el tiempo necesario para realizar
exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto
Estos tiempos establecidos son mínimos, se pueden mejorar

VACACIONES

 Duración: según el estatuto, el trabajador tiene mínimo 30 días naturales (o 22 naturales),

pero puede aumentar dependiendo del convenio colectivo o del contrato (disminuir)
 Fijación: todo trabajador debería conocer la fecha de sus vacaciones con 2 meses de
antelación
 Disfrute: se tienen que disfrutar durante el año natural (desde el 1 de enero hasta 31 de
diciembre)
*Los convenios pueden ampliar ese disfrute
 Remuneración: las vacaciones son retribuidas con el salario base habitual (excepto horas
extras)

No pueden reducirse por:

 Ejercer derecho a huelga
 Haber estado incapacitado temporalmente (disfrute de vacaciones hasta 18 meses después)
 Sanción al trabajador
 Disfrutar del permiso por nacimiento y cuidado del menor (disfrute de vacaciones hasta 18
meses después)

CONTRATO DE TRABAJO
Es un acuerdo que se hace de manera voluntaria entre el empresario y el trabajador
- Empresario paga una retribución por los servicios prestados
- Trabajador presta sus servicios

Elementos esenciales de un contrato

 Consentimiento: acuerdo libre entre empresario y trabajador
- Prestado sin vicios (sin engaño, ni intimidad, violencia o fraude)
 Objeto: prestación laboral por parte del trabajador y pago del salario por parte del
empresario
- Debe ser: lícito, posible y determinado
 Causa: intercambio de trabajo por salario

Forma de un contrato
 Escrito: todos los contratos
 Verbal
- Contrato indefinido ordinario (se cobran los 12 meses)
 - Contrato de duración determinada a tiempo completo (40 horas), de duración inferior a 4
semanas

Contenido mínimo
 Tipo de contrato
 Datos de la empresa y del trabajador (con número de la seguridad social)
 Puesto de trabajo
 Grupo profesional
 Lugar de trabajo
 Jornada laboral
 Duración del contrato
 Período de prueba
 Retribución
 Vacaciones
 Convenio colectivo
 Cláusulas adicionales
 Lugar, fecha y firma de las partes
Afiliarse: darse de alta en la seguridad social

Quién puede firmar un contrato

 Como trabajador
o Mayores de edad
o Mayores de 16 y menores de 18 años
o Menores de 16 años
*Menores de 16 años y entre 16 y 18 años
- Emancipados legalmente
- Con autorización de padres o tutores
- Que vivan de forma independiente de padres o tutores
o Ciudadanos comunitarios que cumplan requisitos de edad
o Ciudadanos extracomunitarios con permiso de trabajo
 Como empresario
o Persona física (autónomo), jurídica o comunidad de bienes
o Mayores de 18 años
o Mayores de 16 años emancipados o con mayoría de edad concedida por juez
o Menores no emancipados representados por padre, madre o tutor

EL PERIODO DE PRUEBA
Plazo de tiempo durante el cual tanto el empresario como el trabajador pueden comprobar si es
conveniente o no la contratación (siempre hay periodo de prueba)
 Forma
Tiene que estar reflejado en el contrato
Si no aparece en él supondrá que no existe
 Duración
Se establece en los convenios colectivos y deberá ser establecida en el estatuto de los
trabajadores
  Efectos
- El trabajador tendrá los mismo derechos y obligaciones que cualquier otro trabajador
- Cualquier de las partes puede extinguir el contrato sin explicar la causa o motivo al
trabajador y sin necesidad de preaviso ni derecho a indemnización
 No renovable
- No puede establecerse periodo de prueba a trabajadores que hayan realizado las mismas
funciones con anterioridad en la empresa

MODALIDAD DE CONTRATOS DE TRABAJO

Real Decreto Ley 32/2021 de reforma laboral

Contrato indefinido

 Contrato indefinido ordinario

Se trabajan 11 meses (uno de vacaciones) y cobras 12 meses
 Contrato indefinido fijo discontinuo
- Tiene carácter indefinido
Aunque es temporal, pues los meses que no trabajas no cobras y vas al paro
- Se lleva a cabo de forma intermitente en el tiempo
- Se formalizan por escrito y según el modelo oficial
Se puede formalizar
- Para trabajos estacionales o vinculados a actividades de temporada (navidad)
- Para cubrir mano de obra vinculada a una contrata o subcontrata
- Para trabajos no estaciones e intermitentes que tienen periodos de ejecución ciertos
- Para ser utilizado por empresas de trabajo temporal (ETT)
Reingreso al trabajo
Se realiza a través del “el llamamiento” (comunicación que realiza la empresa a sus trabajadores
para solicitar su reincorporación al trabajo después de interrumpirse la producción por temporada)
Debe notificarse por escrito al trabajador
Si no te llaman para tu reincorporación, te quedas sin trabajo, por eso se decimos que en realidad no
es indefinido

