Unidad 7

LA JORNADA DE
TRABAJO
CONTENIDOS

1. La jornada ordinaria
2. El horario de trabajo
3. Las horas extraordinarias
4. Reducción de jornada
5. Los permisos retribuidos
6. Las vacaciones y festivos
7. Los planes de igualdad
1. La jornada ordinaria
• Desplazamientos
Total de horas de trabajo efectivo sin computar (salvo convenio): • Cambios de ropa
• Descansos
Jornada regular:
 40h/semana de media al año (unas 1.800-1.826h al año). Convenios pueden mejorarla.
• Máx. 9h/día.
• Descanso entre jornadas  12h mínimo (salvo trabajo a turnos)
Distribución • Descanso mín. semanal  día y medio ininterrumpido
regular de la • Descanso mín. jornada  obligatorio si > 6 horas seguidas (mín. 15’)
jornada • < 18 años  tope diario 8 horas; descanso semanal 2 días; descanso de
30’ si jornada > 4,5 horas

Posibilidad de distribución irregular de la jornada de un 10 % del total de horas anuales

- Se incrementa la jornada en determinadas épocas del año, en periodos de mucho trabajo
(por ejemplo unas semanas 50h/s, y otras 30h/s).
- Respetando descanso mínimo diario y semanal y preavisando con un mínimo de 5 días.

Registro de la jornada desde mayo de 2019

- Obligatorio para todos los trabajadores, aunque no estén en el centro de trabajo.
- Se registra hora de entrada y salida, por cualquier medio en papel o electrónico.

siguiente
2. El horario de trabajo
Jornada  total de horas de trabajo. La jornada ordinaria se pacta en convenio.
Horario  distribución de las horas de trabajo. Por acuerdo empresa-trabajador.
- Rotación en un mismo puesto (mañana/tarde/noche).
Trabajo a
- No más de 2 semanas consecutivas en turno nocturno, salvo
turnos
voluntario.
- Preferencia en la elección de turno por cursar estudios oficiales.
- Descanso mínimo entre jornadas se puede reducir a 7h.

- Jornada entre las 22 y las 06 h  trabajador nocturno.

El trabajo nocturno
- Mínimo 3 horas en ese horario o 1/3 de su jornada anual.
- Se cobrará plus de nocturnidad (salvo trabajos nocturnos).
- No pueden realizarlo: < 18 años, embarazadas o en periodo
de lactancia.
- No realizan horas extras (salvo fuerza mayor o
irregularidades en el relevo de los turnos).
-Jornada no > 8h de media en 15 días.
-Vigilancia especial de su salud.

anterior Contenidos siguiente

3. Las horas extraordinarias
Son las realizadas por encima de la jornada ordinaria: más horas al día, a la semana,
al mes o al año que la jornada ordinaria.

• El convenio establecerá si se pagan o se compensan por descanso.

• Máx. 80h/año sin contar las compensadas por descansos.
• Prohibidas para: < 18 años, trabajadores nocturnos, y a tiempo parcial (estos
solo pueden hacer horas complementarias).

Voluntarias Obligatorias

El trabajador acepta realizarlas  Pactadas en convenio colectivo.

voluntariamente sin haberlas pactado .  Pactadas en el contrato.
 Por fuerza mayor: no computan
para el máximo de 80h/año.

anterior Contenidos siguiente

 4. Reducción de jornada
Por cuidado de familiares Por lactancia de < 9 meses

• Reducción de jornada diaria entre ½ y 1/8 por cuidado • Reducción de 1 hora/día sin reducción de
de familiares que no realicen ninguna actividad salario.
retribuida: • Varias opciones: ausencia de 1 hora/día,
o < 12 años división en dos ½ horas en medio de la
o Personas con discapacidad  jornada, entrada ½ hora más tarde o
o Familiares que no  pueden valerse por sí mismos salida ½ hora antes….
o < 18 años con cáncer u otra enfermedad grave • Posibilidad de acumular hora de
(subsidio por el valor de la reducción de jornada). lactancia  en jornada completa (por
• El salario se reduce en la misma proporción. convenio o pacto).
• Nuevo horario elegido por trabajador, reduciendo su • Disfrute por los dos progenitores.
jornada todos los días de trabajo. Posibilidad de ampliar hasta 12 meses
• Preavisar con antelación de 15 días. pero solo uno de los progenitores sin
reducción de salario.
anterior Contenidos siguiente
4. Reducción de jornada
Por condición de víctima violencia de género Adaptación de
jornada
Condición de víctima de violencia de género se adquiere por sentencia de
condena al agresor, orden de protección del juez, resolución judicial de Trabajadores con
hijos < 12 años
medidas cautelares de protección o informe del Ministerio Fiscal o de Servicios pueden “solicitar” la
Sociales. adaptación de la
jornada o
Para protegerse de su agresor, la víctima puede:  teletrabajar.
• Reducir su jornada (con reducción de salario proporcional).
Negociación con la
• Tener un horario de trabajo flexible. empresa que debe
Por causas económicas, tecnológicas, organizativas o de producción contestar en 30 días.

• Si no hay acuerdo, se
Reducción jornada y salario entre un 10-70%.
puede acudir al
• Cobro del desempleo en la jornada que no realiza. Juzgado de lo Social.
• E.R.E. de reducción de jornada  periodo de consultas de 15 días y
comunicación a la Autoridad Laboral.

anterior Contenidos siguiente

5. Los permisos retribuidos
Serán los que conceda el convenio colectivo aplicable. Los mínimos que fija el ET son:

15 días naturales desde fecha del

Por matrimonio enlace, comenzando el primer día
laborable
Fallecimiento o enfermedad grave de
un familiar 2 días / 4 días si necesita
Intervención quirúrgica de familiar, desplazamiento, comenzando el primer
incluso sin hospitalización pero con día laborable
reposo
Traslado de domicilio El día del traslado
Deber inexcusable público o personal El tiempo indispensable para su
(juicio, mesa electoral…) realización
Preparación al parto / exámenes Tiempo indispensable
oficiales
Bebés prematuros o necesitan Reducción de una hora al día
hospitalización retribuida, pudiendo añadir dos sin
retribución
Funciones sindicales Tiempo establecido legalmente
anterior Contenidos siguiente
6. Vacaciones y festivos
Vacaciones
• Según el ET  mínimo 30 días naturales de
vacaciones anuales.
• No sustituibles por dinero, salvo que finalice
el  contrato y no se hayan disfrutado.
• Conocer fechas concretas, al menos, 2 meses
antes del inicio.
• Común acuerdo de fechas según calendario de
vacaciones elaborado por la empresa.
• Disfrute en el año natural salvo casos de baja
laboral, maternidad o paternidad, en los que
se trasladan las vacaciones al año siguiente.
anterior Contenidos
Festivos
• Derecho a 14 festivos al año retribuidos y no
recuperables (2 locales y 2 fijados por la
Comunidad Autónoma).
• Si caen en domingo 25-dic, 01-enero, 01-
mayo o 12-oct  se trasladan a lunes.
• Si se trabaja en festivo se compensa con un
75% más de salario o con descanso.
siguiente
7. Los planes de igualdad
Conjunto de medidas para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades en las
empresas y eliminar la discriminación por razón de sexo.

¿Qué empresas deben tenerlo? Materias que debe contemplar

• Desde abril de 2019 obligatorio para • Selección y contratación.

empresas: • Clasificación profesional.
o de > 50 trabajadores (progresivo). • Formación continua.
o cuando lo establezca su convenio. • Promoción y ascensos.
o cuando sean sancionadas por la • Condiciones de trabajo.
Autoridad Laboral. • Infrarepresentación femenina.
• Retribuciones.
• Voluntario para:
• Prevención del acoso sexual o por razón de
o Empresas de < 50 trabajadores.
género.
• Conciliación de la vida familiar y laboral.

volver Contenidos