Contrato de duración determinada

 Contrato de duración determinada por circunstancias de la producción
No puede utilizarse para actividades que se repitan todos los años ni por aumento de
producción en el marco de una contrata
o Ocasiones previsibles
o Ocasiones imprevisibles
Cuando hay acumulación de demanda o pedidos
- Si <4 semanas puede ser verbal
- Si >4 semanas tiene que ser por escrito
La duración máxima es de 6 meses, aunque se puede ampliar hasta 12 meses
A la finalización del contrato el trabajador recibe una indemnización
  Contrato para la sustitución de una persona trabajadora
- Su objetivo es sustituir al trabajador que está de baja, pero tiene reservado su puesto o
cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante un proceso de selección o promoción
hasta su cobertura definitiva
- Contrato por escrito que debe identificar a la persona sustituida y la causa de la misma, y el
puesto de trabajo a cubrir
- Puede ser a tiempo completo o tiempo parcial
- Dura el tiempo que dure la ausencia de la persona sustituida
O un máximo de 3 meses cuando se trate de cubrir un puesto
- No da derecho a indemnización
 Contrato de relevo
- El relevista sustituye al trabajador relevado que se jubila parcialmente reduciendo su
jornada
- Su duración es indefinida o igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para jubilarse
- La jornada puede ser a tiempo completo o tiempo parcial
Será como mínimo igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido
- Al finalizar el contrato (cuando el trabajador sustituido se jubile totalmente) el trabajador
recibe una indemnización de 12 días de salario por año de servicio

Contratos formativos
 Contrato de formación en alternancia con el trabajo
- Estudias y trabajas a la vez
- Dura entre 3 meses y 2 años
- La jornada es a tiempo completo (alternando trabajo con formación)
El primer año el tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 65% de la jornada (35%
estudiando)
El segundo año el tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 85% de la jornada
máxima prevista en el convenio colectivo (15% estudiando)
- La retribución será la fijada en el convenio colectivo en proporción al tiempo de trabajo
efectivo
Requisitos
- No disponer de título oficial relacionada con el puesto
- No haber realizado el mismo trabajo en la misma empresa durante más de 6 meses
- No haber tenido un contrato de formación previo del mismo nivel formativo y sector
productivo
 Contrato para la obtención de la práctica profesional
- Contrato en prácticas
Su objetivo es lograr la formación práctica adecuada al nivel de estudios
- Dura entre 6 meses y 1 año
- La jornada puede ser a tiempo completo o parcial
- La retribución se establece en el convenio colectivo, acorde al grupo profesional y nivel
retribuido
Nunca puede ser inferior al SMI (salario mínimo)
Requisitos
- Poseer título universitario, de formación profesional o certificado de profesionalidad
- No haber pasado más de 3 años desde la finalización de estos estudios
*5 años si existe alguna discapacidad
- No haber trabajado ni hecho prácticas en la misma empresa durante más de 3 meses

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

- Cuando se acuerde la prestación de servicios durante un número de horas ordinarias de
trabajo al día, a la semana, al mes o al año inferior a la de un trabajador a tiempo completo
comparable
- Debe constar de forma escrita el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana,
al mes o al año contratadas y su distribución
- Su duración es indefinida o temporal
- Su jornada diaria se realiza de forma continuada o partida
- No pueden realizar horas extraordinarias, salvo por fuerza mayor

Horas complementarias
Horas que permiten aumentar la jornada de un contrato a tiempo parcial
 Horas complementarias pactadas
- El pacto debe realizarse por escrito y recogerá el número de horas complementarias que
podrá exigir la empresa
- Solo en contratos a tiempo parcial cuya jornada no sea inferior a 10 horas semanales de
media anualmente
- El trabajador debe conocer el día y la hora de realización de horas complementarias con un
preaviso mínimo de 3 días
- Se pagan igual que las horas ordinarias
 Horas complementarias voluntarias
- Solo pueden realizarse en contrato a tiempo parcial o por tiempo indefinido
- No es necesario preaviso

CONTRATO ETT
Empresas de trabajo temporal

 Modalidades
Se pueden aplicar todos los tipos de contrato
 Convenio colectivo aplicable
Convenio colectivo de la empresa usuaria
 Retribución
Establecida en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria
 Limitaciones
- No permiten contratos para realizar trabajos peligrosos o nocivos cuando existan
radiaciones, agentes biológicos, cancerígenos o tóxicos para la reproducción
- No podrán ser contratados trabajadores para sustituir trabajadores en huelga o para
cederlos a otra ETT
 Indemnización
Reciben 12 días de salario por año de servicio tras finalizar el contrato